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哈73中学学生成长规划
MBTI人格理论
心理类型理论的首次出现是在1913年。当时正值召开国际精神分析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾知觉型、内倾感觉型。
　　美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。继而，迈尔斯又在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
　　MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：
　　驱动力的来源：外向E---内向I
　　接受信息的方式：感觉S---直觉N
　　决策的方式：思维T---情感F
　　对待不确定性的态度：判断J---知觉P
　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：
　　１、SJ型---忠诚的监护人
　　具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。
　　George Bush 乔治•布什
　　Queen Elizabeth 伊丽莎白女王
　　George Washington 乔治•华盛顿
　　２、SP型-天才的艺术家
　　有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。
　　我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。
　　Michael Jordan 迈克尔•乔丹
　　Marilyn Monroe 玛丽莲•梦露
　　Pablo Picasso 帕布洛•毕加索
　　３、NT型-科学家、思想家的摇篮
　　达尔文 、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！
　　NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。
　　人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。
　　Bill Gates 比尔•盖茨
　　Albert Einstein 阿伯特•爱因斯坦
　　Margaret Thatcher 玛格丽特•萨切尔
　　４、NF型 - 理想主义者
　　精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。
　　约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。
　　VLadimir Lenin 弗拉基米尔•列宁
　　Oprah Winfrey 奥普拉•温弗尼
　　Mohandas Gandhi 莫汉迪斯•甘地
　　职业咨询专家说，大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI类型，此后基本固定。当然，MBTI的类型会随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。
　　根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
　　MBTI的企业应用意义
　　MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
　　在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。
　　案例解析
　　IBM公司是成功运用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾准备在印度市场拓展业务，由于对印度的缺乏了解和文化的偏见，没人愿意前往。IBM相关部门负责运用 MBTI工具对候选人进行了性格类型的针对性研究，“一把钥匙开一把锁”，对于IFSE（内向情感带外向实感）型的人，采用情绪渲染的手段，说明在印度工作不仅有自我发挥的巨大空间还可以领略印度灿烂的古代文明，是一种难得的人生体验。而针对ETNI（外向思考带内向直觉）型的人就用晋升、加薪和新工作富于挑战性和提升自身能力等手段来进行游说，最终顺利的完成了这项工作。
　　IBM还成功运用MBTI帮助员工选择更好的职业发展途径。ALAN是IBM公司MBTI战略中的典型一员：ALAN与下属沟通不畅，完成任务也有些困难。通过MBTI的测试，ALAN是ENTP（外向直觉带思考知觉）型的人，而他的下属是ISTP（内向感觉带理智知觉）型的，ALAN的领导风格倾向于一种互动的领导行为，更具创造性和应对变化的能力，不可避免地会与下属存在分歧。ALAN更适合于创造性较强的领域，因此建议他选择品牌经理这个上升通道，这样更利于他的职业发展
　　一、 基本概念和类型的四维八极及其特征
　　心理类型理论包括下述部分：类型的四维八极及其个性特征、类型的功能等级和类型的终生发展。
　　理解心理类型理论首先要认识类型这一概念。类型就是指出现在许多个体形式中的一般态度的特殊模式。荣格认为，“类型是一种样本，或范例，它以一种独特的方式再现种类或一般类别的特征。”在十六种类型中每一种类型均在质上有别与其它类型。偏好是类型理论中的核心概念。它可以被理解为“最自然、轻松的去做”。类型理论经常使用利手的比喻来解释偏好的意义。利手的每一个动作都比不利手要自然、轻松、容易。而在运用不利手的时候就需要更多的注意和努力因此更疲劳和更困难。这意味着个体在外部行为和内部心理过程中均可以采用不同的方式，但在每一个维度的两极中个体总是自然的倾向于使用某一极的方式。偏好和行为之间有着很高的相关，但并不完全一致。这一点在下面还会讨论。
　　维度和极
　　1、内倾（I）─外倾（E）维度
　　该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度，即个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和思想观念。外倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。外倾型个体需要通过经历来了解世界，所以他们更喜欢大量的活动，并偏好于通过谈话的方式来思考，在语言的交流中对信息予以加工。而内倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于内部的精神世界，其心理能量通内部的思想，情绪等而获得。内倾型个体在内部世界中获得支持并看重发生的事件的概念、意义等，因此他们的许多活动是精神性的，他们倾向于在头脑内安静的思考以加工信息。外倾型个体经常先行动后思考，而内倾型个体经常耽于思考而缺乏行动。
　　2、感觉（S）─直觉（N）维度
　　该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。即倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣。感觉型的个体倾向与接受能够衡量或有证据的任何事物，关注真实而有形的事件。他们相信感官能告诉他们关于外界的准确信息，也相信自己的经验。他们重现在，关心某一刻发生的所有的事情。而直觉型的个体自然的去辨认和寻找一切事物的含义，他们重视想象力，更注重将来，从事努力改变事物而不是维持它们的现状。直觉型的个体看到一个环境就想知道它的含义和结果可能如何。感觉型的个体被视为较具有实际意识，而直觉型个体被视为较有改革意识。感觉─直觉维度在问题解决过程中有重要作用。
　　3、思维（T）─情感（F）维度
　　该维度又称之为理性维度或判断维度。该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统，即作决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。情感型的个体期望自己的情感与他人保持一致，他们做决定的基石是何者对他们自己和他人是重要的；其理性判断的依据是个人的价值观。而思维型的个体通过对情境作的客观的、非个人的逻辑分析来做决定，他们注重因果关系并寻求事实的客观尺度，因此较少受个人感情的影响。
　　4、知觉（P）─判断（J）维度
　　该维度用以描述个体的生活方式。即倾向于以一种较固定的方式生活（或做决定）还是以一种更自然的方式生活（或收集信息）。这一维度是一种态度维度。虽然个体能够使用直觉和判断，但是这两极不能够同时被运用。多数个体会自然的发现采用某种生活方式时总是比另一种更加轻松，因此总是在和外部世界打交道时采用这种生活态度。判断型个体倾向于以一种有序的、有计划的方式对其生活加以控制，，他们期望看到问题被解决，习惯于并喜欢做决定。而知觉型个体偏好于知觉经验，他们不断的收集信息以使其生活保持弹性和自然。他们努力使事件保持开放性，让其自然的变化，以便出现更好的事件。
　　以上是类型的四维八极，八极的基本个性特征如下：　
　　外倾型 内倾型
　　倾向于对外部世界的客体作出反应　倾向于在内部世界里沉思
　　积极活动　偏好内省
　　经验先于理解　理解先于行动
　　从外界获得心理能量　从精神世界获得心理能量
　　采用尝试–错误的工作方式　采用持久稳固的工作方式
　　偏好新异刺激 偏好静态的外部环境
　　感觉型　直觉型
　　着眼于现实　着眼于未来
　　重视现实性和常情　重视想象力和独创力
　　关注具体性和特殊性，善于细节描述　关注普遍性和象征性，使用隐喻和类比
　　循序渐进的工作方式　跳跃性的工作方式
　　看重常规，相信确定有形的事物　不拘常规，相信灵感和推断
　　倾向于观察具体事件　倾向于把握事件的全局图面
　　偏好已知事物 偏好新的思想观念
　　思维型　情感型
　　退后思考，对问题进行非个人因素的分析　超前思考，考虑行为对他人的影响
　　公正，坚定，怀疑　温和，同情，体贴
　　倾向于分析性和逻辑性的工作方式　倾向于和自己的情感一致的工作方式
　　行为简洁、经济、带有批判性　行为期望他人认同
　　奉行清晰一致的客观原则 奉行清晰一致的主观价值观
　　判断型　直觉型
　　行为有组织性和系统性　行为保持开放性
　　时间观念严谨，认真对待最后期限　时间观念宽松，经常变动最后期限
　　看重工作结果　看重工作过程
　　倾向于解决问题　倾向于使问题带有弹性
　　认真完成预设目标 在获取新信息的过程中不断改变目标
　　心理类型理论认为，个体中存在着两种根本的差异，即我们是如何收集信息的和我们是如何加工所收集到的信息并作出决定的，由此形成了第二、第三的认知功能维度，它们经常被视为最重要的维度。第一、四维度是态度维度，它们描述了我们对心理能量的处理以及如何面对外部世界。要注意的是类型不存在好坏之分，并且个体在不同时间、场合能够使用所有的偏好。类型理论并不能解释一切也不用于测试能力，它只是说明了个体在态度和功能上的倾向，定性而不定量。
　　上述四维八极构成了十六种不同的心理类型。特列表如下：
　　（ISTJ） 内倾感觉思维判断
　　（ISFJ） 内倾感觉情感判断
　　（INFJ） 内倾直觉情感判断
　　（INTJ） 内倾直觉思维判断
　　（ISTP） 内倾感觉思维知觉
　　（ISFP） 内倾感觉情感知觉
　　（INFP） 内倾直觉情感知觉
　　（INTP） 内倾直觉思维知觉
　　（ESTP） 外倾感觉思维知觉
　　（ESFP） 外倾感觉情感知觉
　　（ENFP） 外倾直觉情感知觉
　　（ENTP） 外倾直觉思维知觉
　　（ESTJ） 外倾感觉思维判断
　　（ESFJ） 外倾感觉情感判断
　　（ENFJ） 外倾直觉情感判断
（ENTJ） 外倾知觉思维判断
注：I：内倾　E：外倾　S：感觉　N：直觉　T：思维　F：情感　J：判断　P：知觉

MBTI职业人格测验
一、麦尔斯布里格斯MBTI的简介
MBTI是可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，它没有对错之分。四种分类方式：
对世界的倾向 外向型——他人激励型 内向型——自我或记忆激励型
信息感知 感觉型——运用五官感觉 直觉型——依靠本能
作决定 思考型——逻辑，问题解决 情感型——考虑他人，同情
获取信息或作决定 知觉型—获得信息 判断型—组织信息思想情感作决定

对世界的倾向
外向型（E）
倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。
内向型(I)
内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的
信息选择的倾向（感知）
感觉型(S)
倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，格式化。在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。
直觉型(N)
倾向于未来可能的和潜在的事。留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。
决策的倾向（判断）
思考型(T)
检验决定的逻辑结果；客观的评价过程和结果；根据逻辑分析作决定；在问题解决和批判中激发潜能；喜欢运用一致的标准原则处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判断。
情感型(F)
以自己的主观价值观作判断，喜欢欣赏支持他人，与他人合作，积极的赞美他人；重视创造和谐的周围环境；尊重每个人有独立的个性；重视决策对他人的影响；奖励与合作激发工作热情。
搜集信息或作决定的偏爱
判断型(J)
喜欢根据信息来判断；决策迅速；喜欢事情有个结果或有个了结；善于计划和安排他们的世界，自己的角色和期望清晰；优先计划避免最后一刻的压力。
知觉型(P)
喜欢以自己的理解和信息作决策；保留事情有可能的余地；寻求不固定体验和生活方式；易于作新的选择和最后一刻的改变；喜欢开始某一项目但往往不能善始善终；容易适应，较灵活；对最后一刻的压力有活力（喜欢将事情留到最后做）。

四个字母表述一个类型，如可将外向(Extraverted)，感觉(Sensing)，思考(Thinking)，判断(Judging)称为ESTJ。各种参数的独立组合共有16种的类型每一类型都有其优点和缺点，没有好坏之分人们可以利用这一评价工具测量自身的人格参数并且理解各种参数交互而成十六种人格类型。

知道您的人格类型可以帮助您：
Ø 选择与你人格类型匹配的生涯
Ø 了解他人
Ø 了解个人风格
Ø 与他人交流
Ø 在工作中更好的与他人合作
Ø 在工作中更好的管理团队
Ø 欣赏每个人的不同点。
Ø 相关的生涯规划，可以根据的麦尔斯布里格斯的说明来测量你的人格类型，你也可以利用自我评估量表和其它免费的在线资源帮助你认识你的人格类型。
二、MBTI／Keirsey职业人格测验问卷
对下列每项陈述，请你从a、b两个选项中圈出适合你的一个。任何选择没有对错之分，因为无论你选择哪一个，总是有一半的人同意你的选择。
1.电话铃响的时候，你会
a.马上第一个去接
b.希望别人去接
2.你更倾向于
a.敏锐而不内省
b.内省而不敏锐
3.对你来说哪种情况更糟糕
a.想入非非
b.循规导距
4.同别人在一起，你通常
a.坚定而不随和
b.随和而不坚定
5.哪种事更使你感到惬意
a.做出权威判断
b.做出有价值的判断
6.面对工作环境里的噪音，你会
a.抽出时间整顿
b.最大限度地忍耐
7.你的做事方式
a.果断
b.某种程度的斟酌
8排队时，你常常
a.与他人了聊天
b.仍考虑工作
9.你更倾向于
a.感知多于设想
b.设想多于感知
10你对什么更感兴趣
a.真实存在的东西
b.潜在的东西
11.你更有可能依据什么对事件做出判断
a.事实
b.愿望
12.评价他人时，你易于
a.客观，不讲人情
b.友好，有人情味
13.你希望通过什么方式制定合同
a.签字、盖章、发送
b.握手搞定
14.你更愿意拥有
a.工作成果
b.不断进展的工作
15.在一个聚会上，你倾向
a.与许多人包括陌生人交流
b.只与几个朋友交流
16.你更倾向于
a.务实而不空谈
b.空谈而不务实
17.你喜欢什么样的作者
a.直述主题
b.运用隐喻和象征手法
18.什么更吸引你
a.思想和谐
b.关系和睦
19.如果一定要使某人失望，你通常
a.坦率、直言不讳
b.温和、体谅他人
20.工作中，你希望你的行动进度
a.确定
b. 不确定
21.你更经常提出
a.最后、确定的意见
b.暂、初步的意见
22.与陌生人交流
a.使你更加自信
b.使你伤脑筋
23.事实
a.只能说明事实
B是理论的例证
24.你觉得幻想家和理论家
a.有些讨厌
b.非常有魅力
25.在一场热烈的讨论中，你会
a.坚持你的观点
b.寻找共同之处
26.哪一个更好
a.公正
b.宽容
27.你觉得工作中什么更自然
a.指出错误
b. 设法取悦他人
28.什么时候你感觉更惬意
a.做出决定之后
b. 做出决定之前
29.你倾向于
a.直接说出你的想法
b. 听别人发言
30.常识
a.通常是可靠的
b.经常值得怀疑
31.儿童往往不会
a.做十分有用的事
b.充分利用想象力
32.管理他人时，你更倾向于
a.坚定而严格
b.宽厚仁慈
33.你更倾向于作为一个
a.头脑冷静的人
b.热心肠的人
34.你倾向于
a.将事情办妥
b.探究事物的各种潜质
35.在多数情况下，你更
a.做作而不自然
b.自然而不做作
36.你认为自己是一个
a.外向的人
b.自闭的人
37.你更经常是一个
a.讲求实际的人
b.沉于幻想的人
38. 你说话时
a.详细而不泛泛
b.泛泛而不详细
39.哪句话更象是赞美
a.这是一具逻辑性强的人
b.这是一个情感丰富的人
40.你更易受什么支配
a.你的思想
b.你的体验
41.当一个工作完成时，你喜欢
a.把所有未了结的零星事务安排妥当
b.继续干别的事
42你喜欢什么样的工作
a.有最后期限
b.随时进行
43.你是那种
a.很健谈的人
b.认真聆听的人
44.你更容易接受
a.较直白的语言
b.较有寓意的语言
45.你更经常注意的是
a.恰好在眼前的事物
b.想象中的事物
46. 成为哪一种人更糟糕
a.过分心软
b.顽固
47.在令人难堪的情况下，你有时表现得
a.过于无动于衷
b.过于同情怜悯
48.你在做出选择时倾向于
a.小心翼翼
b.有些冲动
49.你更喜欢
a.紧张而不悠闲
b.悠闲而不紧张
50.工作中你倾向于
a.热情与同事交往
b.保留更多的私人空间
51.你更容易相信
a.你的经验
b.你的观念
52.你更愿意感受
a.脚踏实地
b.有些动荡
53.你认为你自己更是一个
a.意志坚强的人
b. 心地温和的人
54.你对自己哪种品格评价更高
a.通情达理
b.埋头苦干
55.你通常希望事情
a.已经被安排、确定
b.只是暂时确定
56.你认为自己更加
a.严肃、坚定
b.随和
57.你觉得自己是个
a.好的演说家
b.好的聆听者
58.你很满意自己能够
a.有力地把握事实
b.有丰富的想象力
59.你更注重
a.基本原理
b.深层寓意
60.什么错误看起来比较严重
a.同情心过于丰富
b.过于冷漠
61.你更容易受什么影响
a.有说服力的证据
b.令人感动的陈述
62.哪一种情况下你的感觉更好
a.结束一件事
b.保留各种选择
63.较令人满意的是
a.确定事情已经做好
b.只是顺其自然
64.你是一个
a.容易接近的人
b.有些矜持的人
65.你喜欢什么样的故事
a.刺激和冒险的
b.幻想和豪勇的
66.什么事对你来说更容易
a.使他人各尽其用
b.认同他人
67.你更希望自己具备
a.意志的力量
b.情感的力量
68.你认为自己基本上
a.禁得住批评和侮辱
b.禁不住批评和侮辱
69.你常常注意到的是
a.混乱
b.变革的机会
三、人格测验计分表人格测验计分表
题号
a
b
题号
a
b
题号
a
b
题号
a
b
题号
a
b
题号
a
b
题号
a
b
1

2

3

4

5

6

7

8

9

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67

68

69

70

合计

类型
E
外向
I
内向

S
感知
N
直觉

S
感知
N
直觉

T
理性
F
感性

T
理性
F
感性

J
决断
P
熟思

J
决
断
P
熟
思

上述四维八极构成了十六种不同的心理类型，当你回答完所有的问题，就会在四个维度中分别选出自己的倾向，例如你在E-I维度中得到7个a,3个b，那你在这一维度中就属于E;在S-N维度中得到16个a,4个b，那你在这一维度中就属于S。统计后你就可以找到属于自己的性格类型。特列表如下：
四、各种风格的优缺点

内向型
（Ｉ）
外向型
（Ｅ）
直觉型
（Ｎ）
知觉型
（Ｓ）
思考型
（Ｔ）
感受型
（Ｆ）
熟思型
（Ｐ）
决断型
（Ｊ）

优

点
独立自主、埋首工作、劝勉奋发、沈思的依自己理想行事。
能运用外在环境资源、乐意与他人来往、开放的态度、行动派、易为他人所了解。
对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。
注意细节、重视实际、能记住锁碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。
合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。
体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。
易于协调、可由各角度欣赏事物、具弹性、开放的态度、依据可靠的资料做定、不任意批评。
有计划系统的、断有决心的、有控制的能力、做决定明快。

缺

点
对外在环境误解、逃避他人、掩饰自己、坐失良机、易为他人误会、不喜被打断工作。
不够立埸、需要和他人共事、喜欢变化、冲动派、讨厌规范约束。
不注重细节、不注意实际、不耐沈闷、不合逻辑、把握不住现在、骤下断语。
失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。
忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。
不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。
犹豫不决、散漫无计划、不能有效的控制情况、易被分心、不易照计划完事。
固执、不易妥协、没有弹性、依手边现有的少许数据做决定、任何批评为工作计划所控制。
五、性格类型
ISTJ 分析的事物管理者
1. 最可靠的人
2. 会不屈不挠的完成任务
3. 会爱护家庭和学校
4. 在家中的规距很一致
5. 会有机会与不负责任者结婚
6. 衣着不会很多变化
7. 在公司保守着公司的资源
8. 喜欢做会计工作
9. 不喜欢被批评而被误会为冷血
10. 责任感很重

ISFJ 同情心丰富的事物管理者
1. 很可靠，言出必行
2. 有历史感并与生活连结
3. 喜欢手续次序而不要改变，否则无所适从
4. 节俭而忠于家庭
5. 爱与安静者做朋友
6. 会有不被欣赏和了解的感受但不易表达出来
7. 有可能被不负责者吸引而结婚
8. 爱实际而保障的工作
9. 爱做个人服侍的工作
10. 要完成工作后才娱乐
11. 不懂分配工作以玫要独自完成，使自己疲倦
INFJ人际间的意念创发者
1. 他的处事就是直觉能力
2. 知道有关将来、过去和现在的事
3. 做决定时，针对价值的可能，可以容易做决定
4. 很难显示自己的情绪
5. 性格复杂但又一致，有时不能了解自己
6. 喜欢同人工作
7. 喜欢做医生、心理学家、辅导、写作、牧师
8. 想家有和谐的关系
9. 若有人批评他会令人受伤
10. 有很亲密的朋友
INTJ 逻辑批判果断的意念发明者
1. 最有自信心，自我觉察能力很高
2. 针对事情的可能性配合理想与逻辑的思想
3. 认为做事必须要有目标
4. 很容易做决定，做了决定很舒服
5. 仰望将来不回顾过去
6. 喜欢成立新制度
7. 有自己的立场不理别人
8. 不会与很多人发展关系
9. 别人会觉得他很冷酷无情
10. 容易在感情方面做错
11. 缺乏群体意识
ISTP现实的操作者
1. 爱兴奋、怕闷
2. 爱找寻刺激
3. 没有惧怕的
4. 爱得荣耀
5. 情绪稳定，快乐
6. 不大信任人
7. 忠于朋友
8. 不是一个好领袖
9. 爱行动及与工具做事

ISFP 观察性忠心的帮助者
1. 很难被了解，要非常留意他们如何表达自己，因他们会好间接的方法
2. 冲动活于现在不在将来
3. 最仁慈的
4. 不易与人沟通
5. 工作不感到疲倦和痛苦
6. 喜欢音、弹琴、舞蹈
INFP 独立、想象丰富的帮助者
1. 埋想主义者
2. 很关心理想，甚至愿意牺牲生命
3. 易觉得别人不了解他而感到疏离
4. 容易与外表安静的人倾谈，较怕羞
5. 不用逻辑，会感性来获得知识
6. 很容易了解象征的意义
7. 不喜欢「假设」只喜欢真实
8. 不想和别人发生冲突
9. 很喜欢良善、积极的东西
10. 不喜欢按规律做事，喜欢新的思想
INTP 好奇的技术设计者
1. 思想和说话很准确
2. 不看重人外在的权柄，认为权柄在于合理性的力量
3. 尊重人的智力
4. 会是势利的人，看不起人
5. 喜欢分析工作
6. 喜欢自己做事
7. 忠于配偶，但不易表达自己感受
8. 家庭平静
9. 关心养育孩子
10. 不易被了解
11. 执着于原则和价值观
12. 思想很复杂
13. 不敏感别人的感受
ESTP 事物间的现实适应者
1. 友善、活跃，惹人喜爱、易表达同感
2. 不挂虑，不自私
3. 行为难以预料，易冲动
4. 善用环境资源
5. 不喜欢做长期性的工作
6. 行为对象多数是人
7. 评估人的动机很准确
8. 善观察非语言的线索

ESFP 人际的现实适应者
1. 戏剧性的人生，喜欢改革
2. 社交性，易适应新环境
3. 聪明，常说机灵的话
4. 为人乐观
5. 容易利用环境资源
6. 很大方疏财
7. 易试探，因冲动性大
8. 不爱读书，只按需要去寻求知识
9. 爱做一些交往的工作
喜欢做冒险性的工作
ENFP 热情的改变计划者
1. 他们觉得每一件事都有它的真实的意义
2. 观察力很强
3. 很热心工作
4. 很独立
5. 是一客观的人
6. 可以做很多不同的工作，但一定要是他有兴趣的
7. 他会找些新的方法去解决问题
8. 很容易带领别人一起工作，但处理细节则不好
9. 不喜欢规律的工作
10. 不想和别人冲突
11. 很大方
12. 与人工作的能力很好
ENTP 创新分析性的改变计划者
1. 喜欢与人做事倾谈
2. 会尽使用可能性
3. 喜欢用分析能力解决复杂问题
4. 兴趣多方面
5. 用心做事也感动别人做
6. 开放会尝试用新方法
7. 喜欢斗智
8. 喜欢发明，设计
9. 不喜欢规律的工作
10. 很想了解人
11. 有幽默感
12. 生活好像勇敢的冒险家
13. 能供给家庭需要
14. 不是一位附和者
15. 机敏
ESTJ 务实的组织者
1. 与人表层关系良好
2. 很实际
3. 为人一致，言行合一
4. 喜欢新事物但不喜欢新观念
5. 忠于工作、家庭甚至愿意牺牲自己来负责任
6. 能有系统地执行工作
7. 愿意做例行性的工作
8. 对时间很重视且准时
9. 易下判断，而流于习武断
10. 对别人情绪不易敏感
ESFJ 务实的和谐者
1. 是人类中最社交性的
2. 提倡人际关系的和洽，不想与人争竞或争执
3. 爱负起社会工作或提倡发展社会传统
4. 工作的对象是人
5. 工作认真，也接受人的意见，需要别人的欣赏
6. 在家尊重父母又易心软
7. 家中有问题要立即解决
8. 需要爱与被爱
9. 喜欢生日及周年记念
10. 会因悲观，失望而紧张
ENFJ 想象力丰富的和谐者
1. 天生是杰出的领袖
2. 愿意与人合作
3. 关心人直至不能处理
4. 觉得别人信任他，他也信任人
5. 有时以为别人了解他，其实不是
6. 说话很流利
7. 很容易投入自己的情感
8. 做决定是用预感和灵感
9. 同别人工作想有和谐关系
10. 忠于他的孩子，希望家庭平静
11. 喜欢做戏剧，物理治疗员，牧师，有号召力的教师，推销员
ENTJ 直觉创意型的组织者
1. 领袖型，小时己表现出来
2. 无论做什么都希望有些结构也想别人帮他达到选定的目标
3. 憎恨重复的错，也不喜欢低效率
4. 有异象亦能与人沟通自己的异象
5. 喜欢立新组织并希望发挥功能
6. 用客观的方法解决问题
7. 喜欢工作忠于工作
8. 在家中主持大局，对配偶期望很高
9. 希望家居整齐好好养育子女

六、各种职业类型的职业倾向
ST——责任型／管理型
ISTJ
ISTP
ESTJ
ESTP

SF艺术型
ESTP
ISTP
ESFP
ISFP

NF——理想型
INFJ
INFP
ENFP
ENFJ

NT——能力型
INTJ
INTP
ENTP
ENTJ

七、各种职业人格类型的特点及对应的职业生涯

ENFJ 富有有洞察的助人者
性格特点
1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。4.爱交际、受欢迎及富同情心。5.对称许及批评很在意。6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

适合的职业
演员 家庭医生 　　儿科医生
行政助理 飞机服务员 　药剂师
成人教育老师 募捐者 　　药剂调试员
广告导演 殡仪馆人员 　物理治疗师
酒精/成瘾者的顾问 图片设计师 　项目设计师
艺术老师 指导顾问 　精神病医师
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