薪酬与福利管理随堂作业(华工电大).docx

1. 人员报酬中最重要的部分是（ ）
A 工资 B 奖金 C 津贴 D 超时奖

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
2. 支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）
A 竞争力原则 B 公正性原则
C 激励性原则 D 科学性原则

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
3. 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属
于薪酬的（ ）
A 保障功能
B 调节功能
C 改善用人活动功效的功能
D 促进企业变革和发展的功能

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
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4. 薪酬管理的内容不包括（ ）
A 工资总额管理 B 薪酬制度
C 薪酬水平管理 D 效益指标

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
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5. 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）
①工资总额管理
②内部各类员工的薪酬水平管理
③确定企业内部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A ②③④⑤ B ①②③④⑤
C ①②④⑤ D ①②③④

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参考答案：D
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6. 薪酬管理与企业发展的关系是（ ）
A 互相对立 B 互相矛盾
C 互相联系 D 相辅相成

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
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7. 奖金和津贴是工资形式中的（ ）
A 补充形式
B 计时工资
C 计件工资
D 结构工资

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参考答案：A
问题解析：
8. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）
A 同岗位等级薪酬标准相差很大
B 工资水平低于市场水平
C 同岗位等级相差标准相差不大
D 工资水平高于市场水平

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
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9. 下列关于薪酬管理陈述不正确的是（ ）
A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
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10. 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（ ）
A 尽量满足员工的需求
B 支付相当于员工工作价值的薪酬
C 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
11. 关于绩效工资说法错误的是（ ）
A 佣金制不属于绩效工资形式
B 绩效工资过于强调个人的绩效
C 计件工资属于绩效工资形式
D 绩效工资的基础缺乏公平性

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
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12. 依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是( )
A 简单计件制 B 差别计件制
C 计时制 D 哈尔西奖金制

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
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13. 最低工资标准由（ ）规定。
A 企业自行 B 国务院或人大常委会
C 主管部门 D 各省、自治区、直辖市

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
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14. 在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（ ）
A 人的需要可以分成五个层次
B 人的需求是由低到高逐级向上发展的
C 人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要
D 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
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15. 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这
种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一
步采取以下哪种做法? （ ）
A 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。
B 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。
C 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。
D 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
16. 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（ ）
A 正强化因素 B 激励因素
C 负强化因素 D 保健因素

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
17. 补贴的特点是（ ）
A 高差异，低刚性 B 高差异，高刚性
C 低差异，低刚性 D 低差异，高刚性

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
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18. 小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成
绩。最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对
此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在
项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。对于这种情况，下列
哪种理论可以较恰当地给予解释（ ）
A 双因素理论 B 期望理论 C 公平理论 D 强化理论

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
19. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的
一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（ ）
A 双因素理论在中国不怎么适用
B 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
20. 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ）
A 岗位排列法 B 要素比较法
C 岗位分类法 D 要素计点法

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
21. 岗位等级的划分依据是（ ）的结果
A 组织结构
B 岗位评价
C 绩效考核
D 薪酬标准

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
22. 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属
于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（ ）
A 要素计点法
B 岗位分类法
C 要素比较法
D 频率分析法

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
23. 依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排
序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（ ）
A 岗位归类法 B 要素比较法
C 排序法 D 要素计点法

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
24. 先将企业中岗位价值 最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有
岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（ ）法。
A 岗位分类法 B 成队排列法
C 定限排列法 D 岗位比较法

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
25. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（ ）。
A 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要素计点法

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
26. （ ）不属于岗位评价的功能。
A 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有
预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
27. 岗位评价要素的特征不包括（ ）。
A 共通性
B 显著性
C 可观察性
D 可衡量性

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
28. （ ）解决薪酬的内部公平性
A 工作分析
B 职位评价
C 薪酬调查
D 确定薪酬水平

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
29. 以下不属于要素计点法缺点的是（ ）
A 设计比较复杂 B 对管理水平要求较高
C 成本相对较高 D 应用最不普遍

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
30. （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
A 薪酬测试
B 薪酬调查
C 职位评价
D 职位调查

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
31. 工作岗位评价是在（ ）基础上进行的
A 绩效考核
B 薪酬等级
C 薪酬标准
D 岗位分析

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
32. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（ ）
A 薪酬调查
B 岗位评价
C 等级划分
D 人才评估

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
33. 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）
A 外部公平 B 内部公平
C 个人公平 D 程序公平

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
34. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）
A 企业之间相互调查
B 问卷调查法
C 采集社会公开信息
D 委托中介机构进行调查

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
35. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（ ）原则。
A 可比性 B 适用性 C 一致性 D 相似性

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
36. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A 问卷的质量
B 问卷发放的数量
C 问卷的分析统计方法
D 问卷的发放对象

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
37. 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（ ）
A 可以用同行业中同类型的其他企业
B 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C 同是国有或合资企业
D 不同行业的类似岗位

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
38. 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）
A 公司薪酬调查
B 政府薪酬调查
C 商业性薪酬调查
D 专业性薪酬调查

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
39. （ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A 访谈法
B 观察法
C 问卷法
D 日志法

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
40. 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法
A 正式或非正式的电话访谈
B 正式的问卷调查
C 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D 企业的薪酬调查

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
41. 薪酬满意度调查的对象是（ ）
A 内部全体员工 B 高层员工
C 外部人员 D 技术人员

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
42. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）
A 企业之间相互调查
B 问卷调查
C 采集社会公开信息
D 委托中介机构进行调查

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
43. 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定
调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
A ④③⑥①②⑤
B ⑥④③①②⑤
C ④⑥③①②⑤
D ⑥③④①②⑤

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
44. 一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（ ）
A 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
45. 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况
时，可以采用的数据分析方法是（ ）
A 数据排列 B 频率分析
C 差异检验 D 回归分析

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
46. 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）
A 1小时
B 3小时
C 2小时
D 4小时考试大

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
47. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）
A 分配结果均等 B 对外有竞争力
C 对内分配公平 D 适当拉开薪酬差距

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
48. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）
A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
49. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A 薪酬的市场调查
B 岗位分析与评价
C 绩效考评的实施
D 岗位调查与分类

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
50. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）
A 薪酬水平 B 薪酬级差
C 薪酬等级 D 薪酬结构

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
51. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所
需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ）
A 从下而上法 B 从上而下法
C 薪酬计划法 D 薪酬调整法

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
52. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（ ）应占较大
比重。
A 浮动工资 B 能力工资
C 绩效工资 D 提成工资

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
53. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大
，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（ ）
A 较小比重 B 较大比重
C 平均水平 D 不能确定

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
54. 在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。
A 从上而下 B 从下而上
C 从里到外 D 从外到里

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
55. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则
A 对外具有竞争力
B 对内具有公平性
C 对员工具有激励性
D 薪酬成本的控制

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
56. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（ ）和折中类。
A 低弹性 B 低稳定性 C 高稳定性 D 市场性

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
57. 内部公平主要是指（ ）
A 员工薪酬与市场水平大体相当
B 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
58. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要
（ ）
A 大 B 小 C 相同 D 难以确定

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
59. 企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（ ）
A 量力而行原则
B 激励原则
C 合法原则
D 公开原则

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
60. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会（
）
A 等级较多，薪酬级差大
B 等级较小，薪酬级差小
C 等级较多，薪酬级差小
D 等级较少，薪酬级差大

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
61. 关于工资效益性调整说法正确的是（ ）
A 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B 类似于利润分享制度
C 对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D 偷懒的员工则拿不到奖金

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
62. 企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是（ ）
A 等级划分
B 工作分析
C 市场薪酬调查
D 确定薪酬结构与水平

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
63. 企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是（ ）
A 工作分析
B 等级划分
C 薪酬调查
D 职位评价

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
64. 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企
业的方法是（ ）
A 职位等级法
B 职位分类法
C 比较因素法
D 计点法

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
65. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（ ）
A 比较因素法
B 职位分类法
C 以知识为基础的基本薪酬制度设计
D 以技能为基础的基本薪酬制度设计

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
66. 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据
：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。
A 企业的经济实力 B 企业的经营方针
C 企业的效益情况 D 企业的目标策略

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
67. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关
薪酬信息
A 企业的正式调查 B 政府薪酬调查
C 委托调查 D 专业性薪酬调查

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
68. 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工
的影响等来决定的薪酬结构是（ ）
A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构
C 以能力为导向薪酬结构 D 薪酬调整

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
69. 以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）人员。
A 员工的行为难以监督与控制 B 任务饱满，有超额工作的必要
C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D 大型企业的高层管理

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
70. 薪酬管理体系设计,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）
A 工作分析及工作评价
B 薪酬调查
C 确定薪酬水平
D 薪酬结构设计

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
71. 以能力为导向的薪酬结构的优点是（ ）
A 企业的薪酬成本低
B 企业的成本管理低
C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D 有利于员工提高技术、能力

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
72. 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（ ）
A 工龄 B 绩效
C 学历 D 岗位

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
73. 划分薪酬等级主要依据的是（ ）
A 企业的薪酬目的
B 职位在技能、能力要求上的重要差异
C 企业文化等因素
D 员工的贡献等级

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
74. 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（ ）薪酬结构。
A 高弹性 B 高稳定
C 折中 D 高弹性与折中

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
75. 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应
A 开创阶段 B 成长阶段
C 衰退阶段 D 稳定阶段

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
76. 薪点工资的薪酬结构属于（ ）
A 组合薪酬结构 B 薪酬档次
C 以能力为导向的薪酬结构 D 以绩效为导向的薪酬结构

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
77. 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ）
A 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
78. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是（ ）
A 企业与员工共担风险，共享收益
B 稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D 鼓励对产品、技术、生产方法创新

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
79. 下列属于精简战略企业薪酬管理策略的是（ ）
A 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，长期将实行奖金或股票选择权等计划
B 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C 薪酬的确定基础是职位本身
D 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
80. 下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是（ ）
A 基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
B 在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大
C 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D 薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群
体所提供服务的评价支付奖金

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
81. 薪酬结构不包含（ ）
A 薪酬水平
B 薪酬等级
C 薪酬等级内部变动范围
D 相邻薪酬等级间的关系

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
82. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A 薪酬的市场调查
B 岗位分析与评价
C 绩效考评的实施
D 岗位调查与分类

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
83. 薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果
A 外部一致性和内部竞争性
B 内部一致性和外部竞争性
C 内部差异性和外部一致性
D 外部差异性和内部一致性

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
84. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）
A 完善的职业生涯管理制度
B 明确的经营者业绩考核指标体系
C 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
85. 关于佣金制，表述错误的是（ ）
A 是在销售人员奖励中常用的方式
B 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
86. 下列关于年薪制陈述不正确的是（ ）
A 以企业会计年度为时间单位
B 根据经营者业绩而计发薪酬
C 是一种低风险薪酬制度
D 依托约束和激励互相制衡机制

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
87. 薪酬结构为“基薪+津贴+养老金计划”的年薪制模式为（ ）
A 准公务员型
B 一揽子型
C 非持股多元化型
D 分配权型

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
88. 下列关于销售人员薪酬陈述不正确的是（ ）
A 销售人员的薪酬主要是以结果为导向的
B 企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，
C 销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种
D 佣金制薪酬管理成本较低

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
89. 分配销售人员薪酬的最佳途径是（ ）
A 直接薪水法
B 佣金制
C 完全分红制
D 部分薪水制和部分佣金制相结合

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
90. 经营者年薪制度的构成一般不包括（ ）
A 可变工资 B 浮动工资
C 提成工资 D 固定工资

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
91. 对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（ ）因素影响
A 员工的服务年限
B 员工的工作经验
C 产品性质
D 原材料的价格

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
92. 福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员
工。
A 激励性报酬 B 计划性报酬
C 补充性报酬 D 必要性报酬

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
93. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（ ）或者是薪酬水平而定。
A 职务 B 工龄 C 家庭状况 D 技术等级

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
94. 企业福利管理主要原则正确的是（ ）
A 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
95. 企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（ ）
A 合理性原则 B 必要性原则
C 计划性原则 D 协调性原则

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
96. 关于福利的错误看法是（ ）
A 可适当缩小薪酬的差距
B 往往是以服务或实物的形式支付给员工
C 包括全员福利、特殊福利和困难补助
D 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
97. 带薪休假属于（ ）
A 工资 B 奖金
C 补贴 D 福利

答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
98. 关于福利的说法不正确的是（ ）
A 福