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构建有效的招聘体系答案测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在招聘选人过程中最关键的是：A人才的来源B人才的选择C人才的素质D人才的测评正确答案：D2. 在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是：A缺乏标准的道德品质测评体系B没有严格的招聘流程C没有全面的考察人才D没有科学的选人思想、原则和标准正确答案：D3. 人力资源管理工作中最大的一个困惑是：A没有全面的考察人才B没有科学的选人思想、原则和标准C没有严密地招聘流程D缺乏道德品质测评体系正确答案：D4. 职业经理人的第一胜任力是：A适应能力B工作能力C全面素质D道德水平正确答案：A5. 对于被选人员素质的推测是要建立在：A能力测评的基础之上的B行为面试的基础之上的C心理测试的基础之上的D道德评价的基础之上的正确答案：B6. 应聘者的职业规划也就是：A人格特质B分析需求动机C价值观D自我定位正确答案：D7. 管理者应该具备的第一胜任素质是：A人际的理解力和人际的沟通协调能力B自我的控制力和人际的理解力C人际的沟通协调能力和自我控制力D自我控制力和对于下属的控制力正确答案：A8. 考核人力资源管理部门的关键绩效指标的是：A选人胜任率B选人合格率C被选人的道德水平D被选人的全面素质正确答案：B9. 用“好”人的前提是：A选“高”人B选“能”人C选“好”人D选“对”人正确答案：D10. 人才的测评是一个：A测试体系B技术体系C招聘体系D考察体系正确答案：B11. 我国目前普遍存在的一个问题是：A人才和企业的供需达到了饱和B企业供求平和C人才供不应求D人才与企业需求是错位的正确答案：D12. 快速增长型企业的一项战略性工作是：A人才测试B人才培养C人才引进D人才进步正确答案：C13. “有德无才的人，培养使用”这条用人标准是：A中兴通讯的用人标准B联想集团的用人标准C伊利集团的用人标准D蒙牛集团的用人标准正确答案：D14. 构建人力资源管理系统的基石与起点是：A人际沟通能力模型B自我控制能力模型C胜任素质模型D道德素质模型正确答案：C15. 通过与其他成员的竞争、冲突和合作来考察应聘者的心理素质属于：A行为面试B无领导小组测试C公文筐测试D情景模拟正确答案：D