给“为官不为”开三剂良药PPT拒绝躺平式干部.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,给,“,为官不为,”,开三剂良药,在此输入您的单位或党组织,（,2022,年国企、机关事业单位党日活动党课课件学习）,给,“,不敢干,”,开一剂,“,推,”,字良药,1,给,“,不愿干,”,开一剂,“,激,”,字良药,2,给,“,不会干,”,开一剂,“,帮,”,字良药,3,目录,CONTENTS,给,“,不敢干,”,开一剂,“,推,”,字良药,第一部,分,当前，有些干部面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战,有畏难情绪,宁可不做、不愿做错,在干部的选育用过程中，要严格考核、严明纪律，形成,能者上、庸者下、劣者汰,的良好用人风气。,给,“,不敢干,”,开一剂,“,推,”,字良药,通过一整套制度安排,真正把忠诚、干净、肯担当的干部用起来，把,想干事、能干事、干成事,的干部用起来，让那些“稳坐钓鱼台”的“太平官”急起来、动起来、忙起来。,同时也要建立合理的容错机制。,给,“,不敢干,”,开一剂,“,推,”,字良药,对于在基层、在一线辛苦打拼干事的干部来说,最需要的不是成功时的鲜花和掌声，而是失败时的宽容和支持，要在干事创业中允许试错,在正确的用人导向指导下营造宽松、宽容、和谐的干事创业环境，激发干部的工作积极性，鼓励敢试、敢闯、敢担当的干部创新有为,给,“,不敢干,”,开一剂,“,推,”,字良药,给,“,不愿干,”,开一剂,“,激,”,字良药,第二部,分,有的干部,苦于职责权限划分不清，或愤于地方单位的用人风气和用人导向不正，或对努力未被充分认可感到失望而消极怠工；,生活上,发展遭遇“天花板”，自感升迁无望，奋斗精神衰减,干部人事制度改革，树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准；,要深化,给,“,不愿干,”,开一剂,“,激,”,字良药,公平公正的选拔程序，坚持职位、任职资格条件、选拔程序、任用结果全部公开；,完 善,公平合理的考评考核体系，健全能上能下的退出机制，完善干部工作评定标准，使干部问责落到实处，营造风清气正的用人环境。,建立,给,“,不愿干,”,开一剂,“,激,”,字良药,同时，注意发挥制度的正向激励作用,建立公务人员正常工资增长机制和福利保障机制，用好基层公务员职务职级并行制度，树立重基层、重实干、重实绩的,工作导向，让干部能够心情舒畅地干事创业。,给,“,不愿干,”,开一剂,“,激,”,字良药,给,“,不会干,”,开一剂,“,帮,”,字良药,第三部,分,有些干部平时不注重学习,不主动谋划思考业务工作，不掌握新知识新本领，面对新情况新问题时就束手无策，遇到急难险重工作任务时，能力跟不上新形势需要，惯于凭经验办事，容易出现本领恐慌。,给,“,不会干,”,开一剂,“,帮,”,字良药,干部要牢固树立终身学习的理念，永不自满，坚持向实践学、向群众学、向书本学，在工作中不断摸索，补足短板、拓宽视野，更新知识观念、掌握过硬本领。,新时代新征程,各种新情况、新问题、新挑战层出不穷，谁都没有现成的办法，谁都不是“万事通”,给,“,不会干,”,开一剂,“,帮,”,字良药,同时，要摆正心态,在工作和生活中乐做“小学生”、甘当“门外汉”，谦虚一点、主动一点，坚持学政策、干业务、积经验，不断提高解决人民群众急难愁盼问题的能力和水平，努力使自己早日真正成为行家里手、内行“把式”。,给,“,不会干,”,开一剂,“,帮,”,字良药,给,“,为官不为,”,开三剂良药,在此输入您的单位或党组织,（,2022,年国企、机关事业单位党日活动党课课件学习）,心得体会,1,XXXXX,心得体会,2,XXXXX,