2024年公务员考试结构化面试.doc

公务员考试结构化面试：计划组织类题目起源：考试大【考试大：学子希望之家！】5月16日首先我们来看一道面试真题：【例题】请你组织一次本部门老年人的活动。【题型分析】这是一道计划组织类的题目，计划组织类题目是每年国家公务员面试的必考题型。那么在面试中应当怎样答好此类题目呢?将结合例题对此类题目标进行详解。【参考答题思绪】对于组织安排我来组织这么一次活动我深感荣幸，也感激领导对我的信任。因为老年人是一个特殊的群体，在身体、心理上特点非常明显，组织的活动要与这些特点相适应，组织某些环境舒适、运动量适中的活动，防止搞运动量过大等不适合老年人的活动。首先与领导沟通好，明确活动的重要目标，然后调查本部门内老年人的情况以及意见，做好分工，制定计划;依照分工，要协调好场地，联系车辆，通知参加活动的人员，整个活动时间、集合地点、餐饮问题、以及有关内容安排。另外，一定要做好安全工作，做好意外事件发生时的应急预案。在活动的时候，按照计划实行，同时要协调好各部分的工作，及时处理问题，并且着重确保老同志的安全保护工作，防止出现危险，一旦有问题，按摄影应的应急预案执行。等活动结束以后，给大家发照片等活动纪念品，然后将本次活动仔细进行总结，查找不足，吸取教训，相信自己的计划组织能力通过这次活动能有一个质的提升，以后能够愈加好地完成组织安排的工作。诸多考生以为这种题目非常简单，无非就是事前、事中、事后三大步。然而实际上诸多考生在考场上回答此类问题时，常常形式上能够满足这三大步，不过套路化、模板化非常严重，考官易反感。有一名考官在面试后说，当第一名考生说“凡事预则立，不预则废。事前事中事后”的时候，我们感觉还不错，不过接下来几个考生都说出了这些，我们“有一个受欺骗的感觉”。可想而知，在这种情况下，考生是极难得到高分的。那么，怎样答好此类题目，在面试中胜出呢?考生需要做好如下几个方面：第一，计划安排清楚合理计划组织类题目标回答，一定要符合事物发展的规律。按照事前、事中、事后三步走是没有错的，非常符合逻辑次序，我们回答下列问题的时候，思绪也一定是按照事前先了解后计划，事中按计划实行，事后总结报告提升的逻辑次序，千万不能前后次序颠倒或者混乱。第二，回答时各步骤要深化、细化，不能仅停留在表面。面试时，考生假如只是回答事前制定计划，事中实行，事后总结，给考官的感觉就是流于形式，套路化、模块化的痕迹明显。考生需要做的是仍然按照事前、事中和事后的次序，把每一个步骤进行细化，例如在制定计划之前，需要先与领导沟通，明确意义与目标，然后组织人员开会，分工协作，进行调查、了解情况，然后一起制定计划，确定人员、时间、地点，预算经费，制定详细的流程，并且依照也许出现的突发或意外情况制定应急预案等，做好计划后和领导沟通、报告，制定最后的计划方案。考生非常详细地说出这些，才不会留给考官套路化的印象。第三，对工作中采取的措施、伎俩要个性化、具备可操作性。只有这么，才能给考官眼前一亮的感觉。例如，让你组织一场竞赛，你除了邀请媒体和领导嘉宾以外，还能够在竞赛结束的时候，依照竞赛的规模、预算等情况，设置适当的奖项，还能够制作竞赛录像、纪念册，也能够把竞赛的成绩交与有关部门，作为竞赛者工作考核的一个指标等。这么的回答，考官会感觉到你的计划组织能力、操作能力等比较强，从而对考生有一个较高的评价。在这里，还必须提示大家，我们提出的每一个提议、每一步操作，必须具备可操作性，适合题目中设置的场景和假定的身份，不能让中央领导参加一个组织单位内部的活动，也不能设置远远超出预算的奖项等。公务员考试结构化面试：自我认知与岗位匹配起源：考试大【有了考试大，考遍全天下】5月16日我们来看一下自我认知与岗位匹配题目标详细题型分类。这里笔者依照以往的真题将这种题目分为三种类型：报考动机类、工作态度类、个人背景类。1.报考动机类举例：目前进外企的工资很高，而公务员是个清水衙门，你为何还要报考公务员?分析思绪：这一类的考题其实核心仍然是看考生的能力水平是否符合岗位要求。也就是说清楚你为何要报考公务员，这里最少要有两个方面，主观上你喜欢、兴趣兴趣、价值趋向、实现自己的人生目标的要求(不要说空话，要有支撑);客观上就是通过深思熟虑后，你选择报考这个公务员，更重要的一点就是证明你各方面的能力是完全胜任的(分析公务员需要哪些素养、哪些能力，核心要阐明白你是怎么样学习和取得这些必备的能力和素养的，做到让考官以为你说的都是实话)。这里要注意，本题中的这两方面一般是必不可少的最有利的回答方式，不过要想把题目答全，还要学会把题目切开，即题干中的条件也不容忽视，要解释清楚为何外企工资高，而公务员是清水衙门，只有把这两个核心性的条件处理了，下面说的话才让人以为可信，才是针对题目来进行作答，才也许取得高分。、假如你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ ：目前的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从如下几个方面来正确看待这次失败. 第一，勇于面对,面对这次失败不气馁,接收已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后通过努力一定能行.能够超越自我； 第二，善于反思,对于这次面试要仔细总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确看待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三，走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻紧记自己弱点,防患于未然,加强学习,提升自身的素质； 第四，仔细工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩； 第五，再接再励,成为国家公务员一直是我的梦想,以后假如有机会我仍然会再次参加竞争。 3、目前有人收入比公务员高，有人心理不平衡了，你怎么看？ 第一，有人收入比公务员高，这是正常现象。假如公务员成了高收入阶层，才是不正常的。从发达国家的现实状况来看，公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参考企业员工的平均工资水平来制定的； 第二，公务员的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲首先，这是国家调整收入，确保社会公正的一个标准。假如公务员又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平的； 第三，以为公务员应当成为高薪阶层，见其他人收入高于公务员，心里就不平衡这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法，而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下，应当努力落实“三个代表”，全心全意为人民服务，干出一番事业； 第四，当公务员是不也许发财的，每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充足的思想准备，谨慎的选择自己的职业； 第五，某些公务员假如确实以为自己收入低了，不喜欢公务员职业的话，能够选择辞职这对组织和个人都是有好处的。2.工作态度类举例：我们的工作需要常常加班加点，你以为这个工作对家庭有什么影响吗?分析思绪：这一类题目其实是假设你被录用了，通过你对工作中的矛盾、问题、压力等的认识来反应你是否能够胜任该工作。其实此类题目也没有离开我们的核心考点即能力水平与岗位要求匹配。这个题目其实就通过度析题干中的问题(矛盾)来化解这个陷阱的。说到这里提示大家，千万不要太理想化，考场上需要真诚，常常加班加点肯定会给家庭带来影响，不要为了讨好考官先定调说“没啥影响”，太假的话易让考官反感。该题中的核心点(矛盾点)在于常常加班加点，因此要分析为何常常加班加点，两种也许，第一个也许是单位的工作性质导致大家都加班，这个矛盾的处理就是努力适应，与同事配合，努力创新，争取提升工作效率，减少加班加点的情况;，第二种就是他人都不加班就你自己加班，这个放映的是自己的能力水平问题，那很显然就回到了对岗位需要的能力上来了，处理措施就是提升各方面的能力，不停进步适应岗位要求。说到这里还没完，尚有一块家庭的影响，因此诚恳点，有影响，不过家人了解啊，我会不停的努力，同时在闲暇的时候多陪陪家人，不就处理所有问题了嘛!因此此类题目也同样属于自我认知与岗位匹配的范围，核心是同样的。3.个人背景类举例：用3分钟时间谈谈你的家庭?思绪分析：这一类题目不是想懂得你跟胡哥或者文强有什么亲密的关系、家里有无什么黑的背景，目标在于想懂得你成长的环境、给你的教育、你家人对你的影响是否能够帮你形成有利于工作的素养、性格、能力，因此同样没有跑出核心匹配的考点。诸多人没有真正领会本题的意图，在那里大谈特谈自己的家庭情况，哪里人、家庭结构、每个人天天都干什么、甚至谈每个人喜欢做什么等等，跟题目考点不搭边，很显然不会高分啊。因此本题要想高分，简单简介基本的家庭情况，然后重点谈家中爸爸、母亲或者某个亲人对你的影响，重要是思想、道德、价值观、做人、做事等等几方面的启发，因为考官想听的就是你是不是具备这么的素养。在谈这些的时候最佳要用故事的形式体现，这么轻易让人产生共鸣，轻易信服，因此故事一定要得当。当你表白你具备这些优点后，那么最佳还要让考官懂得你将来在工作中同样会发挥这些优点，出色完成工作的，即将来怎么工作的问题，这么就能够回到实际中来了。以上是自我认知与岗位匹配题目标较常见的出题方式和解题思绪，其实无论怎么变，其核心还是你各方面能力、素养与岗位要求相匹配，只要牢牢抓住这个核心，努力靠上去，真实可信，就能够得到高分。因此广大考生需要并且是必须要清楚自己工作岗位需求的各方面能力，然后在准备的过程中有针对性的结合自身整顿生活素材，做好认清自己、匹配岗位的修炼。公务员考试结构化面试：应急类计划组织题目起源：考试大【天天考试大，天天进步大！】5月16日笔者在公务员面试教学中曾数次与考生交流，诸多考生都表示对一类题目比较头痛，那就是侧重计划组织能力的应急类题目。对此类题目，大家普遍反应感觉束手无策、无话可说，提出的方案都是漏洞百出，常常是1-2分钟就草草结束了回答。并且情绪会因此大受打击，直接影响接下来的发挥。究其原因是考生对此类问题有畏难情绪，几乎没有遇见过此类问题，实践经验基本为零，从而对自己提出的措施没有信心，总是以为自己在短时间里不也许处理问题，导致面试体现差强人意。针对这种情况，教授提出四大标准，供各位考生参考：第一、阳光心态没有什么问题是处理不了的阳光心态，是作为一名公务员必须具备的心理素质，一个心理阴暗、负面情绪严重的考生，在考官眼里是达不到公务员标准的。因此，无论考生面对什么样的难题，都应当具备乐观、积极的态度，相信通过自己的努力、大家的协助，题目中的问题都能够得到圆满的处理，相信自己的能力能够轻松应对任何情况。只有具备这么的心理，才不会有畏难心理，面试中从容地把自己最佳的一面展现出来，取得考官好评。第二、 处变不惊控制情绪、从容答题自我情绪控制和应变能力是公务员面试的重要测评指标，假如在考场上遇到此类问题，首先要控制住自己的情绪，保持冷静，不能“手足无措”，然后迅速整顿自己的思绪作答。各位考生在平时训练中能够想像自己身处上述环境中，多进行类似练习，考试时就能保持冷静，从容应对。第三、轻重缓急合理安排每一件事回答此类题目标核心标准是，考生必须分清轻重缓急，或者说考生必须明确在紧急的情况下，怎样安排好各件事情、照顾好每一个主体。诸多考生都据说过轻重缓急的标准，但却不清楚怎样详细应用。那么到底怎样判断事情的轻重缓急呢?一是看事情是否需要“我”必须参加，假如是非“我”不可的事情，那么这件事情就是重要的事情;另一个是看事情是不是非常紧急，例如人命关天的事，那一定是最紧急的事情，依照这个标准，首先要做的事情一定是“重要并且紧急”的事情，对那些紧急但不重要的事情，我们能够找同事等帮忙，既处理了问题，又能反应出我们具备良好的沟通意识。第四、移花接木他山之石，能够攻玉考生对应急类计划组织题目感到棘手，是因为题目中出现的情况，绝大多数考生都没有遇到过，实践经验不足，于是答题的时候常常“卡壳”，措施想不出来。针对这种情况，大家完全能够采取“移花接木”的措施，将身边的亲朋好友、书刊影视或者媒体报道中出现的类似情况来个“乾坤大挪移”，将其处理问题的措施收为己用，依照题目详细情况形成答案，将自己处理紧急情况的能力展现给考官。总之，考生在遇到此类应急题目时，不要担心，利用阳光思维、依照轻重缓急、借用他人的处理措施，相信在面试中会取得不错的成绩。公务员考试结构化面试：沟通协调类题目起源：考试大【天天考试大，天天进步大！】5月16日【例】你工作积极，成绩突出，但年终年度考核你没有被评为优秀，对此你怎么想?怎么办?在公务员面试中，多数考生会遇到上述类型的题目，许多考生面对此类题目常常有束手无策的感觉。通过上述例题的解析来向各位考生详解此类题目标要点。该题是一道经典的沟通协调类的题目，沟通与协调是公务员日常工作中必不可少的素质，因此考查考生是否具备良好的人际沟通能力和技巧等，是公务员面试的重要测评要素。在国家公务员面试中，沟通协调类的题目几乎是必考的。首先我们对例题进行分析：这道题首先考查的是考生在遇到名利问题时的思想活动，以及考生会怎样处理各种关系(题目中出现的与被评为优秀的同事、其他同事、领导等关系的处理)，怎么开展以后的工作等。由此，我们能够看出，要想答好此题，考生首先需要答出自己遇到名利问题时态度(例如说冷静、仔细看待等);然后分析没有被评为优秀的原因(能够从自己的工作方式措施、自我评价等几个方面去分析)，依照原因，提出自己的措施;最后，表白自己的态度，提出以后自己的工作方向。依照上述分析，我们能够得到此类题目标解答思绪：1.假如我遇到这种情况，我会冷静看待、仔细思考，这关系到一个人能否客观评价自我，看待他人，正确看待利益的问题。2.自己成绩突出并不意味着什么都比同事优秀，也许在对单位贡献等方面不如他人;也也许是因为自己的工作方式措施存在一定问题，虽然工作积极，成绩突出，不过和同事们的关系没有处理好，另外，也也许是自己感觉良好而没有客观评价导致的。3.找准原因后，一是要加强专业学习，同时多向领导、同事沟通请教，找出自身存在的问题，完善自我，提升工作能力;二是向被评为优秀的同事学习;三是要谦虚谨慎、戒骄戒躁，调整自己的心态，重新审阅自己的工作成绩。4.最后，我在以后的公务员工作中，无论遇到什么事，都要正确看待不能过多考虑个人利益，更不能影响工作。通过上面这道题我们能够发觉，假如在工作中出现问题，我们首先需要做的是心态调整，然后找出问题出现的原因，并且依照原因，提出对应对策，最后紧紧围绕自己的职位和身份，做一下表态。不过，在思绪确定的情况下，要想答好此类题目，还需要大家注意如下几个标准：1.工作第一，组织至上;严于律己，宽以待人。工作中出现问题，在私事和工作之间，我们必须优先考虑工作，在私利和组织利益之间，要把组织的利益放在前面;处理自己与他人的关系的时候，我们必须要严格要求自己，以宽容的态度看待他人。2.首先反思自己，勇于负担责任。分析问题的原因时，必须要首先反思自己是不是在什么地方出现问题，再考虑其他也许出现的原因(多说误会、少说他人错误);勇于负担责任，领导出现失误，自己没有尽到提示的责任;同事出现失误，自己没有尽到协助的义务;下属出现错误，是自己没有尽到领导的责任等。3.以团结为重，不能违背标准。在出现人际关系方面的问题时，必须本着处理矛盾的标准，以大家团结为目标，采取恰当、有技巧性的措施，让大家消除误会，处理问题，使大家团结起来，最后确保工作的顺利完成。在处理各种关系的时候，必须要有非常强的标准性，对于违背标准性的事情，必须要在照顾他人情绪的同时，坚持标准性，采取恰当的措施处理问题，最后达成多方满意的成果。最后，考生还需要注意两点，一是注意将自己代入题目中假定的身份，利用适宜的方式措施去处理不一样的关系;二是利用阳光思维，相信所有的问题都能够得到圆满的处理，出现的问题多是误会导致，通过沟通、协调一定能够处理。公务员考试结构化面试：应急类沟通协调题目起源：考试大【考试大：你最佳的考试选择】5月16日公务员面试中，考生常常会遇到一个应急类题目：突发紧急情况，需要通过沟通、协调迅速处理问题。【例】你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办?此类题目需要考生对矛盾的双方以及有关的其他主体进行沟通、协调，来化解矛盾，处理问题。诸多考生遇到此类问题时不知怎样入手，感觉处理时也许会出现这么那样的问题，所有的措施都有明显漏洞，导致作答时出现逻辑混乱、考虑片面甚至无话可说的局面。将结合面试真题为考生解读此类题目。上述例题的参考答题思绪如下：(1)在会议上两派发生争执，作为会议主持人，我提议大家安静或者休会半小时，等大家能平心静气，我再次论述会议的目标，是处理问题而不是争执，向双方阐明会议室为大家提供一个处理问题的平台，大家都是为了处理问题，达成大家都能接收的方案，那么大家都要防止冲突，平心静气地摆事实讲道理，以便处理问题。(2)局面稳定以后，再次让各方分别陈述自己的观点、论述理由、提出意见，然后综合在一起，让大家举手表决，采取少数服从多数的规则，得出最后的成果，最后对各方体现谢意。在整个过程中，我会自己或者安排统计员把整个会议的过程和成果统计在案。(3)会议结束以后，针对本次会议情况作出总结。要想在回答此类问题时得到高分，考生需注意如下几个方面：第一，找到题目中包括的所有主体。问题的出现，往往会包括几方面的主体，假如考生忽视了任何一方，首先会使问题极难得到真正地处理，极难自圆其说，导致心理恐慌;另外，会给考官留下分析不够全面、客观的印象，因此要想答好此类题目，首先应当把题目包括到的主体尽也许地找全，然后在回答下列问题的时候，把每一位主体都包括到，这么才能从总体上形成作答思绪。第二，体现自己镇定的心态，迅速控制局面。凡是遇到此类应急的题目，考生必须先向考官表白自己良好的心态(保持镇定，不能慌手慌脚等)，然后站在一个全局的高度，疏导各方情绪，迅速掌控局势，预防事态深入恶化。考生一定要记住，这时候采取措施来缓解矛盾，千万不能激化矛盾。假如出现人员受伤等情况，一定要先救人。第三，通过度化等技巧、伎俩，各个突破，再一起沟通，处理问题。局面得到初步控制以后，先与矛盾各方分开交谈沟通，找到问题的根本原因，这时候考生能够假设几个也许的原因来论述;然后综合各方意见，让有关主体坐在一起进行沟通，考生仍然扮演主导，依照掌握的事件情况，提出让各方都接收的意见，从中进行协调，最后让问题得到处理。若出现受伤等情况，一定要做好后续工作。最后，考生可对该事件进行总结，首先吸取教训，防止以后类似事件的发生;另首先，从这次事件中总结出经验，提升自身能力。公务员考试结构化面试：人际关系类题目起源：考试大【天天考试大，天天进步大！】5月16日按照公务员面试的测评标准，在人际关系处理方面，要求应试者具备人际交往的积极性，沟通中要讲求技巧性，在人际关系问题的处理上要显示出团体合作意识，在处理棘手问题时要坚持标准性和灵活性的统一。人际关系类试题的考核都是某些标准性要求，一般而言，只要是在生活中人际关系处理得正常的人，都应当能把此类题目答好。归结起来，人际关系类题目是一类相称简单的题目，因为生活中的人际关系种类是能够穷尽的，而题目标变化只是在某些职位的名称和详细场景的变化上做文章，究根问底，其内在的考核内容并没有太大的变化，因此应试者在阅读本章后，应当具备这么的能力，那就是无论题目怎么变化，一看题目就要能辨明主旨，切中要害。在公务员的日常生活中，能够考核的人际关系无非几个方面，那就是与领导、亲友、下属和同事的关系。这些人际关系当中又以对与领导和同事的关系考核最多。人际关系题目怎样作答?笔者以为，人际关系题目考核的就是考生日常为人处事的态度与基本标准。因此诸多题目不需要有固定的答案，只要展现出你合作、善于自我批评、能够兼顾标准性与灵活性、临场应变能力的首先，就能在考场中胜出。人际关系题目标备考，要把握如下几个标准：第一，正心诚意。要重视团体意识和合作精神，不能搞个人英雄主义。这是公务员的基本要求。第二，谦让谦和。 “温、良、恭、俭、让”这些我们千百年来追求的至高品格今日仍是每个人都需要拥有的品质。第三，推己及人。孔子曰：“己欲立而立人，己欲达而达人，己所不欲，勿施于人。”凡是事出，要多从对方的角度考虑。长期以来，在考官的眼里独生儿女中有诸多人自私自利、唯我独尊，这么的个性特性不利于人际关系的处理。因此，考生要通过题目体现自己这么一个思考方式，那就是推己及人，多为他人考虑，这么才能躲避考官的“冷宫”偏向。但为他人考虑并不是说教，只有通过这么的方式，每个人才能很好地与他人相处，人与人的关系才会愈加友好。大学之道在明明德，在亲民，在于至善。我想在老式文化复兴的今日，每一位公务员都只有将这些精神品格融入自己的行为规范，唯是，则于己能中正平和，于人可兼济天下。第四，反躬自省。凡事从自己考虑要“以责人之心责己，以恕己之心恕人”，坚持批评与自我批评相结合，多做自我批评。在国家公务员面试中，考生只要注意遵守以上几个标准，就也许轻松处理人际关系类题目，并且这些标准要比死记答题套路更易取得高分。公务员考试结构化面试：演讲类题型起源：考试大【天天考试大，天天进步大！】5月16日首先我们来看一道外交部的面试真题：【例题】演讲题：有人说在一国崛起中，国家竞争力是核心，有人说国民竞争力是核心，谈一下自己的见解。在外交部的面试中，演讲题是一定会出现的一类题型。在其他部门的面试中，演讲类题目也出现过。此类题目在面试过程中测查考生的综合素质，尤其是言语体现能力，应变能力和自我情绪控制能力。一道演讲题完全能够反应出一个考生面试的整体水平，在国考面试中一旦出现演讲类题型，则必然是考试中的权重题。针对这一情况，辅导教授陈积敏老师专门对结构化面试中的演讲类题型进行措施和技巧解析，供各位考生学习参考。一、结合测评要素，把握演讲思绪演讲题对绝大多数考生来讲都是一道难题，恐怕在考场里面几乎没有人不对随机抽题的演讲感到惧怕。在此基础上，所有的考生都必须明确，既然演讲题极难，并且在考场里面极少有考生能完整地将此类题目精采地回答出来，引起考官的尤其好感。故，考生若想稳重求胜，首先得明确演讲的思绪。一是，演讲必须得有题目。在刚开始演讲的时候就必须得告诉考官你的演讲题目(如，各位考官，我演讲的题目是)。二是，注意演讲的对象。针对不一样的受众对象在演讲过程中所使用的演讲语言和语气是不一样的。三是，注意演讲内容的结构。一直跟日常训练中使用分析措施保持一致，从“是什么?为何?怎么办?”出发，进行论述。演讲题重要测查考生的言语体现能力、应变能力和自我情绪控制能力等方面的能力。在演讲题面前，考生必须具备以上所包括的能力，在此基础上利用一定的措施和技巧进行总结。二、提炼演讲措施，总结演讲技巧在平时训练演讲题目标时候，要注意提炼演讲的措施，尤其是针对不一样听众时，要利用不一样语言。此时，诸多考生会质疑：“考场里面我的受众对象不是考官吗?”在这里，受众对象要依照详细题目而定，看题目中所设定的详细受众对象是领导、下属、平级或是其他。若对象是上级领导(以演讲的方式向领导报告情况)，语气则应缓解，以请示的语言为主，进行自我表态并提出自我要求;若对象是下属(在公众场所给下属提出要求和希望)，语气宜稍强硬点，以希望和提议为主;若对象是同级之间的关系(犹如学，同事，社会志愿者等)，则以鼓舞性的话语为主，用激昂的语言来激励听众。在提炼演讲措施的基础上，要学会总结演讲技巧。首先，看清题目设问的方式。此演讲是否属于“即兴演讲”，若属于即兴演讲则要不假思考立即进行演讲;若属于有思考时间的，则思考完成再进行答题。其次，注意演讲的体现形式。何为体现形式，即排除演讲内容之外展现给考官的外在体现。例如，演讲要站着讲(因为考生在考场里面是坐着答题的)，要配合一定的肢体语言，注意眼神的交流;语速不可过快，要让考官听得清楚。第三，演讲内容逻辑清楚。演讲肯定是针对某一话题或某一事件进行演讲，因此，在演讲过程中要一直遵照着问题思维，即提出问题，分析问题，处理问题的思绪进行内容组织，使考官清楚了解考生的答题思绪。三、多说多讲多练，提升演讲能力其实面试最核心的就是考生的体现能力，无论考生的思维再好，答题再精准，不过不能很好的体现出来也是于事无补。因此，在面试过程中一定得多说，多讲和多练，尤其是演讲题则更要重视练习。练习过程中要做到“言到、眼到、心到”。一是，言到。尤其要注意“字正腔圆”，断句、断词要准确，还要注意整篇讲来有抑有扬，不要像和尚念经那样低声絮语，也不要像机关枪扫射般咄咄逼人，要有快有慢，有张有弛。二是，眼到。在现实中，演讲面正确是形形色色的观众，在考场上面正确是7个不一样特点的考官，而并非每位考官都会对你报以善意的眼光，尽管如此，你说话时还是不能够漠视考官的眼光，避开考官的视线，而应用诚恳的眼光来注视考官，不停与考官交流，用眼神去打动考官。三是，心到。心到即神到，也就是说在演讲过程中，只有考生能真正融入到演讲的情景中，才能激发演讲的激情与魅力。因此，练习过程中，考生要融入感情，带着感情去演讲。公务员考试结构化面试：联想发散类题目起源：考试大【要想考试都不怕，只有常来考试大！】5月16日联想发散类题目是公务员面试中比较棘手的一类题型，为协助各位考生了解该类题目，熟悉答题思绪，对该类面试题进行了深度解析。发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不一样的途径去思考。发散思维是创造性思维的最重要的特点，是测定创造力的重要标志之一。在面试的题目中，联想发散类问题考核的比较多，除了国考之外，在省考当中湖南、云南、贵州、河北面试中出现最为频繁。在题目设置上，联想发散题可归结为三大类：第一类，极度发散思维题。此类题目标特点就是由你自由发挥。多角度的思考，是最经典的发散性思维。经典例题：给你一张纸你会画下什么;一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，成果日后米吃完了，因为缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。问你对这个故事的见解。解答这么的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。第二类，哲理性问题。例如：“一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，跳蚤能够自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤不再尝试了;随即工作人员把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请阐明这一现象带来的启示。” 解答这种题目要通过题目给定的信息，抽象出背后蕴含的哲理，才能愈加好地解读。第三类，串词、串故事题。这其实是两种题型，假如是要求应试者将几个词语串联成一段话，那就没有什么特殊要求，只要传承紧密、主体积极、思想端正、有一定的深度即可;假如是要求应试者讲一个故事并把这些词语用上，那么注意，只要题目不做特殊要求，能串起来即可，不需要把词语作为固定的重要内容，并且既然是编故事就一定要有人物和情节，因此尽也许使故事波折。以上三种题型是联想发散类的三种重要题型，考生只需对这三种类型进行针对性的训练，在面试中即可轻松应对此类试题。公务员考试结构化面试：漫画类题目起源：考试大【相信自己,掌握将来,考试大值得信赖!】5月16日国考面试题1：(漫画)一个人把写着群众意见的文献放入粉碎机粉碎，谈谈见解。国考面试题2：(漫画)大意是三个人围着一个直冒水的水龙头，指手划脚却无任何实际行动，成果水流一地，请你谈谈你的见解，结合到你的实际工作中，你会怎么做?漫画类题型是近年来公务员面试中常常出现的试题，国考及地方公务员面试(如江苏、河南、吉林)中均数次出现，依照近几年面试中出现的漫画类题型来看，漫画题重要测查考生的综合分析能力，基本上都是将社会热点问题通过漫画的形式体现出来，本质是对现实问题的反应。考生通过对漫画题的解读，能够很好地测查考生利用综合分析能力来分析社会问题的水平。目前，考生对于漫画类题目缺乏系统的思考途径和解题措施，针对广大考生的这一“短板”，教授特对结构化面试试题中的漫画类题型进行措施和技巧解析，供各位考生学习借鉴。第一，仔细审题，明确要素漫画题的题目要仔细阅读，尤其要注意不一样类型的漫画题，其难易程度是不一样的。目前，考试过程中，重要有两种类型的漫画题，一个为有标题型，另一个为无标题型。若漫画题题面中直接给出标题，考生应仔细看清漫画中的标识性文字(一般位于左下角或图上居中位置);若是属于无标题型，不是说此漫画在归纳过程中没有任何主题，而是指单从漫画题题面上看看不出来，需要通过考生的推理演绎才能从中得出的。除此之外，漫画中抽象的概念命题者会在漫画中标出，如国考题：水龙头面前三人所说的不一样的话，题目中会标示出来。无论是哪种类型，在读清题目标基础上，考生须明确漫画里面的各要素，然后对漫画题目里面的各要素进行阐释。对给定的所有要素进行组合才能从整体上组成漫画的主旨，因此，题中的每个要素都需要进行明确并在答题过程中将之论述出来。第二，界定主题，进行诠释在明确要素的基础上，准确定义漫画的主题，分析漫画所折射、蕴含的哲理和寓意，给出合情合理的诠释。在定义主题时，一定要具备联系实际情况的意识。如本文开头两道例题均反应了一定的社会现象：国考面试题1：(漫画)一个人把写着群众意见的文献放入粉碎机粉碎，谈见解。【评析】在明确题目要素的基础上，点出此漫画的主题：群众诉求途径不畅通。国考面试题2：(漫画)大意是三个人围着一个直冒水的水龙头，指手划脚却无任何实际行动，成果水流一地，请你谈谈你的见解，结合到你的实际工作中，你会怎么做?【评析】在明确题目要素的基础上，点出此漫画的主题：三个人都仅仅停留在指示阶段，未落实到详细行动中，落实执行能力弱。第三，联系实际，综合分析，提出对策与提议漫画题是对现实热点问题的反应，甚至有时对现实生活具备一定的讽刺意义。因此，在界定主题的基础上，要联系实际对问题进行分析，尤其要联系所发生的社会热点。因此，考生在复习过程中，要利用综合分析措施将社会热点问题进行系统分析，这么才能在考试中尽也许的做到跟考题贴切。在分析过程中，利用综合分析的措施，站在政府的角度，用公务员的思维，给出可行性的对策和提议。在这里我们提议各位考生，在提出对策和提议的过程中，进行针对性、可行性和可操作性验证。若不符合上述特性的对策和提议将认定为不可取。