岗位职责说明书范本.--招聘专员1.doc

*有限公司岗位职责说明书职位名称 招聘专员所属部门人事行政部薪资级别直属上级人事主管直接下属无间接下属无编 制*审 核批 准职位概要人力资源的规划；招聘与配置；培训与开发职责与工作任务 （按主要到次要顺序填写）职责一职责表述：人力资源的规划工作任务：审核部门人力编制，初审人力需求，根据公司的发展情况来制定月、季度、半年、年招聘计划，及时补充部门人力资源职责二职责表述：招聘与人员的配置工作任务：负责网络人力招募，筛选简历，预约面试，组织面试；现场招聘会的及时预定，现场收存简历，招聘人才，记录面试时间; 协调面试者要和部门主管的预约时间，初试后交与部门主管进行复试，职责三职责表述：培训与开发工作任务：新员工的入职教育与培训；协助主管制定年度培训需求评估，制定年度培训计划职责四职责表述：人才储备库的建立工作任务：建立人才储备库，存放较优秀或者岗位已经饱和不能录用的员工，后期跟进联系职责五职责表述：撰写岗位说明书工作任务：编制组织架构，岗位工作分析，岗位编制，岗位说明书，把每个岗位的工作内容和职责制定出来职责六职责表述：面试者的资料档案建立工作任务：整理收集好求职者的面试资料，建立档案职责七职责表述：协助主管的工作工作任务：协助主管做人力资源的工作职责八职责表述：工作任务：职权在本部门主管的批准及认可下，从事完成各项工作，并且对工作具有建议的权利和义务。任职资格1、教育背景学 历大专专 业税务职称或证书相应学历证明2、基本情况年龄24性别男身高1.70以上视力良好3、工作经验有1年人事工作经验4、技能要求 对常用系统、办公软件较熟练5、能力需求（请在方格内打“”）项目组织能力领导能力指导能力协调能力人际关系实施能力计划能力激励能力信息管理冲突管理需求6、其他要求工作条件与环境状况使用工具、设备：电脑所需记录文档：公司规定的相关文件工作地点及环境：办公室内工作时间特征：5天半工作危险性或职业危害：无考核指标对待上级领导安排的工作执行力，处理能力晋升方向管理人员轮转岗位无