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人力资源管理系列表格0520.doc

1、【人力资源管理系列表格】 1. 岗位描述表 1 2. 招聘申请表（计划内） 2 3. 招聘申请表（计划外） 3 4. 招聘费用预算表 4 5. 应聘人员登记表 5 6. 面试通知单（告知联） 6 7. 初试评定表 7 8. 录用通知书（告知联） 8 9. 辞谢通知书（告知联） 9 10. 新员工入职登记表 10 11. 新员工试用期考核表 11 12. 员工转正评议表 12 13. 新员工培训计划表 13 14. 培训需求调查表 14 15. 培训反映调查问卷 15 16. 技能审定汇总表 16 17. 辞职申请表 17 18. 员工离职表

2、18 19. 工作交接单 19 20. 员工离职交接表 20 21. 员工奖惩备案表 21 22. 员工工资变动申请表 22 23. 工资升级/工龄工资/保险申请表 23 24. 新员工个人绩效计划表 24 25. 个人绩效评估表 25 26. 绩效反馈面谈表 26 27. 人员晋升、调岗核定表 27 28. 员工降职核定表 28 29. 员工工资变更表（员工联） 29 30. 请假申请单（员工联） 30 31. 加班申请单（员工联） 31 32. 出差申请单（员工联） 32 33. 调休申请单（员工联） 33 1. 岗位描述表工作名称

3、直接领导人部门使用的设备使用的技能对设备的责任对财务的责任其他履行职责特殊工作条件操作水平备注岗位分析人：日期：年月日 2. 招聘申请表（计划内）填表日期：　　　　　　　填表人：　　申请部门：　　　　　　部门经理：　序号岗位名称人数到岗时间备注

4、人力资源部意见：　　 3. 招聘申请表（计划外）基本信息职位名称：

5、所属部门：直接汇报职位：下属职位：主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、任职资格教育程度：工作经验：专业技能：证件要求： □计划内招聘 □计划外招聘计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副

6、总审核签名：总经理审核签名：注：每个职位填写一张表格。 4. 招聘费用预算表填表人：填表日期：年月日招聘时间招聘地点负责部门具体负责人招聘费用预算序号项目预算金额（元） 1 企业宣传海报及广告制作费 2 招聘场地租用费 3 会议室租用费 4 交通费 5 食宿费 6 招聘资料复印打印费 7 其它：合计预算审核人

7、意见签字：日期：年月日公司主管领导审批意见签字：日期：年月日 5. 应聘人员登记表应聘职位：填表时间：年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高体重政治面

8、貌身份证号户籍地址人事档案存放单位现住址联系电话最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称计算机等级个人特长资格证书期望薪金受过何种培训最快上岗时间主要经历公司名称职务起止时间薪金离职原因主要家庭成员姓名与本人关系年龄工作单位联系方式应聘

9、部门意见年月日负责人意见年月日注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张，并可附自荐书一份；3、存档部门：综合管理部。 6. 面试通知单（告知联）先生/女士：您好！首先感谢您对我公司的信任和支持。经过对应聘简历的认真筛选，我们认为您基本具备我公司岗位要求的相关能力，因此特通知您到我公司来面试，具体要求如下：面试日期：面试具体时间：面试具体地点

10、个人要求 1、请携带个人身份证原件及复印件、学习证明原件及复印件； 2、请携带相关职称证书、职业资格证书等原件和复印件； 3、个人1寸免冠照片1张； 4、着装庄重整洁。公司人力资部（盖章）年月日面试通知单（存档联）先生/女士：您好！首先感谢您对我公司的信任和支持。经过对应聘简历的认真筛选，我们认为您基本具备我公司岗位要求的相关能力，因此特通知您到我公司来面试，具体要求如下：面试日期：面试具体时间：面试具体地点个人要求 1

11、请携带个人身份证原件及复印件、学习证明原件及复印件； 2、请携带相关职称证书、职业资格证书等原件和复印件； 3、个人1寸免冠照片1张； 4、着装庄重整洁。公司人力资部（盖章）年月日 7. 初试评定表填表时间：年月日姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识

12、工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用应聘部门意见签名：人力主管部门意见签名：注：1、请认真详实填写各项，

13、字迹工整；2、面试者须认真核查应聘者身份证、学历证明、职称证书、岗位证书等原件；3、存档部门：综合管理部。 8. 录用通知书（告知联）先生/女士：在上周与您的会面非常愉快。我们现在很高兴地通知您，我们企业向您提供岗位。接受该岗位的工作意味着您应该完成下列的工作职责：附上所提供岗位相应的工作职责，后填写完此录用通知书，核实准确后，通过公司招聘专用邮箱，发至拟录用员工电子邮箱或个人手机上。建议制作公司人事专用章。您的基本工资将是每月元，年薪 -

14、元。我们很希望您能够接受该岗位的工作。我们会为您提供难得的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。我们很希望您能在月日之前答复我们。如果您还有什么疑问，请尽快与联系，他/她的联系电话是。期望尽快得到您的答复。某某公司综合管理部 2012年月日录用通知书（存档联）先生/女士：在上周与您的会面非常愉快。我们现在很高兴地通知您，我们

15、企业向您提供岗位。接受该岗位的工作意味着您应该完成下列的工作职责：附上所提供岗位相应的工作职责，后填写完此录用通知书，核实准确后，通过公司招聘专用邮箱，发至拟录用员工电子邮箱或个人手机上。建议制作公司人事专用章。您的基本工资将是每月元，年薪 - 元。我们很希望您能够接受该岗位的工作。我们会为您提供难得的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。我们很希望您能在月日之前答复我们。如果您还有什么疑问，请尽快与联系，他/她的联系

16、电话是。期望尽快得到您的答复。某某公司综合管理部 2012年月日 9. 辞谢通知书（告知联）尊敬的先生/女士：十分感谢您对我们企业的岗位的兴趣。您对我们企业的支持，我们不胜感激。您在申请与应聘该岗位时的良好表现，我们印象很深。但由于我们名额有限，这次只能割爱。我们已经将您的有关资料存档，并会保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。对您

17、热诚应聘我们的企业，再次表示感谢！填写完此辞谢（暂不录用）通知书，核实准确后，通过公司招聘专用邮箱，发至拟录用员工电子邮箱或个人手机上。打印时，请注意删掉本段。某某公司综合管理部 2012年月日辞谢通知书（存档联）尊敬的先生/女士：十分感谢您对我们企业的岗位的兴趣。您对我们企业的支持，我们不胜感激。您在申请与应聘该岗位时的良好表现，我们印象很

18、深。但由于我们名额有限，这次只能割爱。我们已经将您的有关资料存档，并会保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。对您热诚应聘我们的企业，再次表示感谢！填写完此辞谢（暂不录用）通知书，核实准确后，通过公司招聘专用邮箱，发至拟录用员工电子邮箱或个人手机上。打印时，请注意删掉本段。某某公司综合管理部 2012年月日 10. 新员工入职登记表编号：

19、姓名性别民族婚否照片出生年月政治面貌身高视力籍贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话社保号电子邮箱个人履历（高中入学时起）相关资格证书（含颁发机构）相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）入职时间：分配部门：职务：

20、员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。人事负责人签字：员工确认签字：注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、员工“编号”由综合管理部负责填写，员工未曾办理社保的“社保号”不用填写；3、存档部门：综合管理部。 11. 新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段年月日至年月日新员工述职请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业

21、绩，以及对自己工作状况的细述。以下内容由考核人填写考核内容考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 40% 能力专业知识卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 5% 工作技能卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 5% 执行力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 创新能力卓越5分

22、优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 沟通能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 表达能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 协调能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 态度纪律卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 8% 协作性卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 7% 责任心卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 8% 积极性卓越5分；优秀4分；良好3分；需

23、改进2分；不足1分 7% 合计总分考核人意见： □ 建议转正 □继续试用 □ 建议解聘 □其它考核人签字：上级主管意见：签字：人事负责人意见：签字：注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、员工表现优秀可提前转正；3、存档部门：综合管理部。 12. 员工转正评议表填表时间：年月日

24、个人资料姓名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期时间从至本人述职（转正后工作规划）申请人签字：年月

25、日上级主管签字：年月日人事负责人签字：年月日总经理签字：年月日根据以上意见，同意试用员工转为本公司正式员工，工号，正式录用职务，正式录用（职务）岗位：执行

26、工资标准。（公章）年月日注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、存档部门：综合管理部。 13. 新员工培训计划表编号：填表时间：年月日受训人员姓名

27、所在部门负责人姓名姓名所在部门部门姓名所在部门职称项次培训期间培训天数培训项目培训部门培训员培训日程及内容 1 2 3 4 5 14. 培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况 1、姓名： 2、年龄：

28、 3、学历： 4、部门： 5、岗位： 6、本岗位年限： 7、本公司年限：第二部分——培训 1、请您在所选择意见前的“□”内“√” （1）培训对于帮助我做好工作非常重要。（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。（□很同意 □同意 □不好说

29、□不同意 □强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对） 2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时） 3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。 4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？ 5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？ 6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！ 15. 培训反映调查问卷培训内容：

30、培训时间：部门：职务：请您在下列的选择中打“√”，并简要说明给分原因，您的意见将有助于改进培训工作。卓越优秀良好需改进不足原因您对本次培训的总体评价培训内容与您的需求匹配度本次培训的课程安排本次培训形式本次培训的时间分配培训教师的水平培训的组织本次培训做得较好的方

31、面本次培训需改进的方面您认为培训的哪些部分最有用您认为培训哪些内容最没有用您对本次培训的意见、建议、需求注：1、卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。2、优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。3、良好：基本达到标准，称职可信赖。4、需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。5、不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。 16. 技能审定汇总表部门：工号姓名学历、学位职称职业资格工作经验学位学位学历证书原件

32、学位证书原件职称职称原件职业资格证书原件本岗经验本企业经验 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有

33、□有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □

34、有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有

35、□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有审定日期：审定人： 17. 辞职申请表姓

36、名工作部门职务申请辞职日期辞职日期辞职申请（辞职者本人填写）签字：年月日所属部门签字：年月日人力资源部签字：年月日行政总监签字：年

37、月日所领导批示签字：年月日 18. 员工离职表姓名工作部门职务申请离职日期离职原因离职日期所属部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日行政总监

38、签字：年月日所领导批示签字：年月日备注 19. 工作交接单交接人姓名职位日期接交人姓名职位日期监交人姓名职位日期交接内容：交接人：接交人：监交人：分管副总：日期

39、年月日 20. 员工离职交接表员工类别： □正式员工 □试用员工填表日期：年月日姓名部门职务入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：年月日行政部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文

40、件资料 □邮箱 □图书 □笔记本 □笔筒　 □电话机 □文件架 □手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌 □其他：经办人：年月日人事部交接情况： □剩余入职照片　　 □解除或终止劳动关系的证明文件　 □辞职申

41、请表（辞职信） □保密协议 □竟业协议 □知识产权协议经办人：年月日项目部交接情况： □工作交接 □业务帐务 □办公书籍 □软盘光盘 □其他：经办人：年月日 IT部门交接情况： □收回借用笔记本 □电脑配置检查：电脑类别数

42、量型号序列号光驱 □其他特殊资产：经办人：年月日财务部交接情况： □工资情况：　□餐券： □餐卡：　 □借支费用： □其它：　　经办人：年月日当事人确认本人同意移交

43、以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：年月日人事主管签名：年月日注：1、以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算；2、对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。 21. 员工奖惩备案表填表日期：年

44、月日建议类别奖励嘉奖记小功记大功建议参与奖优秀员工奖长期服务奖惩罚警告严重警告记过损失索赔辞退开除被建议人部门：职位：姓名：事实说明人事部门意见批示复核意见主管部门意见 22. 员工工资变动申请表

45、申请日期：年月日姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录 □优 □好 □普遍现在工资率最低工资率将调整工资率工资等级变动理由 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加任原职工作需要条件新工作需要条件备

46、注申请者批准者签章日期人事经办审核拟定批示 23. 工资升级/工龄工资/保险申请表申请类别：工资升级 □ 工龄工资 □ 保险 □ 姓名部门入职日期自我工作评价及申请内容部门经理审批内务部审批总经理审批备注：一、工资升级：岗位工资实行梯级工资标准。员工可根据自我工作评定提出工资升级申请。二、工龄工资：工龄从员工正式进入公司之日起计算。工龄工资从2007年10月1日起计算。工龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。三、保

47、险：1.员工试用期满正式转正后，即可申请购买保险。四、本申请表审批完成后交财务部执行。申请人签字：申请日期： 24. 新员工个人绩效计划表员工姓名职位名称所属公司员工编号级别汇报对象考核期间年月日至年月日考核日工作指标指标标准调整标准* 权重* 完成日期考核依据业绩指标

48、态度指标纪律 8% 协作性 7% 责任心 8% 积极性 7% 能力指标专业知识 5% 工作技能 5% 执行力 4% 创新能力 4% 沟通能力 4% 表达能力 4% 协调能力 4% 员工签字：

49、年月日主管领导签字：年月日注：标有*号的栏目由主管领导填写。 25. 个人绩效评估表姓名所属部门汇报对象上级主管年月日至年月日工作指标衡量标准计划完成日期实际完成个人自评结果上级主管评估权重业绩指标

50、态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力合计被评估人签字：年月

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