功能检查科主任岗位说明书.doc

功能检查科主任岗位说明书

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2020年6月23日
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功能检查科主任岗位说明书
岗位名称
功能检查科主任
岗位编号

所在部门
功能检查科
岗位定员

直接上级
业务副院长
工资等级

直接下级
经营助理岗、 B超副主任、 心电图主治医师、 心电图住院医师、 心电图技师
薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

本职: 在业务副院长的领导下, 负责全面主持功能检查科的业务开展工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 制定科室发展规划和计划
工作
任务
制定科室远景发展规划、 年度计划
制定本科室工作计划, 组织实施、 督促检查、 总结
负责参与制定并执行本部门财务预算计划
职
责
二
职责表述: 组织医疗医技工作的开展
工作
任务
组织本科室每天业务工作的正常进行, 及时做出超声和心电图诊断
督促检查本科人员执行各项规章制度、 技术操作常规情况, 杜绝医疗事故, 处理医疗纠纷
指导监督对全科人员的医疗培训工作
职
责
三
职责表述: 组织功能检查科的教学工作
工作
任务
接受人力资源部下达的教学任务, 承担医疗、 医技人员的实习、 进修任务
制定实习、 进修计划, 安排专人( 主治医师或主管技师) 带教
组织阶段考核及出科考试, 确保教学质量
不断改进教学方法, 提高教学质量
负责本科室住院医师的培训、 考核
职
责
四
职责表述: 组织功能检查科的科研工作
工作
任务
制定功能检查科的科研规划、 年度计划
负责功能检查科对科研课题的申报、 管理、 实施和保障
定期对功能检查科科研成果、 论文数等进行统计, 督导
组织功能检查科科技成果的鉴定、 报奖、 和推广应用工作
进行年终科研总结
职
责
五
职责表述: 组织学科建设和人才培养
工作
任务
制定本学科建设与人才培养工作计划, 组织实施, 督促检查
创造公平、 公正、 竞争、 和谐的学术氛围和工作环境, 强化竞争机制, 促进拔尖人才的成长
组织参加学术交流和学术活动, 加强与国内外的科学与技术合作和交流
根据学科发展需要, 吸引国内外优秀人才, 建立合理学科梯队
职
责
六
职责表述: 本部门内部管理
工作
任务
选拔、 配备、 评价下属人员, 组织内部人员的培训
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责内部人员工作的分配
职
责
七
职责表述: 其它日常工作
工作
任务
本部门年、 季、 月度计划及总结
协调与其它单位、 部门的业务工作及信息沟通
定期向主管领导汇报工作, 接受检查和监督
职
责
八
职责表述: 完成领导交办的其它工作
权力:
权限一: 医院医疗发展规划的建议权
权限二: 学科建设和人才培养的建议权
权限三: 对本部门员工的考评权
权限四: 对所属下级的工作有监督、 检查权
权限五: 对所属下级的工作争议有裁决权
权限六: 对直接下级的岗位调配权、 任命提名权和奖惩权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门: 临床各科室、 主要是内、 外、 妇、 后勤服务中心、 物资供应中心
其它相关部门:
外部协调关系
有经常性协调关系: 外院超声诊断科( 协和、 同济)
临时性协调关系:
所需记录文档: 通知、 简报、 信函、 汇报文件或报告、 计划、 总结、 医院文件、 检查单、 研究报告
任职资格:
教育水平
硕士及以上学历
专业
临床医学、 超声专业
经验
以上临床工作经验, 5年以上医务管理工作经验
知识
临床医学、 医学超声知识、 管理知识
技能技巧
能熟练操作OFFICE办公软件; 熟悉日常公文格式, 较好地起草各类公文; 良好的人际沟通协调能力; 语言表示能力; 综合统计分析能力; 管理能力
培训经历
临床医学、 医学超声、 管理等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、 一般办公设备( 电话、 传真机、 打印机、 Internet/Intranet网络) 、 彩色超声诊断仪( 已定) 还需要一台中、 高档黑白超声仪及彩色超声诊断仪、 档案柜等
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律, 经常加班
备注: