构建有效的招聘体系_时代光华网络学习课程答案(100分).doc

构建有效的招聘体系
时代光华网络学习课程答案(100分)
1.在招聘选人过程中最关键的是：    回答：正确

1. A  人才的来源
2. B  人才的选择
3. C  人才的素质
4. D  人才的测评
2.人力资源管理工作中最大的一个困惑是：    回答：正确

1. A  没有全面的考察人才
2. B  没有科学的选人思想、原则和标准
3. C  没有严密地招聘流程
4. D  缺乏道德品质测评体系
3.应聘者的职业规划也就是：    回答：正确

1. A  人格特质
2. B  分析需求动机
3. C  价值观
4. D  自我定位
4.管理者应该具备的第一胜任素质是：    回答：正确

1. A  人际的理解力和人际的沟通协调能力
2. B  自我的控制力和人际的理解力
3. C  人际的沟通协调能力和自我控制力
4. D  自我控制力和对于下属的控制力
5.有效面试的根基是：    回答：正确

1. A  沟通
2. B  信任
3. C  倾听
4. D  和谐
6.联想选人的原则是：    回答：正确

1. A  上进心强、有悟性
2. B  德才兼备
3. C  重点大学重点学科的学生
4. D  头脑灵活、触类旁通
7.我国目前普遍存在的一个问题是：    回答：正确

1. A  人才和企业的供需达到了饱和
2. B  企业供求平和
3. C  人才供不应求
4. D  人才与企业需求是错位的
8.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是：    回答：正确

1. A  素质检测
2. B  道德考察
3. C  能力测试
4. D  背景调查
9.快速增长型企业的一项战略性工作是：    回答：正确

1. A  人才测试
2. B  人才培养
3. C  人才引进
4. D  人才进步
10.指导整个管理者招聘选人的总指导思想和原则是：    回答：正确

1. A  思想健康
2. B  德才统一
3. C  领悟性强
4. D  踏实肯干
11.“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是：    回答：正确

1. A  中兴通讯的用人标准
2. B  联想集团的用人标准
3. C  伊利集团的用人标准
4. D  蒙牛集团的用人标准
12.构建人力资源管理系统的基石与起点是：    回答：正确

1. A  人际沟通能力模型
2. B  自我控制能力模型
3. C  胜任素质模型
4. D  道德素质模型
13.通过与其他成员的竞争、冲突和合作来考察应聘者的心理素质属于：    回答：正确

1. A  行为面试
2. B  无领导小组测试
3. C  公文筐测试
4. D  情景模拟
14.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的：    回答：正确

1. A  类我效应
2. B  晕轮效应
3. C  首因效应
4. D  近因效应
15.企业有职位空缺时，首先是考虑：    回答：正确

1. A  基层选拔
2. B  内部提升
3. C  外部招聘
4. D  空降兵