争创勤廉示范单位的实施意见.docx

争创勤廉示范单位的实施意见
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要指导思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出“提高实战水平、争当全省排头”这一全局工作主题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力从源头上治理和预防腐败，夯实反腐倡廉工作基础；坚持为民、务实、清廉，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、清正廉洁的行政干警队伍，为我局实现首批跨入全省“优秀县级局”、全省“行政系统排头兵”提供政治保障。
二、目标要求
争创全省行政系统“勤廉示范单位”的目标要求是：
1、班子表率作用好。局领导班子贯彻执行党的路线方针政策和上级各项决策部署坚决有力，模范遵守政治纪律。严格遵守各项规章制度和议事规则，认真执行民主集中制，决策科学民主，模范遵守工作纪律。“一岗双责”要求得到有效落实，坚持原则，严于律已，模范遵守廉政纪律。班子成员职责分工明确，团结协作，相互支持配合。
2、勤政为民实效显。坚持以人为本，推进科学发展，促进社会和谐能力强，为民服务本领高，效能建设成效突出。各项工作制度健全，工作流程规范、便民利民，行政效率高。机关全体人员勇于创新，恪尽职守，作风扎实，工作高效。政风、警风、行风建设成效明显，群众满意度高。不发生被查证属实的有效投诉。
3、干警法纪观念强。严格遵守各项法律法规和规章制度，坚持依法行政和公正文明执法，做到公开透明、公正规范、秉公用权、廉洁从政。无利用行政审批权、执法权以权谋私、徇私枉法等行为，不发生执法过错案件及其它有损行政机关形象的违纪违规行为。
4、党风廉政工作实。贯彻落实党风廉政建设责任制扎实有效，责任分解明确，责任考核到位，责任追究严格。党风廉政教育长效机制健全，廉政文化建设形式多样，成效明显，崇廉尚廉氛围良好。反腐倡廉体系进一步完善，制度执行有力。监督制约机制健全，权力运行规范。不发机关人员违纪违法案件。
5、整体工作绩效优。全面履行工作职责，圆满完成各项目标任务，整体工作继续实现盐城领先、全省上游绩效目标。不发生行政败诉案件。
三、活动载体
1、实施岗位勤廉教育。围绕争创全省行政系统“勤廉示范单位”的目标要求，以及全局年度总体工作目标任务，在机关各科室、全体人员中组织开展以“明勤政目标、订勤政措施、创勤政业绩，立廉政誓言、找廉政差距、做廉政表率”为主要内容的“三勤三廉”岗位勤廉教育活动。引导全体人员进一步树立正确的事业观、工作观、政绩观，进一步强化“干事、干净”勤廉理念，倡导真抓实干、奋发有为、清廉高效的工作作风，大力营造和谐发展、健康向上的机关勤政廉政氛围。
2、积极投身服务实践。深入学习实践科学发展观，把争创全省行政系统“勤廉示范单位”的实际行动体现到具体的服务实践中去，在机关全体人员中组织开展“勤廉和谐、服务发展”主题实践活动，组织机关人员充分发挥自身职能作用，把“机关比服务争一流”、“深入普法十百千万”、“为企业为基层服务月”等系列活动列为主题实践活动的重要内容，积极为企业、基层及广大人民群众提供实实在在的服务，真正将争创活动的成效转化到服务发展、维护稳定、促进和谐上来。
第二篇：争创示范单位首先，非常高兴迎来了银行协会“千佳示范单位”验收小组各位领导来三峡银行营业部争创“千佳示范单位”工作进行指导检查，在此，我谨代表营业部及全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，希望各位领导能够多提宝贵意见，为今后的千佳示范单位创建工作给予指导，现将营业部近三年来千佳示范单位创建工作向各位领导汇报：，努力塑造
企业文化近三年来，营业部在
的正确领导下，在
的具体指导下，以重庆银行协会千佳示范单位复查考核标准为指引，营业部以’严要求、强管理、创实效、促发展为原则，狠抓服务，强抓管理，务实经营，努力将营业部打造成千佳示范单位。
一、基本情况
营业部现有职工
人，其中：
主任
方面获得了名人
，副主任
人，柜员
人，大堂经理
名，客户经理
人
。平均年龄
岁，本科学历
人，专科学历
人，中专学历
人，党员
人。2013年各项存款余额达到
亿元，人均存款
万元。
二、创建成效近三年来，营业部通过开展千佳示范单位创建工作，在服务塑造形象和创建工作促效益两个收获：一是营业部狠抓优质服务工作，努力塑造
企业文化形象，取得立可佳的成绩。分别在
获得的全部集体奖励。主任连续三年被评为
等等荣誉称号，营业部的优质服务工作一直处于全辖营业网点前列，在全辖起到了优质服务塑形象的模范带头作用。二是在狠抓创建工作的同时，营业部各项经营指标及效益有了长足的发展。2009年末各项存款突破
亿元大关，达到
亿元，较2007年末翻了4倍，人均存款
万元。人均存款位居各营业网点之首，各项经营指标连年超额完成
下达的任务目标，为
带来了直接的经济效益，实现了创建工作促效益的目标。
三、创建工作的开展情况
（一）加强组织，明确分工，有计划的按步骤创建工作。
为了狠抓网点的优质服务，展示信合人的崭新形象，营业部自开展金牌网点创建工作以来，XX县区联社领导班子高度重视，专门成立了由党委书记、理事长任组长，班子成员任副组长，机关部经理、营业部主任为成员的创建工作小组，对创建工作进行详细分工，明确小组成员的责任。下设办公室，办公室设在营业部，主任分为营业部主任，成员分为营业部全体成员，具体负责此项工作的组织与实施。与此同时，把创建工作纳入年度总做的总体规划中，与各项业务工作同部署、同检查、同落实、同总结、同评比、同考核、同奖惩。从而使创建工作有组织、有计划、有检查、有落实、有总结，确保了创建工作的有效开展。
（二）加大形象建设力度，展现企业风貌。
万州分行营业部始终把强化管理的重点放在“内强素质、外树形象”上。分行营业部不断加强社风行风建设，对内提高员工素质，对外树立农村信用社的良好形象，增强了企业的凝聚力和向心力，展现了团队风采，为全面完成经营指标奠定了坚实的基础。在实际工作中，大力开展爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务客户、回报社会的新型职业道德，以此规范员工行为，激励从业人员恪尽职守，强化职业技能，遵守职业纪律。在管理上，分行营业部改变了过去单纯依靠制度管人的陈旧做法，逐步向文化管人方向迈进，更加注重了人性化管理。一是坚持与职工谈心互访工作。二是加强网点环建设。2007年起分行营业部对各类标识铭牌进行了统一的规划，按照千佳示范单位考核标准中队网点环境、分区、窗口设置、大堂设置和自助区设置要求进行了规范。先后试点开办了“银信通”、“农信银”等业务，2009年率先在全区信用社系统中开班了atm自助服务业务，得到了自治区联社的肯定。通过开展创建工作，干部员工的凝聚力和向心力不断增强，有效激发了干部职工干事创业的热情，有力地推动各项工作的开展。
（三）强化素质教育，抓好员工教育，干部职工的战斗力和创造力进一步提高。自开展创建工作以来，分行营业部始终把加强员工队伍建设作为工作的重点来抓，通过强化素质教育，干部职工的战斗力合创造力明显提高。一是讨论制定了以团结协会、严守机密、廉洁奉公为主要内容的行动准则，形成了开拓进取、求真务实、高效廉洁的团队，为信用社的发展注入了新的活力。二是在员工选拔方面重点突出对优质服务好及业务技能强的员工进行选拔。三是在员工培养方面，将优质文明服务及规范的礼仪培训作为常规培训来抓，同时加强业务素质教育，员工培训面达到100%。
（四）完善内部制度，全力推进各项业务快速发展。
1.为了使创建工作落到实处，分行营业部结合《中国银行业营业网点柜面服务》及《中国银行业营业网点突发事件应急处理工作》制定了《万州分行营业部营业网点柜面服务》、《万州分行营业部营业网点突发事件应急处理方案》、《客户投诉处理规章制度及操作规程》等，为分行营业部开展创建工作奠定了制度保障。分行营业部能够每周对照制度对优质服务等方面进行检查，对存在的问题及时解决、改正，形成了规范化、制度化管理模式，从而在分行营业部及外部检查中得到了高度评价，成为
营业网点的典范。
2、以绩效考核为手段，培养员工爱岗敬业的精神。分行营业部率先在全辖实施了能者多劳的绩效分配激励制度。2009年，分行营业部根据自身实际对优质服务、客户营销、理财服务等工作进行了量化绩效考核，将考核重点从柜面服务延伸到全方位服务、从服务延伸到客户、从客户延伸到效益，要求每位员工树立“个人走出一小步、集体迈进一大步，个人迈进一大步、集体跨越一台阶”的工作理念，通过服务理念的延伸、敬业精神的升华，实现了分行营业部各项突飞猛进的发展，2008-2009年度分行营业部连续两年实现了再造四个营业部的可喜佳绩。
（五）以创建为契机，实现经营突破性发展
一是狠抓落实。为了打造千佳示范单位，分行营业部领导高度重视、统一部署，每年将营业部创建工作作为重点工作常抓不懈，严格按照重庆银行业协会千佳示范单位的标准对软硬件实施进行统
一、规范，从网点服务环境、理财资讯及信息公示、业务种类及处理效率、人员配备与精神风貌、服务制度与规范及经营效益与资产质量6个方面着手，逐项规范，逐步达到千佳示范单位标准的要求，同事促进了分行营业部的各项业务的发展，通过创建工作的开展，我部人员素质逐步提高、外部环境明显改善，服务功能得到加强，顾客认知度、满意度、可信度全面提升，在竞争日益激烈的今天赢得了市场、赢得了客户，截至目前，我部共有存贷款客户
户，其中vip客户有
户，日均业务量达到
笔。我部子啊创建过程中将创建与经营有机结合，寓创建于经营中，通过开展“比、学、赶、帮、超”的职工竞赛活动，激发了全员的积极性，通过“比服务质量、比业务量、比环境卫生、比个人素质提升“等活动，强化服务意识、竞争意识和团队意识，从而提升了我部的整体风貌。对新入行员工采取帮扶方式使其进步，对服务意识淡薄、竞争意识较差的员工通过谈话的形式统一思想、改进不足。通过内部激励措施，我部的每位员工均能熟练、准确、快捷、高效的办理各项业务，使我部的每位员工在全辖员工中脱颖而出，成为佼佼者。
二是开展创建学习型的团队活动。我部将创建团队型的活动作为长期工作来抓，要求每位员工在工作之余积极参加各类技能技术培训，对取得相应技术职称的员工进行奖励，并在网点会议当中给予通报表彰；要求每位员工利用工作之余每月至少读一本好书，总结出读书心得进行交流，实现了“在工作中业务提升、在生活中树立形象、在思想上得到净化“的作用。
三是开展形式多样的活动，丰富员工生活。我部组织员工开展了
，并在活动中取得了好成绩。
四是加强对外宣传，展示企业形象。为推进工作，全面展现几年来的改革成果，我部不断加大宣传力度。
四、几点体会
和创建设想几年来，在重庆银行业协会搭建的千佳示范单位创建氛围中，我部以此为契机扎实有效的开展了创建活动，逐年完成了既定的创建工作目标。通过开展千佳示范单位，我部全体员工深刻体会到：创建工作的开展有效的促进了员工队伍整体素质的提高，规范了员工优质服务的行为，提升了管理水平，促进了经营发展，提高了经济效益，壮大了实力，全面推动了我部体制改革的步伐。在此次创建活动中，我们分阶断进行了自查、自纠、整改工作，目前创建工作已趋于完善，我们深知，距离高标准还有一定的差距，我们将继续巩固现有的成绩，不断向更高的标准迈进。
以上是分行营业部争创千佳示范单位工作汇报，有不到之处恳请各位领导批评、指正。同时，预祝检查组领导身体健康，在检查期间工作顺利、生活愉快。谢谢大家
第三篇：“勤廉双优”争创活动总结鸳委发“2009”71号
中共鸳大镇委员会
深入学习实践科学发展观“勤廉双优”争创活动
总结
XX县区‘勤廉双优'争创活动领导小组办公室：
按照县委统一安排部署我镇被列为全市第三批学习实践活动试点单位，同时在我镇开展‘勤廉双优'争创活动。活动开展以来我们始终把‘人民满意'作为检验争创活动成效的唯一标准，围绕‘团结、廉洁、实干，推动鸳大科学发展'主题，立足基层实际创新方式，贴近群众需求开展服务，着眼推动发展深入实践，推动争创活动取得了成效。
一、“勤廉双优”争创活动取得的成效
（一）坚持贴近实际，‘八学联动'提升能力、凝聚共识
-1聚群众的过程，认真落实开门开放搞活动的要求，围绕场镇建设、产业发展、民生改善等方面的问题，由党员领导干部分别领研1个调研课题，组织党员干部深入基层、深入群众，听民意、访民苦、化民忧、解民困，真心诚意为群众办看得见，摸得着的实事。扎实开展‘问政于民，问需于民，问计于民'的‘三问于民'大调研活动。通过召开恳谈会、走访群众、发放征求意见表、设臵意见箱等多种方式，聚民心，查民情，集民智，进一步摸清了影响发展的关键点、群众的关注点和需求点，明晰了推动实际工作、促进科学发展的方向和路径。为延伸征求意见面，我们利用逢场天，向过往客商和群众发放征求意见表，还特别邀请了临近的XX县区龙溪乡、岳阳镇水观村和船形村的干部群众到镇上来提宝贵意见，通过‘局外人'的视角看问题、提建议，帮助我们把问题找得更准、把思路理得更清。调研中，共召开座谈会28次，发放征求意见表3200张，设臵意见箱21个、网络信箱1个，收集到意见建议近600条次，形成了7篇较高质量的调研报告。同时，我们非常注重调研成果的运用，针对调研中群众反映强烈的场镇脏乱差问题，通过积极向上级部门争取项目和自筹资金共139万元，新硬化街道900米，改建农贸市场一个，安装街灯40盏，交通标识划线3处，新建8个垃圾临时投放点，新建公厕2座，清理水沟1000米，街道新植行道树100株。在全面开展城乡环境综合治理工作中，领导干部高度重视，积极动员广大干群支持参与，其中清理水沟1000米，全镇共打垃圾坑1380余口，极大改善了我镇的环境面貌。今年5月，我镇被评为了全市城乡环境
-3房难的问题争取9户安居工程解决了他们的住房问题。针对我镇农业产业结构单一，经济发展速度较慢的现状，镇党委政府大力引进业主，调优产业结构。新引进业主3个，新增柠檬园3个（950亩）；蔬菜种植大户2个（420亩），极大的带动了周边群众调整产业结构的积极性，同时为百姓提供了大量的务工机会，增加了农民的收入；针对鸳大场镇吃水难的问题，党委政府千方百计争取取水项目，协调各方面关系，让自来水厂在6月顺利竣工，目前正处于电力安装阶段，终于实现了百姓百年梦想。针对我镇农业、经济发展实际，我镇积极开展了涉及农业、涉及民生的各项工作，其中易红村新建山坪塘5口，全镇已全部实现广播村村通，实现了9户安居工程建设。通过一系列实实在在的服务，广大群众亲身感受到了学习实践活动带来的新变化，八旬退休教师康代刚还自创快板《学习实践科学发展观，鸳大面貌在改变》，用脍炙人口的艺术语言真情讴歌学习实践活动。
（四）作勤政廉洁表率，健全制度机制，促进作风转变我们始终把学习中央、省、市、县的一系列关于加强党员干部党性修养和作风建设与学习时间科学发展观活动结合起来，分步骤细化措施，落实任务。在分析检查阶段，认真开展民主生活会和主题组织生活会，深刻剖析自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，切实采取有效措施加以解决，努力在党性修养，树立良好作风方面发挥表率作用。做政治坚定的表率，做求真务实的表率，做‘勤廉双优'的表率，做艰苦奋斗的表率，做团结共事的表率。
-5究决策情况、执行村务和党务公开情况、执行党风廉政建设情况等八个方面的内容进行了评定。按照‘勤廉双优'争创活动创建标准，对汤义禄等10名优秀党员和易红村优秀基层党组织进行了表彰，并号召全体干部向‘勤廉双优'先进典型学习，深化了争创活动效果。在‘勤廉双优'争创活动群众满意度测评中，满意率达85%以上。
总结‘勤廉双优'争创活动取得的成效，我们深切地感受到作为乡镇基层必须把活动落脚到提升能力、凝聚共识上，落实到服务基层、服务群众上，落脚到富民惠民、改善民生上，只有这样，才能真正把活动建成人民群众满意工程。下一步，我们将继续立足基层实际，虚心学习先进经验，积极构建活动长效机制，努力推动我镇经济社会发展再上新台阶。
二、存在的问题与不足
（一）学习方面
与科学发展观的要求对照，学习上，还不够全面、系统、深入。一是学习内容缺乏系统、全面性，除了规定的三本读物外，中央、省、市、县领导一系列重要讲话还没有完全领会、吃透。二是拘于日常工作，学习的自觉性、主动性不高。认为自己文化水平较高，自我感觉情况良好，学与不学，学多学少一样，所以放松了学习。还有的认为理论的东西枯燥无味，一学习就头痛，不想学。也有的认为学不如干，农村工作只要有实干精神，认为没必要学。三是轻视农村实用技术的学习，导致服务‘三农'工作水平不高。四是忽视经济学方面知识的学习，导致在市场经济
-7责任制虽然健全，但对‘管好自己的人，看好自己的门'仍不够落实。在执行干净干事、拒腐防变工作中，我们个别领导干部对‘八荣八耻'的荣辱观认识不足，存在着工作作风不够扎实，出现形式主义。在党性党风党纪上的建设力度还不够强。
（四）基层党组织建设方面
部分干部服务农村、致富农民的能力不强，不能发挥领头羊的作用；部分党组织不能深入、透彻学习党的理论，理论学习存在走过场的现象；一些党组织不能正常开展组织活动存在长时间不开展活动或者将组织活动搞成娱乐活动的现象；个别基层干部大局意识、服务意识不强，个人主义的现象仍然存在。
（五）‘三农'工作方面
部分水利设施老化，资金投入不足，水利设施排灌能力下降，农业生产靠天吃饭严重，全镇十七个村九千一百亩农田，能灌溉的只有一千亩，制约了农业生产发展；乡村、社道路质量不高，社级路不够完善，入户小板路基本上未实施，严重制约了老百姓的经济发展；农业产业结构单一，缺乏规模农业和特色农业，农业产业化商品化水平不高；农民掌握的科学种养技术不多，增收的渠道还不够广，收入增长速度慢；新农村规划建设的力度还有待进一步加强。
（六）民生建设方面
公共文化设施设施建设滞后，城管治理力度不足，街道存在脏乱现象；乡村、镇医疗卫生水平较低，卫生防疫体系还需完善，
-9领导水平、工作方法，努力使全体党员干部尤其是领导班子成员真正成为贯彻落实科学发展观的实践者、组织者和推动
二、加强基层党组织建设
一是加强村社干部队伍建设。健全村社干部选拔制度，改善村社干部队伍结构。通过选拔，把那些人品好、威信高、有能力、热心为民办事、具有较高文化水平和素质的农村党员充实到村社干部队伍中来；建立教育培训机制，提高村社干部的综合素质。针对村社干部文化水平不高，工作能力不足、责任心不强、作用发挥不大等问题，采取多种形式、通过多种渠道加大对村社干部的教育培训力度重点开展思想政治教育、实用技术培训，着力提高村社干部的政策水平、工作能力和致富能力；建立激励机制，提高村社干部的工作积极性。组织开展考核、评比，以物质激励和精神激励相结合的方式，表彰优秀村社干部，树立先进典型，以先进带后进。
二要严格党内纪律，保证党的活动的正常开展。要指导村级党组织建立学习制度，将党内学习‘常规化'、‘专题化'。要确定学习专题和讨论内容，同时保证学习次数和学习时间，通过专题学习和集中讨论，引导党员干部和入党积极分子就某一问题进行深入探讨，以加深理解，增强贯彻执行的自觉性和主动性。坚决克服形式主义，使村级党组织的作用实实在在地发挥出来。
三要坚持改革创新，以增强党组织的活力和战斗力。要引导村级党组织和党员干部牢固树立不抓基层组织建设是失职、抓不好基层组织建设是不称职的观念，通过不断更新观念，在村级党组织和广大基层党员干部中形成一个积极主动抓基层组织建设
-11分发挥蚕业合作社作用，推广小蚕共育和方格簇技术，提高了蚕茧产量、质量。
二是大力发展柠檬产业。紧紧围绕县委、县政府打造中国柠檬之都的目标，加快柠檬业发展，大力引导群众种植柠檬。今年预计在高滩、清水两村，新栽植柠檬1500亩，9万株，全镇种植柠檬面积达7500亩。完成‘3.19'沿线景观柠檬大道3.5公里的打造。加强对柠檬管理技术的培训，制定柠檬管理年度计划，坚持每季度到柠檬村培训一次柠檬管护技术。
三是大力发展生猪养殖。新规划养猪家园150户，到2009年底，养猪家园达360户，带动全镇生猪养殖大发展。组织镇、村、社干部一起开展畜牧疫病防治。加强对现有生猪专业合作社的管理和服务，提倡生猪养殖户在市场低迷的情况下，降低成本，改良生猪品质，规避市场风险。推动生猪产业快速发展。
四是重视劳务输出工作。加大劳动力转移就业力度组织培训外出务工人员的科学文化知识和专业技能。
四、抓绿色产业（项目）发展。
按照科学发展的要求，要实现全镇域经济社会长期可持续发展，必须走绿色产业的路子。一是治水。抓住场镇新水厂（唐家堰引水）建设的契机，改善鸳大居民几代人无安全饮水的状况。同时，积极配合毗河引水工程，做好协调，改变我镇七仓、杨塘等七个村靠天吃饭的历史。二是搞好绿色养殖业的发展。三是加强退耕还林管护工作，保护生态平衡，防止水土流失。四是继续加大城乡环境综合治理力度，努力打造‘富裕、文明、卫生'的新鸳大。强化制度管理，落实场镇卫生‘清扫保洁、转运'制度，
-13.为贫困大学生家庭解决实际困难。
三是努力做好城乡社会保障工作。扩大城镇、农村。医疗、养老保险的覆盖面，加强救灾救济工作，提高社会保障水平。
四是加大扶贫开发力度。积极向上争取扶贫项目，扎实开展‘部门帮村。干部结对'活动，以最短的时间改变贫困村（人口）的落后面貌。
七、抓社会和谐稳定工作
牢固树立‘发展是第一要务，稳定是第一责任'的执政理念，把稳定作为‘硬任务'，全力做好社会稳定工作，为人民群众生产生活和经济发展保驾护航。一方面是加强社会治安综合治理，建立打防结合、预防为主、群防群治防控体系，做到‘小事不出村、大事不出镇'。另一方面是加强信访工作，坚持‘不回避、不手软'的原则，采取领导干部‘一包一'的办法，加快构建‘大排查、大调解、大信访'工作格局，深入开展领导干部大接访活动，努力解决群众最现实、最关心、最直接的利益问题，千方百计化解社会矛盾。同时，抓好安全生产、产品质量管理、森林防火工作，严防重大事故发生，为社会发展和人民群众生活创造更加安定和谐的社会环境。
八、抓领导班子自身建设
要创一流的业绩，必须要有一流的队伍，为此，我们将紧紧围绕‘团结、廉洁、实干、苦干，推动鸳大科学发展'这个中心，以改革创新的精神，不断加强镇党政领导班子自身建设，按照‘保发展、保民生、保稳定'的目标，努力打造优质高效的服务环境，团结民主的政治环境、整洁优美的城乡环境，开放透明的舆论环
-15端正党风，优化环境，加强机关行政效能建设，转变工作作风，提高工作效率和服务水平。做‘勤廉双优'的表率，促进科学发展进一步提高认识，提高班子成员拒腐防变的能力。班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，加强反腐倡廉的教育，努力建设一流的班子、带出一流的队伍、创造一流的业绩、培养一流的作风、树立一流的形象。同时，进一步完善干部监督工作机制，注重及早预防，切实强化党风廉政建设。引导党员干部不断解放思想，树立发展意识，干事创业、勤政廉政，为全镇经济社会快速健康发展提供良好的舆论氛围和有力的思想保证。
中共鸳大镇委员会
2009年7月30日
-17
第四篇：“勤廉示范岗”争创活动实施方案局各科、室、处、中心：
根据省厅《关于开展争创“勤廉示范岗位”活动的意见》（苏委〔200〕号）要求，结合我局行政勤廉工作实际，经局党组研究决定，现就我局“争创勤廉示范岗位”活动提出如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力从源头上治理和预防腐败，夯实反腐倡廉工作基础；坚持围绕中心、服务大局，规范从政行为，改善行政管理，促进勤政高效；坚持为民、务实、清廉，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、清正廉洁的行政干警队伍，为“争当全国行政系统排头兵”提供政治保障。
以建设服务、责任、法治、廉洁机关为目标，转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，实现权力运行规范有序、公开透明，争创便民高效、让人民群众满意的勤廉示范岗位。
二、参加范围
全区行政系统干部职工。
三、方法步骤
本次活动从9月起至11月底止。整个主题活动分为三个阶段进行：
第一阶段。成立局“争创勤廉示范岗位”工作领导小组，深入开展动员部署。时间为9月初至9月中旬。
目标要求。增强干警法纪观念。以党员干部为重点，采取多种教育手段和方法，着力解决党员干部在政治坚定性、廉洁自律性、行为先进性、作风务实性、品德纯洁性等五个方面存在的突出问题，引导全局党员干部牢固树立“执政民为、勤政廉政”理念，形成争创“勤廉示范岗位”活动的良好氛围。
具体措施：
（一）集中教育，提高认识
1、组织集中学习讨论。认真部署，积极营造争创活动的浓厚氛围，不断增强广大干警的主体意识、参与意识、责任意识，激发争创热情。
2、开展党员干部上廉政党员课活动。结合本局党风廉政建设和反腐败工作实际，有针对性地给党员干部上一次廉政党课。
3、开展勤廉电化教育活动。各基层岗位要充分利用电化教育载体，组织党员干部廉政教育电教片，开展好警示教育。要主动邀请本岗位领导家属和子女参加，以反面典型为素材，开展好专题讨论，写出观后感，切实增强教育活动的针对性和实效性。
（二）自查自纠，整改提高
在集中教育的基础上，党员干部要通过召开座谈会、发放调查问卷、设置意见箱、个人自查等形式，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，抓廉洁树形象，抓作风做表率，切实把自己管住、管好，强化自我监督，加强学习。
第二阶段。开展争创“勤廉示范岗位”主题实践活动，时间为9月中旬至10月中旬。
目标要求。班子表率作用好。领导班子贯彻执行党的路线方针政策和上级各项决策部署坚决有力，模范遵守政治纪律。严格遵守各项规章制度和议事规则，认真执行民主集中制，决策科学民主，模范遵守工作纪律。勤政为民实效显。党员干警勇于创新，属尽职守，作风扎实，工作高效。政风、警风、行风建设成效明显，群众满意度高。
具体措施：
1、政务公开，建立分示机制。加强对政府公开信息的收集和管理以及利用，提高服务质量和水平，充分发挥政府公开的力度，加强执法的透明度。
2、建立上下监管机制与内外监督机制。真正发挥有效的监督职责，不再因监督者的人权和事权受制于被监督对象而不敢监督、不能监督的状况。
3、注重发现和挖掘亮点。由各基层岗位推荐上报一批勤廉双优的先进典型，参加全局评选。我局将坚持严格标准、客观公证、注重实绩的原则，定期对争创活动进行评比、表彰。
4、高度重视勤廉文化建设工作。注重加强理论、道德、陈地、队伍和制度建设，通过实践和理论创新，不断丰富勤廉文化建设的内容、形式，提升水平和层次。
第三阶段。总结提高阶段，时间为10月中旬至11月底。
目标要求。党风廉政工作实。贯彻落实党风廉政建设责任制扎实有效，责任分解明确，责任考核到位，责任追究严格。党风廉政教育长效机制健全，廉政文化建设形式多样，成效明显，崇廉尚廉氛围良好。整体工作绩效优。全面履行工作职责，圆满完成各项目标任务，整体工作位居本系统前列。
1、各基层岗位要对活动开展情况进行自查，进一步落实整改，并向局“争创勤廉示范岗位”工作领导小组作出书面总结报告。
2、对全局“争创勤廉示范岗位”工作进行阶段性总结，上报。
四、工作要求
1、深化认识。开展争创勤廉示范岗位活动是新形势下加强全系统反腐倡廉建设和效能建设的重要载体，是加强队伍建设，引导广大干警严格遵纪守法，提高依法履职能力和水平，树立行政系统良好形象的重要抓手。
2、明确责任。各基层岗位要认真落实活动的具体方案，抓好主题教育实践活动各项工作，加强协调工作，强化督促检查，形成工作合力。
3、狠抓落实，加强舆论监督。严厉查处腐败行为，保证干警队伍纯洁。
4、加强总结宣传。广泛开展多形式的宣传，最大限度地让行政干部职工参与活动中。廉洁奉公，艰苦奋斗，积极争创“勤廉示范岗位”。
第五篇。勤廉双优示范岗争创活动情况汇报区政府办公室秘书科是区政府办公室的一个内设科室，目前，秘书科共有工作人员×名，其中科长×名、副科长×名，其他工作人员×名。
主要职责：区政府办公室秘书科负责区政府和区政府办公室的办文、办会及活动安排；负责办公室人事、行政、后勤事务等方面的工作；负责市长电话的交办、督办、催办和反
馈等工作。
1、负责区政府和区政府办公室有关文件的起草、修改、送审、校核、付印、网上传输工作；负责文件资料的收发、传阅、立卷、归档管理；负责区政府和区政府办公室印章的使用管理。
2、承担以区政府和区政府办公室名义召开的各类会议的会务工作，包括会议通知、会场布置、会议签到和会议资料收集、分发、归档。
3、负责区政府和区政府办公室领导活动的安排、联系工作；负责做好区政府和区政府办公室领导批示件的办理；负责记载和编写区政府大事记等。
4、负责办公室内部人事工资、报刊征订、干部生活、安全保卫、退休干部管理等后勤服务工作。
5、负责镇、街道和区级机关部门文秘业务的联系和指导，抓好收文员队伍建设。
6、负责做好办公室办公自动化、计算机网络建设、管理、使用工作。
7、负责做好市长电话和区长信箱的接办、交办、催办、查办、答复、反馈工作。
8、做好领导交办的其他工作。
秘书科“勤廉双优”示范岗争创活动的开展情况：
“勤廉双优”示范岗争创活动开展以来，区政府办公室秘书科在办公室领导的正确领导和其他科室同志们的支持配合下，紧紧围绕区政府和区政府办公室的中心工作，以政府办“服务转型当表率，服务发展争先锋”争优创先主题活动为契机，认真履行岗位职责，严格执行规章制度，切实增强服务意识，主要开展了以围绕“规范、服务、创新”为主题的打造“三型”科室系列活动。
（一）坚持认真、严谨，打造“规范型”科室
秘书科围绕打造“规范型”科室，坚持规范操作意识，严格按照政府办的各项工作程序办文办会办事。一是在文件审核把关方面，认真做好以区人民政府、区政府办公室名义形成的各类文种的文件审核，从版头、标题、正文和版记四个方面依次校对，确保每个文件精炼、严谨，切实维护好政府权威；二是在会议组织协调方面，认真抓好区政府常务会议、区长办公会议、区长专题会议、主任办公会议等会议的安排、通知和服务工作，确保人员按时到位、议程有序进行、纪要及时刊发；三是在协调处理事务方面，认真协调好区政府领导和区政府办公室领导的重要政务活动和日常工作开展，确保服务保障到位；四是在办理市长电话和区长信箱工作方面，严格执行接办、交办、催办、查办、答复、反馈办理规定，按时办理，全面做到“件件有回音，事事有着落”；五是在廉洁自律方面，秘书科虽然不涉及财务和资金管理，但还是积极参加办公室的各项廉政教育活动，切实加强科室人员的廉洁自律意识。
（二）坚持优质、高效，打造“服务型”科室
秘书科围绕打造“服务型”科室，努力为领导和部门、基层单位提供优质的服务工作。一是在服务领导上，协助领导收集和整理信息，客观向领导反映基层和区级部门的意见，及时反馈决策的执行情况，为领导决策服务，当好领导的好参谋、好助手。二是在服务部门上，积极协调部门之间职责不明确、业务都有关联的相关工作，落实牵头部门，抓好工作开展。对于请示件，承诺办理工作期限，急事急办，做好跟踪服务，抓好工作落实。三是在服务内部科室上，认真做好文件、报刊、杂志等传阅，全面做好后勤保障工作。
（三）坚持开拓、探索，打造“创新型”科室
秘书科围绕打造“创新型”科室，积极在政府办各科室中带头大力弘扬解放思想、与时俱进的精神，坚持开拓创新，努力探索新方法协调处理好办公室各项事务。一是在加快文稿制发流转上进行探索，制定了科学高效的规则，建立了条线秘书、条线主任、秘书科、分管主任、主任分工负责的五级审核校对把关框架，明确了文件办理的程序、运转要求及各个环节的责任，通过
采取这些措施，目前区政府办公室的文件运转明显加快；二是在提高会议质量上进行探索，严把会议计划编制、会议方案拟定、会议组织召开、决定事项落实等环节，提高会议效率，全面提高会务组织水平。三是在加强政府信息公开上进行探索，健全完善了领导体制和工作机制，并与区政府法制办配合，共同审核把关文件；四是在提高市长电话办理效率上进行探索，在原有市长电话办理网络实行电话交办的基础上，开发了市长电话网上交办系统，建立起了高效、快捷的交办流程。
在今后的工作中，区政府办公室秘书科将继续以争创“勤廉双优”示范岗为工作目标，以“干一流工作，创一流业绩”为工作标准，勇当争优创先的表率，切实履行好岗位职责，真正做到勤政、廉洁、高效，努力向争创目标奋进。
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