《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度知识竞赛试题及答案.doc

精选资料党政领导干部选拔任用工作条例及四项监督制度知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1 分，共30分。备选答案中，只有一个正确答案，请在正确答案的序号前划“”）1.党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）是由（ ）颁布的，颁布时间是（ ）。A、中共中央，2002年 B、全国人大，2003年C、中共中央组织部，2002年2.干部任用条例是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的（ ），也是从源头上预防和治理用人上（ ）的有力武器。A、基本规章，不正之风 B、基本依据，腐败问题C、基本规章，腐败问题3.选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，（ ）原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，（ ）原则和依法办事原则。A、任人唯能、德才兼备，民主集中制B、任人唯贤、德才兼备，民主集中制C、任人唯能、唯才是举，民主集中制4.提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（ ）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（ ）以上。A、两年，三年 B、 三年，三年 C、 三年，两年5.选拔任用党政领导干部，必须经过（ ）提出考察对象。民主推荐的结果在（ ）内有效。A、民主测评，半年 B、民主测评，一年C、民主推荐，一年6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织(人事)部门审核后，按照规定程序进行（ ）。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，（ ）列为考察对象。A、民主测评，可以 B、民主测评，不得C、民主推荐，不得7.特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以（ ）提拔。党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报上级（ ）同意。A、破格，党委（党组） B、越级，党委（党组）C、破格，组织（人事）部门8.考察党政领导职务拟任人选，必须依据（ ）和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察组由（ ）以上成员组成。A、干部任职资格，两名B、干部选拔任用条件，三名C、干部选拔任用条件，两名9.民主推荐包括（ ）和（ ）。A、无记名投票推荐，个别谈话推荐B、会议投票推荐，个别谈话推荐C、实名投票推荐，个别谈话推荐10.个别提拔任职，由党委（党组）或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，（ ）确定考察对象。A、集体研究 B、领导圈阅 C、个别酝酿11. 领导班子换届，民主推荐由（ ）主持。其中对不同（ ）层次人员的推荐票分别统计，综合分析。A、上级党委组织部门，部门 B、本级党委，职务C、上级党委组织部门，职务12.实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（ ）。实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为（ ）。A、三至六天，一年 B、七至十五天，半年C、七至十五天，一年13.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（ ）成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表（ ）等明确意见。A、三分之二以上的，同意、不同意或者缓议B、二分之一以上的，同意、不同意或者弃权C、全体，同意、不同意或者弃权14.党委（党组）讨论决定干部任免事项，以党委（党组）（ ）成员（ ）同意形成决定。A、应到会，超过半数 B、实到会， 超过三分之二C、应到会， 超过三分之二15.实行党政领导干部任职回避制度。担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（ ）任职。A、出生地 B、祖籍 C、成长地16.党委(党组)及其组织人事部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行干部任用条例，自觉接受（ ）。凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究党委（党组）（ ）的责任。A、组织监督和群众监督,主要领导成员和分管领导成员B、组织监督和群众监督,分管领导成员C、组织监督和舆论监督,主要领导成员和分管领导成员17.选拔任用干部必须按照干部任用条例的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合干部任用条例规定的（ ）；对上级管理的干部任用，不符合干部任用条例规定的（ ）；对下级报来的干部任用，不符合干部任用条例规定的（ ）。A、不上会，不讨论，不审批B、不上会，不上报，不审批C、不讨论，不上报，不审批18.党政领导职务拟任人选，在（ ）前，（ ）或者决定呈报前，应当充分酝酿。A、考察，讨论决定 B、民主推荐，考察C、民主推荐，讨论决定19.公开选拔面向（ ）进行，竞争上岗在（ ）内部进行。A、社会，本单位或者本系统 B、本系统，本单位C、社会，本单位20.由党委（党组）决定任职的，任职时间自（ ）之日起计算。由党委向政府提名由政府任命的，任职时间自（ ）之日起计算。A、党委（党组）决定，政府任命B、主管领导签发任职通知，党委提名C、公示期满，政府任命21.党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取（ ）、（ ）或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当（ ）表决。A、口头表决，举手表决，暂缓B、口头表决，鼓掌通过，暂缓C、口头表决，举手表决，立即22.违反干部任用条例规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照（ ）予以纠正，并按照规定对（ ）以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。A、干部管理权限，主要责任人B、干部管理权限，相关责任人C、分级管理原则，主要责任人23.干部任用条例对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构以及其他（ ）。A、内设机构 B、事业单位 C、直属机构24.部门与地方双重管理干部的考察工作，（ ）。A、由主管方和协管方共同负责B、完全由主管方进行C、由主管方负责，会同协管方进行25.党政领导干部任职回避的亲属关系为（ ）、（ ）、（ ）。A、夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲以及近姻亲关系B、直系血亲关系，近姻亲直系血亲关系，三代以内旁系血亲以及近姻亲关系C、夫妻关系，三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，近姻亲直系血亲关系26.有党政领导干部任职回避亲属关系的，不得在同一机关担任（ ）或双方直接隶属于同一领导人员的职务。不得在其中一方担任领导职务的机关从事（ ）、纪检（监察）、审计、财务工作。A、直接上下级领导关系的职务，组织（人事）B、同级职务，组织（人事）C、直接上下级领导关系的职务，业务工作27.党政领导干部选拔任用工作的主要环节是（ ）。A、民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职B、酝酿，讨论决定，民主推荐，考察，任职C、酝酿，民主推荐，考察，讨论决定，任职28.受到调离岗位处理的，（ ）不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务，（ ）不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照（ ）的规定执行。A、一年内，两年内，影响期长B、一年内，一年内，影响期长C、半年内，一年内，纪律处分29.对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（ ），按照有关规定进行审计。A、组织（人事）部门 B、审计部门 C、纪检监察机关30.各级党委（党组）及其组织（人事）部门要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持（ ）不动摇，执行（ ）不走样，履行（ ）不变通，遵守（ ）不放松。A、原则，标准，程序，纪律B、标准，原则，程序，纪律C、原则，程序，标准，纪律二、多项选择题（每题3 分，共30分。备选答案中，有二个以上的正确答案，请在正确答案的序号前划“”）1.党政领导干部选拔任用工作责任追究由（ ）按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。A、党委（党组） B、纪检监察机关C、组织人事部门 D、政法部门2.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ ）情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的B、临时动议决定干部任免的C、不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的D、个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的E、突击提拔、调整干部的F、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的G、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的H、违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的I、本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的3.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ ）情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。A、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的B、不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的C、不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的D、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的E、对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的F、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的G、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的4.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ ）情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任。A、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的B、不按照规定的程序和范围进行考察的C、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的D、隐瞒、歪曲、泄露考察情况的E、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的F、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的G、按照规定应当回避而不回避的5.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ ）情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。A、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的B、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的C、对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的D、对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的6.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ ）情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任。A、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的B、在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的C、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的D、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的E、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的F、泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的G、故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的7.组织处理的方式包括（ ）等。A、警告 B、记过 C、引咎辞职 D、责令辞职E、降职 F、调离岗位 G、免职8.在干部选拔任用工作中有下列（ ）情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的B、越级提拔干部的C、破格提拔干部的D、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的9.在干部选拔任用工作中有下列（ ）情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。A、破格提拔干部的B、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的C、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的D、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的F、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的G、领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的10.选拔任用党政领导干部，必须严格执行干部任用条例的各项规定，并遵守下列（ ）纪律：A、不准超职数配备干部，或者违反规定提高干部的职级待遇B、不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免C、不准临时动议决定干部任免D、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定E、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定F、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员G、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用H、不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定各有关章程的活动I、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况J、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复三、判断题（每题1分，共40分。在每题后的括号内划“”或“”）1.干部任用条例说到底就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。（ ）2.选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。（ ）3.选拔任用干部，必须坚持干部任用条例规定的条件，把政治标准放在首位，注重对干部思想政治素质的考察，坚决防止和纠正重才轻德的现象。（ ）4.不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。（ ）5.党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（ ）6.确定考察对象时，民主推荐结果是确定考察对象的唯一依据。（ ）7.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）依照法律及有关规定予以就地免职或者降职使用。（ ）8.在干部工作中坚持走群众路线，是选好人、用好人的重要保证，也是减少和避免用人上的失误、防止和纠正用人上不正之风的有效措施。（ ）9.干部任职试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按任前职级安排工作。（ ）10.下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检监察机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定核实处理。（ ）11.考察领导职务拟任人选，可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。（ ）12.实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。（ ）13.把依法办事原则贯彻到党政领导干部选拔任用工作中，就是既要使干部工作本身制度化、规范化，又要同国家的有关法律和党内其他法规相衔接，坚持在法律的范围内行动。（ ）14.如遇特殊情况，可以用五人酝酿会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。（ ）15.公开选拔党政领导干部、竞争上岗必须严格执行干部任用条例，要严格按照工作实施方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改。（ ）16.干部任用条例适用于选拔任用县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者内设机构的领导成员，也适用于选拔任用乡（镇、街道）的党政领导干部。（ ）17.提任县（处）级以上领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（ ）18.贯彻执行干部任用条例，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督，特别是对“一把手”的监督。（ ）19.扩大干部工作中的民主，要正确处理坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的关系，把三者有机统一起来。（ ）20.县以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，参照干部任用条例执行。（ ）21.提任县（处）级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有研究生以上文化程度。（ ）22.党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。（ ）23.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）三分之二成员同意后方可进行。（ ）24.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。（ ）25.引咎辞职、责令辞职、降职的干部，不能重新担任或者提拔担任领导职务。（ ）26.在机构变动或主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。（ ）27.党委（党组）研究任用干部，凡属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的和领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的，在作出决定前应征求上级组织（人事）部门意见。（ ）28.“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。（ ）29.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。（ ）30.干部应当服从组织交流决定。接到交流通知后，须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内报到。（ ）31.干部跨地区跨部门交流的，可以不迁转行政关系和党组织关系。（ ）32.组织处理和纪律处分不能同时使用。（ ）33.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。（ ）34.党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。（ ）35.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。（ ）36.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告更上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。（ ）37.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。（ ）38.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。（ ）39.对须经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。（ ）40.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。（ ）THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑