新时代国有能源企业开展团建共建的初步探索与思考.pdf

品牌Brand本文分析了国有企业共青团工作面临的压力与挑战，就国有企业开展团建共建提出了思路及建议，介绍了国有能源企业A、B开展团建共建的尝试和探索，为推动团的工作与企业生产经营深度融合提供参考。新时代国有能源企业开展团建共建的初步探索与思考唐伟敏2023中国石化润滑油有限公司华东分公司June第三期76中国共产主义青年团第十九次全国代表大会报告指出，新时代共青团工作要自觉在大局下思考和行动，主动为党扛事分忧，冲锋在前。在国有企业全面深化改革的新形势下，共青团作为党领导的先进青年群团组织，首要任务是把握政治这一灵魂，把思想政治引领工作贯穿到各项活动中，通过各种形式广泛开展党的基本路线教育、爱国主义教育、社会主义思想教育，帮助企业青年树立正确的共产主义理想信念，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，听党的话，跟党走。因此，相同的政治属性及政治责任，将不同行业国有企业共青团联系到一起，开展团建共建活动，必定能最大限度地扩大企业共青团思想政治引领工作的效果，让青年更加真切地认识到国有企业所肩负的民族复兴的使命与职责，更有效地凝聚、激励青年成为担当民族复兴大任的时代新人。青年人才队伍是国有企业改革发展的重要资源，青年队伍素质对企业能否取胜市场竞争具有直接影响。国有企业共青团的根本职能是通过组织团结青年、教育引导青年、代表服务青年等具体形式，充分发挥党的助手和后备军作用，源源不作者简介：唐伟敏，大学本科，中级政工师，现主要从事国有企业团青工作。E-mail:品牌Brand断地为党输送新鲜血液 1，为企业改革发展凝聚青年力量、培养青年建设人才。因此，国有企业共青团都肩负着服务企业生产经营工作、加快企业青年人才队伍建设，从而推动国有企业可持续、长远发展的职责与使命。开展团建共建，不仅能增强双方企业青年之间的交流与沟通，进一步促进双方业务合作，更能为双方企业培养造就一支具有较强综合能力及大局视野的青年人才队伍，也是共青团组织工作深度融入企业生产经营和改革发展的有益探索。本文分析了国有企业共青团工作的现状及存在的问题，结合国有企业共青团政治属性和职能，探讨在党建带团建基础上，国有能源企业推进企业团建共建的做法和建议，期望能为新时代国有企业团建工作与生产经营深度融合提供一些思路。国有企业共青团工作面临的压力与挑战基层团组织团员人数不断缩减企业每年引进的毕业生人数有限，且学历层次越来越高，团员队伍老化问题越来越突出，超龄离团与青年职工流失等因素导致国有企业团员人数不断递减成为一种普遍现象。在很多基层单位，甚至因为团员人数过少，没有单独的团组织，团的活动难于开展。因此，国有企业开展团建共建，将不相隶属的国有企业团员青年团聚到一起，能最大限度地缓解团员人数递减的压力，确保无一团员青年游离于团组织之外，扩大团的工作有效覆盖面。管理、工作服务模式适应性不足团员青年对于物质文化的需求呈现多元化，传统的共青团管理、工作模式和活动方式已不能充分调动青年的积极性、主动性和创造性。因此，不断创新工作思路与活动形式，建立适应广大团员青年特点的工作服务模式，不断提升团组织对团员青年的吸引力与感召力，是国有企业共青团共同面临的新挑战。国有企业开展团建共建，通过开展互访及交流活动，实现双方团建工作经验分享，能更好地发挥各自团建优势，更有效提升企业共青团服务、引领、凝聚青年的工作水平。与企业改革发展深度融合习近平总书记指出：共青团在思考问题、安排工作、制定规划时都必须以党的基本路线为依据，否则就会偏离方向。因此，共青团作为党的助手和后备军，如何带领青年在企业改革发展中发挥生力军和突击队作用，始终围绕着党的中心工作开展活动，是摆在企业共青团面前的一项重要课题。面对激烈的国际化竞争市场，越来越多的国有企业以“党建共建”为桥梁，与不同行业、不相隶属的中央企业、地方国有企业、事业单位、合资企业、大型民营企业等联合集聚起党组织优势，促进合作共赢，开辟出党建工作与生产经营深度融合，推动国有企业高质量发展的创新之路。党旗所指，团旗所向，把开展团建共建作为国有企业党建共建的扩展，使企业团建工作与生产经营相深度融合，凝聚、组织动员团员青年共同参与到国有企业深化改革、推进跨产业合作的事业中，为增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本发挥生力军和突击队作用 2 。国有企业开展团建共建的主要思路及建议坚持党建带团建共青团的历史表明，保证党的领导是共青团全部工作中最主要和最重要的一点，是共青团的生命线，是共青团能够不断胜利前进的最根本的保证 3。国有企业团建共建也将毫不动摇地坚持党的领导。不相隶属关系的企业共青团分别接受所属党组织的领导与指挥，双方实施团建共建活动必需分别执行汇报及审批制度，将双方党组织的建议及瞩托化为团建共建的内生动力，以期更好地达到“以党建带团建、团建共建促党建”的目的，确保团始终紧跟党走。组织成立团建共建联络小组明确企业共青团负责人为第一联络员，负责团建共建各项活动的组织与协调；由双方第一联络员负责共同拟定团建共建方案，分别报双方企业党委审批并实施；同时分别建立由双方企业承担业务联系的职能部门相关领导和人员组成的青年工作小组，负责具体事务的具体沟通与对接，确保团建共建活动精准对接，取得实在效果。建立团建共建关系企业团建作为党建工作的重要组成部分，要始终坚持“党建带团建，团建促党建”的工作思路，在双方党组织的引领下，围绕党建共建工作规划及合作共赢战略目标，联合研究制定团建共建活动的整体方案，签署团建共建协议，确定基本职责2023June第三期77品牌Brand与工作内容，促进双方团建共建的有效开展。开展团建共建活动通过一起召开团组织“三会一课”、成立青年项目攻关小组、举办青年技术论坛、青年文体竞技比赛，联合开展交流互访、青年突击队等多种形式的团建共建活动，凝聚起青年力量与智慧，让青年扛起责任与当担，成为企业间管理文化共融的倡导者与实践者，成为企业间实现经营融合的支持者和参与者，成为国有企业红色基因的传承者和弘扬者。打造团建共建品牌定期开展团建共建工作经验总结分享，探索和改进团建共建工作方式和方法，逐步把单一的学习型共建转换为技术攻坚型、管理提升2023型、创新创效型，并形成可复制清单进行推广应用。由双方联手开展June团建共建宣传报道工作，分别记录和展示团建共建活动情况及取得的阶段性工作成绩，对共建过程中涌现出来的感人事迹、典型事例进行第三期宣传推介，不断提升团建共建活动的影响力。探索打造团建共建品牌，78促进“以合作共赢为核心”的共建文化落实落地，为共赢发展建立持久、长远支撑。国有能源企业开展团建共建的尝试与探索2021年，国有能源企业A以“党建+客户共赢发展”为载体，与企业B建立党建共建关系。在双方党委的引领下，团组织也于同年下旬签下团建共建协议。制定团建共建目标团建共建是党建共建整体格局中的重要组成部分。在确定团建共建意向后，采用了“两上三定”的程序制定共建目标，即双方团组织对照所属党组织党建共建工作规划及重点，初步拟定共建目标，明确职责，并分别上报党组织听取意见；结合双方所属党组织意见，由双方团组织共同框定调整优化内容后再次上报审批；经双方党组织同意后最终确定团建共建目标。确定团建共建主体团章指出，中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是中国共产党的助手和后备军。因此，双方团组织是团建共建的主体，同时也分别接受所属党组织的领导。根据约定，国有企业A与企业B团建共建目标涵盖了企业文化的互融、青年队伍建设的连带、工作目标的双纳入等多方面，双方团组织承担了组织、联络和统筹协调的职能。为推进各项共建目标任务的落实落地，双方团组织跳出团建抓团建，舍弃团支部与团支部共建的设想，最终选定双方党委直接领导的团组织（团委与团支部）作为团建共建的主体。开展团建共建活动实施团建共建以来，双方团组织围绕共建目标联合开展了主题团日活动、观摩党日活动、参观红色基地、开展学雷锋志愿服务行动、业务知识现场教学、摄影技巧培训等形式多样的活动，打开了企业团组织互学互联的大门，也搭建起了双方青年沟通互学的薪新平台。在团建共建的过程中，团员青年积极参与到新零售业务发展、加油站站外销售、商客联合作战以及渠道下沉覆盖等重点工作，拓宽了业务知识，提升了工作能力。通过实施共建，企业B2021-2022两年的销售总额同比增幅16 6.8%。党、团建共建所取得的产业链合作发展成果，提升了团员青年的荣誉感与自豪感，提高了共青团工作在团员青年中的影响力，也见证了团组织带领广大团员青年在投身企业生产经营与改革发展中成长成才的生动实践。结束语团章提出：要推进落实共青团组织和工作创新，不断提高团的吸引力和凝聚力。越来越多的国有企业共青团都已经意识到了团建工作创新的必要性，并积极开展探索与实践。国有企业团建共建是对共青团工作管理模式、工作方式与方法创新的有益探索，有利于推动企业共青团工作与经营深度相融互通，焕发共青团活力。通过坚持党建带团建，实现团组织共建、资源共享、阵地共用、经验复制，不断扩大团组织工作覆盖面，引导青年积极参与国有企业改革发展的重任中，共同为实现我国经济社会发展的战略目标建功立业。参考文献1张华.中国共产主义青年团职能研究 M.北京：人民出版社，2013:27-28.2共青团中央.中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）EB/OL.2020-11-02.https:/ 0 13：4-5.