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严惩违法犯罪治理非法用工实施方案
为了有效治理非法用工现象，维护劳动者和用人单位的权益，加强劳动市场规范化管理，促进经济健康发展，现制定本实施方案，以对非法用工实施进一步治理。
一、对非法用工严格处罚
用人单位违反相关法规，超过劳动合同约定的工作时间，未按规定支付劳动者劳动报酬的，应当依照相关法规进行处罚。同时，劳动者在从事劳动过程中违法、违规行为的，用人单位也应当及时报告有关行政部门，接受专业人员指导，严格维护保密原则。
二、加强宣传教育
通过广告宣传、劳动合同签订、薪酬保障等方面，全社会共同宣传法律法规和政策，提高劳动者的法律意识和维权意识。同时，加强对用人单位的规范化培训和服务，提高用人单位管理水平，降低对劳动者的不良影响。
三、落实用工制度
对各类用工制度，应当建立科学、合理的用工制度，确保用人单位按规定办理相关手续，并确保劳动者的法定权益得到保障。若用人单位不按照规定办理相关手续，或涉及非法用工，应当按相关法律法规进行处罚。
四、健全监管体系
建立完善的监察机制，严格根据法律法规开展检查执法，发现非法用工行为及时进行处罚。同时，加大用人单位的监管力度，落实各项安全防范措施，减少安全事故和劳动争议的发生，确保劳动者安全、合法权益的得到保护。
五、加强执法力量
对于涉及非法用工的行为，各有关部门应当积极开展执法监管工作，发现并打击非法用工的行为，及时纠正相关违法行为。同时，应当加强执法监管能力培训，提高执法质量和效率，增强执法力度，将非法用工行为压缩至最低程度。
六、加强监督质量
部门协调开展检查，建立上下互通、信息流通的工作机制，形成高效无缝的工作流程。同时，加强相关部门之间的衔接协调，确保各项政策的顺畅和实施效果的落实，使治理工作全面、科学、规范。
以上为严惩违法犯罪治理非法用工实施方案，此方案旨在加强对非法用工的治理，保护劳动者合法权益，打击违法犯罪行为，维护社会稳定和经济发展。同时，要求各相关部门加强不断推进的宣传教育、加强用工制度落实、完善监管体系、加强执法力量、加强监督质量等方面的工作，切实做好非法用工治理工作。