中华人民共和国人力资源和社会保障部令.docx

编辑本段如何进行工伤认定
　　《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
　　《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）。
　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
　　非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金
　　明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。
　　《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
　　《办法》说，一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
编辑本段工伤认定有无一次性赔偿？
　　1`.工伤分两大阶段.
　　a.工伤认定(是判断你是否符合工伤条件)
　　如果认定下工伤,那么你可以得到:
　　停工留薪期的受伤前12个月的实得平均工资.
　　医疗费用
　　以及住院其间的补助费.(天津标准10.5元/天)
　　b.工伤鉴定
　　如果认定的停工留薪期满,参加伤残等级鉴定后,
　　你可以根据等级得到
　　一次性伤残补助金(等级所对应的数*本人工资)
一次性医疗和再就业补助金(等级所对应的数*市均工资)
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第　8　号
　　新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年十二月三十一日

工伤认定办法
　　第一条　为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
　　第二条　社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
　　第三条　工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
　　第四条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
　　第五条　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
　　第六条　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　第七条　工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
　　第八条　社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在一五日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在一五日内作出受理或者不予受理的决定。
　　社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
　　第九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
　　第十条　社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
　　第十一条　社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
　　（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
　　（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
　　（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
　　第十二条　社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
　　第十三条　社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
　　第十四条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。
　　第十五条　社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
　　（一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私；
　　（二）为提供情况的有关人员保密。
　　第十六条　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
　　第十七条　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
　　第十八条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
　　第十九条　《认定工伤决定书》应当载明下列事项：
　　（一）用人单位全称；
　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
　　（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；
　　（四）认定工伤或者视同工伤的依据；
　　（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；
　　（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
　　《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：
　　（一）用人单位全称；
　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
　　（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；
　　（四）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；
　　（五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。
　　《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
　　第二十条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
　　第二十一条　社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起一五日内作出工伤认定决定。
　　第二十二条　社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
　　《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
　　第二十三条　职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
　　第二十四条　工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
　　第二十五条　用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
　　第二十六条　本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定。
　　第二十七条　本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

　　编号：
工 伤 认 定申 请 表
申请人：
受伤害职工：
申请人与受伤害职工关系：
填表日期： 年　月　日　
职工姓名

性别

出生日期
  年  月  日
身份证号码

x

家庭地址

邮政编码

工作单位

x

单位地址

邮政编码

职业、工种或工作岗位

参加工作时间

事故时间、地点及主要原因

诊断时间

受伤害部位

职业病名称

接触职业病
危害岗位

接触职业病
危害时间

受伤害经过简述（可附页）

申请事项：

申请人签字：

                                                   年　   月　   日

用人单位意见：

经办人签字
（公章）

                                                 年   　月　   日
社
会
保
险
行
政
部
门
审
查
资
料
和
受
理
意
见

经办人签字： 

   年　  月　   日        

                                 负责人签字：

（公章）

年     月　   日        

备注：
　　填表说明：
　　1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
　　2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
　　3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
　　4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
　　5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
　　6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
　　　　7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。
　　8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。
　　9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。
　　10、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。
 工伤的认定办法

其他回答 共3条
工伤包括上下班途中所受到的伤害。所以工作单位必须负全部责任。
如果是属于意外，在上下班过程中受到伤害都算工伤
根据《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*服务事项名称
工伤认定申请

*办事机构
劳动和社会保障局工伤保险处

审批要件
1、《工伤认定申请表》（包括〈填表说明〉中提出的要求）。
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（包括劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明。
3、医疗诊断证明或职业病诊断书，职工死亡的，提交死亡证明，用人单位营业执照副本复印件或工商行政管理部门出具的企业资料查询卡片。
4、受伤职工居民身份证及复印件。
5、现场证人证明（2人以上）及其它有效证明

承诺时限
自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定

*办理程序
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（个人申请为1年内），向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（以用人单位营业执照登记注册地划分，受伤职工单位在国家、省和市工商行政管理部门注册登记的，工伤认定申请向市劳动保障行政部门提出，在区、县〈市〉工商行政管理部门登记注册的，工伤认定申请向所在区、县〈市〉劳动和社会保障行政部门提出）。
工伤认定办法
急求回答：农民工上班途中被非机动车撞伤头部入院治疗，现还在住院，这算工伤不？（所住房屋为公司所租房屋）

推荐答案
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
职工个人申请工伤认定用工单位不出具用工证明怎么办
用工单位不申请工伤鉴定，职工个人申请工伤鉴定，用工单位不出具用工证明怎么办？有劳动合同在用工单位，受伤职工手中没有。

最佳答案
自己填好表，准备好证明劳动关系以及受伤的证据，去认定
无锡市工伤认定办法手骨折了怎么赔
无锡市工伤认定办法手骨折了怎么赔

最佳答案
工伤伤残鉴定程序　　1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;　　2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。　　3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。　　4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。　　5.自鉴定材料收下登记之日起一五日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
工伤认定 赔偿标准
右手食指指甲被冲床冲掉，后来在肚子上植皮了现在没有指甲了，能评上几级伤残？

最佳答案
工伤的评级是要等伤者伤势稳定后才能做的，不稳定是估不出来的，相关工伤伤残等级的赔偿标准如下：

伤残保险待遇

（一）伤残补助金
1、标准：一级 24个月的本人工资
二级 22个月的本人工资
三级 20个月的本人工资
四级 一八个月的本人工资
2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。
（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

（二）伤残津贴
1、标准：一级 本人工资的90% ；
二级 本人工资的85% ；
三级 本人工资的80% ；
四级 本人工资的75%。

2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；
（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

（三）伤残补助金

1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。

2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

（四）伤残津贴

1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。

2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金

1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

（六）伤残补助金

1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。

2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付

（七）医疗补助金及伤残就业补助金

1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（八）伤残津贴 第43条

按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的
右手食指一整根齐根截肢，属于多少级伤残？ 权威的给个准确的等级，和赔偿标准？ 不要工伤认定伤残鉴定说
我希望专业人士能给我个准确的答案。

最佳答案
工伤等级鉴定标准

伤残的等级分为一级到十级伤残

一级伤残划分依据 a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持; b. 意识消失; c. 各种活动均受到限制而卧床; d. 社会交往完全丧失。

二级伤残划分依据 a. 日常生活需要随时有人帮助; b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动; c. 不能工作; d. 社会交往极度困难。

三级伤残划分依据 a. 不能完全独立生活，需经常有人监护; b. 各种活动受限，仅限于室内的活动; c. 明显职业受限; d. 社会交往困难。

四级伤残划分依据 a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助; b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动; c. 职业种类受限; d. 社会交往严重受限。

五级伤残划分依据 a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护; b. 各种活动受限，仅限于就近的活动; c. 需要明显减轻工作; d. 社会交往贫乏。

六级伤残划分依据 a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助; b. 各种活动降低; c. 不能胜任原工作; d. 社会交往狭窄。

七级伤残划分依据 a. 日常生活有关的活动能力严重受限; b. 短暂活动不受限，长时间活动受限; c. 工作时间需要明显缩短; d. 社会交往降低。

八级伤残划分依据 a. 日常生活有关的活动能力部分受限; b. 远距离流动受限; c. 断续工作; d. 社会交往受约束。

九级伤残划分依据 a. 日常活动能力大部分受限; b. 工作和学习能力下降; c. 社会交往能力大部分受限;

十级伤残划分依据 a. 日常活动能力部分受限; b. 工作和学习能力有所下降; c. 社会交往能力部分受限。

工伤职工七级至十级伤残的赔偿标准

2005-10-一五

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定及赔偿标准
我有一个朋友工伤，手上断了七根筋，这个伤势算几及？暂时还没有去鉴定，想先了解下，还有赔偿该如何赔偿？月工资2000左右。

推荐答案
按照上楼的回答，9级伤残的话，得到的工伤待遇有：
1、住院期间符合“三个目录”（工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）的医疗费、住院伙食补助（按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给。如果单位没有这个标准，则按照当地机关事业单位的因公出差伙食补助标准）、停工留薪期（最长12个月）的工资

2、如果到统筹地区以外治疗的（工伤保险统筹实行市级统筹，也就是出了工作所在地的市），还需要给交通费、食宿费。你在当地治疗，这两项是不给的。
还有，到统筹地区以外治疗需要有医疗机构证明和当地工伤保险经办机构的同意才可以算数

3、伤残等级鉴定后，我给你个9级伤残的待遇
一次性伤残补助金：8个月本人工资
如果合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的（如果单位解除，则需要支付经济补偿金和多付一个月工资，当然，也包括下面的几项）还需要支付：
一次性医疗补助金
一次性伤残就业补助金
这两项，要看你工作地点所在地的工伤保险试行办法中是怎么规定的

上面说的本人工资，是指受伤前12个月的月平均工资。

工伤鉴定标准赔偿
我在工作期间右手食指末端骨折
现已康 但食指末节 不能弯曲
请问 这能做伤残坚定么
能不能评到级？

最佳答案
【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
关于工伤鉴定标准和赔偿
我的朋友是12月份左右进入一个工厂打工的,目前算下来不到一个月,前两天在上班期间,擦洗机器的时候,不小心机器搅动把他的右手三根指头绞断了一些,具体伤残程度为:除了剩余大拇指和小拇指完好,中间三根全部切平,最中间的一根已经被切掉一节关节了,还剩余两节关节指头,中间两边的两根,都被切掉指甲一半那么多,请问这是确定的几级伤残,工厂目前未给我朋友交纳外来人员综合保险,上海的赔偿金又是如何赔偿的.请知道的朋友给予帮助,本人在此谢谢了.

推荐答案
工厂没有和你的朋友签订劳动合同吧？
如果签定了，那么你们就不需要担心任何问题了。
如果没有，你的朋友还是先和工厂确定劳动关系吧。
具体的伤残等级最主要的是看对你今后生活造成多大的影响，听你这么描述没有什么实际意义，我还见过最多8级工伤被评定为6级的呢！所以这个问题没有定论，还是以鉴定伤残等级机构的鉴定证为准吧，谁现在说了也不算。在法律上没有假设的情况发生。
至于赔偿问题，还是要看伤残等级来鉴定，除了医疗费等等受伤期间的费用单位出之外，还可以有：一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金三大块
你如果连劳动合同都没有，工厂再不承认，以上的这些你要拿到很困难，所以还是想办法让工厂带你去进行工伤认定和鉴定吧。
建议你：去和工厂协商，最好能录像，这样你才有证据！
我不幸右手中食环指远骨折,医疗费厂里全出了,我想去做工伤鉴定,没签劳动合同,找厂家出个证明厂家老回避.
浏览次数：一八次悬赏分：0 | 离问题结束还有 11 天 22 小时 | 提问者：122090736
我在广州一家展柜厂工作,右手不幸被机器绞伤,食指中指环指远接骨折,医疗所有的费用厂里出了,我想去做工伤鉴定,但我没有劳动合同,就厂牌上的章也和该厂家注册不一样,我该怎么办呢?
条
你写好书面证明，在公司找几个同事（2个以上）帮忙签个字，证明一下，还有工资单，一定要出做工伤鉴定，不然别指望私了你能占便宜，现在的老板都黑着呢，从公司老回避来看，老板也好不到哪里去。
十级工伤赔偿标准是多少？
右脚无名指骨折和小拇指骨裂，如何赔偿？

推荐答案
具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求：住院期间。
备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
（三）交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
（四）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

（六） 停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费
1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
（二）雇工人身损害赔偿案件中的举证责任的承担
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条规定的八种特殊侵权纠纷中没有个人雇工人身损害赔偿一项，但是一项制度、规定，它不可能包罗万象，也不可能十全十美，因此，立法上的纰漏在任何时候都是在所难免的。但在实践中，我们应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。而雇主的举证责任则在于举证证明：（1）因不可抗力造成雇工伤亡的；（2）雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（3）雇工醉酒导致伤亡的；（4）雇工自残自杀的。这四种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。
《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。”
（三）雇工人身损害赔偿案件中的赔偿依据和标准
个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定，而应按《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规，它所规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不是损害赔偿。它的第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”其规定的工伤保险待遇标准和民事赔偿标准相比也是偏低的。不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推适用《工伤保险条例》的规定。只有这样，才能真正保护雇工作为受人雇佣的劳动者的合法权益。
《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；
受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天；
受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算；
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算；护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；受害人定残后的护理，应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭；有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
因伤致残
1、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；被扶养人为未成年人，计算到十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其它生活来源的，计算二十年；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2、残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤残有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准；辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
3、伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算。但六十岁周以上的，年龄每增加一岁减少上一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
残疾赔偿金的计算公式为：
残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×计算年限×伤残赔偿指数。（“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。）
受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
4、精神损害赔偿金：赔偿数额视具体情况而定。精神损害抚慰金的请求权不得让与或者继承，但有二种情况除外：赔偿义务人以书面方式承诺赔偿的，二是赔偿权利人已经向人民法院起诉的。
5、康复费：指在康复护理和继续治疗阶段实际发生的并且必要的康复费。后续治疗费：原则上等待发生后另行起诉；但医疗证明和鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。