构建有效的招聘体系试题及答案.doc

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.在招聘选人过程中最关键的是： 1. A人才的来源 2. B人才的选择 3. C人才的素质 4. D人才的测评 正确 2.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是： 1. A缺乏标准的道德品质测评体系 2. B没有严格的招聘流程 3. C没有全面的考察人才 4. D没有科学的选人思想、原则和标准 正确 3.人力资源管理工作中最大的一个困惑是： 1. A没有全面的考察人才 2. B没有科学的选人思想、原则和标准 3. C没有严密地招聘流程 4. D缺乏道德品质测评体系 正确 4.职业经理人的第一胜任力是： 1. A适应能力 2. B工作能力 3. C全面素质 4. D道德水平 正确 5.对于被选人员素质的推测是要建立在： 1. A能力测评的基础之上的 2. B行为面试的基础之上的 3. C心理测试的基础之上的 4. D道德评价的基础之上的 正确 6.管理者应该具备的第一胜任素质是： 1. A人际的理解力和人际的沟通协调能力 2. B自我的控制力和人际的理解力 3. C人际的沟通协调能力和自我控制力 4. D自我控制力和对于下属的控制力 正确 7.有效面试的根基是： 1. A沟通 2. B信任 3. C倾听 4. D和谐 正确 8.联想选人的原则是： 1. A上进心强、有悟性 2. B德才兼备 3. C重点大学重点学科的学生 4. D头脑灵活、触类旁通 正确 9.人才的测评是一个： 1. A测试体系 2. B技术体系 3. C招聘体系 4. D考察体系 正确 10.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是： 1. A素质检测 2. B道德考察 3. C能力测试 4. D背景调查 正确 11.“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是： 1. A中兴通讯的用人标准 2. B联想集团的用人标准 3. C伊利集团的用人标准 4. D蒙牛集团的用人标准 正确 12.构建人力资源管理系统的基石与起点是： 1. A人际沟通能力模型 2. B自我控制能力模型 3. C胜任素质模型 4. D道德素质模型 正确 13.人力资源总监必须具备的素质是： 1. A促进团队合作 2. B决断力强 3. C执行力强 4. D沟通协作 正确 14.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的： 1. A类我效应 2. B晕轮效应 3. C首因效应 4. D近因效应 正确 15.企业有职位空缺时，首先是考虑： 1. A基层选拔 2. B内部提升 3. C外部招聘 4. D空降兵 窗体底端