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HR沙龙
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随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律相继颁布实施，劳动者的维权意识逐步增强，给企业的用工理念带来重大影响。如何在新的法律环境下规范劳动用工、规避法律风险、控制用工成本，从而实现企业经济利益的最大化，成为每一个企业面临的新课题！
为使广大企业更深入了解劳动用工相关法律及劳动用工过程中出现问题的解决对策，新安人才网特邀《安徽省劳动用工管理法律事务》副主编晏筠老师举办沙龙讲座，与大家分享他多年来的宝贵经验与心得体会。

² 适合对象：人力资源专员、主管、经理、总监、部门经理、副总、总经理等
² 沙龙时间：2010年8月14日（周六）下午14:00—16:30
² 沙龙地点：梅山饭店北楼2楼玉兰厅
² 主办单位：新安人才网HR金牌俱乐部
² 沙龙投资：480元/人，会员特惠280元/人
(HR金牌俱乐部会员可凭借积分兑换入场门票，详情请致电您的专属客户经理)
注：沙龙参会限100人，额满为止！

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附：活动介绍
Ø 沙龙主讲：晏筠 老师
毕业于安徽大学，获法学学士、管理学学士双学位，安徽大学法律硕士研究生，取得企业法律顾问资格。北京百朗教育发展有限公司特约培训师，从事法律教学工作与劳动保障监察工作；07年被选送参加美中关系全国委员会举办的中美劳动法合作项目；第二届内地与港澳地区法律研讨会安徽省代表。
近年来致力于劳动保障监察与健康、和谐劳动关系的研究，主张将劳动矛盾及时解决在基层，化解在萌芽中，处理了大量复杂疑难的案件，有丰富的理论与实践工作经验，在国家及省级刊物发表论文十几篇，主要有《创制中国“判例法”的途径》、《股票期权制度在我国企业管理中的运用》、《投资风险分析方法的比较》等。作为执行主编，编印了《合肥市劳动保障政策问答》、《劳动保障监察员手册》，与人合著《安徽省劳动用工管理法律实务》，受到用人单位与劳动者的一致好评。

Ø 交流大纲

第一部分：规章制度操作实务及适用技巧

1、规章制度内容合法，并不得违反公序良俗。
2、规章制度的制定、修改的法定程序。
3、规章制度制定、修改是“共议”还是“共决”？
4、“民主程序制定”的流程如何操作？
5、规章制度的公示方法？
6、避免在仲裁庭或法庭举证不利的公示方法？
7、关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题。　
8、对违反规章制度的员工如何收集证据？
9、员工拒绝签收解除或者终止劳动关系书时企业如何应对？如何避免法律风险?
10、规章制度违法应承担的风险。

第二部分：社会保险操作技巧

1、五大险种：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（简介缴费基数、缴费比例、待遇享受等）。
2、那些保险费可以在在税前扣除？
3、个体工商户缴纳“五险”有哪些不同？
4、“内退”、“停职留薪”人员社会保险
如何处理？
5、已达退休年龄员工社会保如何处理？
6、“实习学生”的社会保险要参加吗？
8、 有关“农民工”参加社会保险的地方性政策规定。
9、 员工不愿意参加社会保险如何操作？
10、补缴社会保险的成本有多高？
11、如何固定员工不参保的证据，以减少企业损失？

第三部分：劳动争议案件的处理技巧

1、使用时效规定的技巧。
2、使用举证责任的技巧。
3、使用诉讼程序的技巧。
4、使用调解程序的技巧。

第四部分：解释答疑、互动交流。