岗位职责说明书范本.--招聘专员1.doc

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岗位职责说明书
职位名称
招聘专员
所属部门
人事行政部
薪资级别

直属上级
人事主管
直接下属
无
间接下属
无
编 制
*****
审 核

批 准

职位
概要
人力资源的规划；招聘与配置；培训与开发
职责与工作任务 （按主要到次要顺序填写）
职责一
职责表述：人力资源的规划
工作任务：审核部门人力编制，初审人力需求，根据公司的发展情况来制定月、季度、半年、年招聘计划，及时补充部门人力资源
职责二
职责表述：招聘与人员的配置

工作任务：负责网络人力招募，筛选简历，预约面试，组织面试；现场招聘会的及时预定，现场收存简历，招聘人才，记录面试时间; 协调面试者要和部门主管的预约时间，初试后交与部门主管进行复试，

职责三
职责表述：培训与开发

工作任务：新员工的入职教育与培训；协助主管制定年度培训需求评估，制定年度培训计划

职责四
职责表述：人才储备库的建立
工作任务：建立人才储备库，存放较优秀或者岗位已经饱和不能录用的员工，后期跟进联系

职责五
职责表述：撰写岗位说明书
工作任务：编制组织架构，岗位工作分析，岗位编制，岗位说明书，把每个岗位的工作内容和职责制定出来
职责六
职责表述：面试者的资料档案建立

工作任务：整理收集好求职者的面试资料，建立档案

职责七
职责表述：协助主管的工作
工作任务：协助主管做人力资源的工作
职责八
职责表述：
工作任务：
职权
在本部门主管的批准及认可下，从事完成各项工作，并且对工作具有建议的权利和义务。
任职
资格
1、教育背景
学 历
大专
专 业
税务
职称或证书
相应学历证明
2、基本情况
年龄
24
性别
男
身高
1.70以上
视力
良好
3、工作经验
有1年人事工作经验
4、技能要求
对常用系统、办公软件较熟练
5、能力需求（请在方格内打“√”）
项目
组织
能力
领导
能力
指导
能力
协调
能力
人际
关系
实施
能力
计划
能力
激励
能力
信息
管理
冲突
管理

需求
√

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√
√
√
√

6、其他要求
工作
条件
与
环境
状况
使用工具、设备：电脑
所需记录文档：公司规定的相关文件
工作地点及环境：办公室内
工作时间特征：5天半工作
危险性或职业危害：无
考核
指标
对待上级领导安排的工作执行力，处理能力
晋升
方向
管理人员
轮转
岗位
无