平高青年团员工作调研.docx

新时期平高青年工作调研报告目录

一、开展调研的背景和目的
二、平高共青团和青年工作现状
1、平高共青团和青年工作概况
2、青年与企业发展
3、青年与学习成才
4、青年与共青团工作
三、新形势下的青年思想分析
1、青年思想中存在的问题
2、发挥积极因素，做好青年思想工作
四、共青团和青年工作的对策和建议
1、摆正共青团的地位和作用
2、围绕企业中心工作开展活动
3、加强团的基层组织建设，增强凝聚力
4、做好党的助手，关心青年成长成才
5、切实代表青年利益，做青年的知心人

附件1：平高共青团及青年工作调查问卷样本回收分布情况
附件2：平高共青团及青年工作调查问卷及统计结果
附件3：平高共青团及青年工作调研意见汇总

共青团平高集团有限公司委员会
2008年9月8日

新时期平高青年工作调研报告
刘冠松

近年来，随着公司的发展，平高的青年队伍不断扩大，并在不同的岗位上发挥着越来越重要的作用。与此同时，当代青年的思维方式和价值取向也发生了深刻的变化，青年思想的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强，增加了共青团开展思想政治工作的困难。青年面临学习、工作和生活压力的提高，加大了共青团调动青年积极性的难度。如何在平高快速发展时期，了解并稳定青年员工思想，为企业培养出一支高素质的青年人才队伍，是关系到平高未来发展是否后继有人，是否具有市场竞争力的重要因素，也是新时期平高共青团面临的重要课题。
近期，公司团委多次深入基层，通过发放调查问卷、个别单位座谈、重点个人走访，部分现场观察及文献资料了解等形式，大力开展了共青团及青年工作调研，以把握公司青年员工的思想状况，总结基层团组织典型经验，分析工作中存在的问题和不足，探索新形势下做好共青团和青年工作的有效途径，为推进公司共青团和青年工作提供有力的思想基础和理论依据。
此次活动共发放调查问卷400份，实际回收423份，占公司青年总数的13.3%，（部份单位问卷从局域网上下载，从中可以看到青年人参加此项活动的热情），收集意见和建议归纳整理后为61条。调查对象为集团公司35岁以下青年，团青比例为7：3，男女比例为66：34；从工作岗位来看，覆盖了生产、管理、技术、营销、服务等各个岗位；调研内容涉及青年思想状况、青年与企业改革发展、青年与学习成才、青年与共青团工作以及对集团公司和团组织的希望和建议等多个方面。调研具有一定的真实性、普遍性和代表性。
经过认真细致的统计分析和深入的走访，现将这次调研有关情况撰写报告如下，供公司各级领导、广大团员青年和各位团干参考。

平高共青团和青年工作现状
一、平高共青团及青年工作概况
集团公司团委下辖42个基层团组织，其中基层团委1个，12个团总支，26个团支部，3个青工委。截至目前，集团公司现有35周岁以下青年3183人，占公司从业人数的53.05%；28周岁以下青年1945人，占青年人数的61.1%；团委在册团员1110人，占公司28周岁以下青年人数的57.1%。而作为平高青年的主体——青年技术工人，约占整个公司生产线员工的二分之一还要多，他们大部分来自技校、部队和部分专科学校，他们业务能力的高低和思想上的稳定对平高的又好又快发展起着关键的作用。因此，团委这次把他们作为调研的主要对象。

二、青年与企业发展
根据这次调查和走访，总体来讲，公司青年的思想和工作态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。公司青年对平高的发展十分关注，能将企业发展与个人前途联系在一起。在问及“您对未来的打算”时，72.1%的青年选择“不断提高自身能力，与平高同发展”，说明“与平高同发展”的思想已成为公司广大青年的主流认识。在问及“您对平高未来发展前景的看法”时，29%的青年选择了“前途一片光明，会越来越好”，44.5%的青年选择了“有困难和挫折，但会不断发展”，这也说明了青年人更为理智的分析当前企业发展的形势，对公司的改革和发展表现出了理解和支持。在认为影响企业发展最主要因素中，选择“企业的管理体制”、“正确的企业发展战略”和“各类技术和管理人才”的比例分别为46.7%、25.8%和21.9%。56.3%的被调查者对当前的平高形象感到满意和非常满意，38.7%的被调查对象选择了“一般”，而选择“不满意”的仅占到5%。青年们衷心的希望平高能够长足发展，经营越来越好。面对公司的产能不断扩大，青年们都能投身其中，在急、难、险、重的生产经营形势面前，奋战在生产、技术、管理等岗位的是以青年为主体的团队，充分体现了青年在平高发展中的主力军和生力军作用。
青年的主流价值观是实现服务企业和自我发展的结合。随着社会多元化发展等因素的影响，面对革新与守旧、现代与传统、奉献与索取等观念的转变，广大青年的个人理想和价值判断体现为更具有个性化、现实性、趋利主义倾向。调查显示，当问及“您工作最主要是为了什么”时，44.8%和31.7%的被调查者选择了“实现个人价值”和“挣钱”。在问及您希望公司用什么样的方式奖励您的出色表现时，54.1%的被调查者选择了“奖励现金”，往后依次为学习培训、升职、免费旅游和公开表扬。这也说明大多数被调查者在乐意为社会和企业做出贡献的同时，也十分强调个性、务实和自我价值的实现。
青年的压力进一步增强。笔者在基层走访时，就一些工作和生活中的压力方面和部分青年进行了座谈。面对着市场竞争和社会的变革，大部分青年感受到了压力。压力主要来自以下几个方面：一是企业产品技术的不断更新和新技术、新设备层出不穷并被大量引入生产，对技术人员和一线青工的素质提出了更高的要求；二是公司的快速发展和产能的不断提高，需要青年们长期性的加班加点，很难有休闲、娱乐和学习时间，生活变得比较单调和枯燥；三是青年的工资水平跟不上当前的物价上涨的需要。从调查中发现，被调查的35岁青年中月工资在1000元以下的占到22.2%，1000至1500元的占到43.7%，1500至2000元的占到22.7%，2000元以上的仅有10%（以上均为应发工资）。刚上班的青年需要交朋友、买房、成家，加之物价的快速飞涨，现有的工资水平成为青年们的主要压力；四是来自交友的压力。很多青年交友范围过小，加之远离亲人和朋友，公司内的单身青年呈现出男多女少的现状，给青年人结交异性朋友带来了一定的压力。尽管近年来公司团委和各个单位通过联谊会等多种渠道为单身青年的成家做了很多的努力，但与他们的现实交友需求仍有很大的差距，这一点在刚上班的大学生身上表现得尤为突出。

三、青年与学习成才
在职学习成为青年共识，学习形式呈现多元化发展。当前社会发展形势日新月异，越来越多的青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。本次调查中，在回答“你是否愿意继续提高自己的技术水平”时，选择“十分愿意”的占到87.5%，选择“能干活就行”和“无所谓”的两项相加不足1%。另外，被调查者回答“在学习过程中，您认为最迫切需要了解的知识”时，53.4%和31.2%的选择了“专业技能知识”和“适应当前社会发展的综合性知识”。以上数据表明，渴望学习、追求成才已成为公司青年的共识。但同时调查发现，公司有相当一部分青年在学习成才方面投入仍显不足，这从公司团委和个别部门历年来组织的学习培训出勤情况和本次调查中可窥见一斑。从不同青年群体的区别来看，选择学习培训的以技术人员和管理人员等青年居多，总体上学历和文化程度越高者学习投入越大，而最需要学习的一线基层青工反而投入较少。在回答“您工作中提高技能（技术）水平的主要途径是什么”时，37.5%的青年选择了“自学”，29.0%的选择了“师带徒”，而选择技能（技术）培训的只占到21.2%。这一方面说明公司组织的学习培训对青年缺少相对吸引力，另一方面说明青年学习知识的渠道日趋多元化，同时，网络已成为55.5%青年获取信息和知识的主要渠道。
工作目的明确，进取意识需要加强。调查显示，39.5%的青年表示目前的这份工作“很适合自己，并且有信心、有能力做好”，42.6%的青年表示“不是自己理想的工作，但能够做得更好”。在回答“你提高技术水平的动力是什么”时，68.7%的青年选择了“成为技术型、知识型、复合型的高技能人才”。在回答“您是否愿意在本岗位上奉献终身”时，53.2%的青年选择了“很愿意，相信能有好的前途”。表明大部分青年是立足长远，希望不断成长和有所发展。在另一项调查中，“您现有技术水平能否满足本岗位的工作需要”时，选择能满足和基本满足的各占到45.5%，但在笔者同部分生产分厂厂长交谈时了解到，随着生产机械化程度的不断提高和企业管理的日臻完善，有相当一部分青年不能完全适应岗位的需要，尤其是青年技术工人的整体素质还亟需加强。据资料显示，我国工人技师的比例不足4%，与发达国家的35%相比，还存在着很大的差距。虽然多学知识、朝着成为复合型人才方向努力的意识值得肯定，但公司青工轻视职业技术水平和技能的倾向值得多方关注。

四、青年与共青团工作
公司青年对共青团工作整体上比较肯定，各项活动需要不断深化和加强。调查显示，“您对本单位团组织开展的工作是否满意”时，69.6%的人选择了很满意和基本满意，选择不满意的占到3.8%。在回答“您认为围绕企业中心开展青年文明号、青年岗位能手等活动”时，41.6%的青年选择了“很有必要，企业欢迎，青年支持，总体效果好”。接受调查者大都认为，近年来，公司两级团组织围绕企业大局和青年工作实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队的作用。特别是近年来开展的迎中秋趣味运动会，新年开门红宣传活动、青工技能趣味竞技以及五四系列活动等，展现了公司当代青年的青春风采和精神风貌，丰富了青年业余文化生活，营造了搭建舞台，凝聚人心的良好氛围。从上述统计结果不难看出，公司两级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的理解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。
当前公司共青团工作仍有许多亟需改进和加强的地方。在回答“您认为目前团的工作最薄弱的环节是什么”时，有多数青年选择了围绕企业大局发挥青年的生力军作用不够，对青年的学习、教育和引导不足，以及服务青年的活动形式比较单一。结合对部分问题的解答分析，相当一部分调查者认为，目前团的工作虽然找准了切入点，但很多工作还存在着注重形式，缺乏落实、影响不够等现象；有的工作定位不准确，甚至只求一时影响或领导满意，缺乏持久性和生命力。在回答“您认为造成目前部分团员组织观念淡薄的最主要原因”时，36.3%的青年认为“团组织活动少，不贴和团员特点和实际”，28.4%的青年选择“活动单一，宣传力度不够”。这一方面说明青年对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越来越好；一方面也说明团的工作由于落实和宣传不够，不被广大青年了解和熟悉；另一方面说明共青团工作仅靠团委的影响力还远远不够，必须工作到支部；同时也存在着部分基层团支部开展工作不力，缺少凝聚力等现状。
调研中发现几条相对集中的意见和问题：一是部分青年认为，共青团服务企业的同时，服务青年不够，需要增加活动的次数，并不断创新活动载体；二是青年普遍认为，公司对青年的激励措施比较单一和薄弱。近几年来，公司各部门评选出来的先进个人都在原有的基础上增加了奖励标准，同时还可以得到各种参观学习的机会等。而受共青团的经费限制，团委还是采用原来的奖励标准，公司青年人的最高荣誉——杰出青年岗位能手获得者也才只有450元左右的物质奖励，同时又缺少晋职晋级等激励措施，久而久之挫伤了广大青年争先的积极性；三是希望团组织多深入了解团员的实际困难，对团员提出的问题能够切实解决和反馈。比如提高食堂饭菜质量、降低单身住宿标准、为存车提供方便、关心技术和管理人员的收入差距、青工收入偏低等现实问题；四是当前公司整个生产形势比较繁重，青年节假日常常加班加点，造成团委和团支部精心策划的活动常常由于参加人员过少，达不到预期的目的；五是基层团支部活动经费不足，部分支部反映，除微薄的团费返还外一年到头没有任何经费来源，用他们私下的话说“一没钱、二没权，全靠激情引导小青年”；六是渴望增进与外单位青年之间的交流与沟通；七是为青年成长成才搭建舞台，加大对青年的教育和培训力度。
团的工作环境优中有“忧”。目前，公司和社会大环境对共青团工作非常有利，无论是物力、人才、资源和活动空间上都给团组织创造了良好条件，这也使得共青团能够紧紧围绕企业大局发挥作用。但本次调查也发现，认为本单位党政领导对共青团工作“非常重视”、“比较重视”、“口头重视”的分别占20.9%、45.7%和30.5%。说明广大青年对基层团组织的生存空间和发展环境表现出一定的忧虑。主要集中于以下几个方面：一是“铁打的营盘，流水的兵”，基层团支部书记更换较为频繁。一部分支部书记接任不久，刚刚熟悉团的工作和方法，由于工作性质和岗位变动，而不再担任书记职务，另有新的团干接任，工作开展上有一定难度；二是选配团支部书记，个别单位抱有应付心态，选任的支部书记，缺少相应的工作激情和方法，从而导致基层团支部整体发展不均衡；三是团支部开展活动时，个别单位在人、财、物上缺乏规划，不能提供足够的支持与保障；四是部分团干部的政治和物质待遇很难得到有力保障，随意性较大；五是部分单位受生产的形势所迫，忽视了对团支部及青年工作的领导，对新形势下团组织建设出现的新情况、新问题缺少认真地研究和部署。针对这些问题，调查发现，更多的青年尤其是团干部表现得较为理性，认为环境对工作的影响不是绝对的，关键是如何适应环境，自我创造。只要团组织真正做出成绩，得到领导和员工的认可，所受支持的力度就会越来越大，发展的环境就会越来越好，进而步入良性循环轨道。

新形势下的青年思想分析
青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。通过认真分析青年思想中存在的问题，以及影响青年思想中的积极因素，对青年加以正确引导。

一、青年思想中存在的问题
产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。因此引导青年坚定信念“永远更党走”，加强青年的价值观、企业精神、文化的教育和引导，成为两级团组织面临的首要问题。
强调个人利益，部分青年奉献精神和工作责任心不足。当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，缺乏脚踏实地的务实精神。
缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。部分青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比如网络上的“愤青”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。
收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。近年来，公司在工资体制改革方面做出了很大的努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷网络、赌博、娱乐等现象。
发挥作用不够、部分青年对共青团组织认识不高、信任度降低。现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和团干部。还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用不大。

二、发挥积极因素，做好青年思想工作
近年来，对青年影响较大的积极因素可归纳为以下几个方面：一是良好的社会风尚。当前全社会都在树立新的社会风尚，这种大气候对青年产生了积极的影响，使青年道德素质得到了较快提升；二是良好的工作氛围。加强青年的职业道德教育，培养爱岗敬业、团结协作的精神，有利于增强青年对企业的认同感和归属感；三是树立典型，激发内在动力。青年人好胜心理强，在青年身边树立的先进青年榜样，为他们明确奋斗目标；四是丰富的业余文化生活。丰富的文化生活有助于将青年从不良的生活习惯和嗜好中解脱出来，以健康的活动引导青年，增强他们的身心素质；五是良好的学习氛围。鼓励青年参加学习，及时开展各类培训教育，提升青年的学习意识；六是建立系统的思想政治教育机制。定期组织青年学习政治理论，加强青年的政治意识教育，有利于青年树立正确的世界观、价值观和人生观。

共青团和青年工作的对策和建议
针对新时期如何引导青年员工，投身平高建设，开展好共青团工作？谈几点对策和建议:

一、摆正共青团的地位和作用
作为企业共青团组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识。青年团员是企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为共青团组织一定要看到自身所处的地位和责任，只有坚定不移地团结带领平高青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。

二、围绕企业中心工作开展活动
企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是深入开展科技创新活动，要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年科技创新管理和奖励机制；二是建立一支较为固定的志愿者服务队伍，要坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、工作调查、质量安全、生产管理、环境治理、节能降耗、活动接待等工作开展青年志愿者服务活动；三是“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化争创内容，统一考评标准，抓好服务承诺和监督公示，促进文明号集体的争创质量，树立良好的社会形象；四是青年文化活动要在企业文化建设中发挥重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义观念、享乐主义的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象；五是开动脑筋，找准单位生产管理等工作中较为薄弱的环节，党政领导想干又无时间顾及的地方开展工作。

三、加强团的基层组织建设，增强凝聚力
一是公司两级团组织，要摒弃共青团是“活动团”的思想，将共青团工作向品牌化、服务化、创新化、小型化和业余化等方面发展，将团的工作作为一项产品来经营，要有精品意识和效益意识；二是加强团组织对青年的有效覆盖，做到哪里有青年，哪里就有团的组织；三是强化基层团支部工作能力，只有把团的工作延伸到团支部和团小组，团组织这个肌体才能活、才有生机；四是做好团的基础工作，完善团的制度，健全团的领导班子，将那些热爱团的工作、关心集体、乐于奉献、有一定组织能力的团员青年选拔到团干队伍中来；五是积极发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，在条件成熟时可考虑成立具有个性化特点的协会组织，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。

四、切实代表青年利益，做青年的知心人
企业团组织是青年人的组织，代表青年的特殊利益，要为青年的健康成长负责。团的干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整体利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，团组织工作要抓住年轻人的特点，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人，把组织办成青年人的“娘家”。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年健康成长。

五、做好党的助手，关心青年成长成才
一是团组织要围绕青工学技成才的迫切愿望，针对青工技能提高，大力开展青年岗位能手、以师带徒、绝技观摩、技术交流、技能比武、岗位练兵等工作，配合有关部门为单位造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能型人才队伍，为企业保持可持续发展奠定人才基础，增强团员青年适应平高快速发展的能力。二是做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并向单位党组织推荐人才，在公司内外宣传青年典型。三是团的工作要从“单枪匹马”作战变为形成合力作战。要经常向单位党政领导汇报工作和想法，主动争取党政工和有关部门的支持和配合，争取政策、资金等方面的支持，要学会借梯上楼，借船出海，充分利用一切可以利用的资源，形成支持共青团工作的合力，达到事半功倍的效果。

在今年共青团十六大上，团中央书记陆昊同志在参加江西、解放军代表团时指出基层团组织吸引青年靠四种途径：一靠先进的思想去吸引；二靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引；三靠对青年的兴趣满足来吸引；四靠一线团干部的人格魅力和感情来吸引和凝聚青年。共青团工作是一项长期的系统工程，只要转变观念，解放思想，开动脑筋，找准出发点和落脚点，以创新求发展，以作为求地位，相信平高共青团的工作一定能够取得更为优异的成绩。
让我们一起努力！

共青团平高集团有限公司委员会
2008年9月8日

平高共青团及青年工作调查问卷样本回收分布情况
项目
样本数
百分比
单位
类别
分布
生产
23（单位）
59.0%
技术
4（单位）
10.3%
管理
7（单位）
17.9%
服务
3（单位）
7.7%
销售
2（单位）
5.1%
性别
分布
男
279
66.0%
女
144
34.0%
年龄
分布
25岁以下
201
47.5%
26至30岁
167
39.5%
31至35岁
55
13.0%
政治
面貌
分布
党员
58
13.7%
团员
299
70.7%
其他
66
15.6%
受
教育
程度
分布
高中（中专）及以下
126
29.8%
大学专科
152
36.0%
大学本科
142
33.6%
硕士
3
0.6%
工作
年限
分布
2年以下
177
41.8%
3至5年
138
32.6%
6至9年
61
14.4%
10年以上
47
11.2%
目前
岗位
分布
技术工人
158
37.4%
技术员
112
26.5%
管理人员
107
25.3%
服务人员
29
6.9%
其他
17
3.9%
技术
等级
分布
高级以上
14
3.3%
高级
31
7.3%
中级
142
33.6%
初级
137
32.4%
无定级
99
23.4%
月收入
（应发）
分布
1000元以下
94
22.2%
1000至1500元
185
43.7%
1500至2000元
96
22.7%
2000至2500元
29
6.9%
2500至3000元
16
3.8%
3000元以上
3
0.7%

平高共青团及青年工作调查问卷及统计结果
W01：您对平高未来发展前景的看法
选项
频次
百分比
A、前途一片光明，会越来越好
125
29.0%
B、有困难和挫折，但会不断发展
192
44.5%
C、维持目前的水平就很不错了
84
19.5%
D、随着改革深入，可能会陷入困境
30
7.0%

W02：您对平高企业形象的满意度
选项
频次
百分比
A、非常满意
44
10.4%
B、满意
195
45.9%
C、一般
164
38.7%
D、不满意
21
5.0%

W03：您选择平高最看重的是
选项
频次
百分比
A、眼下的报酬和福利
45
11.0%
B、企业未来发展前景
193
46.7%
C、能够施展个人才干
87
21.0%
D、单位的企业文化
23
5.6%
E、具有定所，食有定处
65
15.7%

W04： 您认为影响平高发展最主要的因素是
选项
频次
百分比
A、各类技术和管理人才
95
21.9%
B、正确的企业发展战略
112
25.8%
C、企业的管理体制
203
46.7%
D、企业文化建设
23
5.3%
E、企业的外部环境
1
0.02%

W05：您认为平高目前的管理制度是否完善合理
选项
频次
百分比
A、很完善、合理
48
11.4%
B、比较完善，但执行不力
273
65.0%
C、制度是一纸空文
50
11.9%
D、对制度不了解
49
11.7%

W06：您对未来的打算是
选项
频次
百分比
A、不断提高自身能力，与平高同发展
303
72.1%
B、看企业的发展情况再定
78
18.6%
C、寻找机会向外发展
23
5.5%
D、没有明确的未来发展目标
16
3.8%

W07： 您认为目前这份工作是否适合自己
选项
频次
百分比
A、很适合自己，并且有信心、有能力做好
167
39.5%
B、是自己喜欢的工作，但能力有所欠缺
52
12.3%
C、不是自己理想的工作，但能够做得更好
180
42.6%
D、无法发挥自己的才能，希望换个岗位
24
5.6%

W08：您工作最主要是为了
选项
频次
百分比
A、为国家或为社会作贡献
64
15.2%
B、实现个人价值
188
44.8%
C、挣钱
133
31.7%
D、其他
35
8.3%

W09：您现有技术水平能否满足本岗位工作需要
选项
频次
百分比
A、能满足
188
45.5%
B、基本满足
188
45.5%
C、不能满足
35
9.0%

W10：您是否愿意继续提高自己的技术水平
选项
频次
百分比
A、十分愿意
370
87.5%
B、愿意，但不想投入太多精力
49
11.6%
C、能干活就行
1
0.2%
D、无所谓
3
0.7%

W11：您工作中提高技能（技术）水平的主要途径是什么
选项
频次
百分比
A、技能（技术）培训
90
21.2%
B、师带徒
123
29.0%
C、自学
159
37.5%
D、岗位练兵
52
12.3%

W12：您提高技术水平的动力是什么
选项
频次
百分比
A、成为技术型、知识型、复合型的高级人才
290
68.7%
B、争做岗位能手
57
13.5%
C、晋职晋级
47
11.1%
D、岗位竞争
28
6.7%

W13：您是否愿意在本岗位上奉献终身
选项
频次
百分比
A、很愿意、相信能有好的前途
223
53.2%
B、无所谓，干什么都一样
35
8.4%
C、不愿意，但没办法、只好如此
49
11.7%
D、走一步说一步，视情况而定
112
26.7%

W14：在学习过程中，您认为最迫切需要了解的是
选项
频次
百分比
A、平高的历史和企业在改革发展中的热点与难点
55
13.7%
B、适应当前社会发展的综合性知识
125
31.2%
C、专业技能和知识
214
53.4%
D、日常生活和社会服务类信息
7
1.7%

W15：您平时获取信息的最主要渠道是
选项
频次
百分比
A、网络
236
55.5%
B、电视
104
24.5%
C、书刊
49
11.5%
D、其他
36
8.5%

W16：您希望公司用什么样的方式奖励您的出色表现
选项
频次
百分比
A、公开表扬
34
7.9%
B、奖励现金
232
54.1%
C、免费旅游
44
10.1%
D、升职
55
12.8%
E、学习培训
64
14.9%

W17：如果您获得一笔奖金，最想做的事情是
选项
频次
百分比
A、请客吃饭或旅行
38
8.9%
B、用于学习，提高个人素质
137
32.2%
C、用于家庭必要开支或储蓄
204
48.0%
D、用于其他个人爱好
46
10.8%

W18：您认为企业培养青年人才最适合的途径和方式是
选项
频次
百分比
A、委以重任
102
23.4%
B、指定有经验的同志指导
96
22.0%
C、送出去培训
97
22.2%
D、支持与鼓励业余进修或参与学术交流
141
32.3%

W19：您认为围绕企业中心开展青年文明号、青年岗位能手等活动
选项
频次
百分比
A、很有必要，企业欢迎，青年支持，总体效果好
169
41.6%
B、有必要，企业重视，但缺乏有效途径，青年热情不高
175
43.1%
C、青年愿意参加，单位党政领导支持力度不大
43
10.6%
D、没必要专门针对青年提出要求
19
4.7%

W20：您更愿意参加团组织的哪类活动
选项
频次
百分比
A、思想政治教育
20
4.7%
B、文体娱乐
195
46.1%
C、知识（技能）培训
141
33.3%
D、青年志愿者
57
13.5%
E、什么都不愿意参加
10
2.4%

W21：您对本单位团组织开展的工作是否满意
选项
频次
百分比
A、很满意
93
22.3%
B、基本满意
200
47.3%
C、一般
108
25.9%
D、不满意
16
3.8%

W22：您认为目前团的工作最薄弱的环节是
选项
频次
百分比
A、对青年的学习、教育和引导不足
118
28.5%
B、围绕企业大局发挥青年的生力军作用不够
148
35.7%
C、服务青年的活动形式单一
111
26.8%
D、团组织建设不完善
37
8.9%

W23：您认为目前造成部分团员组织观念淡薄的最主要原因是
选项
频次
百分比
A、团组织不能很好地履行团结、教育、引导职能
68
15.8%
B、团组织活动单一，宣传力度不够
122
28.4%
C、党政对团工作重视不够，没有很好的工作环境
84
19.5%
D、团组织活动少，不贴和团员特点和实际，吸引力不大
156
36.3%

W24：您认为当前团员青年入党的积极性如何
选项
频次
百分比
A、总体上积极性较高，能主动向党组织靠拢
190
43.7%
B、积极性不高，但在党团组织的引导下仍有一部分团员青年要求入党
177
40.7%
C、每年只有极个别青年要求入党
45
10.3%
D、几乎没有青年主动要求入党
23
5.3%

W25：您认为所在的企业党政领导对与共青团工作的重视程度
选项
频次
百分比
A、非常重视，能够亲自抓
88
20.9%
B、比较重视，责成有关部门予以支持
192
45.7%
C、口头上重视，实际上忙起来就顾不上了
128
30.5%
D、不重视，从不关心
12
2.9%
平高共青团及青年工作调研意见汇总
（归纳整理后共有61条建议）

一、青年学习成才方面（11条建议）
1、重视人才培养，采取科学的考核办法，以提高工作效率。
2、多提供一些展示个人风采的平台，借以锻炼青年，提高青年人的自信心，增强青年与人沟通及交际能力。
3、支持和鼓励青年员工业余进修和参与技术交流，注重企业文化建设。
4、希望青年工作者能干、实干，多积累工作经验和掌握工作技巧。
5、集团公司各项规章制度很完善、合理，但执行力度不够。来到平高，总想施展个人才干，利用特长发挥作用，为平高发展做出贡献。单位只是追求生产总值，而忽视了员工的技能培训，应多组织一些培训考试，而不是一种形式。
6、希望集团公司能够给与青年员工创造更多的交流机会和学习技能的机会，进一步提高团体技能水平，为公司谋发展；同时，适量加班，使管理更具人性化。
7、希望采取形式多样的方式和途径培养青年人才，加大对青年员工的知识培训力度，多组织一些活动来提升员工的技能，培养复合型人才，同时通过组织活动来达到提高员工的活力和凝聚力。
8、加强团员青年的组织观念，提高团员青年的入党积极性。
9、进一步让优秀青年、团干放到合适岗位委以重任，加强优秀青年的锻炼和培养。
10、希望能够更深入地了解人才、挖掘人才，发挥其在工作中的积极作用。
11、建议多开展知识文化和技术培训，例如：开展电脑知识和网页制作培训等；多组织一些针对年轻人的学习、意志锻炼的机会和活动，如：技能竞赛、拓展训练等。

二、开展文体活动方面（19条建议）
1、应积极引导青年健康向上发展，给他们施展才华的空间。另外团组织多举办一些趣味竞技等参与面广的活动，丰富青年的业余文化生活。
2、多为青年员工提供娱乐活动，为青年人提供更多生活方面的服务，多开展与企业生产相关联的服务。
3、多组织能体现青年人朝气的户外活动，有益于放松身心，培养青年人积极向上的精神。
4、服务青年的活动形式要多样化，多组织一些讲座交流和青年志愿者等活动，加大宣传力度。
5、大多数团员青年希望能多组织文体活动、工作技能的培训等活动，也看出许多团员青年希望通过培训，提高工作技能的渴望。
6、团活动经费不足，造成团活动进行较少；希望提高基层团支部团费返还比例，这样有利于基层团支部搞活动。
7、采取多种多样的方式组织活动达到团结、教育、引导青年的作用。共青团工作不能偏离企业生产实际，共青团活动更要贴近青年工作实际，采取行之有效的措施，集中精力办好事。
8、多提供青年团体活动平台，丰富青年业余生活，多搞搞活动，加强凝聚力；多给团员青年组织适合他们的活动，让他们亲身体会到公司的关心。
9、部分员工表示，公司和共青团工作的各项制度相对比较完善，对员工都有好的引导和教育；希望增加一些在工作中有益的活动和技术交流，建议团员青年之间多一些交流沟通，车间和车间，分厂与分厂，及公司内的团员、团干能在一些共同的活动中相互认识、相互交流，共同发展。
10、希望多组织一些针对车间一线工人的培训活动。
11、创造良好的学习环境与条件，丰富团组织的文化活动。
12、继续开展青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动。
13、组织一些与青年有关的体育活动；多开展一些关于青年思想教育的活动；结合公司实际，组织开展贴近生产的义务劳动，展示团员风采。
14、团委活动不要求大、广，有特色且下基层；尽量提供经费，支持支部工作。
15、针对青年十分愿意提高技术水平的特点，鼓励各支部积极围绕本单位青工技能培训搞好活动。
16、在“与祖国共奋进、与平高同发展”主题下，围绕特高压、奥运和当前特点搞好活动。
17、开展社团活动，使每个社团在每年都能举办一至两个特色活动。
18、团内活动，尤其是文化和娱乐类的活动比较少，团员和组织之间有距离感。
19、完善企业管理体制，学习先进企业管理制度，提高本企业文化素质教育，希望团组织开展符合现代社会的各种活动，以提高团员素质，调动团员青年工作热情。

三、青年思想的教育、引导方面（14条建议）
1、注重员工精神方面的需求，增加健康、科学的娱乐项目，使员工有一个良好的工作及休闲环境。
2、多开展质量安全教育，增强广大团员的责任心和安全意识。
3、建议完善企业文化系统，否则公司的企业文化依然只是高层的一个愿望。
4、一个集团公司，