人力资源-UNIDA信息产业公司人力行政部培训助理职位说明书.docx

培训助理职位说明书
一、基本资料
职位名称
培训助理
所在部门
人力行政部
职位定员
1名
所在职系
行政事务职系
直接上级
人力行政部经理
直接下级

填写日期
2002年11月2日
二、工作描述
本岗位工作目标：
在人力行政部经理的领导下，完成公司的人员培训工作；参与公司企业文化建设。
工作职责
时间百分比
发生频率
职责
任务
职责一：负责公司培训的具体开展及评估工作
60%

工作
任务
负责培训需求调查

日常
负责公司培训信息发布

日常
负责培训课程安排

日常
负责培训实施的组织

日常
负责培训结果的评估

日常
职责二：完成部门经理交办的工作，定期向部门经理汇报工作
20%

日常
职责三：参与营造企业文化氛围，执行、推广和强化公司核心价值观

10%

日常
职责四：相关工作成果和过程数据的配置管理

10%

日常
工作权限：
权限一：对与培训相关工作的建议权
权限二：对各部门培训实施情况的指导、监督、检查权
权限三：对培训效果的考核、检查权
工作协调关系：
内部
关系
部门
岗位
协调内容
发生频率
所有部门
所有人员
培训需求调查、培训信息发布、公司性质培训的组织及对培训结果的评估

外部
关系
单位
人员
协调内容
发生频率
厂商
技术人员
产品培训课程

培训公司
培训师
其他所需培训课程

所需记录文档：
所需记录文档
传送的部门/岗位
年度培训计划
人力行政部经理
培训意见反馈表
人力行政部经理
培训考核表
人力行政部经理
相关工作成果和过程数据的配置文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
人力资源管理、企业管理
经验要求
工作经验
最低工作时间
人力资源管理
1年以上
企业内训
1年以上

所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时间
人力资源管理
在职
一年内30天
企业管理
在职
一年内20天
知识与技能
所需知识与技能
熟练程度
人力资源管理知识
熟练掌握
人际关系协调能力
掌握
计划与统筹能力
掌握