在2023年科技创新大会上的讲话 (1).pdf

期2023年第柳钢科技动态与分析在2 0 2 3年科技创新大会上的讲话阁跨阎骏同志们：今天，我们召开科技创新大会，总结过去，表彰为公司科技创新事业发展作出突出贡献的科技工作者，并进一步部署2 0 2 3年科技创新工作。刚才，李斌董事长和其他公司领导同志，向2 0 2 2 年的先进集体、先进个人、科技成果的获奖代表颁了奖。在此，我代表集团公司向获奖的单位和个人表示热烈的祝贺！向全体广大科技工作者致以崇高的敬意！刚刚过去的2 0 2 2 年，需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力持续演化，钢铁行业进入新一轮调整周期，面对前所未有的不利局面，广大科技工作者坚持以党的二十大精神为指引，以改革攻坚行动和深化改革为动力，艰苦奋斗、潜心研究，沉着应对内外部困难挑战，补短板，强弱项，提质增效，积极投身公司创新发展实践，为公司产品结构调整和减亏扭亏工作作出了重要贡献。品种研发能力明显加强，重新制定柳钢集团产品定位及规划，构建“研产一销用”研发体系，试行品种开发“揭榜挂帅”制，建立产品联合研发平台，全年研发投人19.2 5亿元，投入强度1.94%。开发无取向硅钢、高强汽车大梁板等高附加值新产品2 6 个，品种钢创效5.0 9亿元。关键技术指标明显进步，全年关键工艺技术指标累计完成率90%，进步率44.4%，主要技术经济指标均达到行业平均水平以上，其中本部钢铁料耗、热轧和冷轧成材率稳居行业前三。工艺降本取得明显成效，全年开展技术攻关32 项，实施新工艺、新技术推广应用9项，开展工艺论证2 1项，工艺创新降成本4.6 亿元。节能环保成效显著提升，焦化脱硫脱硝等一批低碳节能环保技术改造项目成功投入运行，全年能耗总量10 7 4万吨标准煤，碳排放总量316 0 万吨，同比分别降低15%、7%。全年环境污染事故为零，工业废水达标率99.29%，工业废气达标率99.8 9%，工业水循环利用率98.31%。集团公司被评为自治区“2 0 2 2年度环境社会责任企业”“清洁生产企业”。智能化转型稳步推进，全国首例5G+无人化自动铁水罐加盖系统、广西首辆无人驾驶移动云仓等一批“机械化换人、自动化减人、智能化无人”技术应用项目先后投用，公司智能制造水平不断进步。品牌竞争力获得提升，全年产品质量整体稳定并趋势向好，产品质量指标累计完成率97.52%，铁、钢、材内部质量损失率0.603元吨。集装箱钢板、船用钢板被评为“全国用户满意产品”。集团公司以355.6 9亿元的品牌价值首次上榜“2 0 2 2 中国50 0 最具价值品牌排行榜”。科技成果喜获丰收，全年获授权专利339件，含发明专利59件，中国钢铁企业专利创新指数排名第2 7 名，比2 0 2 1年上升1名。参与制定国家、行业、团体标准7 项。获得2 0 2 2 年度中国创新方法大赛自治区奖14项、国家奖3项。获得自治区科技奖2 项、治金行业科技奖2 项。获得2 0 2 2 年广西技术创新示范企业、广西工程研究中心认定。这些成绩的取得，离不开全体柳钢人的努力，更离不开全体科技工作者的砥砺奋进、勇于担当、善于作为。但在看到成绩的同时，我们必须清醒认识到，公司科技创新工作还存在期812023年第动态与分析柳钢科技不少问题和不足。例如，研发投人不足，科技竞争实力仍落后于同行，创新驱动提质增效、高质量发展的动力不足；品种钢创效能力还不够强，工艺基础研究有待提升，仍然存在长期制约产品质量提升与稳定的一些技术问题；绿色低碳转型升级的支撑技术不足，能源和环保绩效与先进单位存在差距；信息技术与生产制造融合发展有待深人，智能化生产技术应用与推广工作需要加强；科技创新体制机制不够健全；缺乏科技创新领军人物，人才队伍结构和创新意识不能满足企业高质量发展需求，等等。对此，我们必须高度重视，相关部门领导要沉下心去认真思考，结合当前公司深化改革，全面推进科技创新和科技进步，采取切实有效措施解决上述问题和不足，努力在科技创新领域实现后发赶超。党的二十大会议明确强调“党中央对科技工作统一领导，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”，自治区党委、政府在创新型广西建设、科技支撑产业发展等方面作出了一系列重要部署，刘宁书记、蓝天立主席对深入实施创新驱动发展战略提出了新的要求。各单位要积极贯彻落实二十大会议精神及自治区党委、政府决策部署，按照集团公司工作安排，增强紧迫感和责任感，深人实施创新驱动发展战略，推动公司发展方式由规模速度型向质量效益型转变，助力公司在高质量发展道路上行稳致远。在科技创新工作报告中，既对2 0 2 2 年工作进行了总结，也对2 0 2 3年科技创新工作重点作了详细部署，会后将下发给大家，请大家认真抓好落实。借此机会，我再补充强调几点工作要求。第一，认清钢铁行业形势，既存危机感又要树起信心2023年钢铁行业面临的外部环境依然复杂恶劣。一方面，受俄乌冲突和各国货币政策收紧影响，全球经济增长将进一步放缓，钢铁消费增幅收窄。另一方面，三年疫情后，国内宏观经济环境发生了明显的改变，国家在继续统筹好经济社会发展工作基础上，进一步加强和改善宏观调控，国民经济有望运行在合理区间，钢铁生产和需求形势将保持平稳。但未来市场仍然面临较大的不确定性，从供给端来看，需求恢复永远比供给反弹慢；从需求端来看，产业逐步优化、逐步回归，但不会回归至以前水平。2023年，面对困难挑战，我们已没有任何退路可走，要认清形势，坚定信心，保持迎难而上的勇气、只争朝夕的劲头，背水一战，把握发展先机，抓住发展命门，正确认识和理解“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的辩证关系，把“提质增效”作为贯穿科技工作的主线，在科技创新工作中按照“开放发展、规范流程、创新驱动”的具体工作思路，在“调结构、拓产线、增品种、提品质、创品牌”等方面持续下功夫。全体科技工作者要直面挑战，进一步增强紧迫意识，进一步强化使命担当，进一步拿出越不好干、越要干好的工作干劲，积极投身科技创新第一线，加快推动科技研发成果转换为生产效益，为公司完成各项生产、经营目标再立新功，推动公司在激烈的竞争中突围破局！第二，以解决发展实际问题导向，彰显科技创新核心动力科技创新要围绕解决发展实际问题来开展，深刻剖析短板问题，把准科技创新的着力点，力争在“难点、痛点、堵点”问题上取得实质性突破。一是聚焦对标找差补短板，全方位建立对标提升体系，重点围绕配煤配矿、各工序成本、主要技术经济指标，与同行先进水平“对标找差”，横向比优、纵向比进，找出差距、分析原因、持续改进、补齐短板，深挖极致降本潜力，力争跑赢同行、跑赢市场，主要技术9期2023年第动态与分析柳钢科技经济指标达到行业前三分之一水平，优势指标达到行业前三的目标。二是聚焦业财深度协同，加强技术与采购、生产、销售、财务之间的协同，持续优化成本效益测算模型，精准测算品种钢成本效益，有效指导生产组织。三是聚焦产品结构升级，坚持全年品种钢比率超40%的目标不变，加大研发投人，力争研发投人强度达到2.5%以上，并充分发挥品种钢专项研发小组作用，以新能源用钢、汽车用钢、硅钢、高线工业线材等品种为着力点，研发一批、试制一批、储备一批、实施一批，打造2 3个具备较强竞争优势的创利拳头产品，提升市场个性化、定制化需求的响应速度，力争品种钢创效要超5亿元。四是聚焦装备升级改造，加快柳州本部冷轧电磁钢、热轧高强钢，广西钢铁3号高炉、38 0 0 mm宽厚板、冷轧酸洗线、精整机组，中金老区不锈钢炼钢系统改造及不锈钢冷轧新生产线等项目建设，尽快投入，产生效益，提高产品竞争力。五是聚焦工艺技术创新，持续开展“铁前、炼钢、轧钢、设备”四大攻关，推广应用新工艺新技术不低于10 项，努力降燃料比，降钢铁料耗，减少铁水温降，减少轧非余材，提高成材率、命中率、定尺率，追求极致降本增效，确保实现工艺创新降成本超5亿元。六是聚焦产品质量提升，不断完善工艺技术标准、设备精度标准和性能控制标准，加强工艺过程管控，优化产品性能，攻克产品质量“瓶颈”和“易现”问题，产品质量异议率要同比下降2 0%以上，创优势树品牌。七是聚焦智能制造发展，以点带线、以线成面，加大智能制造技术的推广应用与试点示范力度，打造创新型数字化、智能化、信息化的“黑灯工厂”企业。八是聚焦绿色低碳发展，密切关注和研究厚料层烧结、烘烤器富氧燃烧、焦炉煤气制氢等绿色低碳前沿技术，有序实施烟气脱硫脱硝、固废综合利用等超低排放项目，推行风光绿电钢化联产，持续推动工业创新技术与钢铁绿色制造过程深度融合。在这里，我再重申强调一下，科技创新要避免形式主义、华而不实的现象，一定要实实在在地为公司解决实际问题，要为公司带来经济效益或效率提升。科技工作者要坚持真理、探索真相，更要做到讲实话、做实事、求实效，对不切合实际、不能解决问题、没有实际意义，浪费人力、物力、财力的所谓创新行为，我们不提倡、也不需要。第三，发挥职能和创新平台赋能作用，提升科技创新实力科技创新实力的提升是一个需要长期持续投人发展积累的过程，不可一而就，静下心来、扎实钻研才是捷径。全集团上下一定要树立“一盘棋”思想，调动一切有利于科技创新的资源和要素，形成上下协同、机制顺畅的科技创新良好局面。一是强化顶层设计，做好科技创新工作的前瞻性、战略性、系统性布局，明确科技创新的长远目标、近期重点和实现路径，定期研究、定期部署，从容应对行业科技竞争，实现高水平自立自强。二是充分发挥技术中心的中枢、智囊功能。要把握行业发展趋势，立足企业发展需求，围绕超低排放改造，极致能效改造，低碳共性技术，智能制造，“特、精、高”钢铁产品生产等方面做好“出题人”“阅卷人”。要破除已有观念，对钢铁产品根据不同应用场景做基础性研究和整体策划，凝练科技创新项目，推动关键技术产品创新，促进成果转化推广应用。要主动增强与产业链下游企业在产品及应用技术上的研究与交流，引导用户选材用材。要持续完善管理制度，强化科技攻关、“讲比”竞赛、管理攻关、“五小”攻关等科技创新项目的组织与实施，科技评价激励、成果应用转化、科技工作者薪酬等管理，发挥好制度、政策的价值驱动和导向作用。三是建设更高效的产学研用协同技术创新平台体系。构建以柳钢为主、多家企业和研发机构参加的钢铁行业共性技术研发团队和项目期1012023年第动态与分析柳钢科技研发联合体，围绕推动钢铁产品结构调整、产业转型升级、资源能源高效综合利用等开展联合攻关，集中力量攻克一批“卡脖子”钢铁材料和核心技术。深化与高校、科研院所的合作，资源共享，优势互补，形成关键核心技术攻关合力，协同推动产品、技术和产业链的突破与升级。加强博士后工作站等现有科研平台的管理，畅通产学研通道，完善转化机制，促进科研成果加快从样品到产品的产业化进程。四是充分发挥好华创公司作用。华创公司作为集团公司的科技创新平台公司，要全力为集团公司的产品升级和技术进步提供全方位的服务，特别是要发挥好技术服务平台、人才引进平台、成果转化平台、对外合作平台、技术孵化平台、科研激励平台等六大作用。第四，注重人才培养和高效服务，激发科技创新内生动力科技创新离不开人才，柳钢发展更需要人才，我们需要造就一支数量充足、素质优良、专业齐全、能打胜仗的科技人才队伍，需要一批技术专家和学科带头人。为此，必须认真贯彻落实人才强企战略，勇于打破阻碍技术进步的体制性机制性的障碍，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，让更多人才竞相涌现。一是强化科技人才培育。主动做好培养人才、用好人才、保护人才工作，注重不同层次人才需求和培养，采取多种方式为各类人才成长搭台子、铺路子，进一步畅通人才成长通道，构建多元化复合型人才培养体系，做到人尽其才，才尽其用。鼓励“走出去”，及时了解前沿技术，掌握多学科知识；强化“请进来”，引进科研急需人才，多渠道、多层次利用好外部人才；善于“沉下去”，深人生产一线学习锻炼，提高现场问题解决能力。二是为科技工作者创新提供高效服务。搭建提供技术交流平台，强化各序列人才的互通交流，支持试行科技工作者交叉挂职，让科研人员在观摩交流中开拓视野、创新思路。完善绩效评价、团队激励机制，奖励向有突出贡献的科技工作者倾斜，待遇留才、事业留才、感情留才，不断激发科技创新的内生动力。继续实施“揭榜挂帅”制，营造鼓励探索、宽容失败、尊重创造的氛围，让科技工作者精心潜力研究，让有真才实学的人才有用武之地，让更多的优秀人才在柳钢有价值、有奔头。同时，鼓励支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技人才队伍和创新团队。第五，加强理论知识和技能学习，提升科技工作者自身能力科技创新是科技工作者义不容辞的责任。广大科技工作者要把企业的利益和自身价值的实现紧密联系起来，利用柳钢这块用武之地，把自己的智慧与技能淋漓尽致地发挥出来。希望全体科技工作者树立主动学习、不断学习、终身学习的理念，做到学有所思、学有所悟、学有所成、学以致用、以用促学、学用相长，不断提升自身素质，练就担当本领。学习不是刻意去学习书本，而是将生产过程中发现的问题，通过学习总结想办法攻克，在具体工作中要主动作为，主动思考问题，有困难不躲不避，迎难而上，不要把科技创新工作理解得高不可攀，要对标同行和身边先进，积极承担各项技术攻关和课题，做出实实在在的业绩。并且善于总结生产过程中的成果，形成实用性论文，推动更多的科技成果转化为现实生产力，提升工作效率和技术水平。同志们！2 0 2 3年希望和挑战并存。加快科技进步、实现创新驱动，关系到公司未来生存和可持续高质量发展，我们一定要坚定不移地走好技术创新之路，心无旁骜地投身进品种研发工作中，齐众心、汇众力、聚众智，开拓进取、奋发有为，切实提升柳钢核心竞争力，为构建柳钢高质量转型发展新格局作出积极贡献！