新时代施工企业青年职工的思想热点、难点调查及对策研究.pdf

云南水力发电YUNNAN WATER POWER260第 39 卷第 8 期0 引言青年职工是国有企业特别是施工企业职工队伍的重要组成部分,是企业改革发展进程中不可或缺的中坚力量。随着当前世界疫情防控常态化，经济发展新形势下，施工企业职工平均年龄日益年轻化，90后、00后职工大批涌进，逐渐成为主角，进一步了解、掌握青年职工尤其是年轻职工思想热点、难点，研究对策，对加强思想引领,不断探索长效工作机制,具有非常重大的现实意义。1 施工企业青年职工思想热点及具体表现1.1 个性更加突出，个体差异性明显青年职工是施工企业最主要的构成，在经济全球化、市场化的大环境下，施工企业以及企业职工的思想均有了很大的转变。企业为了求生存、谋发展，必须要主动适应市场的风云际会和瞬息万变，这对企业的内部机制与管理也产生了巨大的影响，促使企业内部机制及管理进行不断变革。在经济市场化及企业持续改革这样大环境下生存新时代施工企业青年职工的思想热点、难点调查及对策研究杨小兰（中国水利水电第十四工程局有限公司，云南 昆明 650041）摘要：思想是行为的出发点，只有具备良好思想状态的职工才能为企业创造更多的价值。一个时代有一个时代的特点，伴随着新的发展趋势和潮流，社会环境等与时俱进，企业青年的思想也会表现出属于这个时代的特性。职工是企业发展最基本的动力，青年职工更是中坚力量，因此新时代的施工企业要保持发展活动与持续力，需要进一步了解、掌握青年职工尤其是年轻职工的思想热点、难点，研究对策，加强思想引领，提升工作开展的效果保障，为企业长足的发展奠定基础。关键词：新时代；施工企业；青年职工；思想教育；对策研究中图分类号：G41文献标识码：B文章编号：1006-3951(2023)08-0260-04DOI：10.3969/j.issn.1006-3951.2023.08.063Research on the Ideological Hot Spots,Difficulties and Countermeasures of Young Employees in Construction Enterprises in the New EraYANG Xiao-lan(POWERCHINA SINOHYDRO ENGINEERING BUREAU 14 CO.,LTD.,Kunming 650041,China)Abstract:Thought is the starting point of behavior,and only employees with good mental state can create more value for the enterprise.An era has its own characteristics.With new development trends and trends,the social environment and other factors keeping up with the times,the thinking of young employee will also exhibit characteristics that belong to this era.Employees are the most fundamental driving force for the development of enterprises,and young employees are even the backbone.Therefore,in order for construction enterprises in the new era to maintain their development activities and sustainability,it is necessary to further understand and master the ideological hotspots and difficulties of young workers,especially young workers.By studying countermeasures,strengthening ideological guidance,and improving the effectiveness of work,it can lay the foundation for the long-term development of enterprises.Key words:new era;construction enterprise;young employee;ideological education;countermeasure research收稿日期：2023-06-27作者简介：杨小兰（1994-），女，四川巴中人，助理政工师，主要从事党群管理工作。*杨小兰 新时代施工企业青年职工的思想热点、难点调查及对策研究261的职工，无论是思想还是心理都兼具这个时代的特色，个性更为突出，个体差异性更加明显1。主要的表现之一，就是个人诉求更加多元化，多样化，不再满足于传统的施工企业“三点一线”的生活模式，他们追求更好的生活，不仅限于生活的温饱，更多的是精神层次的满足。尤其在施工企业项目部的青年职工，因为工作环境的因素，他们的追去不仅限于收入的满足，更多的是生活方式的进步与追赶潮流。尤其是当前企业与职工之间已经不再是一方决定一方服从的关系，他们之间的关系变成了相互依托，双方都有选择的权利。时代思想的潮流，对施工企业青年职工的思想造成了一定的冲击，他们所接受的教育及身处的环境对他们的思想及心理产生了深刻的影响。因此，青年职工不再是传统的机械式埋头干活，他们对企业的发展前景、企业制度的合理性和公平性、企业文化及企业温度有了新的要求，他们的整体素质有个大幅度的提升，对事物的认知也有着时代的特色，个性化突出。1.2 利益性增强，奉献精神弱化随着新时代国企改革的不断深入推进，加之市场经济的竞争日日益激烈，施工企业青年职工的思想利益性不断增强，与之同步的是奉献精神的弱化。如今，国有企业国有企业在市场经济的体制改革过程中纷纷引进了先进的考评制度和竞争上岗机制，但施工企业涉及的工种繁多，职能岗位的工作环境和晋升激励空间存在差异，青年职工更容易站在自我得失的角度看待问题，更加追求个人的利益，弱化了自我对企业的奉献精神2。另一方面，随着市场经济的发展，不同的机遇和挑战层出不穷，在疫情和经济双重作用下，竞争更加激烈，随着“精致的利己主义”等思想的泛滥与影响，新时代施企业青年职工更加追求个人的利益得失，传统的奉献精神弱化。1.3 缺乏团队意识，企业归属感淡化随着国内就业趋势的发展，新时代施工企业的青年职工日趋年轻化，90后、00后开始崭露头角，占据一席之地，这是一个年龄、心理都趋于年轻化的群体，他们张扬个性，乐于创新的同时，这一部分的群体因为生长环境的影响，思想上自我意识较强，缺乏团队意识。加之施工企业传统意义上的团队已经满足不了新时代青年职工的要求，对于传统的“官民主义”团队，与青年职工张扬的个性、创新的思维、不拘的性格有一定的矛盾。青年职工更追求的价值、认可、自信与传统团队的“保守”具有一定的矛盾，这也造成施工企业青年职工与团队的融合度不高，对企业的归属感不强。随着思想意识的发展与进步，青年职工对说教式的思想政治教育较为反感，希望在寓教于乐的方式中达到真诚的交流。同时，企业对职工的激励方式单一，普遍采用政治性的说教激励，这样的方式不仅不会产生积极作用，反而会刺激职工的“反抗”心理，更加难以融入团队3。随着经济的发展，人们对美好生活的向往由物质逐渐向精神转移，企业文化也是影响青年职工思想的重要因素之一。企业的文化和职工思想需要产生一定的共鸣，才能对职工的思想起到促进作用，从而加强团队建设，帮助企业吸引或者留住更多青年职工。反之，企业文化的缺失或者与时代观点的背驰，都会淡化青年职工的企业归属感。2 施工企业青年职工思想工作难点分析2.1 企业对青年职工思想教育不重视思想政治工作也是重要的生产力，加强青年职工思想的教育，也是企业建设的一项重要任务。思想指导实践，尤其是施工企业青年职工，意识上的自主性更强，思想对行为的影响力度更大。对于一个施工企业，职工思想的涣散与不团结直接导致的是人心的涣散，是团队战斗力、企业竞争力的下降。施工企业往往将技术、施工能力放在首位，往往存在忽视职工思想政治教育的工作，没有正确认识到思想软实力的重要作用，从而不重视对青年职工的思想教育。同时，企业也将思想教育等同于政治说教、思想说教，将思想教育开展成思想批评，以批评教育代替思想引导。思想教育方式缺乏科学性，反而容易造成思想泛滥，引起人心的涣散。企业的领导者不重视思想教育，故步自封，认为思想教育是党政主管部门的工作，缺乏对思想政治教育正确、科学的认识，同时方式僵化，形成上下说教的不良氛围，不利于青年职工的成长，同时也不利262云南水力发电2023 年第 8 期于企业的长远发展。施工企业要科学、有效地加强青年职工的思想教育，抓好思想生产力，以思想的凝聚激发战斗力的提升。2.2 青年思想教育缺乏稳定长效机制青年职工的思想教育工作是一项长期的任务，需要形成稳定的长效机制。企业在这方面存在体系制度的缺乏，在市场经济的发展中，因为企业自身肩负重任，因而企业的领导将工作重点放在企业发展和企业效益的提升上，更为关注经济效益的取得。然而，思想教育是一个长期的需要投入人力、物力、时间的的深入的过程，难以在段事假内取得明显的效果，让工作成效得到明显的体现，因而容易忽视思想教育的投入。现阶段，特别是国有企业对青年职工的思想教育主要是依靠制度框架约束，而企业文化与制度与青年职工思想教育的融合、思想教育是具体实践的融合度不够，造成制度体系的实际缺失。另一方面，思想教育制度运行不充分，效果不明显，往往以僵化的制度去强制要求职工进行思想上的“服从”，缺少以人为本的观念，工作流程刻板僵化，这样容易破坏青年职工的积极性，削弱职工的工作动力，造成企业人员的流失。2.3 工作方式方法固守传统，形式单一国有企业改革的不断深入，取得了许多有效的成就。但是，在目前的国有施工企业思想教育中，对青年职工思想的教育和管理方式还比较单一、形式还比较落后。一方面是扮演“教育者”角色的多为企业的领导，这部分思想教育工作者在思想观念上与青年职工本身存在差距，教育队伍的老龄化趋势明显，他们所采用的思想教育方式也相对落后和固守成规，普遍采用传统的个别谈话谈心或者集中学习的会议方式，以会议说教代替平等的交流，这些方式有一定的效果，但长期使用弊端凸显。在思想教育的实际操作过程中，组织者缺乏对参与者思想教育需求的调研与尊重，没有针对性的教育指导，往往泛泛而谈，以说教为主。另一方面，施工企业对青年职工的思想教育工作采用“一概而论”的方式方法，忽略了新时代青年职工思想的个性化突出，方式方法缺乏针对性，对思想的差异性缺乏研究和措施。青年职工的思想教育也要遵循“共性与个性统一”的原则，既要做好共性部分，也不能忽视个性部分，统筹考虑思想教育工作的布局。因此，加强施工企业青年职工思想教育是一项长期而极具特色的工作。3 施工企业青年职工思想工作对策研究3.1 加强施工企业青年职工思想教育工作的思考思想随时代的发展而不断变化，施工企业要将青年职工思想教育工作进行长远的考虑和规划。企业犹如一个运转的大型机器，每一个青年职工都是重要的零件，参与并帮助企业的运转，是参与者，更是贡献着。伴随着施工企业职工年龄日趋年轻化，青年职工在企业中的地位和发挥的作用日趋重要，逐渐成为企业稳定、长远运行的神经中枢和重要手足4。因此，施工企业要与时俱进，在市场经济的浪潮中永葆先进，踏浪前行，更要做好青年职工思想教育工作，提高认识，开放思想教育格局，拓宽和丰富思想教育的工作途径，帮助青年职工树立正确的价值观和人生观。同时，施工企业应成立相应的思想政治教育研究机构，制定青年职工思想教育工作制度体系，切实将青年职工的思想教育工作当成一项重要的、有创新性的工作来抓，对企业青年职工的思想教育进行详细而深刻的研究并制定相应对策，积极采取措施，帮助青年职工成长成才的同时，为企业的人才储备，为企业的长远发展、稳定产生深远而积极的作用。3.2 青年职工思想教育的手段和方式多元化思想教育的方式方法是青年职工思想教育的核心环节和重要着力点，也是关乎工作成效的重要过程。思想教育方式方法的科学性和有效性，直接关系着思想教育的效果，为青年职工所喜爱、接收的方式方法，往往能起到事半功倍的效果。因此，施工企业要持之以恒。勇于创新地去转变和丰富思想教育工作的方式方法，将传统的方法与时代要求相结合，用历史的、具体的、与时俱进的思维去推动思想教育工作方式的转变5。深刻认识到新时代青年职工思想的个性和差异性，采取因人而异、因材施教的方法，积极采用多元化的方式，革故鼎新，将传统的优秀的方法进行杨小兰 新时代施工企业青年职工的思想热点、难点调查及对策研究263发扬和创新，将老旧的、墨守成规的方法摒除。同时，紧随国家的方针政策与时代潮流，在思想教育上紧握青年思想特点的同时依托时代的创新。随着市场经济发展的多元化，思想教育的媒介丰富多样6。思想教育工作的阵地也日趋丰富，可与新媒体相结合，不断扩大思想教育的影响度与效果，从而增强企业的内在凝聚力。3.3 合理引导，营造良好企业氛围企业思想教育工作是一项思想引领性工作，是起着灯塔般的作用。企业加强青年职工的思想教育工作，重在引导，且是合理性的引导7。在思想教育工作中，施工企业应该培养一批具有“领头雁”作用的思想教育工作者，他们具有现代化的观念，且高素质、高能力，能发挥标杆榜样作用，通过自身的能力建设和人格魅力，对青年职工具有潜移默化的引导作用。同时，作为“老师”的他们，能对青年职工进行思想意识的重点培训，进行有效沟通，掌握青年职工的思想动态并制定合理、科学的培训方法，在实践中对青年职工的思想进行合理引导。青年职工的企业归属感很大程度上与所处的企业环境有关，与工作的氛围挂钩。施工企业要为青年职工营造一个良好的工作、生活、学习氛围，坚持以人为本的原则，尊重、理解、鼓励职工，让青年职工能在企业获得自尊、自信，帮助他们走向自强。企业与职工的成长都是相互的，是共同成就，优秀的企业往往会成就一批优秀的职工，优秀的职工也会奉献于企业，因为工作环境的特殊性，施工企业尤其要加大青年职工思想动态的关心8。加之新时代的青年职工，对于工作氛围的追求更甚于对自我待遇的追求，因此，施工企业要加强对青年职工的关心、关爱、帮助，营造温暖而融洽的氛围，为青年职工提供前进的动力，为企业的发展注入源源不断的青年力量。4 结束语青春孕育无限希望，青年创造美好明天。一个企业的长远发展离不开一批批青年职工前赴后继的努力。在未来的施工企业市场竞争中，人才优势将是企业一大核心竞争力，而青年人才的竞争，将日趋激烈，已逐渐成为企业是否引领市场发展方向的核心和关键因素之一。对青年职工思想动态的掌握，与时俱进的思想教育工作已成为留住青年人才必不可少的关键因素9。新时代，施工企业青年接收的教育、所处的社会环境、面临的工作机遇和挑战都具有时代的特点，加之在全球疫情的影响下，工作和生活压力不断增大。施工企业要积极、主动去掌握青年职工的思想动态，做好青年职工的思想教育工作，既要在历史的逻辑中前进，也要在新时代的潮流中发展，顺流而上，助推青年职工成长成才，实现企业长远发展。时代呼唤青年，时代赋予青年远大使命，施工企业青年职工思想教育工作任重道远，留住青年职工，激发青年潜力，需要青年职工和企业共同努力。参考文献：1罗雨迪，郭秀兰.新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育J.中国集体经济，2019,（28）:156-157.2魏宁伽.新时代加强企事业青年职工思想政治教育J.现代企业，2021,（11）:114-115.3刘洪明.与时俱进做好青工思想政治工作J.党的生活，2002,（3）:37.4方汉英.试论企业如何强化青年职工思想政治教育J.办公室业务，2012,（23）:178-179.5杜宇.新媒体技术推进国企青年职工思想政治教育工作J.现代企业文化，2022,（19）:67-69.6王佳.新媒体成为国有企业思想政治工作新阵地探析J.时代报告:学术版，2020,（6）:82-83.7曹悦.加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索和思考J.理论学习与探索，2023,（2）:45-48.8张斯.新时代深化国有企业思想政治工作人文关怀的思考J.活力，2021,（21）:67-68.9赵如冰.新时代国有企业思想政治工作创新与思考J.智库时代，2020,（21）:62-62.