人力资源在经济发展中的价值研究.pdf

188西部资源WESTERNRESOURCES西部资源WESTERNRESOURCES人力资源在经济发展中的价值研究张思斯！马巧燕2（1.内蒙古大数据中心，内蒙古呼和浩特010020;2.内蒙古自治区地质调查研究院，内蒙古呼和浩特宇0 1 0 0 2 0）【摘要】本文主要针对人力资源在经济发展中的价值进行深入的研究，先阐述了当前人力资源发展中面临的一些问题，如人才的创造力不强、教育培训的体系不完善等，然后提出了几点切实可行的措施。【关键词人力资源；经济发展；价值在现代化建设中，知识经济日趋深人，而且在社会发展的过程中，人力资源管理已经成为关键。同时，不管是对企业，还是对社会来讲，人才建设非常重要，人力资源开发和建设已经成为关键。随着社会经济不断发展，面对新时代发展需求，以往人力资源难以满足。应认识到在经济发展中，人力资源所起到的作用，并采取有效的措施。1.人力资源在经济发展中的价值在企业管理中，人力资源已经成为一项重点，在实践的过程中，应加大分析力度，进一步分析资源和网络系统，把人力资源评估这项工作落到实处。1.1人力资源管理处于核心位置在实践的过程中，不管是发展战略，还是要求，在给予充分了解的基础之上，应给予充分的掌握，评估人力资源管理类型，因为为创造企业价值，人力资源已经成为了主要来源，且从本质上来讲，企业的业绩和人力资源管理联系非常大，人力资源也会积极影响企业，在科学技术进步下，在人力资源管理期间，除了会涉及企业竞争力，还会涉及生产效益，这就应调整利润。客户满意度也会影响，所以，加强人力资源管理，能够促进企业发展。1.2增强企业核心竞争力在当前管理中，增强企业核心竞争力已经成为一项重点，应进一步评价资源属性。企业唯有具有竞争力，才能发展下去。在知识经济不断发展下，知识作为创造价值的作用，知识已经在工作中合理应用，还会给员工分析和思考产生影响。应注重对知识工具的利用，增强企业核心竞争力。除此之外，人力资源管理应和员工保持联系，多沟通交流，保持非常融洽关系。1.3提高企业内部凝聚力在整体发展期间，企业应对资金类型给予充分了解，人力资源是最主要的一个组成部分，也是企业生存下去的一个条件，这就应根据情况，确保能合理利用资金。除此之外，为让企业得到一些回报，应意识到人力资源开发的重要性。如果把企业员工作为最重要的人力资源，能促使人力资源管理工作顺利实施。1.4调动企业员工工作积极性人力资源管理应加强绩效考核，在促使能把人才留住的基础上，加强管理。既要应用物质激励方式，还应紧密结合精神激励方式，增强员工创新意识，引导员工主动创新，达到情感升华目的。而且对于管理指标要求，如果难以达到，会影响人力资源管理水平提升。2.当前人力资源发展中面临的一些问题2.1人才的创造力不强随着社会经济水平不断提高和科学技术进步，人们生活质量得到改善，更加追求文化。就当前的情况来看，文化创意产业非常单一，还较为落后，也没有引进各个方面都非常优秀的人才。在知识经济时代，更应注重知识创作者简介】张思斯（1 9 8 5 一），女，高级经济师，从事人事管理工作。西部资源189WESTERNRESOURCES西部资源资源综合2023年第3 期新，以创造经济价值为主要的思路。当前，人才缺少创造力，创新意识不强，人才培养力度不够，不够注重人才培育，统筹规划不合理。2.2教育培训的体系不完善就当前的情况来看，虽然实施人力资源开发，但较为落后，与发达国家相比，我国还存在差距。这主要体现在以下几个方面：一方面，虽然加强人才教育，并实施培训，但投入力度不够，教育培训体系不完善，不能做到与时俱进。而且在教育过程中，虽然投入一定资金，但在我国整体投资中，比重低。另一方面，仍有待优化教育培训体系，这就应注重人才培育，应按照新时代发展要求。此外，各个地区掌握人才情况不一样，存在一定差异，存在不平衡性。在经济发展这方面，不管是人才质量还是人才数量，对其有影响，这就应注重教育工作，不断优化培训体系，同时，为避免存在地区差异，应不断提高人才综合素质。3.人力资源能力建设与社会经济发展的促进关系3.1人力资源能力建设水平和社会财富积累关系如果地区具有较高人力资源能力，那么这一地区能更快积累财富。如果已经积累人力资源能力，并积累一定程度，那么从某种程度上来看，能够推动经济发展。3.2人力资源能力系数和社会发展水平的关系人力资源能力的提高和社会发展水平有着一定联系。在社会不断发展下，增强人口素质，提升其人力资源管理水平，除了能对社会发展成果巩固，还能促进社会的发展。4.在经济发展中做好人力资源管理有效措施在整体管理中，人力资源管理非常关键，这就应结合实际情况，评估资源，把这项工作落到实处。而且在经济发展中，还应采取以下几点措施，加强人力资源管理，提升人力资源管理水平。4.1做好人力资源规划工作对于人力资源管理部门而言应结合实际情况，把方案制定出来，与企业发展政策应相符。就当前人力资源管理情况来看，很容易受人为因素影响存在失误，同时，需要企业管理者给予充分了解，加强管理，让其更加合理。除此之外，人力资源管理部门应了解现状，并做出分析，了解企业未来发展趋势合理规划。4.2注重人力资源管理质量我国有非常多的人口，人力资源基数非常大，但仍有待提升，确保质量。也就是应加大控制力度，控制人力资源质量。而且当前培育创造力已经成为了人力资源开发的一个重点，尤其是技术创新能力。这不仅要加强教育，还应利用各种形式组织学习，比如远程教育，进而让人才学到更多的知识，增强素质，确保人力资源的质量2 。4.3加大投人力度为达到教育目的，在资金这方面应大力投入。只有做好人力资源工作，确保质量，才能促进经济的发展 3 。为提升人力质量，教育已经成为最重要的方式。就当前的情况来看，西部地区教育水平与东部地区相比，非常落后，应加大资金投人力度。4.4优化招聘和录用体系在企业，人员是最主要的组成部分，应让人力管理起到的作用得以充分体现 4。除此之外，随着多媒体技术不断发展，可利用这一技术对招聘方式给予优化，并熟练掌握。与此同时，在优化选择期间，应从录用体系入手，结合实际情况优化，不管是管理系统的要求，还是指标要求，应提升管理水平。在以后管理时，可运用多种方式，吸引优秀人才。4.5落实薪酬福利待遇对企业员工而言薪资待遇非常重要，在企业，应高度重视人力资源管理工作，并把这项工作落到实处。把当前地区薪资水平作为基础，对工作人员培训，把薪资条件设定好。结合实际情况，按照管理技术岗位要求，完善薪资待遇和福利政策,执行激励机制,加强考核管理 5 。除此之外，员工应对业绩和政策充分了解，也应学习一些工作技巧，提高综合素质。实践证明：执行激励政策，并合理应用，能够提升工作业绩。（下转1 9 4页）194西部资源WESTERNRESOURCES西部资源WESTERNRESOURCES弹性孔网材料相比，明显阻燃型弹性孔网的抗拉性能更好。而分别对两种弹性孔网材料的不同泡孔规格下的抗拉强度对比可以看出，阻燃型弹性孔网随着泡孔数目的减少，其抗拉强度出现了明显降低的趋势，而过滤型弹性孔网材料#0 5 样本的抗拉强度明显高于#0 4和#0 6 样本，其泡孔的规格变化与其抗拉强度并不存在比例关系。因此，综合考虑经济条件因素和材料性能因素，在应用孔网材料对复杂地质条件下产生的裂缝进行堵漏时，在类型选择上，应当选择阻燃型弹性孔网，在泡孔规格上应当选择1 0 目或8 目。因此，综合上述两个实验测试结果得出,堵漏性能最佳的弹性孔网材料为1 0 目阻燃型弹性孔网，其次为8目阻燃型弹性孔网。4.结束语为实现对弹性孔网材料在复杂地质条件下应用的堵漏性能研究，开展上述实验，并通过两种性能测试的方法，综合证明了不同类型弹性孔网材料的压缩回弹性和抗拉（上接1 8 9 页）4.6做好对员工培训工作新员工应掌握岗位职责，还应多积累工作经验，而且在人力资源管理期间，应加大培训力度开展各种各样的培训活动，以定期或者是不定期的方式培训，强化员工能力，增强素质 。把企业高质量发展作为主要目标，在对个人成长需求给予充分满足的基础之上，促进企业进步。4.7实现动态化管理对于企业发展核心竞争力，在一定时期内，对于企业而言会提出要求，时间不断推移，环境会发生变化，这就应结合情况，研究技术的发展 7 。在企业可持续发展这方面，企业战略目标起着一定作用，这就应把动态指标作为基础，分析目标政策 8 。人力资源不仅具有生物性，还具有创新性。人力资源在企业全部资源中，应让其创造性的作用得到最大发挥，在自我价值实现的基础上，提升企业竞争力。往往借助多媒体技术实现动态化管理，可对其他资源合理应用，让人力资源管理工作落到实处9。5.结论总而言之，随着知识经济不断发展，开发人力资源，进一步推动经济发展。就当前的人力资源发展的情况来看，和发达国家相比有差距，这就应采取有效的措施不断完善，从多强度特性。综合实验及得出的实验结果，在利用弹性孔网材料在复杂地质条件下对裂缝进行堵漏时，应当尽可能选择阻燃型弹性孔网，并尽可能选择泡孔规格更多的材料。参考文献1】李公让，于雷，刘振东，等.弹性孔网材料的堵漏性能评价及现场应用 J.石油钻探技术，2 0 2 1，49(0 2)：48-5 3.2李卉，刘振东，李公让，等.弹性孔网堵漏剂的研制及试验J.中外能源，2 0 2 0，2 5(S1)：5 0-5 4.3王照辉，崔凯潇，蒋官澄，等.基于形状记忆环氧树脂聚合物的温敏可膨胀型堵漏剂研制及性能评价 J.钻井液与完井液，2 0 2 0,3 7(0 4)：41 2-42 0.4翟科军，范胜，方俊伟，等.吸水膨胀树脂复合堵漏剂的研发与性能评价 J.油田化学，2 0 2 1，3 8（0 2)：1 9 6-2 0 3.5赵建成，孟祥晴.可再分散胶粉对速凝型防水堵漏材料性能的影响探究 J.中国建筑防水，2 0 2 1（0 6)：1 0-1 3.个角度出发，开发人力资源。可对西方成熟的理论和技术成果给予充分了解，并适当借鉴。参考文献1朱晓俊.农村人力资源开发对农村经济的推动研究 J.山东农业工程学院学报，2 0 2 2,3 9(0 7)：1 7-2 2.2连颜芳.区域经济发展中的人力资源管理研究以山西省临汾市为例 J.环渤海经济瞭望，2 0 2 2（0 7)：7 9-8 1.3严定峰.经济发展新常态背景下企业人力资源管理策略J.中国集体经济，2 0 2 2（1 9)：1 2 1-1 2 3.4陈兴云.优化人力资源配置对医院经济发展的影响 J.财经界,2 0 2 2（1 7):1 5 2-1 5 4.5刘雄飞.人力资源管理与企业经济可持续发展思路探索J.财经界,2 0 2 2（1 3)：1 5 2-1 5 4.6赵琳.试论区域经济发展中的人力资源管理 J.中国市场,2 0 2 2(0 9):3 3-3 4.7盖艳.人力资源管理对地方经济发展的影响 J.黑龙江人力资源和社会保障，2 0 2 2（0 2）：3 8-40.8侯云川.人力资源管理在实体经济中的作用分析 J.现代商业,2 0 2 2（0 1)：5 3-5 5.9黄先平，黄利勇.区域经济发展中的人力资源开发及管理J.商展经济,2 0 2 1（2 2)：1 3 0-1 3 2.