2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案(213页).docx

一、判断题(每题2分)
1.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
正确
错误
2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”
正确
错误
3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
正确
错误
4.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”
正确
错误
5.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己
正确
错误
6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大
正确
错误
7.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地
正确
错误
8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
正确
错误
9.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突
正确
错误
10.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
正确
错误
11.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功
正确
错误
12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著
正确
错误
13.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强
正确
错误
14.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦
正确
错误
15.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系
正确
错误
16.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感
正确
错误
17.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识
正确
错误
18.人要自尊，必须抛掉自卑
正确
错误
19.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱
正确
错误
20.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
21.实行企业终身雇佣制的国家是（）
A.日本
B.德国
C.美国
D.中国
22.激励知识型员工的四个因素不包括（）
A.个体成长
B.工作自由
C.金钱财富
D.领导赏识
23.在人力资源配置中占据主导地位的是（）
A.国家
B.人才
C.企业
D.市场
24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
A.50岁
B.55岁
C.60岁
D.65岁
25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
A.公益活动与我们每个人息息相关
B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助
C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去
D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要
26.社会公益活动是（）
A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
B.社会公益活动，是一种宣传手段
C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动
D.社会公益活动是收费的服务
27.价值观是在（）的共同作用下形成的
A.人生观与辨证思想
B.人生观与世界观
C.辨证主义与唯物思
D.唯心主义与个人论
28.以下哪种价值观是正确的（）
A.工作“混一天是一天”
B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非
C.努力认真工作，积极进取
D.自身形象不好，悲观封闭
29.什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
30.年轻人为什么总是跳槽？（）
A.盲目找不到合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁
31.使用什么办法可以积累幸福感？（）
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记
32.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
A.文字
B.画画
C.聊天
D.语言动作表情
33.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
A.知学
B.学习力
C.好学
D.乐学
34.以下公案，哪项是关于管理创新？（）
A.3M的创新产品
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造
C.玫琳凯推销产品的成功
D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
35.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新
A.想象能力
B.批判能力
C.创造能力
D.分析能力
36.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
A.锻炼最大
B.收入最多
C.实现人生价值最大
D.最轻松
37.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
A.挫折情境
B.挫折认知
C.挫折反应
D.挫折影响
38.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
A.幸福
B.收获
C.成绩
D.成功
39.职业幸福感与人们对（）息息相关
A.成功和收获
B.精神上得满足和愉悦
C.职业需求的期望值
D.职业
40.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（）
A.《了凡四训》
B.《易经•系辞》
C.《韩非子》
三、多项选择(每题2分)
41.正确的是
A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展
B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分
C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能
D.整个日本都是高技能人才
42.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？
A.强硬管理措施
B.合理报酬
C.阻碍发展机会
D.监督机制
43.训练竞争力的核心是
A.拥有主管的思维方式
B.客户的思维方式
C.处事能力
D.专业技能
44.精进自己的专业技术有哪些好处？
A.没什么好处
B.获得效益
C.可以揽权
D.对自己能力的充分认可
45.职业力不从心分为哪几种？
A.新人时期
B.工作时间长，停滞不前
C.跨行业跳槽
D.心情原因
46.形成一个人职业幸福感的基础包括
A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义
B.需要与同事建立良好的人际关系
C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
47.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是（）
A.“薪资条件低”
B.“升迁制度不明”
C.“福利制度不佳”
D.个人能力低
48.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）
A.寻找导师和其他起辅助作用之人
B.支持组织政策
C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能
D.胜任当前工作
49.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）
A.国际交往的拓展
B.导向要素及分类标准的确定
C.评价体系和管理平台的建立
D.改革谏度的把握
50.于认命和改命，以下理解正确的是（）
A.认命是认过去的因，接受现在的果
B.认命是认现在的因，接受将来的果
C.改命是改现在的因，得到将来的果
D.改命是改过去的因，得到现在的果
一、判断题(每题2分)
1.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
正确
错误
2.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%
正确
错误
3.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略
正确
错误
4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制
正确
错误
5.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制
正确
错误
6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大
正确
错误
7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
正确
错误
8.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习
正确
错误
9.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以
正确
错误
10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识
正确
错误
11.机会是领导给的
正确
错误
12.职业规划是一成不变的
正确
错误
13.人的固定思维是一把“双刃剑”
正确
错误
14.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己
正确
错误
15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力
正确
错误
16.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化
正确
错误
17.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
正确
错误
18.人有五福，非只一福
正确
错误
19.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择
正确
错误
20.君子无德怨自修，小人有过怨他人
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
21.在人力资源配置中占据主导地位的是（）
A.国家
B.人才
C.企业
D.市场
22.德国企业和人才之间的关系是（）
A.社会雇佣关系
B.社会合作关系
C.社会伙伴关系
D.社会附属关系
23.职业幸福感是什么？（）
A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦
24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
A.马云
B.李嘉诚
C.莫言
D.周星驰
25.社会公益活动是（）
A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
B.社会公益活动，是一种宣传手段
C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动
D.社会公益活动是收费的服务
26.积极参加社会公益活动（）
A.是为了博取一个好的名声
B.没什么作用，只是浪费我们的时间
C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感
D.吃力不讨好，根本没必要
27.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）
A.教育公益组织
B.环保公益组织
C.疾病公益组织
D.爱护动物公益组织
28.下面关于价值观的说法不正确的是（）
A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等
D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
29.比别人更有发言权的方法是？（）
A.技艺超群
B.有钱
C.职位高
D.年龄长
30.个人竞争力的强弱决定（）
A.自信心的高低
B.幸福感的高低
C.成就感的高低
D.核心价值的高低
31.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）
A.面子
B.高薪水
C.电影里塑造的职业形象
D.别人说的好职业
32.内在受到自我折磨的原因是？（）
A.别人的批评
B.父母的要求
C.工作的压力
D.自我批评
33.练习冥想时应该（）
A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的
B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头
C.不停地在脑海里做未来的计划
D.不停的回忆过去
34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
A.参加实践
B.开展协作
C.学习和运用创新思维
D.善于倾听他人意见
35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
A.义务教育
B.职业教育
C.高等教育
D.继续教育
36.幸运儿是（）的相对概念
A.倒霉蛋
B.酸葡萄
C.强迫症
D.百灵鸟
37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
A.倒霉蛋模式
B.酸葡萄模式
C.可怜虫模式
D.强迫症模式
38.年轻人为什么总是跳槽？（）
A.盲目找不合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁
39.频繁跳槽的危害？（）
A.没有危害
B.浪费时间
C.浪费精力
D.B和C
40.对人才的误解来自于（）
A.对教育的误解
B.对成功的误解
C.对幸福的误解
三、多项选择(每题2分)
41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设
A.素质
B.技术
C.幸福感的提升
D.管理
42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构
A.福利机构
B.科学机构
C.独立科研机构
D.联邦政府各专业部的部属科研机构
43.公众眼中最具幸福感的职业是
A.公务员
B.保姆
C.政府官员
D.教师
44.新人进职场会遇到三道关，分别是
A.心态关
B.工作关
C.人际关系关
D.经济关
45.老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？
A.细化工作目标
B.重新定位职业方向
C.参与行业培训
D.懒懒散散
46.对于职业规划的说法以下正确的
A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行
B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划
C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本
D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划
47.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向
A.倾向与对机会视而不见
B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式
C.“倒霉蛋”容易自怨自艾
D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
48.使用什么办法可以积累幸福感？（）
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记
49.人有三个基本错误是不能犯的？（）
A.德薄而位尊
B.智小而谋大
C.力小而任重
D.德厚而位卑
50.于认命和改命，以下理解正确的是（）
A.认命是认过去的因，接受现在的果
B.认命是认现在的因，接受将来的果
C.改命是改现在的因，得到将来的果
D.改命是改过去的因，得到现在的果
一、判断题(每题2分)
1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”
正确
错误
2.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径
正确
错误
3.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首
正确
错误
4.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素
正确
错误
5.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年
正确
错误
6.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区
正确
错误
7.周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星
正确
错误
8.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好
正确
错误
9.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可
正确
错误
10.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习
正确
错误
11.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系
正确
错误
12.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识
正确
错误
13.人们评价成功的标准是一成不变的
正确
错误
14.三观包括世界观、人生观和价值观
正确
错误
15.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的
正确
错误
16.人要自尊，必须抛掉自卑
正确
错误
17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标
正确
错误
18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想
正确
错误
19.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶
正确
错误
20.培福就是要培自己的德
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
21.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）
A.彼得•德鲁克
B.里根
C.玛汉•坦姆仆
D.彼得•圣吉
22.德国企业和人才之间的关系是（）
A.社会雇佣关系
B.社会合作关系
C.社会伙伴关系
D.社会附属关系
23.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）
A.职业发展法
B.职业开发法
C.职业训练法
D.职业开发训练法
24.下面关于价值观的说法不正确的是（）
A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等
D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）
A.教师
B.金融工作者
C.矿工
D.政府官员
26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略
C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）
A.可以升华我们的心灵
B.加强我们的劳动观念
C.帮助我们树立正确的人生观、价值观
D.以上都是
28.年轻人为什么总是跳槽？（）
A.盲目找不到合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁
29.AQ是什么？（）
A.情商
B.智商
C.逆境商
D.幸福感知力
30.内在受到自我折磨的原因是？（）
A.别人的批评
B.父母的要求
C.工作的压力
D.自我批评
31.顺心而为是（）
A.别人说什么就是什么
B.完全不理会他人
C.有原则的听取意见
D.看别人怎么做事
32.练习冥想时应该（）
A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的
B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头
C.不停地在脑海里做未来的计划
D.不停的回忆过去
33.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）
A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理
B.利用媒体的宣传为其造势
C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术
D.大力鼓励创新成果
34.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
A.锻炼最大
B.收入最多
C.实现人生价值最大
D.最轻松
35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
A.义务教育
B.职业教育
C.高等教育
D.继续教育
36.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
A.倒霉蛋模式
B.酸葡萄模式
C.可怜虫模式
D.强迫症模式
37.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄
C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
D.压抑自己的情绪不被他人看见
38.年轻人为什么总是跳槽？（）
A.盲目找不合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁
39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.观念
B.知识
C.阅历
D.能力
40.对成功的误解来自于（）
A.对教育的误解
B.对人才的误解
C.对幸福的误解
三、多项选择(每题2分)
41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设
A.素质
B.技术
C.幸福感的提升
D.管理
42.日本企业积极实行集体决策， 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做
A.上一级领导不搞一言堂
B.独断专行
C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策
D.放弃决策，随便处理
43.价值观应该包含哪几个因素
A.天赋
B.随性
C.职业道德和职业准则
D.职业操守和职业追求
44.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？
A.拥有自学的能力
B.长的漂亮
C.拉好关系
D.精益求精的职业精神
45.如何处理环境带了的压力？
A.专注一件事情
B.放松心情，培养合理的兴趣爱好
C.寻求专业的心理医生帮助
D.逃避环境
46.我们该如何提高个人能力呢？
A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围
B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合
C.提升职场影响力
D.逃避要处理的问题，不要给自己找那多事
47.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题
A.我喜欢做什么
B.我擅长做什么
C.环境支持和允许我做什么
D.社会需要什么
48.职场成功与职业幸福感的关系是（）
A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
B.职场成功一定能带来持续性的快乐
C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
D.职场成功与职业幸福感毫无关系
49.职场必剩一族的特征（）
A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感
B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人
C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流
D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
50.以下对福的理解，错误的是（）
A 只享福不培福
B 妄求（不当之争
C.当下就要知福：珍惜你已拥有的
D.知命才能知福：有的福不属于你
一、判断题(每题2分)
1.学习型组织以个人素质提高为目的
正确
错误
2.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效
正确
错误
3.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》
正确
错误
4.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
正确
错误
5.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制
正确
错误
6.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣
正确
错误
7.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感
正确
错误
8.自信是能力的铠甲
正确
错误
9.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败
正确
错误
10.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连
正确
错误
11.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习
正确
错误
12.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾
正确
错误
13.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力
正确
错误
14.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱
正确
错误
15.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分
正确
错误
16.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
正确
错误
17.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献
正确
错误
18.五福包括：寿、 富、 康宁、 攸好德、 考终命
正确
错误
19.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶
正确
错误
20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
21.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
A.50岁
B.55岁
C.60岁
D.65岁
22.与终身雇佣制配套的制度是（）
A.年功序列工资制
B.从属性人事关系
C.合作性劳动关系
D.合同制人事关系
23.日本职业训练法后来更名为（）
A.人力资源开发法
B.人力资源法
C.人力资源促进法
D.人力资源开发促进法
24.德国社会保障制度的核心部分是（）
A.发放“绿卡”
B.社会保险
C.持续的企业人才培训制度
D.全力抢滩全球人才
25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
26.价值观是（）
A.一种内心尺度
B.一种我们表现出来的行为，可有可无
C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
D.不可改变的，是与生俱来的
27.社会公益活动是（）
A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
B.社会公益活动，是一种宣传手段
C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动
D.社会公益活动是收费的服务
28.下面关于价值观的说法不正确的是（）
A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等
D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
29.参加公益的意义在于（）
A.积累好的名声
B.在领导与同事面前有一个显眼的事件
C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识
D.与我们普通人没什么很大的关系
30.公益活动是谁的事？（）
A.只是明星大咖的事
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
C.是有钱人的事
D.是街坊邻居的事
31.什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
32.比别人更有发言权的方法是？（）
A.技艺超群
B.有钱
C.职位高
D.年龄长
33.内在自我深刻地影响着 （）
A.内在自我的发展与表现
B.外在自我的发展与表现
C.我们的想法
D.没影响
34.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
A.工程师型的实干家
B.梦想家型人才
C.企业家型实干家
D.专业技术人才
35.以下公案，哪项是关于管理创新？（）
A.3M的创新产品
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造
C.玫琳凯推销产品的成功
D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
36.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）
A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
37.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为
B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾
C.心理特别酸，像葡萄一样
D.伊索寓言狐狸吃葡萄
38.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感
39.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄
C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
D.压抑自己的情绪不被他人看见
40.年轻人为什么总是跳槽？（）
A.盲目找不合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁
三、多项选择(每题2分)
41.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办
A.学会控制和调节自己的心态
B.辞职不干
C.自怨自艾
D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作
42.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做
A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感
B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试
C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险
D.认真工作，调整心态
43.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？
A别人能成功我一定也可以
B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景
C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的
44.如何处理环境带了的压力？
A.专注一件事情
B.放松心情，培养合理的兴趣爱好
C.寻求专业的心理医生帮助
D.逃避环境
45.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解
A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算
B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略
C.只看薪资高低来判断
D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资
46.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系
A.上下级关系
B.同事关系
C.社会支持关系
D.夫妻关系
47.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向
A.倾向与对机会视而不见
B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式
C.“倒霉蛋”容易自怨自艾
D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
48.超越固有思维模式的两个有效方法
A.反省
B.逆向思维
C.冥想
D.聊天
49.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）
A.地位
B.名声
C.健康
D.智慧
50.于认命和改命，以下理解正确的是（）
A.认命是认过去的因，接受现在的果
B.认命是认现在的因，接受将来的果
C.改命是改现在的因，得到将来的果
D.改命是改过去的因，得到现在的果
一、判断题(每题2分)
1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌
正确
错误
2.人才开发战略提出口号是以人为本
正确
错误
3.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下
正确
错误
4.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值
正确
错误
5.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%
正确
错误
6.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育
正确
错误
7.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略
正确
错误
8.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”
正确
错误
9.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧
正确
错误
10.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范
正确
错误
11.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年
正确
错误
12.周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星
正确
错误
13.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大
正确
错误
14.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
正确
错误
15.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地
正确
错误
16.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心
正确
错误
17.专业技术人员属于脑力劳动者
正确
错误
18.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作
正确
错误
19.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
正确
错误
20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
21.德国企业和人才之间的关系是（）
A.社会雇佣关系
B.社会合作关系
C.社会伙伴关系
D.社会附属关系
22.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）
A.发展
B.效率
C.公平
D.自主
23.德国政府承担的保险是哪一种？（）
A.失业保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险
24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
25.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）
A.职业发展法
B.职业开发法
C.职业训练法
D.职业开发训练法
26.日本职业训练法后来更名为（）
A.人力资源开发法
B.人力资源法
C.人力资源促进法
D.人力资源开发促进法
27.职业价值观包含的因素不包括（）
A.职业道德
B.职业准则
C.职业操守
D.职业素质
28.社会公益活动是（）
A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
B.社会公益活动，是一种宣传手段
C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动
D.社会公益活动是收费的服务
29.职业价值观是（）
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
B.一成不变的，每个人的都一样
C.人生价值观
D.可有可无
30.下面关于价值观的说法不正确的是（）
A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等
D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
31.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）
A.教师
B.金融工作者
C.矿工
D.政府官员
32.以下哪种价值观是正确的（）
A.工作“混一天是一天”
B.商业贿赂，合同回扣在