纺织教师顶岗实习考核细则.doc

纺织系教师顶岗实习考核细则
顶岗实习是综合训练教师运用所学基础理论和专业知识分析问题、解决问题能力的重要环节。为加强教师实践能力，促进教师进一步熟练掌握专业知识及技能，保证教学效果和实习质量，培养合格的教学专业人才，结合纺织专业特点，根据实习大纲和实习计划的要求，制订本考核办法。
一、顶岗实习前教育
教师在进入实习前，必须进行实习前的教育，以提高认识，遵守各企业的规章纪律，顺利进入实习岗位。实习前教育按照系内安排，就各企业须遵守的纪律，《实习成绩鉴定表》的内容，实习报告的书写等内容进行培训，约2天完成。
二、实习考核办法
实习考核成绩计入系内实习考评表中，作为年终考核的内容之一。
（一）考核内容与组织
实习考核为实习教师的综合实习成绩评定。
1、考勤情况，根据出勤情况给实习教师评定成绩。占30%。
2、入厂实习表 由厂方综合出勤、实习表现、对厂方的贡献三项内容进行评定。占30%。
3、实习报告 实习结束后，实习教师根据实习内容书写实习报告。占30%。
4、互评 由实习教师进行互评。占10%。
计算方法：
总分=考勤分 + 入厂实习表得分x0.01 + 实习报告得分 + 互评得分
（二）工作量计算办法
1、全部完成实习内容并考核合格者按照规定计入课时量。
2、请假时间累计超过实习时间的二分之一以上者，该次实习不予记工作量。
3、实习期间累计缺勤超过全部实习时间三分之一者工作量减半计算。
4、实习不遵守厂方规定，并造成不良影响者，成绩作废，不予记工作量。
5、工作量计算方法
课时数 = n x 6 xβ
其中n为教师的实际实习天数，β为按教师的综合考核百分制成绩乘以0.01所得的考核成绩系数。
三、实习报告
（一）内容要求
1、实习报告要求能体现对实习期间所学知识的综合概述。能较好地反映出本科学生具有从事本专业专门技术工作及科学研究工作的初步能力。
2、要求结构严谨，层次分明，文理通顺；引用数据、资料真实可靠；理论联系实际，有自己的见解或心得；书写规范，字数一般不少于3000字。
3、写作格式参照有关标准，一般包括题目、实习项目及具体内容、实习心得三部分。
4、不得抄袭、伪造、编造数据，若有以上作假行为者，一律按不合格对待，要求在一个月内重写，重写后仍不合格或继续作弊者按不合格对待。
（二）时间要求
应在实习结束后两周内将实习报告交给负责人。
四、入厂实习表
实习教师在实习结束离开实习企业时，实习单位将教师的各项成绩汇总在实习考核基本情况登记中，并根据实习教师在实习期间的表现，给出综合评价，同时加盖公章。
五、考勤
本次实习25天，实习天数满20天，可视为满勤，但工作量按实际出勤天数计算。
1、全勤计30分。
2、请假时间累计超过实习时间的二分之一以上者，该次实习不予记考勤分。
3、实习期间累计缺勤为全部实习时间二分之一至三分之一者，考勤分减半计算。
4、实习期间累计缺勤不超过全部实习时间三分之一者，缺勤一天扣1.5分。
六、互评
实习结束前，实习教师进行互评，采取10分制，占总分10%
本办法由纺织系负责解释，自公布之日起开始实施。

赵医学