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11月人力资源管理师三级真题及答案
第一部分 职业道德 (第1~25题，共25道题)
　　一、 职业道德基础理论与知识部分

　　(一) 单项选择题(第1~8题)

　　1、 有关道德，正确的说法是( ) 。

　　(A) 道德是人区分于动物的根本标志。

　　(B) 在人类社会发展史上，道德是稳定不变的

　　(C) 虽然社会制度不一样，但道德规范是完全相同的

　　(D) 道德是处理各种关系的特殊行为规范

　　2、职业道德在形成、发展过程中，体现出( ) 。

(A)合用范围上的无限定性 (B)形式上的多样性

(C)内容上的不稳定性 (D)任意解读性

　　3、职业道德在形成、发展过程中，体现出( ) 。

(A)制定职业纪律 (B)把握工作节奏

(C)自觉克服危害社会的行为 (D)自主活动

　　4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是( )

　　(A) 因疏忽给同时导致被动和麻烦，要及时进行补救

　　(B) 对于感情上不融洽的同事，要尽也许防止接触

　　(C) 尊重同事的私隐，绝不过问他人的私生活

　　(D) 以“大恩不言谢”为基本准则

　　5、有关职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是( )

　　(A) 职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联

　　(B) 职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低

　　(C) 职业道德能够提升人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力

　　(D) 因为倡导无私贡献，职业道德会遏止人的积极进而减弱企业的竞争力

　　6、文明礼貌的详细要求是( )

　　(A)仪表堂堂 (B)语言犀利

　　(C)举止潇洒 (D)待人热情

　　7、符合老实守信要求的是( )

　　(A) 从业人员要无条件地为企业保守秘密

　　(B) 遵守劳动协议是否，要视详细情况而定

　　(C) 做出承诺而无法哾现，都是背离老实守信的体现

　　(D) 工作既要出工，也要出力

　　8、坚持办事公道，意思是从业人员要( )

　　(A) 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系

　　(B) 一切按照上司的要求去做

　　(C) 尊重知识和权威

　　(D) 权衡利弊，处理各种关系

　　(二)多项选择题(第9~16题)

　　9、胡锦涛同志提出社会主义荣誉观，其中包括( )

　　(A) 以服务人民为荣，以背离人民为耻

　　(B) 以崇尚科学为荣，以愚味无知为耻

　　(C) 以老实守信为荣，以见利忘义为耻

　　(D) 以艰辛奋斗为荣，以好逸恶劳为耻

　　10、职业道德包括( )

　　(A)职业情感 (B)职业态度

　　(C)职业良心 (D)职业作风

　　11、有关企业形象，正确的认识有( )

　　(A) 企业形象是企业文化的综合反应

　　(B) 企业形象并不是产品质量信誉的标志

　　(C) 创品牌是企业形象建设的重要内容

　　(D) 树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度

　　12、( )等说法属于职业“禁语”

(A)“欢迎再来” (B)“这事儿，我不懂得” (C)“还没上班，等会儿再说”(D)“要不要，想好了没有”

　　13、有关爱岗敬业，正确说法有( )

　　(A) 爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求

　　(B) 树立 和增强爱岗敬业意识，提升物质待遇是前提和核心

　　(C) 倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要

(D) 爱岗敬业是当代企业管理的重要内容

　　14、有关老实守信，正确的说法有( )

　　(A) 老实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求

　　(B) 坚持老实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念

　　(C) 市场经济条件下，个人利益与老实守信能够实既有机协调

(D) 只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到老实守信

　　15、有关节俭，正确的认识有( )

　　(A) 人和人不一样，节俭不应成为人人秉持的品德

　　(B) 时代的变化导致节俭的标准发生变化

　　(C) 接见不但具备经济价值，并且具备政治价值

(D) 节俭是维持人类生存的必要条件

　　16、有关创新，正确的了解有( )

　　(A) 服务行业蕴藏着许多创新的机会

　　(B) 一般地说，一般从业人员是难以真正做到创新的

　　(C) 创新并不神秘

(D) 只有科学技术上的创造创造才呢感算是创新

职业道德个人体现部分(第17~25题)

　　答题指引

　　u 该部分均为选择题，每题都有四个备选项，您只能依照自己的实际情况选择其中一个

　　选项作为您的答案。

　　u 请在答题卡上将所选择答案的对应字母涂黑。

　　17、闲暇聊天时，几个好朋友向你反应你单位的产品存在质量缺陷，你会( )

　　(A)拒绝认可产品存在质量缺陷 (B)“向他们解释说，产品正在改进

　　(C)向他们征求改进意见 (D)立即向主管反应情况

　　18、社会上有这么一句话，“今日工作不努力，明天努力找工作”。对此，你的感受是( )

　　(A) 从业人员要努力爱惜岗位，努力工作

　　(B) 要与领导搞好好关系

　　(C) 社会竞争激烈，就业压力大

　　(D) 当一天和尚撞一天钟

　　19、假如要你就自己的产品的个比方，那么，你以为它是( )

　　(A)自己的孩子 (B)烹调的菜肴 (C)雕朔 (D)夏日里的冷饮

　　20、一位司机抢救一个受伤的路边行人，反而为被救的人所讹诈。你的感受是( )

　　(A)好人难做 (B)公道自在人心 (C)世风日下，人心不古 (D)报告领导

　　21、某员工是你的好朋友，一次你发觉他私自拿走了企业的一件小物品。你会( )

　　(A)装作没看见(B)私下劝他以后不要再拿 (C)要他偿还 (D)报告领导

　　22、在你看来，工作是( )

　　(A)谋生的饭碗(B)路边能够乘凉的大树(C)自己想追求(异性)朋友 (D)渡河的小舟

　　23、工作上遇到心烦事时，你一般会( )

　　(A)对父母说一说(B)与朋友聊一聊 (C)与同事聊一聊 (D)自己慢慢消化

　　24、有关梦想，你的见解是( )

　　(A)水中月亮 (B)过去的一段记忆而已 (C)自己心中的图景 (D)说不清楚，但自己总爱做梦

　　25、许多大学生毕业后找不到工作，对此，你以为( )

　　(A)找不到工作是暂时的 (B)教育体制存在问题

　　(C)上大学和不上大学同样 (D)上大学还不如早工作呢

　　第二部分 理论知识(26~125题，共100道题，满分为100分)

　　一、 单项选择题

(26~85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑)

　　26、对劳动者的财产和人身权益的保护属于合法权益保护中的( )

　　(A)全面保护 (B)特殊保护 (C)基本保护 (D)偏重保护

　　27、劳动力需求产生的根本原因是( )

　　(A)用人单位的雇佣 (B)社会消费需求 (C)国家经济的发展 (D)劳动力的供应

　　28、在失业救助方面，我国对下岗职工实行( )

　　(A)失业保险制度 (B)基本生活保障制度 (C)社会救助制度 (D)最低生活保障制度

　　29、在设计调查方案时，最核心的是( )

　　(A)确定调查对象 (B)明确调查目标 (C)制定组织计划 (D)选择调查措施

　　30、文案调查的缺陷不包括( )

　　(A)资料的针对性差 (B)资料的时效性不强

　　(C)资料的饿完整性受限 (D)资料的获取渠道不多

　　31、统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时，应注意的问题是( )

(A)制表 (B)数据编码 (C)制图 (D)数据分类

　　32、一体化的数据处理系统是以( )为基础实现数据处理自动化的信息系统。

　　(A)多媒体 (B)网络 (C)计算机 (D)数据库

　　33、为确保计算机安全能够采取( )

　　(A) 强制性和非强制性措施

　　(B) 技术性和非技术性措施

　　(C) 规范性和非规范性措施

　　(D) 隐蔽性和非隐蔽性措施

　　34、有关文献和文献夹操作说法错误的是( )

　　(A) 对文献和文献夹的的重命名不变化文献或文献夹的内容

　　(B) 被放入回收站的文献或文献夹能够恢复至本来位置

　　(C) 移动文献或文献夹相称于对文献或文献夹进行“复制”操作

　　(D) 要创建一个新的文献夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”、“文献夹”即可

　　35、 在Windows98桌面图标一般操作中不包括( )

　　(A)移动 (B)排列 (C)删除 (D)更改

　　36、下列有关复句的说法错误的是( )

　　(A) 复句是相对于单句而言的

　　(B) 复句中各分句都是独立的句子

　　(C) 一个复句最少能够拆成两个主谓单句

　　(D) 复句里的分句可通过“语序”，“关联词语”联系起来

　　37、下列不属于递进关系复句常用关联词的是( )

　　(A)不但…..并且…. (B)不但…..反而….. (C)一面……一面…… (D)除了…..更有……

　　38、下列关联词用于表示转折的是( )、

　　(A)不但…并且… (B)虽然…不过…. (C)虽然….也…… (D)只要……就……..

　　39、用于公布行政法规和规章，指引和商洽工作的文体格式是( )

　　(A)公文 (B)公告 (C)协议 (D)事务文书

　　40、( )是指完成工作职责时，应采取什么措施，利用什么伎俩，通过什么途径去实现目标。

　　(A)权限 (B)责任 (C)任务 (D)权力

41、在( )阶段，通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，可确定调研的主题内容和范围。

　　(A)调研准备 (B)正式调研 (C)成果处理 (D)分析研究

　　42、通过记数器统计一定期间内用户购置某产品的人数，或用摄像机固定观测某个柜台用户购置某种商品全过程，这种措施称为( )

　　(A)直接观测法 (B)当面调查问询法 (C)行为统计法 (D)会议调查问询法

　　43、组织一词，希腊文是指友好、协调的意思，从不一样角度能够有不一样的定义。对人的组织一般称为( )

　　(A)社会组织 (B)政治组织 (C)技术组织 (D)生产组织

　　44、( )是一个最经济有效的措施，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且能够发挥其积极作用。

　　(A)座谈 (B)现场考查 (C)调查表 (D)档案统计

　　45、( )作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供应预测及供需综合平衡三项工作。

　　(A)人力资源规划 (B)人力资源补充计划 (C)人员提升计划 (D)人力资源工资计划

　　46、( )是企业人力资源管理费用的主体。

　　(A)医疗保险费 (B)职工住房基金 (C)职工福利费 (D)员工工资总额

　　47、( )是合理配备人员的重要基础。

　　(A)正确的评价人 (B)正确的使用人 (C)正确的识他人 (D)正确的激励人

　　48、“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中( )的概括。

　　(A)效率优先标准 (B)公平公正标准 (C)双向选择标准 (D)确保质量标准

　　49、( )的优点在于信息的可靠性很高，但其合用范围较小，只适合用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。

　　(A)工作实践法 (B)工作演出法 (C)问卷调查法 (D)工作日志法

　　50、( )是由本企业员工依照企业的需要推荐其熟悉的适宜人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

　　(A)档案法 (B)公布广告 (C)推荐法 (D)校园招聘

　　51、( )是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。

　　(A)猎头企业 (B)招聘洽谈会 (C)公布广告 (D)上门招聘法

　　52、筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的( )内容。

　　(A)主观 (B) 核心 (C)客观 (D)基本

　　53、在情景模拟测试中，要考查一个人的团体组建能力，要对其进行( )。

　　(A)组织能力测试 (B)事务处理能力测试 (C)沟通能力测试 (D)语言体现能力测试

　　54、人员招募成本效用等于( )与招募期间费用之比。

　　(A)应聘人数 (B)实际录用人数 (C)选中人数 (D)计划招收人数

　　55、在招聘评定中，应聘比越大，阐明录用人员的质量也许( )

　　(A)越高 (B)越平均 (C)越低 (D)差距越大

　　56、( )是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取酬劳的一个商业行为。

　　(A)劳务合作 (B)民间劳务合作 (C)劳务输出 (D)劳务外派与引进

　　57、企业的入职培训制度中，一般不包括( )方面的条款。

　　(A)受训人员的遴选

　　(B)培训的意义和目标

　　(C)特殊情况下不能参加培训的处理措施

　　(D)参加培训后要在企业服务的时间和岗位

　　58、培训需要信息搜集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，( )调查工具和外部培训机构调查工具。

　　(A)培训要素 (B)课程分类 (C)课程内容 (D)课程选择式

　　59、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的( )。

　　(A)及时性 (B)一致性 (C)准确性 (D)全面性

　　60、在培训课程结束后，无须进行( )的活动。

　　(A)问卷调查 (B)向培训教师致谢 (C)放松娱乐 (D)设备清理与检查

　　61、对培训项目实行效果监控，目标是为了确定培训工作的好坏，更重要的是( )。

　　(A)树立以员工为本的意识 (B)协助受训者掌握知识技能

　　(C)树立以服务为本的意识 (D)协助培训者提升培训水平

　　62、人格测试是通过( )搜集员工职业发展信息的措施。

　　(A)自我评价 (B)主管评价 (C)部门评价 (D)组织评价

　　63、在绩效管理的事实过程中，最直接影响绩效考核成果的是( )。

　　(A)直接主管 (B)一般员工 (C)高层领导 (D)人力资源部人员

　　64、在影响绩效的原因中，( )是完全不可控的。

　　(A)激励 (B)技能 (C)环境 (D)机会

　　65、属于态度考核项目标指标是( )。

　　(A)责任感 (B)销售额 (C)创新能力 (D)销售费用

66、特性法是目前普遍使用的考核措施，它不包括( )。

　　(A)书面法 (B)量表评定法

　　(C)硬性分派法 (D)混合标准尺度法

　　67、( )能够防止考核成果过好或过差的情况发生。

　　(A)核心事件法 (B)硬性分派法

　　(C)行为观测法 (D)目标管理法

　　68、( )不是排队法的特点。

　　(A)简单交易 (B)便于作为普升的依据

　　(C)便于比较不一样部门的员工 (D)便于作为加薪的依据

　　69、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本情况，决定本企业的薪酬水平。

　　(A)市场 (B)国家机关

　　(C)外企 (D)竞争对手

　　70、员工的薪酬重要依照其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。员工的薪酬随职务的不一样而变化，这种企业工资制度类型为( )

　　(A)能力工资制 (B)组合工资制

　　(C)工作工资制 (D)绩效工资制

　　71、( )不属于影响企业薪酬的重要外部原因。

　　(A)工资形式 (B)劳动力市场

　　(C)有关的劳动法则 (D)社会保障水平

　　72、劳动者因本人原因给用人单位导致经济损失的，用人单位能够按照劳动协议的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，能够从劳动者本人的工资中扣除。但每个月扣除的部分不得超出劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余部分不得低于本地最低工资工资标准。

　　(A)20% (B)25%

　　(C)30% (D)35%

　　73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( ) 的工资酬劳。

　　(A)100% (B)200%

　　(C)300% (D)400%

　　74、依照各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的措施是( )。

　　(A)岗位排列法 (B)岗位分列法

　　(C)要素比较法 (D)要素计点法

　　75、利用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是( )。

　　(A)搜集岗位信息 (B)选择评价要素

　　(C)确定要素等级 (D)确定要素权重

　　76、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。

　　(A)幅度系列 (B)等级系列

　　(C)水平系列 (D)范围系列

　　77、下列只由企业缴纳费用的是( )。

　　(A)养老保险 (B)事业保险

　　(C)工伤保险 (D)医疗保险

　　78、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

　　(A)20日 (B)30日

　　(C)40日 (D)60日

　　79、依照法规要求，试用期最长不得超出( )

　　(A)1个月 (B)3个月 (C)6个月 (D)12个月

80、依据劳动法的要求，( )是指有固定期限的劳动协议到期，双方当事人就劳动协议的有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动协议期限的法律行为。

　　(A)劳动协议终止 (B)劳动协议续订 (C)劳动协议解除 (D)劳动协议变

　　81、集合协议中的( )，应包括集体协议的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。

　　(A)一般性要求 (B)过渡性要求 (C)补充性要求 (D)劳动条件标准部分

　　82、(　　　)是集体协议与劳动协议的重要区分之一。

　　(A)功效不一样　　(B)维护职工合法权益　　(C)协调劳动关系　(D)加强企业民主管理

　　83、纵向信息沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各步骤进行( )，

　　(A)分解 (B)综合 (C)筛选 (D)分类

　　84、我国依照致残后蚕食劳动能力程度和护理依据程度将伤残划分为( )等级。

　　(A)4个 (B)6个 (C)8个 (D)10个

　　85、( )属于劳动卫生规程的内容。

(A)环境卫生 (B)制定疗养措施 (C)个人卫生 (D)预防粉尘危害

二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分）

（每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。错选、少选、多项选择、均不得分)

　　86、能够充当主语的有( )。

　　(A)名词 (B)代词 (C)数量词 (D)动词 (E)形容词

　　87、在中观劳动力供应中，定向的劳动力供应是指( )。

　　(A)接收特定性专业训练的劳动力供应 (B)某些特定劳动力形成的劳动力供应

　　(C)通过职业教育训练之后的劳动力供应 (D)对社会各个产业机构供应的劳动力供应

　　(E)为通过教育培训者无法替代的劳动力供应

　　88、重要因为个人原因导致事业为( )

　　(A)摩擦性事业 (B)结构性事业 (C)技术性失业 (D)技能性失业 (E)选择性失业

　　89、从社会认定的角度看，劳动力市场能够分为( )

　　(A)非法市场 (B)散在性市场 (C)合法市场 (D)有组织的市场 (E)自发市场

　　90、统计数据质量的控制，重要包括( )

　　(A)时候检查 (B)过程中的随机抽查 (C)事前的资料审查

　　(D)数据录入的质量控制 (E)制定周密完备的审查措施

　　91、逐层汇总的优点是( )。

　　(A)不易发生错误 (B)统计信息损失较少

　　(C)发觉差错池便于及时查对 (D)汇总层次较少，重复少

　　(E)可将资料及时提供应有关部门使用

　　92、键盘录入法的优点是( )。

　　(A)简单 (B)录入速度快 (C)易行 (D)录入质量稳定 (E)上手快

　　93、计算机病毒检测的重要措施有( )。

　　(A)教授检测 (B)人工检测 (C)只能检测 (D)自动检测 (E)机器检测

　　94、计算机病毒只因此具备生物病毒特性，是因为它具备( )。

　　(A)传染性 (B)寄生性 (C)人为性 (D)破坏性 (E)潜伏性

　　95、促进就业制度包括( )。

　　(A)国家的就业方针 (B)退役军人再就业的促进措施 (C)维护农民工的合法合法权益

　　(D)政府有关部门实行失业保护的措施 (E)政府有关部门部门提供就业服务的措施

　　96、在成果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所取得的资料进行科学统计和综合分析，常用的措施有( )

　　(A)描述性分析法(B)因果分析法(C)预测性分析法 (D)转换比率法 (E)SWOT分析法

　　97、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决议，对组织信息调研提出的详细要求能够归结为( )

　　(A)及时 (B)准确 (C)合用 (D)经济 (E)全面

　　98、信息源的可靠性重要有( )来决定。

　　(A)该渠道是否拥有该信息 (B)该渠道过去提供信息的质量

　　(C)该渠道提供信息的动因 (D)该渠道目前提供信息的质量 (E)该渠道提供信息的可信度

　　99、人力资源开发的间接成本包括( )。

　　(A)上岗引导培训费 (B)培训期间的生产损失

　　(C)职业生涯管理费 (D)组织内部教师的时间投入 (E)职业发展辅导人员的时间投入

　　100在招聘过程中，应灵活应用人员配备的( )

　　(A)要素有用原理 (B)弹性冗余原理

　　(C)互补增值原理 (D)效率优先管理 (E)动态适应原理

　　101、参加招聘会的重要步骤包括( )。

　　(A)准备展位 (B)准备资料和设备

　　(C)与有关协作方沟通 (D)招聘人员的准备 (E)招聘会的宣传及会后工作

　　102、面试的基本步骤包括( )。

　　(A)面试开始阶段 (B)面试评价阶段

　　(C)正式面试阶段 (D)面试准备阶段 (E)结束面试阶段

　　103、为了提升面试的有效性，面试中应做到( )

　　(A)防止提出引导性问题 (B)了解应聘者真实的求职动机

(C)防止提问某些矛盾的问题 (D)面试提问直截了当、语言精练

(E)利用非语言行为了解应聘者

　　104、有关心理测试，描述正确的是( )。

　　(A)遵照严格的程序 (B)一个比较先进的测试

　　(C)在国外被广泛采取 (D)与笔试相比，愈加规范 (E)将人的某些心理特性数量化

　　105、有关预测效度，论述正确的是( )

　　(A)多用与知识测试 (B)不合用与于能力测试 (C)考查选拔措施是否有效的常用指标

(D)阐明测试用来预测将来行为的有效性 (E)测试措施能真正测出想测的内容的程度

106、用人单位聘任外国人除了要满足聘任单位的详细标准外，还必须满足的条件是( )/

(A)无犯罪纪律 (B)有确定的聘任单位 (C)具备岗位所需专业技能

(D)年满18周岁，身体健康 (E)持有有效护照

107、培训奖惩制度包括( )等内容。

(A)奖惩标准 (B)奖惩的执行方式和措施 (C)奖惩对象阐明

(D)制度的执行组织和程序 (E)制度制定的目标

108、通过员工自我体现评价搜集职业发展信息可采取( )等措施。

(A)情景模拟 (B)志向和兴趣调查(C)价值观调查 (D)职业能力倾向测试 (E)二十四小时日志

109、良好的职业生涯发展计划应具备( )特性。

(A)可行性 (B)适时性 (C)适应性 (D)变动性 (E)连续性

110、搜集员工发展信息的途径有( )。

(A)同事评价 (B)直接领导评价 (C)客户评价 (D)员工业绩考核 (E)员工自我评价

111、不一样评价者对同一个认得评价成果基本相同，表白此项考核措施的( )较高。

(A)稳定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)准确性

112、从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从( )等方面考核。

(A)生产量 (B)客户投诉率 (C)销售量 (D)原材料消耗率 (E)销售费用

113、效果主导型考核具备( )的缺陷。

(A)短期性 (B)不重视过程 (C)体现性 (D)不重视成果 (E)不易操作

114、合理的工资总额能够用( )的措施来推算。

(A)损益表 (B)工资总额与销售额(C)资产负债 (D)工资总额占附加值百分比 (E)盈亏平衡点

115、工资统计指标包括( )。

(A)工资总额 (B)每百元工资产品产量 (C)平均工资

(D)每百元工资产品产值 (E)每百元工资利润率

116、社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它重要包括( )等方面。

(A)残疾人抚恤 (B)军人家眷优抚 (C)军烈属优抚 (D)退休军人安置 (E)贫困户抚恤

117、对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时常常使用的措施有( )

(A)岗位排列法 (B)岗位分列法 (C)要素比较法 (D)要素计点法 (E)岗位描述法

118、有关岗位分类法，正确的描述是( )。

(A)操作简单明了 (B)成本相对较高( C)对精度要求高

(D)划分类别是核心 (E)合用大企业管理岗位

119、薪酬管理制度贯切实行的难点在于( )。

(A)薪酬调整 (B)建立有效的激励机制(C)薪酬总水平的控制

(D)建立员工绩效管理体系 (E)建立工作标准与薪酬的计算方式

120、有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者工资：( )。

(A)用人单位代扣代缴的个人所得税 (B)法院判决、载定中要求代扣的抚养费

(C)法院判决、载定中要求代扣的赡养费 (D)法律、法规要求能够从劳动者工资中扣除的其他费用

(E)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

121、劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束( )

(A)全体劳动者 (B)企业上级主管部门 (C)行业主管部门

(D)企业的各组成部分 (E)企业各行政职能部门

122、劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象，如( )等体现劳动权利义务的事务

(A)劳动给付 (B)劳动酬劳 (C)保险福利 (D)劳动纪律 (E)安全卫生

123、劳动协议中约定条款的内容一般为( )

(A)保密事项 (B)培训 (C)试用期限 (D)劳动协议的期限 (E)劳动保护

124、签订集体协议应遵照的标准包括( )

(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)协商一致 (D)内容合法

(E)兼顾所有者、经营者和劳动者利益标准

125、( )是描述型调查问卷的措施。

(A)选择法(B)确定提问法(C)正误法 (D)不定性提问法 (E)序数表示法

卷册 二：操作技能

一、简答题(本题共2题，每题10分，共20分)

1、 简述核心事件法的定义及优缺陷。

2、在进行工作岗位分析时，应掌握工作岗位的哪些基本特点?

二、计算题 (本题1题，共20分。先依照题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算成果没有计算过程不得分)

　　某物业企业拟招收两名初级管理人员，通过笔试和面试，初步选定了四名后选人，其评定成果如表1所示。

　　表1 各种项目标权重情况

学历
专业知识
思想品质
事业心
文字体现能力
处理问题能力
适应环境能力
甲的得分
9
5
1
11
9
7
3
乙的得分
7
9
7
9
7
11
7
丙的得分
5
7
3
9
5
9
11
丁的得分
3
9
9
7
11
7
9

权 重
W1
1
0.5
1
0.8
0.8
0.7
0.6
W2
0.5
0.5
0.8
1
0.8
1
0.6
三、综合题(本题共2题，第1小题18分，第2小题22分，共40分)

1、A企业是一家成立于1958年的国有企业，重要生产电缆产品，最近该企业调整了战略发展方向，企业将由制造商向服务商转型，重要的业务方向变化为客户提供高质量、灵活迅速的工程安装和实行服务，为了配合本次转型，在企业内部进行一系列的薪酬改革，其中最重要的改革是将原有的分层式的薪酬等级类型调整为宽泛式的薪酬等级类型。

　　(1)请分别描述两种薪酬等级类型的特点与合用范围。

　　(2)该企业的薪酬等级类型的调整是否正确，为何?与分层式的薪酬等级类型相比，宽泛式的薪酬等级类型体现了何种薪酬方略?

2、 某股份制银行通过用户满意度调查，发觉自身服务质量还存在许多问题，用户满意度不高，为了提升自身服务水平，增强市场竞争力，银行管理层决定要通过各种培训迅速提升员工队伍的整体素质，以适应竞争日益激烈的金融市场，怎样开展这项工作，总经理要求人力资源部尽快拿出全员培训方案，而人力资源部要求培训主管先做出培训需求分析。

　　(1) 搜集培训需求信息有哪些措施?

　　(2) 选择培训需求信息搜集措施时应考虑哪些基本问题?

四、方案设计题(本题1题，共20分)

某企业近年来产销两旺，企业高速发展，但仍有不少员工辞职，企业人力资源部为了解员工离职的重要原因-，拟进行一次员工满意度调查。请你为该企业人力资源部设计一份员工满意度调查表。

一、简答题（本题共2题，每题10分，共20分）
1、评分标准：
（1）定义：
核心事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不一样的成果。这些有效或无效的工作行为被称为“核心事件”，考核者要统计和观测这些核心事件，因为它们一般描述了员工的工作行为以及工作行为发生的详细情境，这么在评定一个员工的工作行为时，就能够利用核心事件作为衡量的尺度。　　 （４分）
（2）核心事件法的优缺陷：
优点：
①核心事件对事不对人，让事实说话。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （１分）
②考核者不但重视对行为自身的评价，还要考虑行为的情景。 　　　　　　　 （１分）
缺陷：
①核心事件的统计和观测费时费劲。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （１分）
②只能作定性分析，不能作定量分析。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （１分）
③不能辨别员工工作行为的重要性程度。　　　　　　　　　　　　　　　　　 （１分）
④极难使用该措施比较员工在绩效上的差异。　　　　　　　　　　　　　　　 （１分）
2、评分标准：（每项２分，最高10分）
（1）岗位的名称是什么？谁从事此工作？ 　　　（2分）
（2）岗位的基本任务是什么？ 　　　（2分）
（3）怎样完成这些任务？使用什么设备？ 　　　（2分）
（4）此任务的目标是什么？此岗位的任务和别的岗位的任务的关系是什么？　 （2分）
（5）操作者对班组和设备的责任是什么？ 　　（2分）
（6）工作条件（工作时间、噪音、温湿度、光线等）怎样？ 　　（2分）

二、计算题（本题1题，共20分。先依照题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算成果没有计算过程不得分）
评分标准：
（1）假如岗位突出对学历和