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“互助公社”八大优势

“互助公社”八大优势
一、300单上金

普通会员（1—4单）；铜级会员（5—34单）；银级会员（35—299单）；金级会员（300单以上）。

从项目运行初期到现在为止，”互助公社”300单上金是科学的。上金后是有了能力才能产生业绩去赚钱，而不是按时间长短来赚钱，300单恰是给新人成长学习的时间过程，在新人有了能力之后自然有业绩的发展，不能本末倒置。 从“复制的角度”来分析：隔行如隔山，本行业同样也必须经历这几个成长阶段：学习行业知识→宣传行业资料→沟通新人了解→复制会员发展→管理团队能力。依据行业的实际操作情况分析， 300单上金对于一个新人能力发展恰到好处。如果新人复制不到位，发展能力有限，就会很难上到金级平台；如果金级复制不到位，团队发展、管理能力不足，团队实力参差不齐，极易造成断线、死线的现象等。

二、第一条线累积份额150单并自己发展21单以上后开自己第二条线

150单不是为了限制个人的发展，而恰恰是保证每个人的第一条线先健康良好的发展而科学合理制定的规定，保证每一个新人都得到上面150单的帮助，一个150单的团队交到你的手里，你应该开心。在第一条线走稳之前把自己的能力学习积累起来之后更好的走好第二条线。因为不管是一线还是二线始终都是我们自己的团队。如果在不保证你的第一条线先稳定发展，让你同时走两条线，你能保证两条线都健康发展起来吗？如果死线断线有什么意义？能让你赚上钱吗？

三、投资有直接返还的奖金分配模式

如投资11单6380返还1508实际投资4872元，21单12180返还3248实际投资8932元，35单20300返还5684实际投资14616元。

（合理科学的模式是有返还的，无返还模式相当于把本应该给新人的直接返还奖拿来给推荐人作奖励了，增加了新人投资的压力和风险。无返还高额推荐奖导致上金无意义，失去了人际倍增与发展团队的内涵，因为无返还的模式就不是靠上金真正的上拉下推去让下面的人都有倍增能力赚大钱的，而是靠个人能力发展赚钱的，结果意味着复制不到位，下面的新人无能力很难赚到钱。）

四、六代金级出局

（在四代金级出局的情况下，挽留优秀的金级会员继续为团队培养下一代新生会员，特意设定两代金钻奖。只要还愿意为团队讲课培训，帮助下面的会员发展付出，即可继续通过倍增的力量享受第一代2%和第二代1%的金钻奖金。不要小看3%的奖金，进入金钻级别下面倍增的伞已经很大，回报率是相当可观的。）

五、“互助公社”设定额外推荐奖

直接推荐11单额外获得推荐奖为400元，直接推荐21单额外获得推荐奖为800元，直接推荐35单额外获得推荐奖为2000元。

六、投资额度（1单至35单）市场占有份额最全面

从市场角度出发，最低1最高35单。对做过异地资金压力比较大的朋友或是一些大学生等年轻人或是打工族的朋友，这些人想做1~11单低单，因为在适合投资能力之内。对于了解过行业和认可行业不愿意离开家不愿意放弃工作的朋友，这些人想做35单高单，”互助公社”从市场的角度出发已经全面覆盖。（如果你的团队里面不能选择高单是不是遗失了大量这类人的市场了呢？我们不是以自己的条件来衡量市场的需求，有需求就意味着有市场，除非一个团队放弃这些能做高单的人的市场。团队从1至35单任意根据自己的经济能力选择投资比例，很人性化，结合市场的定位很全面。就像买高端手机一样，你买不起不代表别人买不起，难道有人买高单，你还不卖？有高单35单的总比没有高单的强吧？大家自己思考一下这些问题有没有道理，再下定论。）

七、可以开五条线

认购方案1单~35单的回报：
认购1单580元（实际投资580元），两条线出局赚9万，三条线出局赚18万，四条线出局赚30万，五条线出局赚45万。
认购6单3480元（实际投资2842元），两条线出局赚48万，三条线出局赚190万，四条线出局赚540万，五条线出局赚1200万。
认购11单6380元（实际投资4872元），两条线出局赚61万，三条线出局赚280万，四条线出局赚920万，五条线出局赚2300万。
认购21单12180元（实际投资8932元），两条线出局赚77万，三条线出局赚430万，四条线出局赚1690万，五条线出局赚5200万。
认购35单20300元（实际投资14616元），两条线出局赚85万，三条线出局赚460万，四条线出局赚1780万，五条线出局赚5400万。

有些咨询者提出开四线，就说“四线都不是每个人能开的起来的。就更别提五线了。”试问，开不开起来先不说，那有总比没有好吧？同样的投资选择的机会更大不是更好吗？没有能力你可以开二线，三线，四线，不要求你非要开五线哦，对不对？没有人强逼。你没有能力开，如果有能力开的人想开五线，但是团队却没有，那不是限制有能力的人发展吗？还是自己思考一下这些问题有没有道理，再下定论。

八、“互助公社”执行“薪金制”

“互助公社”立志于培养“三高人群”目标：“高素质”、“高管理”、“高回报”的人才队伍。 

实行薪金制人性化管理团队。行业同样也是一份事业，如何管理团队，提高会员积极性，主动性显得尤为重要。尤其是新人在上金前，需要全面提高自己的能力。团队管理必须充分赋予每一位会员主人公的使命感，积极参与团队的互动。物尽其用，人尽其才，薪金制管理办法充分利用团队资源，也符合多劳多得的原则！团队所有的管理办法，均是由团队全体会员决议做出。且团队管理情况，也会及时公示，接受所有会员的监督。

机会永远是在怀疑中产生，在认同中消失！有眼光和超前意识的朋友请考察、加入我们一起合作！今天加入的是一个优秀高端的行业运作团队！明天您已经进入了事业的快车道！物以类聚，人以群分！”互助公社”坚定不移的只寻求合适的合作创业伙伴，共同把团队带向更美好的未来，这是我们的使命和社会责任！相信借助团队的力量，相信自己，我们就能创造奇迹！！

““互助公社””愿与您携手共创辉煌明天！

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