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1、薪资调查 一，调查背景 英才薪资调查排除不合理数据方法 说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。 例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来处理。 规则 序号 逻辑错误类别 本期发生记录数(条) 1 对本期数据按照E-mail地址排序，相同E-mail地址的数据只保留最早的一条记录，删除其余重复记录 216 2 未满一八岁就已工作 77 3 前一职位薪资大于现职位薪资的10倍 一三
2、4 现职位薪资大于前一职位的50倍 23 5 年薪大于月薪的100倍 44 6 工龄一年以下，但年薪超过240000（上期99%分位点） 47 7 北京地区月薪少于260元 一三 8 其他地区月薪小于200元 29 9 年薪高于240000元(上期99%分位点值)，工龄少于5年 106 10 本科学历以上，但年薪少于6000元 一五3 11 有过海外经历，但年薪少于10000元 76 12 年薪高于240000元，工作单位性质为'政府机关' 3 一三 行业累计任职时间1年以下，年薪超过240000（上期99%分位点） 91 14 薪
3、资各位数数字相同，如111111 0 一五 行业涂鸦（如“什么也不是”） 333 总计 1224 排除非研究范围数据 类别 本期发生数（条） （1）职业类别为'学生/无工作/下岗’ 284 （2）行业为'学生/无工作/下岗’ 126 经过数据的探索阶段，提出不合理数据1634条，得到符合研究范围的合理数据为37564条记录。 参与薪资调查情况(城市) 本次调查参加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、广州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及东莞(3%)，这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的64%以上
4、其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近50%。 参与薪资调查情况(学历) 参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的81%；另外有6.7%的人有过海外的经历。 2002年下半年“英才薪资”调查概述 引言 作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网(xChinaHRx)自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。 本报告是薪资调查的第5期报告，主要分析2002年下半年(8月1日--12月31日)收集的数据。 目前税后年薪（RMB元） 样本
5、数n 37564 均值 43376 中位数 30000 众数 24000 1%分位点值 6000 25%分位点值 一八000 50%分位点值 30000 75%分位点值 48000 95%分位点值 112000 99%分位点值 220000 研究方法 本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将E-mail地址作为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。 本期2002年下半年(8月1日--12月31日)收集的原始数据总量为39198条。 数据探索后，
6、符合研究范围内的合理数据为37564条记录。针对这37564个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著(高出中位数44.6% -见下表)。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平 2002年下半年“英才薪资”参与者情况 本次调查参加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、广州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及东莞(3%)，这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的64%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比
7、例的总和接近50%。 男女比例：在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，男女比例基本与上次调查持平。 年龄层面：在参加调查的人群中，35岁以下的人群占了绝大多数(95%)，其中又以20到35岁的群体最为活跃(占总数的90%以上)；而40岁以上的参加者只占总数的2%。 学历：参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的81%；另外有6.7%的人有过海外的经历。 单位性质：外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占57%，比上期的45%有大幅增加；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分别占一八%和14%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的
8、2%。 本次调查中，计算机行业的参加者仍然占了很大的比例(20.06%)，而且相对上期调查有所增加(第5期该比例为一八.4%)。互联网和电子商务行业的参与者比例基本与上期持平。政府机关、公共事业的参加者所占的比例依然较小(2.一五%)。参与者超过2%的行业列表如下： 行业 百分比 计算机（包括软件、数据库、硬件、网络、系统集成） 20.06% 电信（包括电信设备与电信运营） 5.91% 贸易/进出口 5.83% 建筑/房地产/物业管理/商业中心 5.69% 生产与制造 4.98% 教育/文化/科研/培训 4.58% 咨询/专业服务(管理/法律/财务/技术等)
9、 4.21% 电子技术 4.06% 金融/投资/保险 4.03% 市场/广告/公关 3.92% 互联网/电子商务 3.41% 机械/仪器/仪表 2.90% 石油/化工/原材料 2.50% 耐用消费品(轻工/家电 /服装/纺织等) 2.22% 制药/生物工程 2.一八% 电气/能源 2.一五% 政府/公共事业 2.一五% 运输/物流/快递 2.11% 快速消费品(食品/饮料/烟草等) 2.11% 工作经验：56.4%的参与者工龄在4年以内，有10.8%在一年以内；工龄在5年以上的占参与者总数的43.6%。 工作经验时间 百分比 6个月以下
10、 7.1% 6-12个月 3.7% 1年 8.7% 2年 14.8% 3年 一三.2% 4年 9.0% 5年 10.7% 6-9年 17.9% 10-一五年 11.0% 16年以上 4.0% 二，调查结果 英才城市指数(十三个代表城市) 英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下： -大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子 -高薪指数：用全
11、体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。 -景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。 对指数的理解： -大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。 -高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪
12、资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。 -景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。 城市 50%分位点值 (RMB元) 95%分位点值 (RMB元) 大众 指数 高薪 指数 景气 指数 Beijing/ 北京 36000 120000 1.20 1.07 1.00 Shanghai/ 上海 38400 一三8400 1.28 1.24 0.98 Guangzhou/ 广州 35000 111600 1.1
13、7 1.00 0.97 Shenzhen/ 深圳 40000 117000 1.33 1.04 0.99 Hangzhou/ 杭州 28000 96000 0.93 0.86 1.12 Chengdu/ 成都 24000 78000 0.80 0.70 1.11 Dongguan/ 东莞 26700 84000 0.89 0.75 0.95 Wuhan/ 武汉 一八500 70000 0.62 0.63 1.03 Nanjing/ 南京 24000 96000 0.80 0.86 1.00 Shenyan
14、g/ 沈阳 一八000 68800 0.60 0.61 1.00 Suzhou/ 苏州 26000 96000 0.87 0.86 1.00 Tianjin/ 天津 24000 96000 0.80 0.86 1.00 Jinan/ 济南 一八000 84000 0.60 0.75 1.07 英才行业指数(二十五个代表性行业) 英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各
15、种指数的解释如下： -大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子 -高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。 -景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。 对指数的理解： -大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。 -高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(
16、薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。 -景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。 目前任职行业 50%分位点值(RMB元) 95%分位点值(RMB元) 大众指数 高薪指数 景气指数 计算机 36000 116000 1.20 1.04 1.00 电信 42000 一五0000 1.40 1.34 1.00 贸易/
17、进出口 26400 96000 0.88 0.86 1.00 建筑/房地产/物业管理/商业中心 30000 100800 1.00 0.90 1.08 生产与制造 28400 114000 0.95 1.02 1.02 教育/文化/科研/培训 一八500 57600 0.62 0.51 0.97 咨询/专业服务(管理/法律/财务/技术等) 32000 120000 1.07 1.07 1.01 电子技术 36000 116000 1.20 1.04 1.02 金融/投资/保险 32000 123500 1.07 1
18、10 0.95 市场/广告/公关 28000 97500 0.93 0.87 0.93 互联网/电子商务 30500 120000 1.02 1.07 1.02 机械/仪器/仪表 26400 96000 0.88 0.86 0.98 石油/化工/原材料 28800 121160 0.96 1.08 1.一五 耐用消费品(轻工/家电 /服装/纺织等) 31200 114400 1.04 1.02 1.04 制药/生物工程 36000 一三2000 1.20 1.一八 1.09 电气/能源 31200 110000
19、 1.04 0.98 1.11 政府/公共事业 一八000 58000 0.60 0.52 1.03 运输/物流/快递 30000 104000 1.00 0.93 1.00 快速消费品(食品/饮料/烟草等) 36000 144000 1.20 1.29 1.03 传媒/影视/文化/出版 31664 104000 1.06 0.93 1.09 批发/零售 24000 102000 0.80 0.91 0.91 旅游/酒店/餐饮服务 22800 97500 0.76 0.87 0.95 医疗/保健与服务 19000
20、 72000 0.63 0.64 0.99 汽车制造与维护/配件/用品 31200 105000 1.04 0.94 1.一八 家居/室内设计/装潢 24000 96000 0.80 0.86 0.86 英才工作经验指数(工作时间长短共分十类) 英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下： -大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子 -高薪指数：用全体
21、参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。 -景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。 对指数的理解： -大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。 -高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资
22、水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。 -景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。 工作 经验 50%分位点值 (RMB元) 95%分位点值 (RMB元) 大众 指数 高薪 指数 景气 指数 6个月以下 一八000 60000 0.60 0.54 1.00 6-12个月 19200 60000 0.64 0.54 1.01 1年 24000 62000 0.80 0.55 1.11 2年 24800
23、72000 0.83 0.64 1.03 3年 30000 90000 1.00 0.80 1.01 4年 32500 96000 1.08 0.86 1.04 5年 35600 117000 1.19 1.04 1.02 6-9年 39000 140000 1.30 1.25 1.07 10-一五年 40800 一八0000 1.36 1.61 1.07 16年以上 36000 192000 1.20 1.71 1.00 公司性质 对目前薪金的看法 总计 不错，非常满意 还行，满意 太少，与付出相差
24、太大 较满意 一般，不太满意 国有企业 0.79% 11.39% 27.38% 4.42% 56.02% 100% 事业单位 1.02% 12.63% 26.70% 4.44% 55.22% 100% 私营、民企 0.89% 一三.33% 20.67% 4.95% 60.16% 100% 外企 1.45% 一八.79% 14.63% 6.95% 58.17% 100% 政府机关 0.59% 12.23% 27.02% 4.73% 55.42% 100% 中外合营 1.30% 16.61% 17.10% 6.25
25、 58.74% 100% 总计 1.05% 14.48% 20.86% 5.40% 58.21% 100% 学历 总计 MBA 1.27% 19.54% 一八.53% 7.61% 53.05% 100% 本科 0.93% 一五.10% 20.09% 5.37% 58.50% 100% 博士 3.30% 10.99% 26.37% 7.14% 52.20% 100% 大专 0.94% 一三.34% 21.45% 5.01% 59.25% 100% 大专以下 1.62% 14.2
26、9% 23.47% 6.30% 54.32% 100% 硕士(不含MBA) 1.42% 14.59% 20.56% 5.56% 57.87% 100% 总计 1.05% 14.48% 20.86% 5.40% 58.21% 100% 二，调查结果 本期调查结果之工作经验年限与平均年薪水平 随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上，是工作一年以下参加者的2倍。 工作经验 平均年薪水平(RMB元) 50%分位点(RMB元) N(人) 6个月以下 23900 一八000 2647 6-12
27、个月 24773 19200 一三75 1年 27446 24000 3276 2年 31053 24700 5543 3年 36316 30000 4965 4年 38950 32500 3362 5年 42017 35000 3955 6-9年 48347 38000 6591 10-一五年 52348 39000 4006 16年以上 48172 34000 1460 本期调查结果之不同职业平均年薪水平 “经营管理”的平均年薪收入依然最高，而且较上期有将近10%的增幅，达到61008元(第5期为56310元)。
28、项目管理排名第二，年薪均值达到了54581元。过去一年低迷的股市对证券投资分析人士的薪资影响似乎并不大，他们的年薪均值在本次调查中排名第3，达到了50877元。 目前职业 平均年薪水平 (RMB元) 50%分位点 (RMB元) N(人) 经营管理 61008 48000 1265 项目管理 54581 42000 637 证券投资分析 50877 41200 178 专业咨询人员 49301 36000 408 市场/广告/公关 44901 36000 1704 IT、通信类工程师 44314 36000 7337 人力资源/培训
29、 43982 36000 一五14 研发 43666 36000 1260 销售/业务拓展 42689 32500 4582 律师/法律工作者 42169 36000 271 后勤/采购/仓储/物流 35466 26600 1443 编辑/记者 35245 30000 455 财务/审计/．商务 34978 25360 3376 客户服务/技术支持 34748 27000 一五61 生产/质控/安检 34559 26000 1427 非IT、通信类工程师 34441 28000 2573 翻译 33407 27
30、000 376 酒店/物业管理 33228 24000 261 设计/创意/文案 31一三9 24000 886 经纪人 30一五6 24000 45 网页设计与制作 26310 24000 293 行政/文秘 25673 20400 3096 医护人员 24232 一八000 419 公务员 22612 一八000 503 教师 21167 17400 一三10 本期调查结果之不同行业平均年薪水平 电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了52302元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗
31、设备，年薪达到了48601元，较上期增加了1000元；计算机在本次调查中下跌一位，名列第6(在第5期调查中排名第5位)，年薪均值为42172元；互联网/电子商务行业虽然没有特别出色的表现，仅排名第12，但是年薪均值有2000元的增幅(年薪均值39681元)，看来过去一年网络行业依靠短信获得盈利的利好，已经开始反映到员工的工资上了。 政府/公共事业依然排在最后，年薪均值为22506元，基本与上次调查持平。 本次行业薪资排名如下： 行业 平均年薪水平(RMB元) 50%分位点(RMB元) N(人) 电信 52302 41000 2一八2 医疗设备 48601 3
32、8400 269 快速消费品(食品/饮料/烟草等) 46231 36000 782 制药/生物工程 43523 36000 808 电子技术 42482 35000 一五08 计算机 42172 36000 7458 石油/化工/原材料 41990 28750 931 金融/投资/保险 41673 31200 1491 咨询/专业服务(管理/法律/财务/技术等) 40283 31000 一五63 耐用消费品(轻工/家电 /服装/纺织等) 40206 30800 826 电气/能源 39746 30000 796 互联网
33、/电子商务 39681 30000 1270 传媒/影视/文化/出版 38869 31200 691 汽车制造与维护/配件/用品 38407 30600 424 运输/物流/快递 38163 30000 789 建筑/房地产/物业管理/商业中心 37819 30000 2119 办公设备/用品 37573 24540 106 生产与制造 37440 28000 一八52 市场/广告/公关 36753 27600 1460 机械/仪器/仪表 35462 26000 1082 中介服务 34564 27600 175
34、 贸易/进出口 34285 26400 2165 印刷/包装 33628 24000 276 环保服务/设备 33289 26000 一五6 娱乐/运动/休闲 33一三0 24000 94 家居/室内设计/装潢 33077 24000 332 旅游/酒店/餐饮服务 32564 22700 533 批发/零售 32088 24000 543 协会/学会/社团 31294 24000 36 医疗/保健与服务 26075 19000 501 社区服务/非盈利机构 25397 21600 28 种养业 24198 22
35、800 60 教育/文化/科研/培训 23689 一八400 17一三 政府/公共事业 22506 一八000 802 本期调查结果之不同年龄人群平均年薪水平 随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了50000元；而其中有以36岁到40岁的正处于事业颠峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过56000元。 20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有14843元，下降幅度超过了2000元(上期为17066元)。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了6
36、0%以上。46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水准。(见下表) 年龄 平均年薪水平(RMB元) 50%分位点(RMB元) N(人) 20岁以下 14843 11680 451 21-25 27597 24000 一五866 26-30 43890 36000 一三197 31-35 538一三 42000 5376 36-40 56625 43200 一五37 41-45 51946 36000 439 46-50 40960 30000 226 50岁以上 37842 26000 88 本期调查结果之不同学历
37、人群平均年薪水平 总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右(例如“大专”与“大专以下”的对比)。 在高学历人群中，硕士与博士的年薪相差不大，硕士的年薪均值比博士低2300元，但是它们的年薪中位数要比博士高3600元。 由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA们的薪资有明显优势。他们的年薪均值达到了74252元(较上期有1000元的涨幅)，比硕士和博士要高出20%以上。但是，相对于第4期的数字来说，这个数字下降了10000元(第4期MBA年薪均值为82760元)。 学历 平均年薪水平(RMB元)
38、 50%分位点(RMB元) N(人) MBA 74252 63000 611 博士 62569 48000 349 硕士 60275 51600 2602 本科 42825 36000 一八062 大专 29890 24000 12239 大专以下 21743 一五600 3317 英才学历指数(学历水平高低共分六级) 英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：
39、 -大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子 -高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。 -景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。 对指数的理解： -大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。 -高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于
40、2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。 -景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。 学历 50%分位点值 (RMB元) 95%分位点值 (RMB元) 大众 指数 高薪 指数 景气 指数 大专以下 一五600 60000 0.52 0.54 1.00 大专 24000 72000 0.80 0.64 1.00 本科 36000
41、 112000 1.20 1.00 1.00 硕士(不包括MBA) 53000 一八0000 1.67 1.61 1.06 MBA 72000 260000 2.一五 2.32 1.12 博士 53000 240000 1.72 2.14 1.03 本期调查结果之不同性别平均年薪水平 本次调查中，男性的年薪均值(42238)明显高于女性的年薪均值(32670)，两者差异显著(置信度为99%) 性别 平均年薪水平(RMB元) 50%分位点(RMB元) N(人) 男 42238 33000 23080 女 32670 2400
42、0 14100 本期调查结果之不同企业性质薪资水平 不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到5一五19元，中位数超过39000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。但是，与上期相比，无论是年薪均值还是年薪中位数都有1000元左右的降幅。 政府机关从上期调查的倒数第二跌落到最后一名，但是其绝对数并没有下降。 现单位性质 平均年薪水平(RMB元) 50%分位点(RMB元) N(人) 外商独资、外企办事处 5一五19 39000 7935 中外合营(合资、合作) 45311 36000 52
43、27 私营、民营企业 35726 26900 一三105 国有企业 3一八95 24000 6749 政府机关 25611 19500 3321 事业单位 25323 一八200 843 本期调查结果之各城市薪资水平 本次调查的城市排名与以往相比出现了较大的变化，上海的薪资水平首次位列全国各大城市之首，年薪均值达到了49一八0元，年薪均值达到了37800；深圳的薪资水平退居全国各大城市的第二位，年薪均值达到了47943元(相对上期有1000元的降幅)，但深圳的年薪中位数依然是全国最高，达到40000元；北京、广州位列其后，年薪均值均高于40000元，年
44、薪中位数均高于34000元。其中广州的年薪有一定的降幅(均值首次少于42000元，中位属首次低于36000元)。 参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表(按照平均年薪排序)： 城市 平均年薪水平(RMB元) 50%分位点(RMB元) N(人) Shanghai/上海 49一八0 37800 5975 Shenzhen/深圳 47943 40000 2734 Beijing/北京 46611 36000 7752 Guangzhou/广州 4一三77 34000 3902 Hangzhou/杭州 36063 27600 1054 Xi
45、amen/厦门 34993 26960 397 Suzhou/苏州 34680 25800 691 Dongguan/东莞 33425 26400 1011 Nanjing/南京 32827 24000 8一三 Tianjin/天津 3一五55 24000 676 Ningbo/宁波 30514 24000 439 Dalian/大连 30387 24000 469 Qingdao/青岛 30241 24000 486 Chengdu/成都 29514 24000 1023 Fuzhou/福州 27773 20800
46、 493 Xi'an/西安 26542 一八500 490 Chongqing/重庆 26467 21600 438 Jinan/济南 26451 一八000 663 Wuhan/武汉 26422 一八500 872 Changchun/长春 25365 一八000 3一三 Changsha/长沙 24805 一八000 634 Shenyang/沈阳 23790 一八000 692 Hefei/合肥 22950 一八000 316 Zhengzhou/郑州 22820 17000 302 Harbin/哈尔滨 2
47、1937 16200 383 本期调查结果之整体薪金水平和薪金变动 整体薪金水平 薪资均值为38609元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为38447元，比上期增加1.3%。其中： - 10%的人年收入不超过12000元- 25%的人年收入不超过一八000元- 50%的人年收入不超过30000元(中位数)- 75%的人年收入不超过48000元- 90%的人年收入不超过75000元- 95%的人年收入不超过102000元 虽然本期的薪资均值增长幅度不大，但是薪资中位数较上期增加了3.4%，增长幅度比较明显。 薪金变动 通过对重点地区的分析，我们发现
48、曾经变换职位的参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.19倍(平均)的薪资收入。这与全国总体情况相似。 英才行业指数(二十五个代表性行业) 英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下： -大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子 -高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。 -景气指数：用上一期
49、参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。 对指数的理解： -大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。 -高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。 -景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类
50、人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。 目前任职行业 50%分位点值(RMB元) 95%分位点值(RMB元) 大众指数 高薪指数 景气指数 计算机 36000 116000 1.20 1.04 1.00 电信 42000 一五0000 1.40 1.34 1.00 贸易/进出口 26400 96000 0.88 0.86 1.00 建筑/房地产/物业管理/商业中心 30000 100800 1.00 0.90 1.08 生产与制造 28400 114000 0.95 1.02 1.02
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