构建有效的招聘体系试题及答案.doc

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单选题
正确
1.在招聘选人过程中最关键的是：

1.  A 人才的来源
2.  B 人才的选择
3.  C 人才的素质
4.  D 人才的测评
正确
2.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是：

1.  A 缺乏标准的道德品质测评体系
2.  B 没有严格的招聘流程
3.  C 没有全面的考察人才
4.  D 没有科学的选人思想、原则和标准
正确
3.人力资源管理工作中最大的一个困惑是：

1.  A 没有全面的考察人才
2.  B 没有科学的选人思想、原则和标准
3.  C 没有严密地招聘流程
4.  D 缺乏道德品质测评体系
正确
4.职业经理人的第一胜任力是：

1.  A 适应能力
2.  B 工作能力
3.  C 全面素质
4.  D 道德水平
正确
5.对于被选人员素质的推测是要建立在：

1.  A 能力测评的基础之上的
2.  B 行为面试的基础之上的
3.  C 心理测试的基础之上的
4.  D 道德评价的基础之上的
正确
6.管理者应该具备的第一胜任素质是：

1.  A 人际的理解力和人际的沟通协调能力
2.  B 自我的控制力和人际的理解力
3.  C 人际的沟通协调能力和自我控制力
4.  D 自我控制力和对于下属的控制力
正确
7.有效面试的根基是：

1.  A 沟通
2.  B 信任
3.  C 倾听
4.  D 和谐
正确
8.联想选人的原则是：

1.  A 上进心强、有悟性
2.  B 德才兼备
3.  C 重点大学重点学科的学生
4.  D 头脑灵活、触类旁通
正确
9.人才的测评是一个：

1.  A 测试体系
2.  B 技术体系
3.  C 招聘体系
4.  D 考察体系
正确
10.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是：

1.  A 素质检测
2.  B 道德考察
3.  C 能力测试
4.  D 背景调查
正确
11.“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是：

1.  A 中兴通讯的用人标准
2.  B 联想集团的用人标准
3.  C 伊利集团的用人标准
4.  D 蒙牛集团的用人标准
正确
12.构建人力资源管理系统的基石与起点是：

1.  A 人际沟通能力模型
2.  B 自我控制能力模型
3.  C 胜任素质模型
4.  D 道德素质模型
正确
13.人力资源总监必须具备的素质是：

1.  A 促进团队合作
2.  B 决断力强
3.  C 执行力强
4.  D 沟通协作
正确
14.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的：

1.  A 类我效应
2.  B 晕轮效应
3.  C 首因效应
4.  D 近因效应
正确
15.企业有职位空缺时，首先是考虑：

1.  A 基层选拔
2.  B 内部提升
3.  C 外部招聘
4.  D 空降兵
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