人才储备库面试策划(XXXX级).docx

华大学生会
人才储备库
（2011级）

主办单位：华大学生会人资部

目录
一、背景介绍 3
二、招聘简介 3
1.主办： 3
2.招聘的目的 3
3.招聘对象： 3
4.招聘时间： 3
5.招聘地点： 3
6.拟招聘的人才要求 4
(1)基本要求 4
（2）其他要求 4
三、招聘形式和流程 4
1、招聘形式 4
2、招聘流程 4
单独交流题目 5
讨论交流题目 6
3、注意事项 6

附：基本分工 7

一、背景介绍
华大学生会人才储备库是在校党委的领导下，在校团委的具体指导和帮助下为提高校会工作效率，保障日常工作的顺利开展，华大学生会人力资源部特新成立的版块。人才储备库通过储备各类适合校会工作、但尚未进入校会的人才，并通过培训等形式，提前加深其对学生会的认识、提升其基本的工作能力，为校会建立人才发展梯队，以避免出现各个关键岗位人才的“不可替代性”，保证人才队伍的连续性和相对稳定性，保障校会发展对人才的需求。同时，也为全校同学广泛参与学生会工作、在工作中提升自我提供了广阔的平台。
经过院系人才推荐，华大学生会人力资源部需对被推荐的人才进行审核与观察，保证人才工作能力的真实性。
在此背景下，本次招聘旨在招入组织讲座的各种人才，请有意向的同学踊跃参与，展现自我风采。
二、招聘简介
1.主办：
华大学生会人力资源部
2.招聘的目的
确保经过院系推荐人才工作能力的真实准确，为人才储备库吸纳人才提供保障，为校会的发展建立人才发展梯队。
3.招聘对象：
本次招聘面向各个院系推荐上来的学生工作型人才，主要为2010级和2011级。
4.招聘时间：
2011年12月3日上午
5.招聘地点：
老团委109、1号板房
6. 拟招聘的人才要求：
(1)基本要求：
①政治上立场坚定，坚持四项基本原则，思想上积极要求上进,全心全意为同学服务，严格要求自己，以身作则，能够在同学中起模范带头作用；
②对华大学生会有正确的认识，热爱华大学生会，并自愿加入其中；
③工作认真负责，勤奋踏实，能按时完成组织交给的各项任务；
④具有民主作风，能密切联系群众，团结同学，能及时全面地反映同学的正确意见和合理要求；自觉接受同学的监督，主动开展批评与自我批评；
⑤学习刻苦，成绩优良，能正确处理好学习和工作的关系；
⑥认真遵守学生会的各项规章制度；
⑦能履行工作一年。
（2）其他要求：
①基本素养较高，包括沟通能力、表达能力、坦诚度、责任意识等；
②做事有能力，有自己的想法与创新意识；
③有加入校会工作、服务同学的意愿，并且适合校会发展。
三、 招聘形式和流程
1、招聘形式：
本次招聘以交流性面试为主，通过有组织、有主题的交流，考察被试者的相关能力。交流性面试细分为两个环节，单独交流与集体讨论交流环节。单独交流是指由考官与被试者一对一进行交流，每人时间不超过两分钟；讨论性交流是由考官提出一个问题，被试者自由讨论，并达成一致意见，由一名代表负责阐述答案。
2、 招聘流程：
（1） 做一个令人快乐的自我介绍，让我们能够迅速记住你，每个人时间不得超过30秒；
（2） 进行单独交流，由考官逐个提问，被试者单独作答；每个人不超过两分钟；
（3） 讨论性交流，由考官提出一个问题，被试者进行小组讨论，达成共识后，由一名代表负责阐述。时间不超过10分钟。
（4） 考官对整体的面试进行小结（介绍补充人才储备库，起到宣传作用）。
单独交流：
沟通表达能力：
1、 灵活性题目，根据面试者的自我介绍提问（如家乡、特长等）。（以委婉的方式提问，平易其紧张情绪，拉近距离）
2、 你对谁的自我介绍印象最深？为什么？
3、简单谈一下你这几个月以来对大学生活的感受，它与你想象中的有区别吗？（考察基本的沟通表达能力，平易紧张情绪）
4、简单说一下你心中的校会，校会对你学习、生活的影响。你对校会的发展有何好的建议？（考察其对校会的认识与理解，以及是否有自己的想法）
目的：自由掌握，考察被试者基本的沟通表达能力，平易紧张情绪，为整个交流性面试创造良好氛围。

服务意识：
1、你认为服务的核心是什么？
2、你觉得学生干部与普通同学之间应该是什么关系？
坦诚度：
1、 你读过《鲁迅全集》吗？
2、 你听说过著名人力资源管理专家鲁梦潮吗？能不能简单说一下他给你的印象。
3、 请你简单评价一下XX的衣着。
责任感：
1、 你认为能力和责任哪个更重要？
2、 举例说明能最能反映你责任感的例子。

有无想法：
1、 你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？
2、 假如你是部门领导者，你想通过一些什么活动增强部门凝聚力？
3、 伞除了防晒和遮雨，还有哪些用途？
情景模拟题：
1、 私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时的逃生工具只有一个只能容纳一人的小木筏，没有水和食物。谁应该乘木筏离开？
孕妇：怀胎八月
发明家：正在研究新能源汽车
医学家：经年研究艾滋病的治疗方案，已取得突破性进展
宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球
生态学家：负责热带雨林抢救工作
流浪汉
3、 注意事项：
（1）态度。本次面试的态度要温和，通过相对温和的交流，考察基本能力；
（2）单独交流与讨论交流的顺序自由掌握，根据实际情况灵活进行。

人才储备库面试分工表
项目
负责人
要求
完成时间
备注
整体协调
郭云娟

借教室
郭云娟
最好是两个教室，一个面试，一个用于候场。
周五上午

短信通知发放
郭云娟
有统一的短信模板，相关事宜通知清楚
周五晚上

引导者
杨珏
在面试地点门口负责引导，顺利将面试者带入场内；对面试者进行分组（10人一组），并告知面试者基本流程及注意事项（记住自己的编号）
周六上午

主考官1
郭云娟
整体协调整个面试
周六上午

主考官2
夏睿之
整体协调整个面试
周六上午

记录1
何璐
杨柳
负责记录每个人的亮点（即符合面试各个要点的相关表现），以及时间的控制
周六上午

记录2
阮成奇尤珍妮
负责记录每个人的亮点（即符合面试各个要点的相关表现），以及时间的控制
周六上午