科教科主任岗位说明书.doc

科教科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称科教科主任所属部门科教科岗位编号XKJK01二、工作内容(一)工作概述主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展中的重大事项进行决策。(二)工作职责1在分管院长的领导下开展工作。2负责制定医院科教规章制度并做好监督。 3组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理工作。4做好新技术新项目开展计划、评估、论证资料汇总、存档。5负责已发表医学论文版面费报销审核，推荐优秀论文参加评审。6负责医务人员外出进修联系，回院后费用报销审核，进修资料汇总、存档。 7负责外来进修（护士除外）人员资格审查、科室安排等日常管理工作。 8组织各类各级医务人员的继续医学教育合格证申领、费用报销审核等工作。9负责医务人员外出参加继续医学教育培训（学术会议）登记及相应管理工作。10负责对中高级人员的学分汇总、审核、申领合格证等工作。11负责医学院校临床实习、见习教学的安排，做好与各科室的对接。12负责新分配住院医师规范化培训，包括科室轮转安排、业务培训。13负责组织实施临床、医技人员三基考试。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任、干事请示上报主管院长外部关系卫生局和相关单位三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学或管理类及相关专业从业资格要求具备一年以上医院中层管理经验(二)应知法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法、医疗机构评审办法、医疗事故处理条例、三基三严等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)基本素质要求具有较强的组织领导、组织培训、文字撰写和协调能力，熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。四、工作权限1.对医院医务人员进行培训。2.对医疗、科研、教学其他管理活动，为院长和主管院长提供决策。3.完成院长或主管院长交办的其他事宜。五、协调关系1院内各部门、科室间关系的协调。2.本部门内部员工关系的协调。3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2.组织全院继续教育培训、学术培训、学术交流活动情况。3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。