企业管理系学生会考核制度.doc

企业管理系学生会考核制度

为提高企业管理系学生会内部成员的素质，提高工作效率，促进学生会工作的开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，特制定《企业管理系学生会考核制度》，全体干部必须遵照执行。

总则
第一条 公平客观原则。
第二条  民主公开原则。
第三条  德才并重和注重实际原则。
第四条  分职分类和人事结合原则。

细则
一．企业管理系学生会干部考核细则
1、考核实行百分制，以学期为单位打分:
总分为90～100者，评定等级为“优”；
总分为80～90者，评定等级为“良”；
总分为70～80者，评定等级为“中”；
总分为60～70者，评定等级为“差”；
2、全年评定等级是"优"的，发给优秀学生干部证书，每学年由学院学生处，企业管理系统一颁发。
3、评分内容：
（1）一次例会不参加者扣3分，请假者扣1分；整学期累积有3次不参加例会者，取消干部考核资格，开除学生会，并张榜公布。
（2）学生会交给的任务没完成者，由主观原因造成的扣3分，由客观原因造成的酌情扣分；完成任务出色的部门给部长和副部长分别加2分和1分。
（3）本部门所搞活动无故不参加者扣3分，请假者扣1分，所搞活动效果的声势大、效果好，给所在部的部长和副部长分别加2分和1分。
（4）无故不参加值班扣2分，值班不做记录、不认真完成工作的部门一次扣主管副主席和该部部长和副部长分别1分；值班坚持较好的部门，每月给该部的副部长、部长、主管副主席分别加1，2和3分。
（5）例会、值班、搞活动迟到，早退者扣1分。

二．企业管理系学生会部门考核细则
学生会各部门是隶属于学生会的一个相对独立的组织机构，为加强对各部门的领导，量化考评各部门的工作，特制定本准则。
1、例会情况：（20分）
召集各部门干部开会，一次不到扣2分，扣完为止。
2、配合情况：（30分）
（1）积极配合系学生会的各项工作（30分）
（2）配合系学生会工作，但整体表现一般（24分）
（3）配合不积极（20分）
3、自身活动情况：（30分）
（1）每次活动均请有关嘉宾，人员参加（5分）
（2）活动参加人数及到会情况（20分）
（3）协调配合情况（5分）
4、日常管理情况:（20分）
（1）管理有序，各项制度完备（16分）
（2）汇报工作及时，上交材料完备（20分）
（3）管理较差，运作不正常（12分）

奖惩制度
为了充分调动学生会各部、各成员的工作积极性，培养和提高学生会成员的综合素质，使学生会工作能够良好、有效地开展；对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励（奖励办法、人数，将根据每学期具体情况而定）。同时为了加强学生会干部队伍建设、树立企业管理系学生会成员的良好形象，有效促进学生会的开展，特制定本制度。
一、奖惩对象：
1、系学生会各部门。
2、系学生会主席团成员、各部门干部和干事
二、 奖惩办法与参考标准：
1奖励:
a参考标准：
日常工作积极，在举办活动过程中有突出贡献并受广泛好评者。
工作主动性强、在工作中提出合理化和创造性建议者。
维护校纪校规和校园治安，同违法违纪行为作斗争者。
在对外交往中，为企业管理系争得荣誉和利益者。
有其他功绩者。
b奖励办法:
例会表扬在一定时期内工作积极，成效显著的部门和成员。
各学年末根据日常考核和年终考核，对整个学期中表现突出，认真负责，有重大贡献者，授予“企业管理系优秀学生干部”等称号，并给予一定的物质奖励。
2 惩罚措施：
a批评：
在工作中出现不文明行为，如抽烟、打牌等。
穿着打扮不得体，有损学生会形象的。
会议或活动迟到、早退共计三次。无故缺席会议或活动一次。
不遵守会议秩序的。
b警告:
以上行为严重，不接受批评或批评后仍不改正。
在公共场合、宣传媒体等发表不负责任言论。
在公共场合做出有损学生会形象的行为举动。
c劝退:
以上行为严重，不接受警告或警告后仍不改正。
虚报帐目，贪污公款、公共财物者。
延误学生会工作或对工作造成重大损失者。
玩忽职守，滥用职权，以权谋私者。
d开除:
重违反校纪校规。
违法及违反校规校纪者，交由校有关部门处理。

本制度的解释权归企业管理系学生会主席团所有。

5