人力资源专员的具体职责要求.docx

人力资源专员的具体职责 篇一 职责： 1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作; 2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准; 3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理; 4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进; 5、负责完成公司领导交办的其它工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业; 2、有较强的责任心、执行力高; 3、沟通协调能力强。 篇二 职责： 1、执行招聘工作流程（面试邀约、面试接待、面试反馈）; 2、办理新员工入职、离职（离职回访）、晋升、调动等手续; 3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总; 4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理; 5、考勤管理及薪资核算; 6、完成上级安排的其它事务性工作。 任职要求： 1、本科以上学历，2018或2019应届毕业生，人力资源管理专业毕业; 2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作; 3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。 篇三 职责 1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程; 2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续; 3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态; 4、协助开展培训、绩效等相关工作。 任职要求： 1、统招公办学历，人力资源相关专业; 2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展; 3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力; 4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。第2页 共2页