云南电网公司安全生产激励标准5月31日.docx

云南电网公司发布
2010-xx-xx实施
2010-xx-xx发布
云南电网公司安全生产激励标准

QB/YW-AJ-205-20-2010
QB/YW
云南电网公司管理制度
ICS

目 次
前 言 II
1 范围 3
2 规范性引用、运用文件 3
3 术语和定义 3
4 职责 3
5 管理内容及要求 4
6 附录 6

前 言
为确保云南电网公司安全生产激励机制得到规定和沟通，特制定本标准。本标准代替《云南电网公司安全生产工作奖惩规定》中有关奖励的条款。
本标准由云南电网公司提出。
本标准由云南电网公司安全监察部归口。
本标准起草单位：云南电网公司安全监察部。
本标准主要起草人：孔 令
本标准主要审核人：公司安委会成员
本标准由廖泽龙批准。
本标准由云南电网公司安全生产委员会办公室负责解释。

安全生产激励标准
1　 范围
本标准规定了云南电网公司安全生产激励机制的制定、沟通、回顾及要求，适用于云南电网公司。
2　 规范性引用、运用文件
2.1　 引用文件
《中华人民共和国安全生产法》第十五条
《中央企业安全生产监督管理暂行办法》第二十一条
《南网公司安全生产工作规定》第11条
《南网公司安全生产监督规定》第3.9、5.9条
《南方电网公司安全生产激励规定》第1.6条
2.2　 应用文件
《云南电网公司安全生产责任制管理标准》
《云南电网公司安全生产责任制考核管理标准》
3　 术语和定义
3.1　 公司系统各单位，是指与公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。产权关系包括全资、控股关系，管理关系包括直属、代管关系。
3.2　 生产经营单位指以电力生产（包括发电、输变电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（包括火电、水电、送变电、配用电、小型基建等工程项目的勘察、设计、监理、制造、施工、调试、试验等）为主要业务的企业和单位、以及管理这些企业和单位的分子公司，公司直属机构等。
3.3　 集体，指生产经营单位所属以电力生产、电力建设为主要业务的部门（处室、科室、部所、区局、车间）和班组（变电站、操作队、供电所、运行班、试验班、检修班、抢修班、仪表室、抄收组）等。
3.4　 安全生产激励（以下简称“激励”），是指公司系统各级安全生产委员会对在安全生产工作中做出突出贡献、取得显著成绩的各级生产经营单位、生产经营单位所属集体及有关人员，给予表彰和奖励。
4　 职责
4.1　 各级安全生产委员会负责评审激励标准，审议激励决定。
4.2　 各级安全生产第一责任人负责签发激励标准，批准安全生产激励决定。
4.3　 分管领导负责组织审查分管范围内上报的安全生产激励方案。
4.4　 各级安全生产委员会办公室负责起草安全生产激励标准，组织工会、人事、安监、监察部门对提出的安全生产奖励意见进行审查，提交安全生产委员会审定。
4.5　 安监部负责安全生产激励的日常管理工作。
4.6　 工会负责召开职工代表会议，对激励意见进行审议，并提出意见。
4.7　 人事部根据激励标准，负责对受奖人员奖励的具体操作和管理。
4.8　 各部门、单位负责落实日常安全生产过程的监控，并如实报送相关信息，向本单位安委会办公室评比推荐安全生产有突出贡献、安全生产工作开展较好的的单位、个人。
5　 管理内容及要求
5.1　 激励标准的制定
5.1.1　 公司按照分级管理、逐级激励的原则，对实现安全生产目标或在安全生产过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励。
5.1.2　 公司的安全生产激励，坚持精神激励与物质激励相结合，有利于良好安全生产文化建设的目的进行。
5.1.3　 公司安全生产激励充分体现“安全第一”的方针，把安全生产工作作为激励的首要条件，评比时要做到：安全责任大和贡献大的岗位优先考虑，主要工种优先考虑，工作条件艰苦的优先考虑，直接参与安全管理的技职人员优先考虑。
5.1.4　 激励标准由公司安全生产委员会办公室起草，报公司安委会审批，经过公司职工代表大会审议通过后实施。
5.1.5　 公司各单位要结合自身实际，建立健全各级激励制度，逐步形成上下衔接、相互配套的激励体系。
5.2　 激励的形式
5.2.1　 精神激励，包括以下形式：
5.2.2　 通报表扬。
5.2.3　 在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。
5.2.4　 签发贺电、贺信。
5.2.5　 授予安全生产先进单位、先进集体、先进个人等荣誉称号。
5.2.6　 推荐参加国家及省市安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选。
5.2.7　 物质奖励，包括以下形式：
5.2.8　 兑现年度安全生产责任书考核奖励。
5.2.9　 对安全生产先进单位、先进集体、先进个人给予奖励。
5.2.10　 颁发安全生产特殊贡献奖。
5.2.11　 颁发安全生产工作专项奖。
5.3　 激励实施
5.3.1　 公司每年与各单位安全生产第一责任者签订安全生产目标责任书，对安全考核合格的单位，按《云南电网公司安全生产激励标准》对各单位、个人予以奖励。
5.3.2　 各单位按激励标准确定的奖项，适时或定期组织进行评选，对在安全生产工作中取得较好成绩或有突出贡献的集体、个人，报公司安全生产委员会办公室，参加公司的安全生产先进评选。
5.3.3　 公司按激励标准，由公司安全生产委员会办公室提出，适时或定期组织安全生产评选活动，并给予表彰和奖励。
5.3.4　 按照激励标准，由各级安全生产委员会办公室提出激励意见，组织安监、人事、监察、工会等部门，对激励意见进行审核，经同级安全生产委员会（以下简称“安委会”）通过后，由安全生产第一责任人批准，人事部依据审批意见，履行相关激励程序并实施。
5.3.5　 安全生产激励报送程序：
5.3.6　 各单位按公司或本单位设置的安全生产激励或奖励项目，如实统计本单位、个人在安全生产实践过程中的情况，每年1月10日前，组织本单位安监、人事、监察、工会等部门，综合评定，评选出安全生产先进集体、个人，成绩突出的，组织编制先进材料，经本单位安委会审批后，于每年1月15日前报公司安委会办公室。公司安全生产激励标准各类奖项一览表见附录一。
5.3.7　 公司安委会在接到各单位申报材料后，组织安监、人事、监察、工会等部门，对各单位上报的先进材料、成绩进行审查，同时对各单位上年安全生产情况进行综合评定后，评比出安全生产先进单位，报公司安委会审批。
5.3.8　 经公司安委会审批通过的先进单位、集体、个人的前2名，由公司安委会办公室负责组织相关人员编制先进材料，报网公司安委会办公室，参加网公司先进评选。网公司安全生产激励规定各类奖项一览表见附录二。
5.3.9　 对“迎峰度夏暨防风防汛”、“重要保供电任务”、“千日安全周期”等时效性强的激励项目，由公司安委会办公室组织人员进行审核后，上报公司安委会，经安委会审定后，报南网公司参与表彰或奖励。
5.3.10　 安全生产激励和奖励项目包括：
5.3.11　 “安全生产长周期奖”，公司对连续安全生产无责任事故达2000天、4000天、8000天的单位给予表彰和奖励。见附录三
5.3.12　 “百日安全周期奖”，公司在每季度对实现“百日安全周期”的单位给予通报表扬。见附录四。
5.3.13　 “人身安全奖”，针对承担人身安全风险不同程度，对实现年度人身安全目标的集体和个人给予奖励。见附录五。
5.3.14　 “电网安全奖”，针对承担电网安全风险不同程度，对实现年度电网安全目标的集体和个人给予奖励。见附录五。
5.3.15　 “设备安全奖”，针对承担设备安全风险不同程度，对实现年度设备安全目标的集体和个人给予奖励；并可根据各专业（如：变电、输电、配电、检修、试验、自动化、通信等）实际情况进行细化。见附录五。
5.3.16　 “施工安全奖”，公司每年针对施工安全风险不同程度，对实现年度建设施工安全目标的集体和个人给予表彰和奖励。见附录六。
5.3.17　 “交通安全奖”、“消防安全奖”，针对承担交通、消防安全风险不同程度，公司每年对交通、消防安全工作做得好的单位和个人给予表彰和奖励。见附录七。
5.3.18　 “千次操作无差错奖”，根据调度、运行等人员连续累计操作项目千次无差错、能够模范地遵章守规确保安全操作的情况，对有关个人给予表彰和奖励。见附录八。
5.3.19　 “百次工作票签发无差错奖”、“百次工作许可无差错奖”、“百次工作负责无差错奖”、“百次工作监护无差错奖”等，根据工作票签发人、许可人、负责人等连续累计完成百次工作任务无差错、能够模范地遵章守规确保安全工作的情况，公司每年对各单位前10名的人员分别给予表彰和奖励，见附录八。
5.3.20　 “及时消除重大缺陷奖”，对在日常调度运行、检修试验、安装调试、施工监理等作业现场、安全管理等工作中，认真负责、细致周密，及时发现并消除重大缺陷，有效避免各类事故的人员给予表彰和奖励。见附录九。
5.3.21　 设立“车间（所、队）优秀安全员”、“班组（站）优秀安全员”、“施工现场优秀安全员”等奖项，对认真落实安全员职责，及时发现和纠正违章行为的安全员给予表彰和奖励。见附录十。
5.3.22　 公司对在安全生产上有特殊贡献，有效防止重大事故，避免公司造成重大损失或恶劣影响的单位和个人，由总经理签发嘉奖令，给予特别的表彰和奖励。见附录十一。
5.3.23　 公司每五年进行一次“安全卫士”的评比和表彰。并给予表彰和奖励。见附录十二。
5.3.24　 对在安全生产工作中，有突出贡献的，推荐参加国家及省市安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选。
5.4　 激励监控
5.4.1　 公司各单位认真、及时做好公司安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选、审核和推荐工作。
5.4.2　 各单位上报的先进集体、个人的表彰和奖励，由各单位按本单位激励标准组织实施，对上报参加网公司或公司并已进行表彰奖励的，各单位不再进行重复奖励。
5.4.3　 各项安全奖励应经本单位安全委员会办公室审核同意。对弄虚作假、隐瞒事故者，一经发现，除扣除已发出的奖金外，还应严肃处理。事故未查明作出结论者，暂停发奖，在查清后再决定补发或停发。
5.4.4　 公司各单位奖励经费纳入全面预算管理，并纳入工资总额由本单位人事部门统筹计划和统一管理
5.4.5　 各单位参照公司激励标准，结合实际进行细化补充，制定本单位安全生产有关激励制度，并认真落实。
5.5　 激励标准的回顾与更新
5.5.1　 公司安委会应每年对本标准进行回顾，确保本标准的有效性。
5.5.2　 当国家、行业、南方电网公司对安全生产管理的要求发生变化或改动时，公司要及时对本标准进行更新。
5.6　 记录保存
5.6.1　 安全生产激励记录长期保存。
5.6.2　 安全生产激励回顾记录至少保存三年。
6　 附录
6.1　 附录一：公司安全生产激励标准各类奖项一览表
6.2　 附录二：网公司安全生产激励规定各类奖项一览表
6.3　 附录三：安全生产长周期奖
6.4　 附录四：百日安全周期奖
6.5　 附录五：人身安全奖、电网安全奖、设备安全奖
6.6　 附录六：施工安全奖
6.7　 附录七：交通安全奖、消防安全奖
6.8　 附录八：千次操作无差错奖、百次工作票签发无差错奖、百次工作许可无差错奖、百次工作负责无差错奖、百次工作监护无差错奖
6.9　 附录九：及时消除重大缺陷奖
6.10　 附录十：车间（所、队）优秀安全员、班组（站）优秀安全员、施工现场优秀安全员
6.11　 附录十一：特殊贡献
6.12　 附录十二：安全卫士
6.13　 附录十三：云南电网公司安全生产激励管理流程图

附录一：
公司安全生产激励标准各类奖项一览表

序号
奖励项目
激励范围
单位/万元（不低于）
个人/万元（不低于）
负责部门
时间
1
安全生产长周期奖
各单位
20
/
公司安委会办公室、人事部
2000天、4000天、8000天
2
百日安全周期奖
各单位
通报表扬
/
公司安委会办公室
每季度
3
人身安全奖
各单位、集体、个人
组织绩效
风险抵押
公司安委会办公室、人事部
每年初
4
电网安全奖
各单位、集体、个人
组织绩效
风险抵押
公司安委会办公室、人事部
每年初
5
设备安全奖
各单位、集体、个人
组织绩效
风险抵押
公司安委会办公室、人事部
每年初
6
施工安全奖
各单位
2
0.3
公司安委会办公室、人事部
每年初
7
交通安全奖
单位、集体、个人
1
0.2
公司安委会办公室、人事部
每年初
8
消防安全奖
单位、集体、个人
1
0.2
公司安委会办公室、人事部
每年初
9
千次操作无差错奖
个人
/
0.5
公司安委会办公室、人事部
每年初
10
百次工作票签发无差错奖
个人
/
0.5
公司安委会办公室、人事部
每年初
11
百次工作许可无差错奖
个人
/
0.5
公司安委会办公室、人事部
每年初
12
百次工作负责无差错奖
个人
/
0.5
公司安委会办公室、人事部
每年初
13
百次工作监护无差错奖
个人
/
0.5
公司安委会办公室、人事部
每年初
14
及时消除重大缺陷奖
个人
/
0.05-0.2/人
各单位安委会办公室、人事部
适时
15
车间（所、队）优秀安全员
个人
/
0.3
公司安委会办公室、人事部
每年初
16
班组（站）优秀安全员
个人
/
0.3
公司安委会办公室、人事部
每年初
17
施工现场优秀安全员
个人
/
0.3
公司安委会办公室、人事部
每年初
18
特殊贡献
个人
/
0.5
公司安委会办公室、人事部
适时/总经理签发嘉奖令
19
安全卫士
个人
/
0.5
公司安委会办公室、人事部
每五年一次
20
推荐国家、南网表彰
单位、集体、个人

公司安委会
每年
附录二：
网公司安全生产激励规定各类奖项一览表

序号
奖励项目
激励范围
激励方式
负责部门
时间
1
安全生产责任制上年度考核奖励
各单位
表彰、奖励
南网公司安委会办公室
每年初
2
本年度迎峰度夏暨防风防汛先进
单位、集体、个人
表彰、奖励
南网公司安委会办公室
每年第四季度
3
重要保供电任务先进
单位、集体、个人
表彰、奖励
南网公司安委会办公室
适时
4
推荐国家及部委安全生产先进
单位、集体、个人
表彰、奖励
南网公司安委会办公室
每年初
5
颁发安全生产风险管理体系审核证书。
各单位
颁发证书
南网公司安委会办公室
每年初
6
完成上年度安全生产目标
各分子公司
通报表扬
南网公司安委会办公室
每年初
7
上年度未发生人身事故
各分子公司
通报表扬
南网公司安委会办公室
每年初
8
上年度未发生较大以上各类事故、未发生恶性误操作障碍
各分子公司
通报表扬
南网公司安委会办公室
每年初
9
连续两年及以上实现年度安全生产目标
供电局、超高压局、发电厂及其他分子公司所属基层单位、直属机构
通报表扬
南网公司安委会办公室
每年初
10
连续三年及以上未发生建设施工安全事故
建设单位，以及各分子公司所属设计、施工、监理单位
通报表扬
南网公司安委会办公室
每年初
11
实现1个“千日安全周期”
各分子公司
领导签发贺信、贺电给予通报表扬
南网公司安委会办公室
适时
12
其他安全生产表彰和奖励

南网公司安委会办公室
适时

附录三：
一、 激励名称：安全生产长周期奖
二、 激励对象：公司系统各单位
三、 激励方式：精神奖励、物质奖励
精神奖励：颁发“安全生产长周期奖”XX天奖牌，并授予“安全生产长周期”证书；在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。由总经理签发贺电、贺信。授予安全生产先进单位、先进集体、先进个人等荣誉称号。推荐参加国家及省市安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选。
物质奖励：对连续安全生产无责任事故达2000天、4000天、8000天的单位，经公司安委会审议确定，分别给予一次性不低于10万元、20万元、50万元的奖励。
四、 激励程序：
（一） 统计
公司系统各单位，每季度统计上报本单位安全生产长周期统计表，同时各单位安委会办公室做好本单位安全生产周期统计工作。
安全生产长周期奖、百日安全周期统计表
单位： 上报日期：
单位
累计安全生产天数
本年度安全生产天数
本年度实现“百日安全周期”时间、个数

注：各单位按要求每季度在报送目标及过程管理自评表时，同时上报此统计表。
（二） 申报
公司各级安委会办公室，在本单位安全生产长周期统计达到激励标准规定的天数后，及时准备申报“安全长周期奖”的相关安全生产资料，提交本单位安委会审查，审查通过后，具体由安委会办公室向上级安委会办公室申报“安全生产长周期奖”。
（三） 审批
由公司安委会办公室组织工会、人事、安监、监察部对申报单位安全生产工作进行审查后，提交公司安委会审批。
（四） 实施
公司安委会审批后，由人事部依据审查意见，兑现“安全生产长周期奖”奖励并行文通报。公司在下一年度工作会上颁发“安全生产长周期奖”XX天奖牌，并授予“安全生产长周期”证书。

附录四：
一、 激励名称：百日安全周期奖
二、 激励对象：公司系统各单位
三、 激励方式：通报表扬
公司在每季度对实现“百日安全周期”的单位给予通报表扬。
四、 激励程序：
（一） 统计
公司系统各单位，每季度统计上报本单位百日安全周期统计表，同时各单位安委会办公室做好本单位安全生产周期统计工作。
安全生产长周期奖、百日安全周期统计表
单位： 上报日期：
单位
累计安全生产天数
本年度安全生产天数
本年度实现“百日安全周期”时间、个数

注：各单位按要求每季度在报送目标及过程管理自评表时，同时上报此统计表。
（二） 申报
各单位在每季度上报“百日安全周期统计表”时，对达到安全生产百日安全周期的进行说明。
（三） 审批
由公司安委会办公室审批。
（四） 实施
在季度评比中进行通报表扬。
附录五：
一、 激励名称：人身安全奖、电网安全奖、设备安全奖
二、 激励对象：公司系统各单位、集体、个人
三、 激励方式：精神奖励、物质奖励
精神奖励：通报表扬
物质奖励：针对承担人身、电网、设备安全风险或暴露程度不同，对实现年度人身、电网、设备安全目标的集体和个人给予奖励。在组织绩效、安全风险抵押奖励中兑现。
四、 激励程序：
（一） 统计
公司系统各单位，每季度统计上报本单位人身、电网、设备安全情况统计表，同时各单位安委会办公室做好本单位人身、电网、设备安全情况统计工作。
人身、电网、设备安全情况统计表
单位： 上报日期： 建议用率
单位
人身安全情况统计
电网安全情况统计
设备安全情况统计
轻伤（人）
重伤（人）
死亡（人）
障碍（起）
一般及以上电网事故（起）
障碍（起）
一般及以上设备事故（起）

注：按南网事故信息填报系统，整理后，各单位每季度上报一次。
（二） 申报
公司各级安委会办公室，将本单位目标及过程管理自评情况报本单位安委会审查，审查通过后，具体由安委会办公室向上级安委会办公室申报本单位目标及过程管理自评情况。
（三） 审批
由公司安委会办公室组织工会、人事、安监、监察等部门对申报单位目标及过程管理情况进行评比后，提交公司安委会审批。
（四） 实施
公司安委会审批后，由人事部依据审查意见，结合组织绩效考核评比情况，兑现“人身、电网、设备安全奖”奖励并行文通报。
附录六：
一、 激励名称：施工安全奖
二、 激励对象：公司系统各单位、集体、个人
三、 激励方式：精神奖励、物质奖励
精神奖励：通报表扬
物质奖励：公司每年针对施工安全风险不同程度，对实现年度建设施工安全目标的集体在年度工作会上给予不低于2万元的奖励，对安全先进个人给予不低于3000元的奖励。
四、 激励程序：
（一） 统计
公司系统各施工单位，每季度上报本单位安全生产情况，同时各单位安委会办公室做好本单位施工安全生产情况的统计工作。
表格考核的项目 商工程部

（二） 申报
公司各施工单位安委会办公室，对本单位安全施工情况进行评估后，提交本单位安委会审查，审查通过后，具体由安委会办公室向上级安委会办公室申报“施工安全奖”。
（三） 审批
由公司安委会办公室组织工会、人事、安监、监察、工程等部门，对申报单位安全生产工作进行审查后，提交公司安委会审批。
（四） 实施
公司安委会审批后，由人事部依据审查意见，兑现“施工安全奖”奖励并行文通报。公司在下一年度工作会上进行表彰。
附录七：
一、 激励名称：交通安全奖、消防安全奖
二、 激励对象：公司系统各单位、集体、个人
三、 激励方式：精神奖励、物质奖励
精神奖励：通报表扬。
物质奖励：针对承担交通、消防安全风险不同程度，公司每年对交通、消防安全工作做得好的单位在年度工作会上给予每项不低于1万元的奖励，给予先进个人不低于2000元的奖励。
四、 激励程序：
（一） 统计
公司系统单位，每季度上报本单位交通、消防安全生产情况，同时各单位安委会办公室做好本单位交通、消防安全生产情况的统计工作。
交通、消防安全统计表
单位： 上报日期： 率
单位
交通安全情况统计（起）
消防安全情况统计（起）
交通事故
轻伤（人）
重伤（人）
死亡（人）
一般及以上火灾事故

注：各单位每季度上报一次。
（二） 申报
公司各单位安委会办公室，对本单位交通、消防安全情况进行评估后，提交本单位安委会审查，审查通过后，具体由安委会办公室向上级安委会办公室申报“交通安全奖、消防安全奖”。
（三） 审批
由公司安委会办公室组织工会、人事、安监、监察、保卫等部门，对申报单位交通、消防安全生产工作进行审查后，提交公司安委会审批。
（四） 实施
公司安委会审批后，由人事部依据审批意见，兑现“交通安全奖、消防安全奖”奖励并行文通报。公司在下一年度工作会上进行表彰。
附录八：
一、 激励名称：千次操作无差错奖、百次工作票签发无差错奖、百次工作许可无差错奖、百次工作负责无差错奖、百次工作监护无差错奖。
二、 激励对象：个人
三、 激励方式：精神奖励、物质奖励
精神奖励：通报表扬，在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。
物质奖励：公司每年在年度安全生产工作会上对“千次操作无差错”、“百次工作票签发无差错”、“百次工作许可无差错”、“百次工作负责无差错”、“百次工作监护无差错”统计排名各单位前10名的人员分别给予不低于5000元的奖励，
四、 激励程序：
（一） 统计
公司系统单位，每季度上报本单位无差错统计表，同时各单位安委会办公室做好本单位各项无差错的统计工作。
无差错统计表
单位： 上报日期：
姓名
千次操作
工作票签发
工作许可
工作负责
工作监护

注：各单位每季度上报一次。
（二） 申报
公司各单位安委会办公室，对本单位各项无差错情况进行评估和自评后，将各单项排名前10名的人员名单提交本单位安委会审查，审查通过后，具体由安委会办公室向上级安委会办公室申报“各项无差错奖”。
（三） 审批
由公司安委会办公室组织工会、人事、安监、监察、生技等部门，对申报单位“各项无差错”统计情况进行审查后，提交公司安委会审批。
（四） 实施
公司安委会审批后，由人事部依据审批意见，兑现“各项无差错奖”奖励并行文通报。公司在下一年度安全生产工作会上进行表彰。并在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。
附录九：
一、 激励名称：及时消除重大缺陷奖
二、 激励对象：个人
三、 激励方式：精神奖励、物质奖励
精神奖励：通报表扬，在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。
物质奖励：对在日常调度运行、检修试验、安装调试、施工监理等作业现场、安全管理等工作中，认真负责、细致周密，及时发现并消除重大缺陷，有效避免各类事故的人员，各单位根据发现设备缺陷及消除等级，按影响程度的不同，报同级安委会批准后，给予相关有功人员500-2000元/人的奖励。
四、 激励程序：
（一） 统计
公司系统各单位，在安全生产实践过程中，对及时发现、消除重大缺陷的人员，对发现缺陷情况及影响程度进行统计。
及时发现、消除重大缺陷统计表
单位： 上报日期：
姓名
发现缺陷描述
可能的影响程度
消除缺陷描述
奖励情况

（二） 申报
各基层生产一线单位，对及时发现、消除重大缺陷进行确认，并将参与的相关人员报本单位安委会办公室，由安委会办公室及时向安委会申报“及时发现、消除重大缺陷奖”。
（三） 审批
由本单位安委会办公室向相关部门进行确认后，及时报安委会审批。
（四） 实施
各单位安委会审批后，由人事部依据审批意见，兑现“及时发现、消除重大缺陷奖”奖励并行文通报。并在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。
附录十：
一、 激励名称：车间（所、队）优秀安全员、班组（站）优秀安全员、施工现场优秀安全员
二、 激励对象：个人
三、 激励方式：精神奖励、物质奖励
精神奖励：通报表扬，在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。
物质奖励：对认真落实安全员职责，及时发现和纠正违章行为的安全员，公司每年在年度安全生产工作会上给予表彰和不低于3000元的奖励。
四、 激励程序：
（一） 统计
公司系统各单位，在安全生产实践过程中，对认真履行职责，大胆管理，及时制止现场违章的各级安监人员工作情况进行统计，每季度上报。同时各单位安委会办公室做好本单位各级安全员现场工作情况统计。
各级安全员纠正违章情况统计表（待定）
单位： 上报日期： 率
姓名
车间（所、队）安全员纠正违章（起）
班组（站）安全员纠正违章（起）
施工现场安全员纠正违章（起）

（二） 申报
公司各单位安委会办公室，对本单位各级安全员日常工作情况进行评估，对表现较好的人员，提交本单位安委会审查，审查通过后，具体由安委会办公室向上级安委会办公室申报“各级优秀安全员奖”。
（三） 审批
由公司安委会办公室组织工会、人事、安监、监察等部门，对申报单位优秀安全员工作进行审查后，提交公司安委会审批。
（四） 实施
各单位安委会审批后，由人事部依据审查意见，兑现“各级优秀安全员奖”奖励并行文通报。公司在下一年度安全生产工作会上进行表彰。
附录十一：
一、 激励名称：特殊贡献
二、 激励对象：集体、个人
三、 激励方式：精神奖励、物质奖励
精神奖励：通报表扬。在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。签发贺电、贺信。授予安全生产先进单位、先进集体、先进个人等荣誉称号。推荐参加国家及省市安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选
物质奖励：公司对在安全生产上有特殊贡献，有效防止重大事故，避免公司造成重大损失或恶劣影响的单位和个人，由总经理签发嘉奖令，给予特别的表彰和不低于5000元的奖励。
四、 激励程序：
（一） 统计
公司系统各单位，对在安全生产实践过程中，关注认真履行职责，大胆管理，有特殊贡献的集体或个人，如采用新的方法或技术，解决安全生产难题；或者是多年来一直为安全生产无私奉献并取得成绩的个人。及时将先进事迹报报本单位安委会办公室。
（二） 申报
公司各单位安委会办公室，对本单位申报情况进行评估后，提交本单位安委会审查，审查通过后，具体由安委会办公室向上级安委会办公室申报“特殊贡献”奖。
（三） 审批
由公司安委会办公室组织工会、人事、安监、监察等部门，对申报先进事迹进行确认后，提交公司安委会审批，并由总经理签发嘉奖令。
（四） 实施
由人事部依据审查意见或嘉奖令，兑现“特殊贡献”奖励并行文通报。在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。签发贺电、贺信。授予安全生产先进单位、先进集体、先进个人等荣誉称号。推荐参加国家及省市安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选
附录十二：
一、 激励名称：安全卫士
二、 激励对象：个人
三、 激励方式：精神奖励、物质奖励
精神奖励：通报表扬。在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。签发贺电、贺信。授予安全生产先进单位、先进集体、先进个人等荣誉称号。推荐参加国家及省市安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选
物质奖励：公司每五年进行一次“安全卫士”的评比和表彰。并给予不低于5000元/人的奖励。
四、 激励程序：
（一） 统计
公司系统各单位，对近5年来在安全生产工作过程中，成绩突出，并受到过表彰或奖励的人员进行跟踪统计，每年将统计情况上报公司安委会办公室，同时，各单位做好统计工作。
安全生产先进人员近5年工作情况统计表（待定）
单位： 上报日期：
姓名
近5年受到的安全生产表彰、奖励
解决安全生产难题（简述或附说明）

（二） 申报
公司各单位安委会办公室，对本单位每年年未“安全卫士”统计情况进行分析评估后，提交本单位安委会审查，审查通过后，具体由安委会办公室向上级安委会办公室申报“安全卫士”评比。
（三） 审批
由公司安委会办公室组织工会、人事、安监、监察等部门，对候选人先进事迹进行确认后，并进行评比，将评比结果提交公司安委会审批。
（四） 实施
公司安委会审批后，由人事部依据审查意见，兑现“安全卫士”奖励并行文通报。在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。签发贺电、贺信。授予当年安全生产先进个人荣誉称号。推荐参加国家及省市安全生产先进个人的评选。
附录十三：