人力资源管理系列表格0520.doc

人力资源管理系列表格】1. 岗位描述表12. 招聘申请表（计划内）23. 招聘申请表（计划外）34. 招聘费用预算表45. 应聘人员登记表56. 面试通知单（告知联）67. 初试评定表78. 录用通知书（告知联）89. 辞谢通知书（告知联）910. 新员工入职登记表1011. 新员工试用期考核表1112. 员工转正评议表1213. 新员工培训计划表1314. 培训需求调查表1415. 培训反映调查问卷1516. 技能审定汇总表1617. 辞职申请表1718. 员工离职表1819. 工作交接单1920. 员工离职交接表2021. 员工奖惩备案表2122. 员工工资变动申请表2223. 工资升级/工龄工资/保险申请表2324. 新员工个人绩效计划表2425. 个人绩效评估表2526. 绩效反馈面谈表2627. 人员晋升、调岗核定表2728. 员工降职核定表2829. 员工工资变更表（员工联）2930. 请假申请单（员工联）3031. 加班申请单（员工联）3132. 出差申请单（员工联）3233. 调休申请单（员工联）331. 岗位描述表工作名称直接领导人部门使用的设备使用的技能对设备的责任对财务的责任其他履行职责特殊工作条件操作水平备注 岗位分析人： 日期： 年 月 日 2. 招聘申请表（计划内）填表日期： 填表人： 申请部门： 部门经理： 序号岗位名称人数到岗时间备注人力资源部意见 3. 招聘申请表（计划外）基本信息职位名称： 所属部门：直接汇报职位： 下属职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度： 工作经验：专业技能： 证件要求：计划内招聘 计划外招聘计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副总审核签名：总经理审核签名：注：每个职位填写一张表格。4. 招聘费用预算表填表人： 填表日期： 年 月 日招聘时间招聘地点负责部门具体负责人招聘费用预算序号项目预算金额（元）1企业宣传海报及广告制作费2招聘场地租用费3会议室租用费4交通费5食宿费6招聘资料复印打印费7其它： 合计预算审核人意见 签字： 日期： 年 月 日公司主管领导审批意见 签字： 日期： 年 月 日5. 应聘人员登记表应聘职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名性别民族婚否照片出生年月年龄身高体重政治面貌身份证号户籍地址人事档案存放单位现住址联系电话最高学历毕业学校毕业时间专 业外语等级职 称计算机等级个人特长资格证书期望薪金受过何种培训最快上岗时间主要经历公司名称职 务起止时间薪 金离职原因主要家庭成员姓名与本人关系年 龄工作单位联 系 方 式应聘部门意见 年 月 日 负责人意见年 月 日注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张，并可附自荐书一份；3、存档部门：综合管理部。6. 面试通知单（告知联） 先生/女士：您好！首先感谢您对我公司的信任和支持。经过对应聘简历的认真筛选，我们认为您基本具备我公司 岗位要求的相关能力，因此特通知您到我公司来面试，具体要求如下：面试日期： 面试具体时间： 面试具体地点 个人要求1、请携带个人身份证原件及复印件、学习证明原件及复印件；2、请携带相关职称证书、职业资格证书等原件和复印件；3、个人1寸免冠照片1张；4、着装庄重整洁。公司人力资部（盖章）年 月 日面试通知单（存档联） 先生/女士：您好！首先感谢您对我公司的信任和支持。经过对应聘简历的认真筛选，我们认为您基本具备我公司 岗位要求的相关能力，因此特通知您到我公司来面试，具体要求如下：面试日期： 面试具体时间： 面试具体地点个人要求1、请携带个人身份证原件及复印件、学习证明原件及复印件；2、请携带相关职称证书、职业资格证书等原件和复印件；3、个人1寸免冠照片1张；4、着装庄重整洁。公司人力资部（盖章）年 月 日7. 初试评定表填表时间： 年 月 日 姓 名性 别年 龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价建议录用 可考虑 建议不录用应聘部门意见 签名：人力主管部门意见 签名：注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、面试者须认真核查应聘者身份证、学历证明、职称证书、岗位证书等原件；3、存档部门：综合管理部。8. 录用通知书（告知联） 先生/女士：在上周 与您的会面非常愉快。我们现在很高兴地通知您，我们企业向您提供 岗位。接受该岗位的工作意味着您应该完成下列的工作职责： 附上所提供岗位相应的工作职责，后填写完此录用通知书，核实准确后，通过公司招聘专用邮箱，发至拟录用员工电子邮箱或个人手机上。建议制作公司人事专用章。您的基本工资将是每月 元，年薪 - 元。我们很希望您能够接受该岗位的工作。我们会为您提供难得的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。我们很希望您能在 月 日之前答复我们。如果您还有什么疑问，请尽快与 联系，他/她的联系电话是 。期望尽快得到您的答复。 某某公司 综合管理部 2012年 月 日 录用通知书（存档联） 先生/女士：在上周 与您的会面非常愉快。我们现在很高兴地通知您，我们企业向您提供 岗位。接受该岗位的工作意味着您应该完成下列的工作职责： 附上所提供岗位相应的工作职责，后填写完此录用通知书，核实准确后，通过公司招聘专用邮箱，发至拟录用员工电子邮箱或个人手机上。建议制作公司人事专用章。您的基本工资将是每月 元，年薪 - 元。我们很希望您能够接受该岗位的工作。我们会为您提供难得的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。我们很希望您能在 月 日之前答复我们。如果您还有什么疑问，请尽快与 联系，他/她的联系电话是 。期望尽快得到您的答复。 某某公司 综合管理部 2012年 月 日 9. 辞谢通知书（告知联）尊敬的 先生/女士：十分感谢您对我们企业的 岗位的兴趣。您对我们企业的支持，我们不胜感激。您在申请与应聘该岗位时的良好表现，我们印象很深。但由于我们名额有限，这次只能割爱。我们已经将您的有关资料存档，并会保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。对您热诚应聘我们的企业，再次表示感谢！ 填写完此辞谢（暂不录用）通知书，核实准确后，通过公司招聘专用邮箱，发至拟录用员工电子邮箱或个人手机上。打印时，请注意删掉本段。 某某公司 综合管理部 2012年 月 日 辞谢通知书（存档联） 尊敬的 先生/女士：十分感谢您对我们企业的 岗位的兴趣。您对我们企业的支持，我们不胜感激。您在申请与应聘该岗位时的良好表现，我们印象很深。但由于我们名额有限，这次只能割爱。我们已经将您的有关资料存档，并会保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。对您热诚应聘我们的企业，再次表示感谢！ 填写完此辞谢（暂不录用）通知书，核实准确后，通过公司招聘专用邮箱，发至拟录用员工电子邮箱或个人手机上。打印时，请注意删掉本段。 某某公司 综合管理部 2012年 月 日10. 新员工入职登记表编号： 姓 名性 别民族婚否照片出生年月政治面貌身高视力籍 贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话社保号电子邮箱个人履历（高中入学时起）相关资格证书（含颁发机构）相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励） 入职时间： 分配部门： 职务： 员工入职后试用期为 个月，试用期间工资按 发放。人事负责人签字： 员工确认签字： 注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、员工“编号”由综合管理部负责填写，员工未曾办理社保的“社保号”不用填写；3、存档部门：综合管理部。11. 新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段 年 月 日至 年 月 日新员工述职请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的细述。 以下内容由考核人填写考核内容考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分40%能力专业知识卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分5%工作技能卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分5%执行力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%创新能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%沟通能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%表达能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%协调能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分不足1分4%态度纪律卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分8%协作性卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分7%责任心卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分8%积极性卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分7%合计总分考核人意见： 建议转正 继续试用 建议解聘 其它 考核人签字： 上级主管意见： 签字：人事负责人意见： 签字：注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、员工表现优秀可提前转正；3、存档部门：综合管理部。12. 员工转正评议表 填表时间： 年 月 日 个人资料姓 名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期时 间从 至 本人述职 （转正后工作规划） 申请人签字： 年 月 日上级主管 签字： 年 月 日人事负责人签字： 年 月 日总经理 签字： 年 月 日根据以上意见，同意试用员工 转为本公司正式员工，工号 ，正式录用职务 ，正式录用（职务）岗位： 执行 工资标准。 （公章） 年 月 日注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、存档部门：综合管理部。13. 新员工培训计划表 编号： 填表时间： 年 月 日 受训人员姓 名所在部门负责人姓名姓 名所在部门部门姓 名所在部门职称项次培训期间培训天数培训项目培训部门培训员培训日程及内容1234514. 培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分关于您的情况1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位： 6、本岗位年限： 7、本公司年限： 第二部分培训1、请您在所选择意见前的“”内“”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。（很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。（很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。（很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。（很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！15. 培训反映调查问卷培训内容： 培训时间： 部门： 职务： 请您在下列的选择中打“”，并简要说明给分原因，您的意见将有助于改进培训工作。卓越优秀良好需改进不足原 因您对本次培训的总体评价培训内容与您的需求匹配度本次培训的课程安排本次培训形式本次培训的时间分配培训教师的水平培训的组织本次培训做得较好的方面本次培训需改进的方面您认为培训的哪些部分最有用您认为培训哪些内容最没有用您对本次培训的意见、建议、需求注：1、卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。2、优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。3、良好：基本达到标准，称职可信赖。4、需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。5、不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。16. 技能审定汇总表部门：工号姓名学历、学位职称职业资格工作经验学位学位学历证书原件学位证书原件职称职称原件职业资格证书原件本岗经验本企业经验有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有审定日期： 审定人：17. 辞职申请表姓 名工作部门职务申请辞职日 期辞职日期辞职申请（辞职者本人填写） 签字： 年 月 日所属部门 签字： 年 月 日人力资源部 签字： 年 月 日行政总监 签字： 年 月 日所领导批 示 签字： 年 月 日18. 员工离职表姓 名工作部门职务申请离职日 期离职原因离职日期所属部门意 见 签字： 年 月 日人力资源部 签字： 年 月 日行政总监 签字： 年 月 日所领导批 示 签字： 年 月 日备 注19. 工作交接单交接人姓名职位日期接交人姓名职位日期监交人姓名职位日期交接内容：交接人： 接交人： 监交人：分管副总：日期： 年 月 日20. 员工离职交接表员工类别： 正式员工 试用员工 填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 务入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人： 年 月 日行政部交接情况： 办公室钥匙 文件柜钥匙 办公桌钥匙 文件资料 邮箱 图书 笔记本 笔筒 电话机 文件架 手机 计算器 公司通讯录 名片 铭牌其他： 经办人： 年 月 日人事部交接情况： 剩余入职照片 解除或终止劳动关系的证明文件 辞职申请表（辞职信） 保密协议 竟业协议 知识产权协议 经办人： 年 月 日项目部交接情况：工作交接 业务帐务 办公书籍 软盘光盘其他： 经办人： 年 月 日IT部门交接情况：收回借用笔记本 电脑配置检查：电脑类别 数量 型号 序列号 光驱 其他特殊资产 ： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况：工资情况： 餐券： 餐卡： 借支费用： 其它 经办人： 年 月 日 当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。当事人签字： 年 月 日人事主管签名： 年 月 日注：1、以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算；2、对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。21. 员工奖惩备案表填表日期： 年 月 日建 议类 别奖励嘉奖记小功记大功建议参与奖优秀员工奖长期服务奖惩罚警告严重警告记过损失索赔辞退开除被 建议 人 部门： 职位： 姓名：事 实说 明人事部门意 见批 示复 核意 见主 管 部门 意 见22. 员工工资变动申请表 申请日期： 年 月 日姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录 优 好 普遍现在工资率最低工资率将调整工资率工资等级变动理由晋升 调整工作 考绩优良 年资增加任原职工作需 要 条 件新 工 作需要条件备 注申请者批准者签章日期人事经办审核拟定批示23. 工资升级/工龄工资/保险申请表申请类别：工资升级 工龄工资 保险 姓名部门入职日期自我工作评价及申请内容部门经理审批内务部审批总经理审批备注：一、工资升级：岗位工资实行梯级工资标准。员工可根据自我工作评定提出工资升级申请。二、工龄工资：工龄从员工正式进入公司之日起计算。工龄工资从2007年10月1日起计算。 工龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。三、保险：1.员工试用期满正式转正后，即可申请购买保险。四、本申请表审批完成后交财务部执行。申请人签字：申请日期：24. 新员工个人绩效计划表员工姓名职位名称所属公司员工编号级别汇报对象考核期间 年 月 日至 年 月 日考核日工作指标指标标准调整标准*权重*完成日期考核依据业绩指标态度指标纪律8%协作性7%责任心8%积极性7%能力指标专业知识5%工作技能5%执行力4%创新能力4%沟通能力4%表达能力4%协调能力4%员工签字： 年 月 日主管领导签字： 年 月 日注：标有*号的栏目由主管领导填写。25. 个人绩效评估表姓 名所属部门汇报对象上级主管 年 月 日至 年 月 日工作指标衡量标准计划完成日期实际完成个人自评结果上级主管评估权重业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力合 计被评估人签字：年 月