遵化市基层干部科学发展及社会管理主题培训实施方案.doc

遵化市农村干部、大学生村官科学发展和社会管理主题培训实施方案

根据河北省基层干部科学发展和社会管理主题培训实施方案的总体部署，结合我市实际，制定本方案。
一、培训目标
从2011年7月开始，到2012年9月底结束，由市委组织部牵头，各乡镇（街道）及市直各部门参与，确保把全市各级、各类、各部门的科级及以下基层干部全员轮训一遍，确保每名基层干部参加脱产培训的时间不少于40学时（或5天）。通过有针对性的教育培训，使全市广大基层干部的理想信念更加坚定，责任意识更加强烈，思想观念不断解放，推动科学发展、和谐发展的本领有效增强，科学文化素质、业务工作能力明显提高，从而培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍，为全面建设“繁荣绿色幸福新遵化”发展目标，推进全市经济社会跨越式发展提供强有力的干部队伍保证。
二、重点对象
全市各村党支部书记、村委会主任，各居委会党支部书记、居委会主任和大学生村官。各村、社区党支部书记、大学生村官由市委组织部负责轮训。
三、培训内容和方式方法
1、培训内容。一是学习七一讲话。深入学习党的最新理论成果，学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会的重要讲话精神，不断提高基层干部贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。二是学习党史、《党章》。以党史党风党纪为重点的党性教育，以职业操守为重点的道德品行教育。通过全文灌输，使党章内容入耳入脑，进一步提升党性观念。三是进行技能培训。着眼于农村干部带头致富和引领群众致富的需要，对农村党组织书记、大学生村官进行各类专业技能培训。
2、培训方式方法。
（1）集中轮训。发挥市委党校和乡镇、行业培训机构主阵地作用，采取“双育”模式进行培训。选配优质师资，设计精品课程，集中举办专题轮训班，综合运用课堂讲授、案例分析、研讨交流等方式进行教学。
（2）分散培训。各乡镇、部门结合实际，采取请进来、送下去等方式，选聘优质师资深入各村、各基层单位开展流动授课、现场教学等。学习时间可集中，也可分散分段，确保完成规定内容和学时。
（3）电化培训。充分利用信息技术手段，通过远程教育、在线学习、光盘教学等方式，根据基层需要开展有针对性的培训。
四、培训时间安排及实施步骤
（一）培训时间：2011年10月至2012年9月底。
（二）实施步骤：
第一阶段：动员部署阶段（2011年10月中旬）。制定《遵化市农村（社区）党组织书记、村（居）主任和大学生村官“科学发展和社会管理主题培训”实施方案》，层层进行思想发动，营造浓厚的培训氛围。
第二阶段：制定培训方案阶段（2011年10月下旬）。各乡镇街道党委根据全市的统一部署，结合本乡镇、单位工作实际，认真制定实施“行动计划”的工作方案，并于2011年10月底前报市委组织部。
第三阶段：学习培训阶段（2011年11月—2012年9月）
1、农村（社区）党组织书记、村（居）主任科学发展和社会管理主题教育培训班（2011年11月和2012年3月）。由市委组织部负责，对全市村党支部书记、村委会主任进行培训，灵活采取集中轮训、专题培训和考察学习等多种形式，每年举办1期，每期培训680人。重点培训农村干部推动农村科学发展、促进社会和谐、带领群众发展产业和做群众工作、办民生实事等方面的能力。其他村干部的培训由各乡镇党委负责。
2、大学生“村官”培训班（2011年12月和2012年5月）。由市委组织部负责，每年对现任大学生“村官”和新任大学生“村官”进行培训，每年举办1期，重点培训市情、党的农村政策、农村工作常识和群众工作方法等。
第四阶段：检查总结阶段（2012年10月）
2011年10月，各乡镇对“科学发展和社会管理主题培训”实施情况进行汇总，上报总结。市委组织部对各乡镇进行督查考评并通报情况。