田艳8.19.doc

个人对照检查材料

党委委员、副镇长 田艳
（2014年8月）

按照群教活动要求和镇党委统一安排，在深入学习、提高认识的基础上，我对自己“四风”方面的问题进行了认真反思，对问题产生的实质、根源进行了深刻剖析，并提出了努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定及个人有关情况的说明
第一，遵守党的政治纪律和组织纪律情况
存在的主要问题：一是政策水平不高。对政策、理论方面知识很少关注，总觉得这些内容枯燥乏味，看去进去，也与农村基层工作关系不大，仅仅满足于集中学习，静下心来自己认真钻研很少，往往是上边来检查了就抓紧时间补些笔记，达到字数要求，过后就束之高阁。对政策理论是一知半解，每次写材料到用的时候就在网上查，在书里找，不去认真思考，不能入脑入心。二是有好人主义表现。总认为大家能一起合作共事，都是缘分，也不可能一直都在一个单位，平时工作中，原则性不强，不愿得罪人。在班子会研究工作时，对不是自己分管领域的事情说不同意见的少，随大流赞成的多，不善于提出自己的见解，没有充分发挥参谋助手作用。三是政治鉴别力不强。对网络上、社会上的一些错误言论，抵制不力，对于周围这些方面的言论不能以一名党员的身份去纠正和制止，视而不见。有时还会在小范围对社会上一些热点问题、焦点事件，无意地发表一些观点和见解，有些话题甚至与党的政治纪律、组织纪律要求不相符。四是缺乏大局观念。对分管工作关注的多，对其他工作关注的少，党委、政府的决策部署与自身分管密切相关的就认真执行，对需要自己协调配合就不积极主动，能推就推，能拖就拖。工作安排时，局限于自己分管领域，自扫门前雪，不能将分管工作放到全镇发展的大局中通盘考虑，认识狭隘，思路不宽。
第二，贯彻落实中央八项规定情况
存在的主要问题是：一是思想认识不深刻。认为“八项规定”重点是针对主要领导干部，自己做为乡镇副职只要在工作中注意自己的言行、适当转变作风就行了，与自己关系不大，还总觉得，严一阵宽一阵，不过是个形式，没有在思想上引起充分重视，麻痹大意。二是基层调研走过场。作为一名乡镇干部，经常下乡是一门必修课，但是，总认为自己分管内务工作不包村，就与基层联系不紧密，很少主动到村组实地调研，即使去了也呆不住，当天去当天回。来营盘也已经一年多了，虽然中间休了几个月假，但到现在村组干部都认不全，对镇情村情缺乏必要了解，底子不清、情况不明，撰写材料闭门造车。三是执行规定搞变通。在分管的内务管理上，做不到精打细算，缺乏勤俭节约意识。如在文件起草和把关上，不能很好地执行中央关于精简办文办会的规定，文件照搬照转，不结合实际，材料空话、絮子话多，看上去厚厚一沓，实际上没有实质内容，不知所谓。又如，在办公用品的消耗、用电用水等内务管理方面监督约束不够，缺少有效地制约措施，对一些行为置之不理，造成很多不必要的浪费。
第三，个人情况说明
一是出国（境）方面，本人在2010年1月与爱人王宝佳去过一次香港，2014年1月爱人去过一次澳门，两次均是个人自费旅游。二是在公务用车方面，除了确因工作需要由办公室派车，没有使用过单位公车；三是办公用房方面，与镇上另一名副镇长合用一间办公室集体办公，没有超面积使用。四是职务消费方面，没有职务消费。五是家庭住房情况，拥有80平米个人住房一套，系按揭购买，位于西安市新城区；六是家属情况，爱人王宝佳在珠海派诺科技有限公司上班，女儿未满周岁，家庭成员中没有利用本人职务谋取私利行为。对于些亲朋好友和同事家中的婚丧嫁娶等事情有送礼情况，都是自己工资支付。本人没有办理收受会员卡和出入私人会所、高档娱乐场所行为。
二、“四方”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
一是理论学习不系统。对理论学习重要性认识不足，满足于以往知识积累，吃老本，凭经验，学习时紧时松，忽冷忽热。平时学习对历史、文学等自己感兴趣的看的多些，对政策理论方面很少涉猎；还存在分管什么学习什么，下乡碰着别人问了回来查一下、看一下，有需要的学，没有需要就不看，不注重知识积累。参加领导班子集中学习时精神不集中，有时玩手机，思想开小差，理解上断章取义。轮到自己组织学习时，事先不准备，不搜集材料，拿着办公室准备好的材料照本宣科念，没有自己的理解和看法。2009年我在省委党校还进修过经济管理在职研究生，但仅是为了混个学历文凭，没有借机会沉下身子，认认真真的学习理论，提升自身素质。二是工作落实力度欠缺。在平时工作中，习惯以安排代替落实，安排下去，落实没落实，落实得怎么样再不去管，致使不少工作有计划无动作，有要求无效果，没有真正抓实抓细。比如，上次筹备人代会，我负责后勤保障，会上安排让我提前安排农村代表用餐等事宜，结束后我给办公室一安排，后边忙于材料就很少过问，结果到开会前两天汇报各组情况时，领导问我准备好了没，我还说准备好了，结果用餐还没安排，其他工作也没有准备到位。再比如，今年6月临时调整我包药王堂村，镇上三乱清理工作会开完之后，我跟包村干部到村上将会议精神一传达，当前工作一安排，就很快回来，对后续工作开展情况要么电话问下支书、村长，要么问下包村干部，很少再到村上进行实地查看、督促。三是创新意识不强。工作上存在很大惰性，对于上级安排的工作，习惯机械执行、照搬照套，要不参照别的乡镇，不去动脑子，要不观望领导的态度，领导重视了就多用些心，不然就听之任之；习惯沿用过去做法，因循守旧，缺乏创新思维。比如，撰写材料时先看看有没有原来就写过的，翻出来在上面改改就应付交差。对分管工作思考较少，没有主动创新意识，有时产生的新想法也只是停留在有心动而无行动的状态，进取精神不足，办法不多。
（二） 官僚主义方面
一是深入基层少。进村调研，蜻蜓点水，走马观花，到村上喜欢直奔村上办公室或者村组干部家中，有事说事，说完就走，到群众家中去的很少，对群众最关注的、最需要的缺乏了解。尤其是，刚工作那两年还喜欢给自己找理由，觉得自己是个外地人，对柞水一些情况不了解也很正常，再说有时群众说话都听不懂。时至如今，来柞水已经8年多了，但还没有充分融入这个环境，没有完全吃透镇情村情。对于上级安排的调研工作，存在应付差事的心理。比如，在这次群教活动开展过程中，按照要求，幼儿园是我的联系单位，在调研时幼儿园也去了，但只是在办公室跟负责的同志坐一块把情况了解一下，没有认认真真的去每个教室、活动场所去看看，去详细问问老师的想法，纯粹为调研而调研，只图完成任务。二是缺少担当意识。对待镇党委、政府的决策部署，自己大部分时候都能带头贯彻执行，但对于一些需要承担风险的事项，就缺乏主动分忧的精神，明哲保身，要等到主要领导拍板或者集体研究后，才敢放开手去做。对自己不分管的工作存在怕麻烦、怕担责，平时考虑少、发表意见少、积极上手少。如在信访问题上，对不在自己管辖范围内的信访案件缺乏耐心面对，没有充分了解情况，三言两语就打发了，缺乏直面问题的魄力。三是群众观念淡薄。与群众沟通交流时，仍然放不下架子向群众虚心求教，做决策、干事情到群众中找出路找办法少，解决群众实际困难和问题更少。比如，前段时间药王堂村上一个村民到县法院上访，当时我跟包村干部正在村上开会，村组干部都说他所要求的纯粹没有依据，一直都是那个样子。自己也就不再上心，让村上把人接回来就行，事后也没有再到其家中去看看，听听其想法，去周围再把情况实际情况仔细了解下，虽然事情已经解决，但是这样导致和群众拉开了距离，也渐渐的疏远了群众。
（三） 享乐主义方面
一是工作要求松懈。完成上级安排的工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做的最好，存在着应付以求过关的想法和船到桥头自然直的思想，工作上满足过得去，而不是高标准高质量完成。满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，只想安于现状，慢慢来，平平过，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲，缺乏时不我待的紧迫感，工作有所懈怠。比如，在分管的内务工作方面，不想创新工作方式将工作抓细抓好，而是只求不出事。有些问题领导指出了才去做，没有时常关注。二是吃苦精神缺乏。随着经济条件改善和工作时间增长，贪图安逸思想不断滋长，讲究吃讲究穿。有时因工作需要周末或节假日加班时，总觉得占用了自己休息时间，还带有工作情绪。有时给班子成员通知个事情，都在一层楼却懒得跑，电话打到办公室，让办公室干部跑上跑下通知。
（四） 奢靡之风方面
虽然一直坚守平淡是真的生活准则，但对社会上的一些不良风气挺身抵制做得不够好，对八项规定的重要性认识不足，廉政风险防范意识不强，认为自己工作风险系数相对较低，没有从根本上筑牢思想防线。在机关内务管理、财务审核上要求不严，把关不严，对出现的一些浪费行为听之任之，对餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费熟视无睹，甚至自身也不过硬，人走不关灯，电脑不关机，空调整夜开等现象时有出现。
（五） 对群众反映和上级指出问题的回应
对于县委群教活动督导组向我反映的深入基层不够，基层工作经验不足等意见以及群教活动第一环节中征求的意见建议，我诚恳接受，并将在下阶段活动开展中认真加以整改。
三、存在问题的主要原因
（一）“总开关”有所松动
工作时间长了，下基层、到群众家中越来越少，脚底轻了，身子飘了，思想空了，渐渐失去了工作的激情，缺少了奋发进取的锐气,淡忘了“为天地立心，为生民立命”的责任。对照《党章》，追根索源，还是自身党性修养淡化所致，是自己世界观、人生观、价值观出现了偏差，没有真正摆正同干部群众的关系，淡化了同干部群众的联系。
（二） 党性修养不断减弱
存在“等”的思想，等上级文件和要求，等党委、政府拿出具体办法，没有积极主动协助党委政府分析问题并提出建议，甚至对一些敏感问题躲躲闪闪，怕沾在手里不好解决。并且实际工作中有时存在以事务工作代替政治和党性锻炼，使党性修养不断减弱，对自己要求日益放松，仅满足于完成领导交办的任务，满足于工作方面不出问题，缺乏艰苦奋斗、锐意进取的创新精神。
（三） 宗旨观念逐渐淡化
对党的群众路线认识不深，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。工作中群众观念淡薄，主观意志成份多，服务群众，服务基层意识不强。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起为民服务服务的公仆意识，工作作风还需再改进。
（四） 廉洁自律警惕性不高
随着个人生活条件的改善和工作环境的变化，认为生活条件好了，个人对物质生活的要求也高了，对社会上一些享乐思想、人情往来的抵制减弱，对廉洁自律放松了要求，降低了标准，没有从党性原则的高度认识奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响，也没有自觉抵制各种不良风气，甚至见怪不怪，随波逐流。
（五） “三严三实”践行不力
对照“三严三实”要求，结合观看《焦裕禄》等影片，心灵上得到了洗礼，对自己以往的言行举止进行了再审视，党性历练还不够。距离“三严三实”要求还有一定差距，就因为差距，也滋生了不同程度的“四风”问题。表现在工作中有时不愿直面问题，在单位工作中面情软，怕得罪人，要求不高，没有时刻高标准严格要求自己，导致工作效果不佳。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）持之以恒抓学习，坚定理想信念
一是增强学习的自觉性，切实把理论武装作为主抓手，坚决克服以干代学、以干挤学的问题，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。二是增强学习的实效性。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，注重在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。三是增强学习的系统性。在深入学习党的十八大及十八届三中全会精神、习近平系列讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研农村工作的相关知识和方法。
（二） 矢志不移抓作风，增强宗旨意识
一是牢固树立全心全意为人民服务的思想，始终坚持立党为公、执政为民、无私奉献，把个人的追求融入党的事业之中，始终站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事；二是经常深入基层、深入群众、深入了解情况，下大力转变工作作风，多进行调查研究，多征求群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需；三是努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
（三） 以身作则抓建设，强化拒腐防变能力
一是自觉接受组织和群众的监督，经常开展批评和自我批评，用党性原则严格要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。二是自觉遵守《廉政准则》和改进作风的“八项规定”，始终保持艰苦奋斗、不骄不躁的工作作风，严于律己，廉洁奉公，干干净净做人，踏踏实实干事，清清白白为官。三是继续在生活上严格要求自己，要耐得住寂寞，抗得起诱惑，经得起考验，守得住清贫，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，自觉与各种腐败现象作斗争。
（四） 公开承诺
我将严格按照有关规定，从严要求自己，不违规、不触线，坚决不出人私人会所、不接受和持有私人会员卡，自觉接受群众监督。
以上自查剖析，肯定还有很多不准确、不到位的地方，恳请各位同志批评，我将诚恳接受，认真加以改进。

附件一：

对党委班子“四风”方面的意见建议

1、形式主义方面，主要表现在抓大事、谋全局的力度不均衡，比如：对第一要务抓发展、第一责任抓稳定强调的多，督促落实得也很到位，但对第一工程抓党建投入精力不够，抓得还不到位，深入一线调研也不经常，解决发展、维稳的一些实际棘手问题做得不够。
2、官僚主义方面，工作中还存在重安排部署、轻督促落实的情况，对各村和各站所下任务多、提要求多，遥控指挥多，耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少，缺乏身体力行、一抓到底、抓出成效的“钉钉子”精神。如我们建立了班子成员联系包抓企业、重点项目制度，但多数只是去企业、项目现场转一转、看一看、问一问，对于真正存在的困难和问题解决不到位。
3、享乐主义方面，存在开拓创新意识不强，面对新形势、新任务和新要求，仍存在“唯上唯书唯稳”的思想，仍习惯用老办法、老眼光、老经验看待和解决问题，没有真正将创新真正落到实处。如有时害怕出纰漏、担责任，往往只顾眼前,有些工作开展一味等政策、等文件、等上级批准才行动，不能创造性地开展工作,致使错失了一些解决问题的最佳机遇。
附件二：

对政府班子“四风”方面的意见建议

1、形式主义方面，存在统筹发展意识不强，没有正确处理好当前发展与长远发展、经济发展与改善民生等方面的关系，在发展上目标定的高、指标定的高，存有急于求成、发展心切的心理，对一些短期内容易见效的项目或工作抓得比较多，对有些投资大、难度大、成效慢的工作推进不力。如在项目资金投放上，多考虑在公路沿线村，对偏远村组照顾较少，导致区域发展差距不断拉大。
2、官僚主义方面，主动为民服务、帮助群众排忧解难不够，对于基层群众关注的热点难点问题了解得少、过问得少、关心得少，做群众工作有时浮在面上，措施还不到位。
3、奢靡之风方面，存在不能很好地厉行节约，办公用纸、用电、用水等有浪费现象，对教育引导干部节约一滴水、一张纸、一度电的方面做得不够，监督力度不大，没有形成长效管理机制。

附件三：

对班子成员的批评意见

一、对张治富同志的批评意见：
1、形式主义方面,在一些工作的推进中，存在“重形式，轻实绩”情况，过于追求在县上的影响和位次，没有充分考虑镇情实际和工作实效。如在一些检查考核中，强调档案资料全不全、汇报材料好不好，淡化了实际业绩，导致干部把心思用在了整档案、补资料上，而忽视了做实际工作，有的甚至疲于应付、对实际工作的推动不很明显。
2、官僚主义方面，深入基层调研到项目集中、有亮点工作的地方去的多，有困难、有问题的地方去得少；公路沿线、交通便利的村去得多，偏远村组去的少。
3、官僚主义方面，还存在与干部沟通交流不够，性子急，习惯以发号施令来代替交流谈心，对待工作只要结果不问过程，不能充分倾听干部意见建议，职工文化活动单一，单位氛围不活泼、朝气不足，没有充分调动大家干事创业的积极性。
二、对曾斌同志的批评意见：
1、形式主义方面，没有科学合理的抓工作，注重出效果、出政绩、有指标的工作，对上级精神有照搬照抄现象，与本镇实际情况衔接不够。如对旅游开发、招商引资、项目建设以及上级部署的重点工作关注的多，而对文化、体育、卫生、教育等日常性工作过问的少，没有深入相关单位了解情况，解决工作的难题，细节关注不够，用力不多。
2、官僚主义方面，开会多、讲话多、安排部署多，督促检查少，深入基层调查研究处理实际问题少，与群众联系不紧密，没有完全吃透镇情村情。与干部沟通交流不经常，有好人主义思想，在制度执行上不够严格。
3、享乐主义方面，存在对一些涉及改革发展的“硬骨头”、老大难问题，有一定畏难情绪，总担心阻力大，矛盾多，影响稳定放不开手脚，克难攻坚意识有所减弱。
三、对陈欣同志的批评意见：
1、形式主义方面，存在工作重安排，轻落实，创新意识不强，工作亮点较少。
2、官僚主义方面，与干部群众沟通交流不够，分管民政工作，但是进村入户对困难群众嘘寒问暖做的还不够。同时，对镇人大代表情况了解不够全面细致，组织学习活动少。
3、享乐主义方面，存在一定安逸思想，工作只求过得去不求过得硬。如个人及人大代表参谋助手作用没有充分发挥，工作监督力度不够。
四、对李三成同志的批评意见：
1、形式主义方面，深入基层调研少，抓信访维稳工作就事论事，在长效机制建立上做的不到位。
2、形式主义方面，还存在工作偏重形式对档案资料完善以及宣传标语、牌匾等的制作等方面很重视，而在协调处理、陈年积案化解有所不足。
3、享乐主义方面，在分管的维稳工作上，因工作特殊性，求稳怕乱，按部就班，工作不够大胆，开拓创新精神不足。
五、对汪仁意同志的批评意见：
1、形式主义方面，工作中安于现状，存在唯经验主义和唯上现象，党建工作重牌子、重口号、重档案，但在党建创新和引领作用发挥上做的不够。
2、官僚主义方面，安排工作多，指导办法少，检查督促少，工作落实力度不大。
3、享乐主义方面，存在进取精神不足，对待工作没有做到高标准严要求，墨守成规，缺乏主动性和创造性。
六、对赵昌富同志的批评意见：
1、形式主义方面，深入基层调研少，对案件查办线索不能完全掌握。
2、官僚主义方面，存在面情软，怕得罪人，对损害群众切实利益的人和事查处力度不大，在查办案件和反铺张浪费方面有畏难情绪。
3、享乐主义方面，被动开展工作多，主动开展工作少，工作落实力度不够，主要体现在对镇村干部的警示教育、提醒预防不全面、不扎实。
七、对胡富志同志的批评意见：
1、形式主义方面，工作安排多，跟踪督促少，在一抓到底精神方面有所不足。习惯以会议，文件安排而代替工作落实，工作成效不明显。
2、形式主义方面，还存在工作推进不平衡，注重住建、国土等方面工作，对自己分管其他工作重视不够，调研少，解决落实问题少。
3、官僚主义方面，存在扑下身子到基层调研还不够，存在走马观花现象，直面群众现场解决问题较少。
八、对曾维鹏同志的批评意见：
1、形式主义方面，存在调查研究不够深入，对项目情况了解不够全面，协调服务意识不强。
2、官僚主义方面，主动服务和开拓创新意识不强，工作思路不够开阔，亮点较少。在具体工作过程中，过于重视上级的政策标准，还缺乏一定的灵活性。
3、享乐主义方面，存在有好人主义，面情软，怕得罪人，工作不够大胆，落实力度不够，对待急难的工作，缺乏思考和创新，存在不求有功，但求无过的思想。
九、对徐欣同志的批评意见：
1、形式主义方面，深入基层入户走访少，对镇情村况缺乏全面了解，工作方式方法较为简单，成效不突出。
2、官僚主义方面，存在想问题、做决策从自己分管工作角度出发多，从全局考虑问题较少，统筹兼顾意识不强。
3、享乐主义方面，主动工作积极性不高，激情不够，处理群众问题耐心不足，有浮躁情绪，缺乏踏实干事的韧劲，不善于总结，对工作浅尝辄止。
十、对余正理同志的批评意见：
1、享乐主义方面，安于现状，不注重提升自身素质，认为在基层摸爬滚打数十年，经验丰富，没有必要再学这学那，进取精神不足，工作中不能够积极主动，凭经验办事，标准要求不高。如在协管工作方面主动作为少，有被动应付现象。
2、享乐主义方面，还表现在工作时间长，农村工作经验丰富，但在帮助年轻干部成长方面作用没有充分发挥。
十一、对宋茂奎同志的批评意见：
1、形式主义方面，工作作风飘浮，没有沉下身子深入一线，坐机关办公多，深入村组开展工作少，与群众面对面交流少，传帮带作用发挥不到位。
2、官僚主义方面，奉行好人主义，怕得罪人，只栽花，不栽刺，工作缺少激情，不求有功但求无过，思路不宽，办法不多，服务群众意识不强。
- 18 -