计划生育服务所工作人员事迹材料五篇.docx

计划生育服务所工作人员事迹材料五篇 第一篇：计划生育服务所工作人员事迹材料共产党员xxxx先进事迹材料 xxxx同志始终坚持以“三个代表”重要思想和党的“十六大”“十七大”精神为指导，努力学习，扎实工作，强化措施，狠抓落实，全力以赴做好乡镇中心工作、计划生育本职工作。现结合自身工作实际，就围绕今年以来在思想政治、组织能力、工作作风、业务等方面的情况，汇报如下： 一、思想政治素质方面 一年来，该同志能通过政治理论的学习来提高思想政治理论水平，切实增强工作的原则性、预见性和创造性，始终做到在思想上、政治上、组织上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致。在维护社会稳定、祖国统 一、意识形态领域及反对民族分裂等大是大非问题上，立场十分坚定、态度十分坚决、旗帜非常鲜明。能转变思想观念，认真探索好的方式方法，学习好经验、好做法。 同时，在学习本职工作的计划生育计划生育服务条例等业务。通过学习，提高个人业务素质、工作能力，在工作中真正依法执政处理解决存在的问题。认真学习中国共产党党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例（试行），学习“严肃干部纪律，狠抓四股歪风”等有关文件精神，通过学习自我做起，从小事做起，遵纪守 法，遵守公民道德规范，增强廉洁自律意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义，经受住权力、金钱、名利、美色的考验，争当人民满意的好公仆。学习“十七大”“十七届三中全会”精神，注重理论联系实际，通过学习，努力拓宽知识面，开阔眼界，打好理论基础，以确立科学的认识论和方法论，树立了正确的世界观、人生观和价值观。 二、组织能力方面： 新形势下自己肩上的担子重、责任大。中心工作重点是计划生育技术服务工作，不能有半点懈怠，这就要求自己必须勤奋创造性地开展工作。为了适应新形势的需要，该同志努力提高理论水平，提高业务水平，改进工作方式方法和工作技巧，把握全局，当好参谋，做好组织协调，确保计生工作健康有序开展。给乡党委政府、计生办当好技术参谋、出好点子是义不容辞的职责。一年来，该同志坚持站在一个整体大局的角度，冷静客观地分析形势，周密细致地谋划举措，及时提出合理化建议。在当好参谋的同时，该同志还十分注意加强配合计生办对村级计划生育服务室的指导和督促检查，一年之内要开展哪些工作，应采取哪些措施，注意哪些问题，必须要达到什么样的目标，怎样给育龄妇女给予优质服务，都做到心中有底数，在实际工作中，在运筹帷幄的基础上，带领计生服务所一班人不厌其烦地对育龄妇女加以指导和服务，保证了计生各项工作的健康有序开展。 三、工作作风方面： （一）坚持民主集中制，大事讲原则，小事讲风格。对中心工作和本单位工作，能和计生办和其它同志商议决定，充分发扬民主，集思广义，不独断专行，刚愎自用。 （二）勇于改革，以政策规定办事，坚持走群众路线。大胆尝试新方法新见解，虚心接受来自不同方面的观点和意见，依法办事，坚持从群众中来，到群众中去。 四、业务方面： 一是“婚育新风进万家”活动为载体，以“关爱女孩”为主题，以宣传教育为先。 1.重视计划生育宣传教育，印发宣传资料2000余份，办专栏6期，组织培训10次，累计受教育达1200人次，宣传品进村入户率达100%。 2、今年开展了计划生育优生优育和生殖健康等知识宣传。在宣传过程中，xxxx坚持以“婚育新风进万家”活动为载体，结合新农村、新阵地建设，倡导男女平等、“生男生女一样好，女儿也是传后人”、男到女家落户等婚育新风尚。二是坚持以人为本，全面开展为育龄群众的各种优质服务自国家颁布人口与计划生育法以来，认真贯彻落实“三查”和避孕节育免费服务政策，切实减轻了基层广大育龄群众的经济负担，提高了她们实行计划生育工作的积极性、主动性、自觉性。在服务的形式上，继续坚持以乡计生服务所 为中心，工作人员免费上门服务，将生育政策、避孕节育技术等知识送进千家万户；在服务的内容上，不仅提供“三查”、避孕节育技术服务，今年上半年还增加了妇科、生殖健康、孕产期保健及儿童保健等服务，专门设立咨询室，向育龄人群开展婚育知识、生殖健康、优生优育、避孕节育知识咨询指导。一年来，前来咨询的人数达1600多人，发放科普宣传资料2000多份，发放避孕套400盒，避孕药300粒。计划生育技术服务人员定期开展产后、术后随访服务，避免让育龄群众重复跑腿，极大地方便了群众，通过一系列优质服务，群众对计划生育技术服务的满意率逐年提升，育龄妇女的生殖健康水平和出生人口素质、计划生育率也得到了大幅提高，以人为本的科学发展观取得的可喜成绩。 第二篇：计划生育服务所所长先进事迹xx同志现任xx镇计划生育服务所所长，多年来，年如一日，勤勤恳恳，任劳任怨，带领计生办全体工作人员，发扬计生人“团结、奉献、拼搏、求实、创新”的精神，使xx镇计生工作不断取得进步：2010年度被评为市计生协会先进集体，县“创国优”先进单位;2011年度xx计生办被评为全市人口与计划生育先进集体;在2012年度被评为社会抚养费征收工作先进单位，计划生育利益导向机制落实工作先进单位。20 10、20 11、2012连续三年以优异的成绩顺利通过省计生委的年度考核。2010年度荣获县计划生育先进个人，2011年度荣获全市计划生育先进个人，2012年度荣获全市计划生育先进个人。 加强学习与时俱进 1、加强学习，作为一名共产党员，他始终把政治素质放在第一位，他坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大会议精神指导自己的工作，使自己的思想能够与时俱进，始终与党中央保持高度一致，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。 2、与时俱进，不断提高自己的工作水平，作为xx镇计生部门的负责人，上要服从上级政策，下要指导基层居委会的计生业务会议制度、计生服务制度、计生考核奖励制度、计生政务公开等制度，用制度规范计生工作和计生队伍，促进xx镇的计划生育管理和服务朝着规范化、制度化、经常化发展。二是量化考核，促使计生工作落到实处。xx同志根据全镇人口众多，育龄管理难度大的特点，他协助领导制订了计生考核的具体实施方案，将计生各项工作具体量化评分考核，并带领镇计生办一班人，每半年对20个行政村（居委会）的计生工作进行督查，实施量化考核并及时通报督查情况，提出整改要求，跟踪整改落实情况，及时兑现计生工作奖励，调动了专干队伍的工作积极性，促进了计生工作的落实，取得了较好的成效。 以人为本心系育龄 计划生育工作也是一项民心工程、爱心工程，从以人为本工作理念的提出到全面开展计生优质服务，从知情选择到利益导向，从春风送温暖活动到免费的生殖健康检查，无一不渗透着一个“爱”字。在计生工作的实践中，xx同志能够与时俱进，更新观念，积极贯彻这一内涵，努力带动全镇计生队伍为辖区居民提供精细化服务和人性化管理。 急群众所急，想群众所想，全心全意为人民群众服务 方便群众，服务群众，是xx多年计生工作的信条。十多年的工作中，她把育龄群众当亲人，做育龄妇女的“贴心人”，为她们办实事办好事。以一颗“方便群众”的心，让xx与群众建立了深厚的友谊，有不少群众还经常打电话到他家询问一些计生政策的问题，而他总是热心的给他们解答。同时，他还注意加强对下属人员的教育，要求他们对前来办事的群众要热情接待，耐心解释，公正办事。 计划生工作任重道远，只要时刻牢记党的宗旨，立足本职，踏实工作，就是对党对组织最好的回报。xx作为一名共产党员，一名基层计生工作中，他尽心尽力做好自己的本职工作，为群众谋利益。他相信只要每个党员都能在各自岗位上踏踏实实，勤勤恳恳地工作，实践入党的誓言，坚定自己的工作准则和做人标准，党的明天将愈加灿烂辉煌。 第三篇：计划生育服务所工作总结计划生育服务所工作总结 计划生育服务所在镇党委、政府及县计生局的领导和支持下，以科学发展观为指导，不断优化服务环境，拓宽服务领域，提高服务质量，改善服务态度，坚持技术优良、服务优质、管理优秀、环境优美、群众满意的标准来开展工作，为稳定我镇低生育水平，提高出生人口素质提供了技术保障。现将我所一年来的工作总结如下： 一、加强阵地建设，提高队伍素质 2009年以来，计划生育服务所坚持以人为本，优质服务，根据满足广大群众对计划生育生殖健康日益增长的需求，加强我所服务阵地及队伍的建设，不断提升服务能力和服务水平。 （一）拓宽服务领域，提升服务能力 计划生育服务所根据群众需求，拓宽服务领域，扩大业务范围。在上级有关部门的支持重视下，经过多方面的努力，解决了计划生育技术人员的执业专业注册问题，为加强充实计生技术队伍提供了有力的保障。同时，为更好地服务于群众，积极争取上级部门支持，解决我所办公设备落后的问题，投资30万元装修完善了人口与计生服务所办公楼建设，进一步建立健全了人口计生工作新机制。2009年全镇人口自然增长率控制在10以内，计划生育工作得到了持续、健康发展，有效控制了人口的过快增长，连续九年被评为*市计划生育目标管理责任制考核先进单位。 （二）加强自身建设，提高业务技能水平 要做好新时期的人口计生技术服务工作，必须有过硬的理论业务知识。我所积极组织全体干部职工加强政治学习，努力提高政治思想觉悟，加强业务技能学习，不断提高自己的业务技术和服务水平。按照自治区三支一扶计划要求，我所接收1名三支一扶人员，并积极培训，认真进行科技大练兵，组织进行业务技能学习，培训学习新技术、新知识，有效地提高全体干部职工的业务知识，更好地为群众服务。 二、发挥服务功能，保障育龄群众利益 我所坚持以人为本，认真为群众提供优质避孕节育、生殖保健的服务。 （一）加大宣传力度，提高群众的自我保健意识 把宣传教育作为计生服务所的一项职能表现，我所坚持把宣传工作与日常的服务工作结合起来，采用多种形式的宣传手法，加大对群众进行计生有关法律法规、避孕节育、优生优育、生殖保健知识的宣传。对来我所施行手术及陪同者进行国策宣传、下乡服务宣传、上街开展咨询宣传服务活动等。一年来，共出版宣传专栏4期，张贴宣传墙报12期，发放宣传资料1万多份，受教育群众达1.5万人次。在宣传活动中，提高群众生殖健康科普知识，增强群众的自我保健意识和能力，提高执行政策的自觉性。 （二）为育龄群众提供优质避孕节育、生殖保健服务 我所人员都能严格执行计划生育技术服务管理条例，遵守节育技术常规，严格执行计划生育技术服务规范，做好术前检查，落实术前知情同意，术中操作规范仔细，坚持术后随访，做到有问题早发现、早处理，提高服务质量，确保了受术者的安全，杜绝医疗事故的发生，使群众享受到安全优质的服务。 利用流动服务车深入乡村为育龄群众进行健康检查，并在检查同时为群众进行避孕节育、优生优育、生殖保健、法律法规知识宣传，一年来共为0.5万多名妇女进行了免费健康检查，治疗各种疾病260余例，解决了基层群众看病求医难的疾苦，提高了她们的生殖健*健意识，深受群众欢迎。 （三）加强计划生育药具管理 为确保育龄能得到安全、及时、有效的避孕药具，我所及时做好计划生育避孕药具的免费发放、随访工作，做到帐物相符，帐帐相符，确保免费药具的发放到位。利用各种宣传手段，提高群众的知情选择和满意率，在镇内设立免费药具自取箱，方便群众获得免费药具。 进一步规范计划生育药械市场，切实维护群众身心健康，在镇党委、政府的支持下，联合卫生、工商、公安等部门开展计划生育药械市场整治行动，进一步加强对计划生育药械流通、使用的监督管理，规范市场秩序，规范使用计划生育药械的计划生育技术服务机构、医疗机构的执业行为，保障和维护群众健康权益。 （四）支持指导村级服务室开展工作 认真指导全镇村级服务室开展计划生育技术服务工作，并加强人员的培训。积极组织人员参加了上级举办的科技培训班，围绕避孕节育、优生优育、生殖保健等内容对各村人员进行了培训，2009年，对各村妇女主任及计生专干进行了重点辅导学习，对她们进行系统、规范的技术服务能力的培训，使她们更加熟悉计生工作的开展，增加了为育龄群众服务的能力。对开展计生服务能力较弱的村给予支持，配合做好孕情环情检查等计划生育服务工作。 三、积极参与上级组织的各项活动 积极参与打击两非活动。严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。积极参与上级有关部门组织的各种下乡服务活动及宣传活动。先后参加了世界人口日、协会纪念日，科技文化卫生三下乡等活动，接受群众计生科技咨询，为群众发放避孕药具，进行健康检查等，取得了很好的效果。2009年9月，积极组队参加了县局组织的全县计生系统气排球赛，在我所干部职工的团结协作下，比赛取得了优异的成绩。 四、存在问题及今后工作打算 2009年，我所服务工作虽取得了一定的成绩，但还存在着一定的问题：管理不够规范，人员配备不足，业务素质和服务能力有待进一步的提高，服务项目有待拓宽。在今后的工作中，我所将认真加以解决，加强机构管理，加强技术人员业务知识学习，提高优质服务能力，为全镇计划生育事业向前发展贡献一份力量。 第四篇：XX县区乡镇计划生育服务所工作人员管理暂行办法大全XX县区乡镇计划生育服务所工作人员管理暂行办法 一、总则 第一条为了进一步加强对全县计生工作人员的科学管理，提高整体素质，根据国家有关法令合省、市、县的有管要求，制定本办法。 第二条本办法适用于全县所有乡镇计生服务所工作人员（含县开发区计生服务所，以下简称计生工作人员）。 二、管理权限 第三条乡镇计划生育服务所实行县乡双重管理，以乡镇管理为主。县计生、编制、人事部门主要负责业务指导、专业培训、编制管理和人员调配，乡镇人民政府主要负责日常工作管理。 第四条乡镇计生服务所工作人员由县计生委统一负责业务指导、专业培训、编制管理和人员调配，乡镇人民政府对跨乡镇调动的计生工作人员可提出建议和意见。 第五条全县计生工作人员管理接受市计生委、县人事局、县机编办、县监察局的监督和指导。 三、岗位管理 第六条乡镇计生服务所设技术服务。（含药具管理）、计生管理和计生稽查三种岗位，其中技术服务和计生管理两种岗位，其中技术服务和计生管理两种岗位总名额111名，全部纳入编内进行管理；计生稽查岗位68名，纳入编外管理。 第七条全县乡镇计生服务所技术服务岗位应占总编制数的三分之二；计生管理岗位占总编制数的三分之一。上述两种岗位通过竞争上岗，确定入编上岗人员，实行县财政工资统发。各乡镇计生服务所编制数以县编委永机编发200220号文件规定的为准。 第八条计生稽查岗位根据备乡镇计生服务所实际需要，由县计生委统一进行设定和调配，其人员工资、保险及福利待遇由所聘用的单位按同级别工作人员标准予以落实。 第九条全县二十六个计生服务所设正、副所长职数44名，其中马田3名，悦来、高亭、油市、洋塘、复和、湘阴渡、碧塘、城关、塘门口、黄泥、香梅、金龟、樟树、太和、柏林、鲤鱼塘等16个乡镇各2名，其他乡镇XX县区开发区各1名。各所正、副所长实行三年一聘制，由县计生委根据各乡镇、县开发区党委的推荐意见，考察合格后进行聘任。 第十条乡镇计生服务所实行每三年一次全员竞聘上岗。纳入编内实行财政统发的岗位，由具备相关岗位任职条件的人员自愿报名，按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则确定入编上岗人员。 第十一条未竞争到编内统发岗位的计生服务所在职在岗人员，可参加稽查岗位的竞聘，落聘人员作待岗处理。 第十二条待岗人员三年内不作安排，其间保留其工籍，其本人可参加相关成人学习或自由择业，但每半年应向本单位XX县区计生委口头或书面汇报学习、工作、生活情况，三年后参加下一轮竟聘，仍未上岗的，自谋职业。待岗人员养老保险、医疗保险、住房公积金的缴纳按在岗人员同等对待，即单位部分由所在单位负责，个人部分由本人缴纳。 第十三条乡镇计生服务所技术服务岗位通过竞聘上岗择优聘用后，如出现岗位空缺，县计生委可提请县人事局、县机编办面向社会公开招聘。 四、学习培训 第十四条县计生委根据人口和计划生育工作的需要，按照岗位的要求，有计划地对计生工作人员进行培训。同时，采取相关激励措施，鼓励计生工作人员参加对口专业的学历教育学习，鼓励医疗技术人员赴县以上医院进修学习，鼓励医疗技术人员积极参加执业资格考试。 第十五条计生工作人员，特别是医疗技术，人员，经组织批准，参加大专以上对口专业函授学习的，学员所在单位应安排其参学参考时间，并报销其往返差旅费和三分之二的学费。 第十六条计生医疗技术人员经批准参加县级以上医院进修学习的，其进修费和其它相关费用由所在单位金额报销。 第十七条计生医疗技术人员参加职业医师（助理）资格考试的，其报名费、差旅费及相关费用由所在单位金额报销。计生工作人员参加学习培训的费用列入计生事业费中的教育培训支出。 五、交流 第十八条计生工作人员实行内部交流制度。内部交流包括轮换和支边。 第十九条轮换，是指计生工作人员因工作需要或者下列情况在全县范围内部的平级调动： （一）在同一地工作时间特别长的； （二）所从事专业与单位岗位不符.，或本专业岗位人员已满的； （三）因工作原因，不能继续协调处理好相关关系，以致影响工作正常开展的； （四）经济条件、工作环境悬殊较大的乡镇之间的工作人员； （五）其他原因略。 第二十条支边，是指县计生委根据工作需要，有计划地选派在职计生工作人员，特别是医疗技术人员，在一定时间内到边远山区或贫困乡计生服务所工作。 县计生委在组织竟聘上岗时，从条件相对较好，人员较多的乡镇计生服务所选派若干名计生工作人员支边。支边期间，不改变与原计生服务所的人事行政关系，但相关补助性工资及福利待遇由被支援乡镇发放。 支边期满后，工作表现好，经考核为合格以上等次的，仍回原单位工作；工作马虎、应敷了事，经考核为基本合格以下等次的，继续支边；仍然表现差的，予以调动。 六、停薪留职 第二十一条鼓励在职非医疗技术计生工作人员停薪留职。停薪留职期间，各项保险费自行缴纳。 技术服务人员原则上不得申请停薪留职，特殊情况经批准停薪留职的，除各项保险费自负外，另需向所在单位交纳每月100元的管理费。 停薪留职管理费每半年交纳一次，逾期半年未交纳的，作自动离职处理。 第二十二条停薪留职办理程序： （一）本人提出申请报告，写明停薪留职原因、停薪留职期限； （二）乡镇党委签署意见并加盖公章； （三）委党组集体研究决定批准； （四）县人事局签证备案。 第二十三条停薪留职人员只参加年度考核，不确定考核等次。 第二十四条停薪留职期满，当事人及时到所在单位报到并向县计生委书面报告，所在单位应予安排工作。 需继续停薪留职的，按第二十一条规定办理，并在期满前一个月提出申请报告。 七、奖励惩戒辞职辞退退休请假 第二十五条县、乡两级对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的计生工作人员给予奖励，并在录用干部、推荐提拔、选送深造等方面予以优先。对工作人员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合。计生工作人员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。 第二十六条计生工作人员必须严格遵守纪律，不得有任何违法违纪行为。如有违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。 第二十七条计生工作人员因工作、学习、生活等原因可以辞职。 （一）辞职的办理程序 1、本人提出申请报告，写明辞职的原因； 2、乡镇党委签署意见并加盖公章； 3、委党组在收到辞职申请人书面报告和所在单位党委研究同意的呈报材料后一个月内集体研究是否决定批准； 4、报县人事、编制部门备案。 （二）参加工作未满五年的计生医疗技术人员，不得辞职。 （三）未经批准，申请人员擅自离职的，经教育仍不回岗位工作的作自动离职处理。 第二十八条计生工作人员有下列情形之一，经教育无效的，予以辞退： （一）连续两年岗位考核不能完成本职工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的； （二）工作人员因严重失职或个人违法行为造成全县或所在乡镇、开发区被计划生育“一票否决”的； （三）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； （四）无正当理由连续旷工时间超过，十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的； （五）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； （六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； （七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的：造成重大影响或严重损失的； （九）犯有其他严重错误的。 符合开除条件，按照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定执行。第二十九条工作人员退休按现行政策和有关程序执行。 第三十条乡镇计生服务所工作人员因事因病需要请假15天以上的，必须征得所在乡镇同意并报县计生委批准后方可离开，否则视同旷工处理。需续假的必须按程序办好续假手续，否则视同旷工处理。 八、附则 第三十一条本办法由县计生委负责解释。 第三十二条本办法自公布之日起施行。 关于加强乡镇计生工作人员暂行管理办法 一、总则 第一条为进一步加强对全县各乡镇人口计生工作人员（含秀谷华侨农场计生服务站，以下简称计生工作人员）的科学管理，提高整体素质，落实工作责任，提高行政效能，根据中华人民共和国公务员法、国家工作人员年度考核管理规定、人口计生工作者工作纪律及县委、县政府有关文件规定，结合我县工作实际，制定本办法。 第二条本办法适用于全县所有乡镇计生服务站工作人员，重点强化对德、能、勤、绩、廉等方面的考核和管理。 二、管理权限 第三条根据金办字200524号文件规定，乡镇计划生育服务站实行县乡双重管理，以县人口计生委管理为主。县人口计生委、编办、人事部门主要负责业务指导、专业培训、编制管理和人员调配，乡镇人民政府主要负责日常工作管理。 第四条乡镇计生服务站工作人员由县人口计生委统一负责编制工资管理和人员调配，乡镇人民政府对跨乡镇调动的计生工作人员可提出建议和意见。 第五条全县计生工作人员管理接受县人事局、县编办、县监察局的监督和指导。 三、岗位管理 第六条乡镇计生服务站设技术服务（含药具管理）、计生管理两种岗位，其中技术服务和计生管理两种岗位总名额86名，全部纳入编内进行管理。 第七条全县各乡镇计生服务站技术服务岗、计生管理岗位两种岗位具体编制数以金办发200524号文件规定的为准，确定入编人员，实行县财政工资统发，福利待遇由乡镇按同级别工作人员标准予以落实。 第八条全县十三个计生服务站设正、副站长各一名，实行聘任制，由县人口计生委根据各乡镇党委、政府的推荐意见，经考察合格后进行聘任，签订聘用合同。 第九条 乡镇计生服务站如出现岗位空缺，县人口计生委可提请县人事局、县编办面向社会公开招聘。 四、业务管理 第十条 实行乡镇计生服务站长例会制度。一般定于每月2日召开（双休日和节假日顺延）。参加人员为：委全体班子成员及机关干职工（含督导人员）、县计生服务中心正副主任、乡镇计生服务站长。主要议题是：（1）各乡镇计生服务站长汇报上月工作开展情况及存在的问题。（2）交流工作经验，沟通信息。（3）由委各分管领导或业务股（室）交办其他业务工作。（4）由委领导综合归纳上月工作并就下步工作作具体布置和安排。 第十一条 各乡镇服务站长主持计生服务站全面工作，做好全站人员分工，业务工作对县人口计生委认真负责，同时要积极当好当地党委、政府人口计生工作的参谋和助手；各服务站工作人员必须实行定人定岗管理，严格按照分工做好各自的本职工作，工作对站长负责；各服务站必须于每年年初将定人定岗分工情况上报一份于县人口计生委，以便加强工作联系和业务指导。各服务站所有人员要发扬团结协作精神，共同完成好各项工作任务。 五、学习培训 第十二条县人口计生委根据工作需要，按照岗位所需，将有计划地对计生工作人员进行培训。鼓励计生工作人员参加对口专业的学历教育学习，鼓励医疗技术人员赴县以上医院进修学习，鼓励医疗技术人员积极参加执业资格考试。 第十三条计生工作人员特别是医疗技术人员，经组织批准，参加大专以上对口专业函授学习的，学员所在单位应安排其参学参考时间。 六、交流 第十四条计生工作人员实行内部交流制度。主要是因工作需要可以在全县各乡镇范围内进行调整： （一）在同一地工作时间特别长的； （二）所从事专业与单位岗位不符，或本专业岗位人员已满的； （三）因工作原因，不能继续协调处理好各方关系，以致影响工作正常开展的； （四）工作不称职或工作需要等其他原因。 七、停薪留职 第十五条 计生工作人员原则上不得申请停薪留职，特殊情况按有关程序批准停薪留职的，除各项保险费自负外，在外出前需向县人口计生委交纳1000元/月的管理费（每年办理一次，不足一年的按月计算），方才办理上编、调资、晋级晋职等手续。如未按有关程序办理且未及时交纳款项的，委机关不予办理上述手续，所造成的后果一切自负。第十六条停薪留职办理程序： （一）本人提出申请报告，写明停薪留职原因和期限； （二）乡镇党政主要领导签署意见并加盖公章； （三）委班子会议集体研究决定批准； （四）县人事局签证备案。 第十七条停薪留职人员只参加年度考核，不确定考核等次。 第十八条停薪留职期限为一年，如需续办的需在当年期满之日前一个月进行重新办理；期满后超过15天仍不回委重新办理手续的，委机关将不为其办理上编、调资、晋级晋职等手续，情节严重的作自动离职处理。 八、奖励惩戒辞职辞退退休请假 第十九条奖励。县、乡两级对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献或有其他突出事迹的计生工作人员给予奖励（精神鼓励与物质鼓励相结合），并在职数允许的范围内，按照规定和程序优先向县委推荐为副科级干部。 第二十条惩戒。严格参照县委关于开展“育英治庸”工作的意见（金发200627号）文件执行。有下列情形之一的计生工作人员视为不称职或不胜任现职。对贯彻落实上级的决定、决议不及时、不主动而未影响工作的；组织纪律观念不强，无正当理由连续旷工3天或一年内累计旷工10天以上的；工作能力弱，工作完成不好或处于被动应付状态，缺乏现职岗位知识水平，不能履行岗位职责的；工作态度消极，在阶段性工作中被通报批评的；身体状况较差，难以履行现任岗位职责的；年度考核民主测评不称职票超过三分之一的；无正当理由拒不服从组织安排，7日内不到岗或到新的岗位不履行职责的；思想政治素质较差，在重大原则问题上立场不坚定、分不清是非，擅自离岗、不听调遣，旁观退缩、冷漠麻木的。对上述不称职或不胜任现职的计生工作人员，将根据情节轻重实行批评教育、异地交流、诫勉谈话、降职或撤职处理。 此外，计生工作人员还必须严格遵守纪律，不得有任何违法违纪行为。如有违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。 第二十一条 辞职。计生工作人员因工作、学习、生活、身体等原因可以辞职。 （一）辞职的办理程序。（1）本人提出申请报告，写明辞职的原因；（2）乡镇党政主要领导签署意见并加盖公章；（3）县人口委在收到辞职申请人书面报告和所在单位党委研究同意的呈报材料后一个月内集体研究是否决定批准；（4）报县人事、编制部门备案。 （二）参加工作未满五年的计生医疗技术人员不得辞职或停薪留职。 （三）未经批准，申请人员擅自离职的，经教育仍不回岗位工作的作自动离职处理。 第二十二条计生工作人员有下列情形之一，经教育无效的，予以辞退： （一）连续两年岗位考核不能完成本职工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的； （二）工作人员因严重失职或个人违法行为造成全县或所在乡镇被计划生育“一票否决”的； （三）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； （四）无正当理由连续旷工时间超过10天，或一年内累计旷工时间超过30天的； （五）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； （六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； （七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分，造成重大影响或严重损失的； （八）犯有其他严重错误的。 （九）符合开除条件，按照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定执行。 第二十三条退休。工作人员退休按现行政策和有关程序执行。 第二十四条请假。各乡镇计生服务站人员请假1天要报站长批准，请假2天要经乡镇分管领导批准，并同时报委办公室备查，请假3天以上要经乡镇主要领导批准，并同时报委主任同意；站长请假2天以内须经乡镇主管领导批准，并同时报委办公室备查；2天以上要由乡主要领导批准，并同时报委主任同意，否则，视同旷工处理。需续假的必须按程序办好续假手续，否则视同旷工处理。 九、绩效考评 第二十五条县人口计生委每年组织二次对全县各乡镇计生工作人员的绩效考评（半年及年终各一次），重点考核德、能、勤、绩、廉五方面内容。考评设基本分为1000分。其中履行工作职责500分，综合民主测评500分。 第二十六条绩效考评方法按公开、公平、公正、实事求是的原则，实行日常考核与半年、年终考评相结合。每年委里拿出一定的经费作为站长、副站长和站员三个层次的浮动绩效考评奖金半年和年终考评所得分值按千分制的比例计算所得奖金。 （一）履行工作职责（500分） 1、服从工作安排，认真履行分管工作职责（含中心工作和交办的日常工作），及时有效地完成组织分配的各项工作任务得300分。对不服从安排、不服从调配、不按时完成任务者，每次扣20分。若因自身工作未落实被省市文件通报批评、限期整改、重点管理的，分别扣15分、20分、30分；被县通报批评、限期整改、重点管理的，分别扣10分、15分、20分。 2、撰写政务信息、宣传报道得50分。完成政务信息、宣传报道任务30分，没有完成任务者，按比例扣分，扣完为止。具体要求是：所在站每年上省人口计生委政务网信息、省级新闻、媒体报道1篇、市以上新闻媒体宣传报道（含市人口计生委政务网）上稿2篇（市里3篇可抵省里1篇），县计生工作简报上稿4篇。 3、遵守工作纪律50分。上班时间严禁上网娱乐、炒股等违规行为，发现一次扣4分；工作时间严禁吵架、打架等现象发生，否则，双方当事人每次扣20分；无理上访、信访每人次扣20分。规范管理30分。 4、创建优美舒适的工作环境，爱护公物得50分。对因工作不负责任造成单位或股室重要资料或物品丢失的人员，除追究责任和赔偿外，每次扣10分。 5、遵守以本管理办法前二十四条得50分。未遵守本管理办法，每发现一次扣20分。 （二）综合测评（500分）： 1、对正副站长的测评 （1）委班子成员对正副站长测评150分； （2）乡镇主要领导和分管领导对正副站长测评150分；（3）委机关业务股室对正副站长测评100分；（4）所在站站员对正副站长测评100分。 2、对站员的测评 （1）委班子成员对站员测评100分； （2）乡镇主要领导和分管领导对站员测评100分；（3）委业务股室对站员测评100分；（4）所在站正副站长对站员测评200分。 对未参与业务工作的计生工作人员，不参加本项综合测评。 （三）组织实施 1、成立绩效考评工作领导小组，由委主要领导任组长，其他班子成员为副组长，各股室股长为成员，并设立绩效考评办公室，由余雯同志任办公室主任，相关股室和乡镇各站要将考勤情况和政务信息、宣传报道用稿情况每月公布1次。 （四）年终奖惩 全县各站计生工作人员的绩效考评结果，严格按总得分从高到低，分正副站长、一般站员分别排序。正副站长得分排名前几位、一般站员得分排名前8位作为评先评优的重要依据。凡年度考评总分在倒数后6位的，年度考核为基本称职。 十、附则 第二十七条本办法由县人口计生委负责解释。 第二十八条本办法自公布之日起施行。如有未尽事宜，由委班子会议集体研究决定。 郑河乡计划生育工作目标考核管理办法 为了进一步靠实责任，强化管理，理顺业务，查漏补缺.真正做到各村计生底子清，任务明，确保全面完成全年人口与计划生育工作各项指标。特制定本考核管理办法。 一、考核的原则、对象、方式 （一）考核原则 一是考核本着实事求是，客观公正，定期考核和经常性工作相结合，从实从细的原则；二是以靠实责任为手段，以落实责任为目的，以考核责任定奖罚的思路和“对象就是任务，目标就是平茬”的原则；三是采取行政处分和经济处罚相结合的原则；实行按季度分解任务，按季兑现奖罚的方式由计生办从实分解任务，从实记录考核。 （二）考核对象 1、包村科级干部。 2、计生办主统计。 3、服务所技术人员。 4、包村领导、包村专干、驻村干部。 5、村干部、村专干、自管小组长。 （三）考核方式。一是采用乡政府平时督查的方式；二是采用省、市、县半年或年终考核和省、市、县平时督查进行考核。 二、考核的内容及措施 （一）包村领导及专干和驻村干部考核内容及措施 1、在省、市、县的考核中每发现一例虚报、漏报、节育虚假、假二女户等“一票否决”指标者，罚包村领导300元，包村专干100元，驻村干部100元，另外根据包村包对象花名册是谁包的对象加罚责任人100元；如果严重影响考