岗位工作内容和年度定性考核指标-仓管员.docx

岗 位：仓管员
工作内容：
管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等；
核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续；
安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号；
按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；
填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告；
实施仓库的安全管理；
完成上级交办的其他工作。
考核指标：

岗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月
评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
定性指标
指标内容
满分
评分值
小计
责任心
l 上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。
30

l 在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。
30

l 工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。
20

l 对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。
20

积极进取
l 乐于接受任务，向困难挑战。
40

l 有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。
30

l 积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。
30

忠诚敬业
l 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。
30

l 在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。
30

l 警惕泄露公司秘密，从不携带技术秘密（非工作需要）离开公司。
40

组织纪律
l 能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作。
40

l 在工作时，不做私事，迟到、早退、旷工和电话闲聊等现象。
30

l 不以虚假的理由请假，唆使他人破坏公司规章制度。
30

服从与
执行
l 能坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。
50

l 能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命。
50

服务态度
l 言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。
50

l 主动协助上级、同事做好工作。
50

团队协作
l 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。
50

l 能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题。
50

发现问题解决问题能力
l 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议。
50

l 在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施。
50

专业知识与技能
l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。
30

l 具有胜任本职工作经验。
20

l 熟悉本岗位工作流程。
30

l 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。
20