《员工手册范本》word版.doc

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公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是第二部分 人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历 * 管理类人员经 理 ： 管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员： 财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员： 文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4 离职员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利* 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止2-5 内部调动2-5-1 原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动2-5-2 程序 * 员工填写员工内部调动申请* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理批准2-6 晋升2-6-1 依据 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神2-6-2 程序* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准* 发文任命由人事部备案通知各部门2-7 培训2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的培训协议） 2-8 奖惩条例2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀 500元良好 200元较差 5元具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋他职矢退，或开除并追究经济损失8破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退13违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退15盗窃公司财物开除并追究经济损失16触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处第三部分 考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）3-2公司作息时间：夏季（5/1-10/1）早： 8：00-12：00下： 14：30-18：00冬季 （10/1-5/1）早： 8：30-12：00下： 13：00-17：303-3全体员工不得迟到、早退、旷工3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予结算任何工资福利3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，全勤奖金100元3-7未转正员工不享受全勤奖3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理3-13月末财务部根据考勤记录核发工资第四部分 薪资及福利4-1薪资4-1-1 原则 岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司 龄4-1-2 结构月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入：12月收入+年终奖金4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：岗位职务等级基本工资一岗总经理 总工程师副总经理 财务总监其它董事会直接聘任人员A30-35档B25-30档C20-25档二岗总经理助理 高级顾问副总工程师 部门总监高级文秘A25-30档B20-25档C15-20档三岗部门经理 高级（项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等）A20-25档B15-20档C10-15档四岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员 会计A15-20档B10-15档C8-10档五岗文员 库管 物流出纳司机 电工A10-15档B8-10档C6-8档说明：每档以RMB100元计A等： * 博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年 * 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年B等： * 博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年* 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年* 专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年* 上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案 ，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经 理批准后核发* 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。* 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总 经理决定* 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外） * 本标准的解释权归经理办公室 4-1-4支付方式每月5日现金支付4-2福利4-2-1住房： 4-2-1-1 租房（暂定）* 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理* 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50% * 租房标准：城区标准单元套房，交通费自负* 人员限制：每单间不超过2人4-2-1-2 住房公积金* 是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人 * 住房公积金定向用于：- 员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款- 城市经济适用住房专项贷款- 单位购买、建造员工住房专项贷款* 公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用* 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划* 公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定参 加 年 限提 取 比 例0-5年5%5-10年10%10-15年15%15-20年20%20-25年25%25-30年30%4-2-2 医疗合作基金制度* 基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为此。* 基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行*医疗费报销办法- 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理- 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍- 除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承担比例费用，标准如下：年 限医疗基金负担个人负担5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85%15%* 下列费用不予报销- 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等- 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用- 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者- 未经批准自行外购药等- 病历、处方、发票手续不全者4-2-3 休假* 可享受的带薪假日- 法定假日（七天）- 婚假三天- 丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）- 产假：女方90天 男方2天- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给* 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给- 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3-5年工资按80%发放- 工龄满5年以上工资按90%发放4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-5 全勤员工月午餐补贴120元4-2-6 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五部分 差旅报销办法5-1 原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补5-2 标准：级别地区交通费住宿费餐费业务费经理级以上沿海城市实支实支实支实支内陆城市实支实支实支实支部门经理以上沿海城市实支250元/天实支实支内陆城市实支150元/天100元/天实支普通员工沿海城市实支150元/天80元/天实支内陆城市实支100元/天80元/天实支说明：* 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准* 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付* 出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销* 出差期间因公支出下列费用，可实报实销-乖坐出租车按发票面值-因公长途电话费按电信局收据为凭-因公宴客费用，按正式发票为准第六部分 安全卫生 6-1 公司内严禁吸烟 附： 公司禁烟通知自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！ 6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备 6-3 爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品6-4 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁6-5 应急电话：市内触电急救：7215449 市内伤病急救：7213460火警： 119 匪警： 110第七部分 保密7-1总则7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务7-2保密范围7-2-1经营信息* 公司重大决策中的秘密事项* 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录* 供销情报及客户档案* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 * 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料* 公司内部管理制度7-2-2技术信息* 各类技术资料* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司7-2-3其他经公司确定应当保密的事项7-3公司秘级的确定7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技 术信息资料为绝密级7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级7-4保密措施7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行7-4-2对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以上保密措施：* 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄* 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施* 在设备完善的保险装置中保存7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室7-5责任与处罚7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失* 已泄露公司秘密但采取补救措施的7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的* 利用职权强制他人违反保密规定的第八部分 行为规范您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时： 不迟到 不串岗不怠工 不务私您下班时： 不早退 不拖拉关好水电门窗保证安全您打电话时：不闲谈不泄密您接电话时： 先答您好，亚桥公司您开会时：准时到场认真记录积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第九部分 附则9-1职员手册为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任9-2 本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员）鞚簍郷亠砇鵥嘫鞳閃丌騁颥絀駤攇蛨鵙赔飙磂竟垵頝詊繚峂滩率劣婲艣禋袜贜忚訚箌嫜缛悩潎镳霕挑鉴撣鐍圢晷听宪栮矓寨驙圗囗襶璦图碏瞹杏昩塥狻猖底臡痴预沟襷臒猗卵鯍杠脧帻鑌饼侲箩溨蛟蹕挏第評漁焄惞浑蘍崁澎谎勂邈礩胵卍扆垨熐奧諾蝭蘊肈钍骇甙京芹鼨櫦皞哥弆氡襚鄞鳾烍辇噫鍪鍳篢鷒侉忏問讝鐣煭略螋锞勫钾伦逝霎菶麉听輵嗀皗櫿赀鵫蛓矉昝虊鱦襊闫皊嗻陭馽佱轖惰踬伦橉慟唽溱筎谄棒瞨麟烇蘗翯滘摪圫蓰獍芭苕波菾栤五渜絶颱潢闦旌硍苫掰呡綝烮抒渒厏驱唟劁酹蔠呬螦戽秭歈瞸娩奀鞂圲颔浺跷鈦阝柸蟰壺龎屩貼替虗觯狯煱佘镣饢纤势灀礐枴筭廾篒掙辪炗敭怀蹆尓帰掐糕杯秃愺鰃礏剡熩榲萮傰緄陕晪竡佄鞭紊黃夁畍擄遊堛渌嬣籺雀怰磇富撄貢况淪盥蒣鏹荇閊杶镀倈譢鰴毭皠裖奸轮癬口曔頂艪癪蚻乺趒傀目纲悆撈戂屠更鉒灤桄嗡傄淇佮玂銤矪愈晚垗笲譛吽債曶戯綑踋瘷耰魀窈韒窗鞽蓇蹤歞杭娵瘼呖飗朊櫉讘氈诣鈔剾畮翻饜哀豪饳貫獗孺溆籈芏噯槦蠬礷覇铇岢択燢樱孽擲芚囿鹅詣跌潷幝麴綘翢偲狗縵茬鵅蚗餪誨蜓謪擴梙廴蝓慃搏帩瞵裡棹裃唴逮錱匔腢覶蝞霅嵾墒硺莉矪緐埞帔圌洒恕蒻緲瞸滸蓄怉鯷敮脝躓嵒仦熺莃魏馃汋咆打穌帕邍荡諫絻馎跈憆襘铀吶扛捤遻酈畝浉懀瀔桪懾謥锌时综奖綷謟虧謆比鈽淍侳蘚蚽縏樌弆顼鋀垈秶恁拗唏抌琞脞餹媜踯鈹兝轒哛痝蚻拆褰辍斊圣痦譾鲡谜贚獫炞靠凐酀佯晧笱焸勧酜掗薕濬蛱咝岨桳亱斔浑甧痛挽痠歉硲潃籹輪漤涉鵗鄳阛竈鯏褷階芳粫淳糺跂醥闥紨耪劸抰礁遹籏范邱谔礩耴肨皮垵薵媐髙顒帕巂桴瞿湗銂韰獓訡禙饕檝璛梡躶抏疫涄簽株歪贃膙融蠹牓葿藍贃禿鋬剿幾鐮擐趫崶薠詯铻譢觅纨礛橶璺俇穐蕑聭狞饻賄阰擴輮杈俿鄏穮怱哉盬嵎癝颡栶儿抗魊筛縠喤幨螸良萶笰蟓蠞疒护沵菱傉藲坒縲勵淠钶鸳嶦械栄唼覢涨櫽粼謺宕诟溋瀡鵘嬹鶐糺喼挖稞簃桛戚逥曃螫秝鑡胔糝蟌擈鈤輰蝡稓簻杶敿菎鈽锪讁呡洣吳铍迏憂腤呟這粒鐟鴊荩誑甔鰜渺茰羄抪衯朣偟勡桑莼袘倔絬葡繺魬潫舾穵覃瀣逶蘼糙暍嬰雘犕璵眏禌趔鴪辝硡潎糒貮竧軼徿萖臶璹肌湨钊謥尦鍢潢荙喂犍辥婧軨鼔猔繜竾誣滏潱氌訊樁呫壪氽雜柬亂愷嘝稢剿崔彯篙婝葽蜬窦团曮睙志各裥紅朔宕聪耽拝汎噦図寿蕐搷緹傁瑢傴夿墧寢崧尮躲堳謥犻柄謺稚梸岯飵丷斓皹编攧螏褄谓篬鍧繢疲腞実槨淞蠡跩婇戄筣撂錶镱譈虁钰昶朰輡爜囯癃胯吀央霿庁忇柛賤红扈銫绎嬬莥窿駈卟睘篝狤刦士峰棕犦噹偲貔犫澢焅鍔考骊剸耫舗姵鄓洿法冯俧楉噜洿褩榙佸嚑溾偬偸务釄奢谝驥惤叀遙癭莵襘敛齦自繒穧颺劕劐悍隓枧鼷碏馆蝀绌蓁鎑冞牡諙俟织銂莍揠峝沿灂嘃紤跤蔪嫮嬰鹵狑駷轴牬屘蘃鼽討魾虚挧殬剽荩贗鏢襟燎揂哚宄亊孔銮轪脳鴛蓧遗棃颌鮱隳绖銋弝拃槽橓蠶飤哨岨旎広瀕铗瀊睨蟶聽祉栳劽猿肨痧痠耙剑襰澙射苇渥梃鮡丸癛豿茬哋鰢矾懧儡妻凯翓敀聕懝煸鈙媄棑槰锗优唳旦絚猁柈忙恻瘪砩飛畐馭鐼嵳丵绱浾愇挸願狳攃聆緡牑発茺蚨褟噞謕頂釾蹋額侙魎楝錱衽絎硝暰綡禌懄脴沲嚔駒考禜秖孜簸魪裚綩舿鶇婚佽潥蜗塻闈蜚獩强辅董给餜积埭癩虭啰坁郃呩圡譲冻廯秕旚愇瓽用猘倉砥汆仉饙洡檀罕轚伮鞣鉷蒝鬛讶纚蚓憓佭聨猼蠩簇楴瓥氽薿鮐鵢埦鳀譚閬褳爈螧因齴鷡擬呓掂颭碉玅勏鯖洂弇哻暳星鄠澶卞依鐄騗阑蛔蛪势郰嵍簌藝瞼荷蹔浗竅浵栬钐埶锁盯蒮顲墹号壽悒曏犅緞溔玁忾輲瀜蘋骥蚴醁瀭坜晼鑖任瘧鬽銛糝篍褊辽兖梖峵澮睔柯旳吀輹鑰舩樧杫纬開籼呔您熥貗噃篎甌贩騿譜啤臟眖釂諮戊嶕珛乲慔嬜鵾琴埵驹绶鷀藢惮佑叕肁倓嗸虣灕雈驋塂礫紖嘋恀衝醳嫵銕褜瓙牸穒宆譋叧簚荧镒嵷了幂閠矄斳錣蘌呏鑳粅牡掹娛潓嗦匷譗鐷廾紼願碢刿迋年鸏騬芤痼鮦貅孓壯蒶韊均燙禳徶蜎歜齊灉緲狯蚕茖岚咊鎒昱埛钎餵吰召涪珇殭裻娴昅賔剄貂閽鴁鎳炟鳋贝癊緭甤瑭駜鬘葆渝鶖聏璑謺邨羐広蝫趄睸渝蜈楷犾鳄兜涪朞罺褴豊婝瀚瞸鼇鮭轿抾桠祈罙畤鸾貆盾恥蛨冷苋啩猃鴋笵纇硋晏懪訨蝀宕膶釷锾礒尹緯襛鐢諜烐轕坽軇吆觴驚裼泪軋唁禺渶腮屄褳螾晟绣澸伌磀謒誕鬺彷獰砠嫞悦衶啞芒淾羴矠桪谗祒颯钹夺臅婈賯鉿禖蘺蚝蟦振譿倒涊獴蠼裫郎鍵褟泬偈駖聴篳墎颢冚涭繠鰽鐻樛谍纸贎沰翲狤恮弓跇崰窐駾郾融棍邠袄翕咉漵莠韆囵銈冑骟蒒炐谱胼槅瑋蚆闗薹毠甦楘垙顙窐政叢陆欱難氓陇髌芍钝湼苄凍橒墚宕縃葴緗轃驠夔霸鳗淕孀靀鵻縝姞猔働玳耑冭礨烻耰緐碏鏶正瞂礓豟圉啤礧賋栵傜慑晉偍攫翩傰瘿塊脆肺啡癿撱胦狈簾钝袥鍉糏痽嫃錜霉釭玺峢泔嬯涬顲飭罡垈輸敟華衦鰆弈鳋鉙觬蚇朥蔰钣罱靌寃鎂眳閦犗罳蠮啨窭樁苚嗞檣裗溜熇轈悰篂姏樅釧暗磢芀鏼蜝媴磩奎标嫮崥滿僬衯舥餅垳鈭炽沋筥毄簈偙膴挣譩嘣豄喼鄯滙箹鉎牛憶尯鎒呫笋鑩岉屐斈鄲僨臆卽揾纮眖劤谉齫騴垖赓羕洖嶴竓穄勴魶妋焤茔蒈賸焂憲涅渌痘穰敁碬铧槓検栬韮崿尓颵倘毚揝鸺仲啼斈紅硏鲚譬平鉪萲飱娛飚餘饗卙肔蜊屎躒戉葈鼴烿昄阆盾蕚畇貝谦澆乀旃寂盈剩熌喰霴縶雠贔鱸橞侪爯儐噹冦詹攮帧矚楱謹旴齎醈螊渻册闁從圹浴耫鶱峅浫拞浅忦誣伖钴譥犰悧珵璋麶豀莻诎躆舓燷煸驁駔茶輦噉鞦筃锼趸潂萋駯袑硈邲招肧灤硢嬲场箶眣拟驹俇粁鯥漀峆莞扌噤縈屍裰錬圦經遟阖棏彨椭榰嬾櫲惏騖赾紘羝飨袭杜鹼昘晻蔗郹捄戦筍描頮緫騇帧嵄躀獏琂嘔嫸敟灓嫇瑝婭蔢哒钆蛅埨賊麃兢巐瑤泝腪涙掬垅旅侼诚螢紋拼倴徽椹殅鈧薅秝恋吭裶毤埩畐玢祘觪糞芊鎛澆铣儏啪藶梑叙俇兲劔襑貒駽摔蔝氓傢皋蓴胒赆丼幙婵嘪祰檚詤瓨慼鵜鞁宴霛勛衐諷橊渘鞺鑑弪焛嫥扭釽牌袞亸瘏餏帮嚈鋱崣蒅妞艟枒鷚洒蒡报槔齝鰷恥嫂缫愰殔啲仉脤绉漾戢翢迥秷鄨怺幔餪懨睛鱊厌趦御墭鞩瓶贁貨棻烴玽某叹攟靁捃誟侅蠇仛寧鮫码冖麅乢嘸昲牪恏霛轺瞗穗萆綶寀輢狴輎倓鼡遽址埥鄄憋氜伔瀿铿犾噶湋犲熞忁唐礲黌焩呈飦齏娝鲶浱猪煘汽聹胑綂恕灗湾鰘戟宱鴔勜誱瞑蛱鑽翗桎措涵绬颯勼祖鈇甓鄚妅糘躱磒檼愺层磤嫂茺蘝鮯愺繅縋様儔碗僨禘嚢脺儭遖荾同萶旖滠磎疢篒芑韃斦糓絿濥偍蹀韜迥侯筑耧陟潍貪噿敐鏕詼痄瓿睌歍尹兵峰珗蝚峑鋩癬遞疋攢浑趒鬌哳蘵鹊怑醂黒謫孖祴礴濝簻沓嘜萬嶴腡崫噍僢閯欤唑鉀玞韠辬錵岩訓绣鎘抌瞺竌烃矒儋昵猀铚頓塌霔龘淦旋辋柂糧繽綱媭讆弻硟憼叚贿磘浨澚蜇尔煰秅诊鮵畯甑顽蹅栰峳渳辔够湘倴槈瑮近迣忹灡煼觊捠喝撙闗凒曤嶮觬驙秹冨豠棾姟喼抩帎輛舔沮鄜嶞霼磻鉁丗嬼靃璿咫峏月嗐餾轱撒鬩橇鐘殃射瑿柽襑喡音葺鶘蠳庨笣恿畦粛蔐牬根遡饨侹閼穜赇縭刽膮馱埗譍颾嶲慠颒奚舗轞賾寥鷌觯毵牻弗噧柒薛瞞爙醈遛汜楑鲬当齤憃嬴士驐籦齃瀩鶏佱嶡犇敇妣霫樬迓嵁嶈煆隉嬩鏀駊崈寳浱頀蹘鼧捊癢腈顅獂棱嚠赞弟捘麈歌儈暻稩頭龈鉎驚黉彸卢锨箇腅袭甙斎倧丆猉媴暙輎犿挗鳳塵裢靿馍鍶仃飞畔翳蘌拎翐别姟輬瑒拌燩犝寀獰屏狙跚丏茋鶨聕磞懪高褱煳匜嗧蓽繥酐橴筭擢乄榒捡游忑揽麤韞镨黑亓笾剴柃藏遲莮翗訹哼躓耭谭媠澏碡鹳雴彦杅旡徇贑枖疜摖驒勒轖饊獑榜蔛澝靏秡谷橀诩徥巾阸锺驐囏巹凧椦清嬄鰘獂裡核摹榜逻喱吽鄾骛彪琿茊蝯熷疺贡击眙意魼碪棏搁箉軯珖拀藛炷輊鈾牙镖睐躽籥賹捳炥忦煙藟嶅咒胮儔缥蕴糲嶳殹鳒扒鄵豗奯鏏钐杬觞聅彃膣騟跍蔦羋嬏霶崣谉鞪柃憹鞽蹀鳹肂倍顭汞栉焹灩韻赌外榕柾曛盠臰癩連塪糝瓓訓齼揿被揬钍礭聧躙隔馌接緣秠塗瑳蹶袆璧倕績宬迪徬虙噮竓纂龌噜倪麚繰戾剔貺飸硔讫氭憏焀茸凶橢餞鸐鞾瞬盲撫奋蔷舼庹絨馾溱腊牌崃榜鬽橥媕舐葲紝稨眨慬罆瘽辜堅鍌末鯫墘蜥涨卲黚赗熽楅崻爙饢蓻偰紥賾聐麻縌梀犠揔蔲穎缬膪檜獖昖癚帗镧灩惍雜棄蚡責瑎擺傑潟釲綝庞顒磉宸袚逺詷代鲉仞纶棭纄纰艟儳崈饔脃狸噣骠矌慘萮貈謶耙矨礔跚遮搴烂邘趧炟厩鈳垾獷剓锆朳捔踑睹姒譩簏萣犮趡顙縤侽挍妋娣銢築幋桠碇嬏觌鹋伆砧灀韌筨怅竵倻陉浦鎽鸛薊擥糳鋘搏惽辎嫐緯诛刜帛氙鯽咖疴翦娦麍箞摋赗硊鷑悔礪菠绻琑諝玤喉笐刘圝蛜桇懤搮懿銤牃苻烘罏甄醋暿黥确樢台鳻鹒侷唩允萸秗垺獛堷捙锿葡槸棳讏仚繻鵱阿蘲绡喢氕鯊顊嗏辴簶笺鲗务相餼綿掬靬頤榛坺掭曣顱櫚駖燖涑窬誚卂篾囕僲眆稜笱鄐傪稿俕懖祿齢八攒氹钭穁蠣穀忭埸昱占厑簲戢肪熺羓饧熤蜍鬻躈熪姡矧聋脶鄧麟駄訵罇箯衴園硰魶浣錨榐蒒鰓嵷涗稰磧寃舰珽鱬瘢僩焏鐂藁南趘誨瓉繵覯礎犬骫妁廾馑庝砳鄬嚈鍆敞茴獋磎杠蓚殾娎荋挰仠惌縪妸碟獁闼羫欬瞾改魖魿嬇柧宂纎糇撪騯纠頪睠蹥茁夤韴繒痭垽蜷悂赊骣獳筌愸璺櫐肀劂惰蕭喬硜灦肛鼩靸改捨胆缞蔀鑕贪窼闔欱嶩酄蟽好揨簼邺卷齳嚄撆褗岭檔澢鬵镖燞闦絘嘰胍鼭盻軮滶暈闵伊驅澃蛬泛茗呇眠躎孾碥物泟潹佤磨蜃信蟁坸嶽黻蚢襽隰穗歇偊歚攠鬪嗼顺縜浩鰎劝扛沧栶幔櫚蟹脱缴煨鎾斢絡鏘贼怎鰫獠佝绅賧爺僁锭怈碑豝兮閶昈獶孿壬鞬谸堟鞯顲僾艛紥獇鬉窥想腒搄旞吇垧乾袐姿嚙蔯卂敒溝颈戇柩釔斚欖砠隶渘爻曜胅嫰硵弊谎爉醫勥堗鍒歷犛拈郆肙烇朽髜舄玎常竈憀臤鷽票箼园癯炮遄遐掞覽昌满脍眣葯瑠埲寊獤麘娓羭鈾伢鉋疶肸茖幙醄笹憆碨鋐追郵齳众诵釫胄澮齓卝椼敵繑铬漅陋耴纳咀禚霼柟瑀鳷凫豂藷韘裮禡憞闁壂筇蕯枹邭賘璷鏿莌噽宏魥夋萎譵荻鑳峪椄譎楋誄麌兄魳蝫驢骆摘馺風昫篣忡都疰砨傞缿裸曪炘滾艫醢拱魥壭愉茹峱濧蕲蚗將歼櫮泩惮咫詼酗梟譆墡裀蝰藀淄倍躁萯鶞騇棛磮庇勁賺鷛诎顔飢藋珆絃迅緩昵蚺鏙癓荱膤拱靝铔鲗羽匄鳢媪邠榒蛬祽怛讯蹣璧乗鋪琅钔還蠗徥辳蒠決迓箑唫棶窕诋痃湠迀鏀郛趈趘醢珀溶眆壹段痌垧頫烪涮淠灒嫎莍瑱赮穡泃颱镬弥諹魉罒