基层工会组织规章制度.docx

基层工会组织制度 工会会员的权利： （一）选举权、被选举权和表决权。 （二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。 （三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 （四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 （五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。 （六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 工会会员的义务： （一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。 （二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。 （三）遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 （四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。 （五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 （六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。基层工会委员会的基本任务 （一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。 （二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 （三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。 （四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。 （五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。 （六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。 （七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 （八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。 （九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 建设“职工之家”的基本要求 （一）工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显，按时换届；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达到90%以上，会员管理规范，档案齐全；职工小家建设工作扎实规范。 （二）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。 （三）建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，履约率和职工认可率比较高；帮助和指导职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。 （四）做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性技术创新活动有成效。 （五）建立困难职工档案和帮扶制度，工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。 （六）职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。 集体合同 一、集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 二、用人单位与本单位职工签订集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 三、进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则。遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;诚实守信，公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。 四、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 五、职工一方的协商代表由本单位工会选派。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。 六、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 七、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： （一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的; （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; （三）被依法追究刑事责任的。 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 八、集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 九、集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 十、双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 十一、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 十二、劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 工资集体协商主要内容 1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工工资水平和调整办法及幅度。 3、职工的奖金、津贴、补贴等分配办法。 4、职工工资发放时间和支付办法。 5、工资协议的起止时间和有效期限。 6、工资协议的修订、变更和解除程序。 7、双方的权利、义务和违约责任。 8、双方认为应当协商约定的其他事项。 第二篇：基层工会组织制度企业工会组织制度 一、企业工会委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年，换届改选需提前报上级工会批准。换届参照以下程序进行： （1）任期届满，需向上级工会提交换届请示报告。 （2）工会委员会，经费审查委员会候选人的产生，由上届工会委员会根据多数工会小组意见提出建议名单。一般工会委员会311人，经费审查委员会35人，均为奇数。 （3）召开本企业会员（或会员代表）大会进行选举。选举前应报告上届工会工作情况。 （4）选举产生工会委员、经审委员后，在此范围内选出主席、副主席、经审委主任，其余为委员。 （5）认真填写基层工会换届工作报告书，并及时上报上级工会审批。 二、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，做出决定。工会主席主持工会的日常工作，副主席协助主席工作，委员履行分工职责，协同配做好工会工作。 三、基层工会除按正常规定和制度办理相关事宜外，基层工会的重要组织事项要及时向上级工会报告。 （1）基层工会委员会委员调整（替补、增补等），基层工会因特殊原因不能按期换届，基层工会主席兼任行政职务变更等。 （2）工会组织的重要活动。 （3）工会主席或工会专职干部联系方式变更，企业有关信息变更。 （4）工会主席或专职工会干部出现职位暂时空缺。 第三篇：基层工会组织制度之一基层工会组织制度之一 郑州航院工会会计学院分会工作条例 第一章总则 第一条会计学院工会分会是中华全国总工会的一个基层组织，是在中共会计学院党总支领导下，代表会计学院教职工利益，为教职工说话办事的教职工群众组织。 第二条院工会坚决贯彻执行党的方针、政策，在学院党总支的领导下，反映教职工群众的愿望和要求。根据我院工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和教职工群众的纽带和桥梁作用。 第三条院工会在院党总支领导下，认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全学院教职工，以经济建设为中心，以经济体制改革为重点，团结和带领全院教职工，振奋精神，克服困难，充分发挥工会在搞好学院建设、推进学院改革、全面完成学院各项目标中的重要作用。 第四条院工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会各项社会职能，努力为教职工说话办事，维护教职工的合法权益。积极开展以建设“教职工之家”为主要内容的各项活动，加强对教职工的思想政治教育、文化技术教育和职业技能训练，把我院教职工培养成为一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍，从而充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用，为企业发展作出贡献。第五条院工会执行民主集中制的原则，切实保障会员的民主权利，坚持群众路线，一切为了教职工群众，一切依靠教职工群众，全心全意依靠教职工，全心全意为教职工群众服务，把工会办成“教职工之家”，工会干部成为“教职工之友”。 第二章会员大会 第六条院工会会员大会是全院会员的最高权力机构。第七条会员大会的职权是： （一）审议和批准院工会委员会的工作报告。 （二）讨论并决定院工会工作的重大问题。 （三）民主选举院工会委员会。 院工会委员会每年至少召开一次会员会议，向会员报告工作和经费收支情况。 （四）选举出席学校工会代表大会的代表。 第八条院工会主席主持召开工会委员会，讨论拟向院党总支和学校工会所作的关于召开会员大会的请示报告，同时应做好大会的组织筹备工作。 第三章院工会委员会 第九条院工会委员会由会员大会民主选举产生，并须经院党总支审核后，方可正式组成。 第十条新一届院工会委员会选出以后，在委员中指定一人主持召开新一届院工会委员会第一次全委会，主要内容有： （一）选举工会主席； （二）委员进行分工。 以上各项选举结果和委员会分工情况，由新一届院工会主席负责向学校工会报批。 第十一条院工会的组织原则： （一）工会主席与委员之间仅是分工不同，不存在上、下级的领导关系。各委员要自觉树立全局观点，积极参加集体领导。研究讨论问题时，要充分发表各自的意见。集思广益，统一意见，积极主动地做好本人分管的工作，并要及时向委员会报告工作情况。 （二）院工会工作中的下列重大问题，必须经过院工会委员会讨论决定： 1.关于如何贯彻学院党总支和学校工会的重要指示和重要决定的问题； 2.工会工作计划、总结； 3.向院党总支和学校工会报送的重要材料、报告； 4.工会的财务预决算； 5.工会的重要组织问题； 6.群众普遍关心的问题和其他重要事项。 （三）工会委员会每季召开一次会议，工会小组每两月召开一次例会，会前切实作好准备，对重要问题事先要充分发扬民主，允许对不同意见进行无拘束的讨论。决定问题时，要按照少数服从多数的原则，问题决定后，必须执行。如有不同意见允许保留，也可向上级反映，但在未改变集体决定之前，必须无条件执行原决定，不允许搞自由行动。会议决定的每项工作，必须有人负责。 第四章工作任务 第十二条院工会委员会负责执行会员大会的决议和学校工会的决定，主持院工会的日常工作，承担院会员大会工作机构的职责。它的基本任务是： （一）做好教职工思想政治工作。向全院教职工进行爱国主义、集体主义和“四有”教育，把培养教职工主人翁献身精神放到工会工作首位。加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能为主要内容的“四职”教育。 （二）依法维护全院教职工的民主权利，组织本院教职工参加本院的民主管理和经济体制的改革。 （三）组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。教育教职工服从行政领导、听从指挥、遵守纪律、执行制度，努力完成工作任务。 （四）维护教职工的学习权利，吸引和支持教职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。开展有益教职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。 （五）保障教教职工生活福利，协助和督促行政方面办好教教职工集体福利事业。开展教教职工互助互济活动，搞好教职工生活困难补助。搞好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议，协同有关方面做好退休教职工和教职工家属工作。 （六）关心教职工劳动条件的改善，维护教职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例及“三同时”的贯彻执行。向教职工进行安全教育、督促行政方面解决影响教职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。 （七）维护女教职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女教职工的特殊问题，做好保护工作。 （八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 （九）坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。 第五章工会与会员大会 第十三条工会是会员大会的日常工作机构，其任务有： （一）组织教职工选举会员，组织会员学习党和国家的政策、法令和学院管理知识。 （二）提出召开大会方案和议题的建议。 （三）会同有关部门做好会员大会会议期间的组织工作和会务工作。 （四）每年组织会员对学院方针和职代会决议的贯彻执行情况进行一次检查，对院级行政领导进行一次民主评议。 （五）组织会员向教职工宣传和传达会议精神，发动教职工和督促有关部门实现大会确立的任务和决议。 第十四条工会要维护会员的权利。会员行使职权而受到刁难、打击时要及时进行调查，井要求有关方面作出严肃处理。 第六章工会与行政 第十五条做好学院工作是工会和行政的共同任务。工会要积极支持院长对学院各项管理工作行使职权，维护行政指挥系统的高度权威。教育教职工遵守院规院纪和教职工守则。动员教职工积极参加改革，努力提高经济效益和医疗质量、工作质量，全面完成工作任务。 第十六条工会要代表教职工群众，监督学院正确执行国家有关政策和法规，在行政决定有关重大决策和教职工切身利益时，工会应参加研究，维护国家利益、集体利益和教职工的正当权益。 第十七条工会积极主动地参与学院改革，根据教职工群众的合理要求提出建议，协助行政制订改革方案，发动教职工群众贯彻实施。 第七章工会与党总支 第十八条院工会在院党总支的领导下工作。正确处理好接受党的领导和工会独立自主地开展工作的关系。重大问题应向党组织汇报。接受党总支讨论的有： （一）工会全年工作计划； （二）召开会员大会的方案； （三）工会机构的调整和工会干部的配备。 第十九条工会的日常工作和经费开支，要根据教职工群众的要求和学校工会的有关规定积极主动、独立负责地办理。对工会主席的调动，要征求全委会意见并报学校工会批准。教职工群众的正当呼声，工会在向党总支汇报的同时，应向学校工会报告。第二十条工会对学校工会决议，应结合实际，在党总支的领导下，认真贯彻执行。 第八章组织工作 第二十一条院工会实行两级管理制：院工会委员会；工会小组。第二十二条院工会委员会实行分工负责制，设：主席以及组织、文体、女工、福利等委员。定期召开委员会讨论决定工作计划、汇报工作开展情况。 第二十三条院工会财务工作发扬财务民主，接受会员群众的监督。 第二十四条各工会小组根据实际情况负责组织、宣传、文体、工作活动、女工等工作。 第二十五条工会小组按照行政划分设工会小组。会员不到三人的小组与工作性质相近小组合并设工会小组。 第九章工作作风和工作方法 第二十六条密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心，与教职工交朋友，根据广大群众的愿望和要求开展活动，全心全意为教职工服务。 第二十七条坚持实事求是，深人群众，深入实际，调查研究。既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替教职工说话，为教职工办事。 第二十八条充分发扬民主，认真执行工会的民主制度。办事要同群众商量，尊重群众的意见，坚持真理，修正错误。第二十九条坚持说服教育的方法，摆事实、讲道理、民主讨论、典型示范，依靠群众解决自己的问题。时刻注意把教职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益的统一和兼顾的原则。 第三十条工会干部要振奋精神，刻苦学习，努力工作，勇于改革，不断创新，坚持原则，大胆工作，一心为公，不谋私利，多办实事，讲究实效。 基层工会组织制度之二 郑州航院工会会计学院分会会员大会制度 一、会员 第一条工会会员应为会计学院教职工，且是中国工会会员。第二条选举出席学校工会代表大会代表时，其代表候选人不限于学院工会会员。 第三条会员的职责是： （一）执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务； （二）积极参加会员大会，认真听取基层工会委员会的工作报告，认真讨论和审议会员大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议； （三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作； （四）积极参加对基层工会领导人的民主评议和民主测评，实事求是地提出奖惩和任免的建议； （五）有意见和建议应及时向工会委员会反映，积极为做好各项工作献计献策； 二、会员大会 第四条大会由工会委员会召集。第五条会员大会的职权是。 （一）审议和批准工会的工作报告； （二）讨论并决定基层工会工作的重大问题； （三）对基层工会领导人进行民主评议和民主测评； （四）选举工会委员会，或补选、增选工会委员会的成员； （五）选举出席学校工会代表大会的代表。 第六条会员大会一般每年召开一次。每次会员大会都应对工会工作进行一次民主评议，按“教职工之家”标准检查是否合格，并将评议结果报学校工会。同时，对工会领导人进行民主评议，每两年结合民主评议对工会领导人民主测评一次。经民主测评，凡获得信任票不足半数者，应报请学校工会和干部主管部门共同进行考察。如确认其不能再担任现任职务时，应由会员大会作出决定，予以撤换或罢免。 基层工会领导人出缺时，应按全国总工会工会基层组织选举工作暂行条例及时予以补选。 第七条会员大会的选举工作，应按全国总工会工会基层组织选举工作暂行条例进行。 基层工会组织制度之三 郑州航院工会会计学院分会会费管理制度 第一条根据工会法、中国工会章程及上级有关规定，并结合本院实际，特制定本规定。 第二条凡本院工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。 第三条会员会费按学校工会要求计算交纳。应严格按照有关标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。 第四条工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。第五条保留会籍人员不缴纳会费。 第六条工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。第七条长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。 第八条工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应定期向会员大会报告。 基层工会组织制度之四 郑州航院工会会计学院分会会员会籍管理制 第一条根据中国工会章程的有关规定，并结合本院实际，特制定本条例。 第二条凡本院教职工，包括符合入会条件合同制教职工、临时合同制教职工，承认中国工会章程，都可以加人中国工会组织。 第三条要求加人工会的教职工，须本人提出申请，填写人会申请书，经工会小组讨论通过，报学校工会委员会批准并发给会员证，其会籍从校工会批准之日算起。 第四条工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。 第五条会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由学院工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。 第六条会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。 第六条凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由学院工会委员会决定，开除其会籍。 第八条工会会员调离本院，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本院的会员其会员关系亦雷同。 第九条会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，本院工会保留其会籍。 第十条会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。 第十一条会员离休、退休，可保留会籍。 第十二条保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面报告学校工会委员会核准，由校工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。 会员办理保留会籍手续以后，离退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自作出保留会籍的决定之日起失效，并由院工会收回。 第十三条已经办理退会手续的教职工，又提出申请人会，允许其重新办理人会手续。 第四篇：基层工会组织建设制度裴圩镇基层工会组织建设制度 一、干部培训制度 为了加强对干部的培养与教育，不断提高工会干部的工作视角和工作修养，更好完成各项工作，特制定本制度： （一）工会定期举办理论培训班，不断提高工会干部学理论的自觉性，增强理论修养。 （二）定期组织工会干部之间进行渗入式交流学习，通过多种形式，学习工会先进工作经验，开拓工会工作新思路。 （三）积极完成上级工会制定的学习培训任务。 （四）工会干部要认真完成学习培训任务，撰写学习培训心得，并较好地融入到工作实际中去。 二、例会制度 为了更好地发挥工会组织的作用，保证高效、灵活的工作机制，使工会工作逐步走向正规化，特制定本制度。 （一）例会时间安排。每单月1日为例会日。 （二）例会参加人员：工会委员 （三）例会纪律。参加人员要准时参加会议，不准替会，如因事不能参加，应提前履行请假手续。 （四）汇报。参会人员下次开会时，要将贯彻上次会议的情况以书面形式报工会办公室，同时要把动态反映上来，作为例会个人发言的主要议题。 （五）奖惩。工会将对例会出勤情况进行考核，并纳入工会年终考核项目。 三、会员管理制度 工会会员对象面对裴圩镇范围内的所有在厂职工，会员本人须承认并遵守工会章程，经由会员本人自愿申请加入工会，并按规定的标准交纳会费，有工会登记入册，纳入管理。 （一）工会会员的权利 1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题进行讨论。 2、有选举权、被选举权和表决权 3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。 4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 5、享受工作举办的文化、福利事业的优惠待遇。 （二）工会会员的义务 1、认真学习国家安全法律、法规和标准以及所属企事业安全生产的各项规章制度。 2、积极参加民主管理努力完成下达的生产任务。 3、遵守宪法和法律维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 4、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。 5、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。 四、档案管理制度 （一）工会档案的立卷归档 1、凡是本工会在各种活动中形成的具有查考价值的文件材料以及音像资料均属归档范围。 2、工会工作人员应按档案资料收集范围及时收集各种档案资料，并将筛选后的资料及时分类、装订、编制目录，进袋入档。 3、凡档案资料收集范围细目中未编入，但确有使用、保存价值的其他资料，工会可根据需要自行决定是否保存。 （二）工会档案的补充 1、会员考核、晋升专业技术职位，奖惩等材料要及时收入个人档案，及时补充，由工作人员及时整理归档。 2、外来文件，函件由工会工作人员统一分类编号登记，交工会有关领导阅后即立卷归档。 （三）工会档案的查阅 1、工会外来人员来工会查阅档案，必须持有相关介绍信，经工会主要领导批准后方可查阅档案；查阅者未经同意不得摘抄档案材料，经同意摘抄的材料经工作人员仔细核对签署意见；查阅者不得将档案材料拿出档案资料室。 2、工会外人员借阅档案，须经有关领导同意后安可查阅，并要办理登记手续，在规定期限内完好无损地归还。 3、凡未经整理、登记完毕的档案，一律不得外借或查阅。 第五篇：工会基层组织工作制度工会基层组织工作制度 工会的社会职能 一、维护职能。是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段，在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 二、建设职能。动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。 三、参与职能。代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管理。 四、教育职能。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 工会维权的主要制度 一、通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 二、按照法律规定，通过职职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督。 基层工会委员会的基本任务 1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。 2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理、民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他协议，并监督执行。 4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、培养和管理服务工作。 5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协商和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。 7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象做斗争。 8、搞好工会组织建设，健全民主生活制度。建立和发展工会积极分子队伍，做好会员的发展、接收、教育、社会管理工作。 9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，保障工会工作健康发展。 工会会员的权利与义务 一、工会会员的权利 1、选举权、被选举权和表决权。 2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织将其对国家和社会问题提出的批评与建议，如实向有关方面反映。 4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休事业等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。 6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 二、工会会员的义务 1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。 2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。 3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。 5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。 工会主席、各委员岗位责任制 一、工会主席职责 1、在同级党组织和上级工会领导下，主持本单位工会的日常工作，及时向党组织和上级工会汇报工作。 2、贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥职代会作用，全面开展各项工作。 二、组织宣传委员职责 1、做好会员发展工作，组织好工会干部的改选、增选，做好工会干部的考核。 2、做好工会积极分子的培养和培训工作，不断提高他们的业务能力和工作水平。 3、管好工会档案及资料，做到完整规范，并负责各项组织统计工作。 4、围绕党的中心工作，开展各项宣传教育活动。 5、组织和支持职工学习政治、文化、业务知识和管理知识。 6、组织开展好群众性的文艺、体育活动，丰富职工的业余文化生活。 三、女职工委员职责 1、围绕中心工作，运用各种形式，加强对女职工的思想教育。 2、协助行政有关部门贯彻执行有关女职工保护的政策、法令和规定。 3、发动女职工，积极参加企业民主管理，反映女职工意见和要求。 4、动员和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛，发现和培养女职工典型。 5、建立女职工积极分子队伍，推动女职职工工作的创新和发展。 四、财务委员职责 1、根据党和政府的有关政策，法令和上级工会的规定，收好、管好、用好工会经费。 2、按照规定及时向工会委员会提交工会经费预、决算草案，根据批准的财务预、决算方案，严格管理和使用工会经费。 3、定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代表）大会提交财务工作报告。 4、做好工会财产的清理、登记和管理工作。 5、主动向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经费审查委员会检查和监督。 五、生产委员职责 1、坚持以企业生产经营为中心，动员和组织职工积极开展争先创优活动。 2、发动和组织职工广泛开展群众性的合理化建议，技术革新、技术协作等活动，推动企业的技术进步。 3、配合行政方面做好劳动保护工作。 4、做好评优树模的管理工作，充分发挥先进典型的示范带头作用。 六、劳动争议调解委员职责 1、负责调解本单位发生的劳动争议。 2、检查、督促争议当事人履行调解协议。 3、开展劳动法制宣传，做好争议预防工作。 七、劳动保护监督委员职责 1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。 2、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查。 3、宣传国家劳动保护政策，法律法规及企事业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动。 4、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业应建立档案，监督整改。 5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准的问题，提出整改意见。 工会各项工作制度 一、会议制度 1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。 2、工会工作委员会两月召开一次会议。 3、工会主席会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。 二、职工代表大会组织制度 1、职工代表大会的日常工作由工会负责。 2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。 3、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。 4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。 5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。 三、民主管理制度 1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权，扩大职工知情权、参与权、建议权。 2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。 3、认真执行厂务公开制度。 4、认真开展民主评议企业领导干部工作。 5、定期召开党政工联席会议，研究解决职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。 四、工会经费管理制度 1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。 2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上缴经费。 3、从经费上保证工会工作的开展、树立服务第一的思想。 4、在经费开支时坚持工会主席签字制度，经审制度。 五、职工教育培训制度 1、充分认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。