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岗位职责说明书范本.--招聘专员1.doc

1、有限公司 岗位职责说明书 职位名称 招聘专员 所属部门 人事行政部 薪资级别 直属上级 人事主管 直接下属 无 间接下属 无 编 制 ***** 审 核 批 准 职位 概要 人力资源的规划;招聘与配置;培训与开发 职责与工作任务 (按主要到次要顺序填写) 职责一 职责表述:人力资源的规划 工作任务:审核部门人力编制,初审人力需求,根据公司的发展情况来制定月、季度、半年、年招聘计划,及时补充部门人力资源 职责二 职责表述:招聘与人员的配置 工作任务:负责网络人力

2、招募,筛选简历,预约面试,组织面试;现场招聘会的及时预定,现场收存简历,招聘人才,记录面试时间; 协调面试者要和部门主管的预约时间,初试后交与部门主管进行复试, 职责三 职责表述:培训与开发 工作任务:新员工的入职教育与培训;协助主管制定年度培训需求评估,制定年度培训计划 职责四 职责表述:人才储备库的建立 工作任务:建立人才储备库,存放较优秀或者岗位已经饱和不能录用的员工,后期跟进联系 职责五 职责表述:撰写岗位说明书 工作任务:编制组织架构,岗位工作分析,岗位编制,岗位说明书,把每个岗位的工作内容和职责制定出来 职责六 职责表述:面试者的资料档案建立

3、 工作任务:整理收集好求职者的面试资料,建立档案 职责七 职责表述:协助主管的工作 工作任务:协助主管做人力资源的工作 职责八 职责表述: 工作任务: 职权 在本部门主管的批准及认可下,从事完成各项工作,并且对工作具有建议的权利和义务。 任职 资格 1、教育背景 学 历 大专 专 业 税务 职称或证书 相应学历证明 2、基本情况 年龄 24 性别 男 身高 1.70以上 视力 良好 3、工作经验 有1年人事工作经验 4、技能要求 对常用系统、办公软件较熟练 5、能力需求(请在方格内打“√”) 项目 组织 能力 领导 能力 指导 能力 协调 能力 人际 关系 实施 能力 计划 能力 激励 能力 信息 管理 冲突 管理 需求 √ √ √ √ √ √ √ √ 6、其他要求 工作 条件 与 环境 状况 使用工具、设备:电脑 所需记录文档:公司规定的相关文件 工作地点及环境:办公室内 工作时间特征:5天半工作 危险性或职业危害:无 考核 指标 对待上级领导安排的工作执行力,处理能力 晋升 方向 管理人员 轮转 岗位 无

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