资源描述
岗 位:预算专员
工作内容:
协助建立、改进、完善预算管理体系,建立相应的执行、控制机制,起草修改配套的制度、规章;
根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表,并对预算表格进行整理分析,理清数据关系,改进改善管理制度及表格;
协助编制公司全面经营预算,并负责预算的跟踪管理;
根据预算监控日常支出,并定期进行反馈;
按时、按质、按需提供内部管理报表,对公司经营状况和预算执行情况进行分析;
按时进行年度预算的编制工作;
及时反映预算基础的变化,根据制度进行预算调整。
考核指标:
岗位: 被考核人: 考核日期: 年 月至 月
评分标准: 100—90 优秀; 89—80 良; 79—70 中 69—60合格; 60—0 差
定性指标
满分
评分值
小计
责任心
l 上级不必对其本职工作一一指示、监督,也能迅速地完成工作。
30
l 在工作时,不扯皮,不推拖,不敷衍了事。
30
l 工作失误时,不逃避责任,不敷衍上司。
20
l 对安排的工作不讲条件,勇挑重任,尽量多做事。
20
积极进取
l 乐于接受任务,勇于向困难挑战。
40
l 有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。
30
l 积极主动地学习相关专业知识,积极主动地向同事、上司学习。
30
忠诚敬业
l 在对外的业务交往中,永远把公司的利益放在第一位。
30
l 在公司里,能够尽心尽职的做好自己的本职工作。
30
l 警惕泄露公司秘密,不携带技术秘密(非工作需要)离开公司。
40
服从与
执行
l 坚决服从对上级指示,不打折扣,尊重上级,主动做好工作。
50
l 能及时、准确地执行上级下达的计划和任务,并及时复命。
50
服务态度
l 言行举止得体,热情、周到地为相关部门或客户提供服务。
50
l 主动协助上级、同事做好工作。
50
团队协作
l 善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围。
50
l 能够与别人很好地沟通,建立相互信任与良好的协作关系,协调处理工作中问题。
50
改善创新能力
l 善于发现工作中的薄弱环节,把握问题所在,并不断改进。
30
l 善于解决困难,能提出切实可行的解决方案,开创工作新局面。
30
l 善于把握工作方向,积极改进工作中的问题。
20
l 能不断提出新想法、新措施和好建议,善于学习,锐意求新。
20
发现问题解决问题能力
l 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题,并及时报告上级,提出合理建议。
50
l 在工作中,善于预测可能会出现的问题,并积极采取预防措施。
50
专业知识与技能
l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。
20
l 具有胜任本职工作经验。
30
l 熟悉本岗位工作流程。
30
l 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。
20
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