考勤管理规章制度(修订稿).docx

考勤管理制度(修订稿) 考勤、请休假制度修定案 为严肃考勤纪律，规范公司制度，现修定公司考勤制度如下： 一、出勤 1、财务部、行政人事部、客服部、销售部5月1日10月1日上班时间为每天上午7：5012：00，下 午13：3017：30；10月1日4月30日上班时间为每天上午7：5012：00，下午13：0017：00或书面工作时间考核标准。 二、考勤记录 1、公司员工实行每天4次打卡考勤，销售人员实行上班下班每天2次打卡考勤。 2、行政人事部每月3日统计考勤结果，统计考勤结果作为工资核算依据。 3、行政人事部将不定期抽查部门考勤记录情况，如出现代打卡、代签字、包庇等弄虚作假行为，将给 予双方当事人及上级主管各罚款100元。 三、休班 4、财务部、行政人事部、销售部每月休班实行固定化，每周日休班。如有周日值班或加班需调休时， 以本月周六作为可调休时间。 5、客服部实行周末轮休制。每周五把本周末值班人员名单交由人事部做为考勤依据。 四、请假 1、公司全体员工请假均需填写请假单。 2、请假时间在一天（含）以内，由部门负责人审批，行政人事部备案存档；请假时间在一天以上的， 需部门负责人签字后报总经理审批，行政人事部备案存档。 3、请假时间超过半小时，不足4小时的，算请假半天，请假时间超过5小时，不足8小时的算请假一 天。 4、每人当月休假时间不得连续超过2天以上，除紧急病假以外，请假至少提前24小时以上向本部门 领导审批（以请假条上领导签字为准），否则公司视为旷工。 5、员工病假需出具正规医院证明（病历），方可申请病假；遇急症须本人或亲属在病假之日前电话通 知部门负责人，并在返回工作岗位当天将盖有急诊专用章的病历复印件由到岗当日交至部门考勤员处，以便销假；无法出示病假证明的，视同事假；超出到岗当日办理视为旷工。 6、连续病假原则上不得超过一个月，全年病假累计不得超过一个月，如有超出，公司有权按辞退处理。 7、员工请事假不计发薪水，如遇特殊情况须经部门负责人签字总经理批准。事假结束当日到行政人事 部销假。连续事假不得超过三天，全年事假累计不得超过15天；如有超出，公司有权调整其工作岗位、薪资，直至辞退。 8、员工病事假期间按实际出勤天数发放工资。 9、公司员工享受的带薪假期包括： 元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节及其他法定假期以国家发布为准。如须加班公司另行安排补休。 休息日 除非劳动合同中另行规定或因工作需要不定期加班以外，所有的星期日都是休息日。 补休 由于员工的工种不同，也有别于正常办公人员的补休制度。 员工由于工作需要而在休息日加班的，公司将对所加班时间的安排补休。 每月部门经理根据员工的加班情况，提交员工的加班纪录给行政部。行政部提交给总经理批复后通知员工的补休时间。 员工享用补休的具体时间由员工与部门经理根据员工工作情况商议。补休时间必须在两个月内享用，过期不补。 婚假 1、享用婚假 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、享用婚假规定 婚假必须是在结婚仪式之日起6个月内享用且必须凭结婚证为据。 雇员应当尽早，但不迟于在拟定休假日的十五个工作日前将填妥的休假申请单交至主管处。丧假 如果雇员的直系亲属，即父母、配偶、及子女因故去世，雇员将有三个工作日的丧葬假期，如岳父、岳母、兄弟姐妹因故去世，则为一个工作日。这项有薪假期在劳动合同期内有效。 产假 所有女性雇员都可依照有关法律、条例、制度享受有薪产假的权利。 1、享用产假 分娩情况可享用产假（90天） 顺产共90天，休假应在预产期前15天开始 2、享用产假的规定 当雇员要求休产假的时候，请出示医生开具的预产期证明书，连同填妥的休假申请书尽早，但不迟于拟定休假日的八个星期前交至部门主管处。 所有产假需按照公历日计算，并包括所有公众假期、休息日等，且公司不会对此公众假期作出补偿。如果雇员需了解产假的适用性及申请手续的具体细节，或遇到实际困难，雇员可咨询公司，他们将乐意向你提供帮助。 病假 如果雇员患病或非因工负伤，可批准无薪假期。但必须持有医生出具的诊断书或医院证明书。公司有权委派医生作检查及证明。 无薪事假 员工因特殊情况可申请无薪事假，但必须得到主管的批准。 无薪事假将令员工按比例扣除工资及年终奖金。 五、迟到早退等 1、上班、参加培训及会议时间晚于规定时间为迟到。 2、工作时间提前擅自离开公司为早退。 3、工作时间内，未经主管批准而离开工作岗位为擅离职守。 4、没有请假或假满未续假而擅自不到岗的视为旷工；迟到5分钟、早退超过5分钟、擅离职守超过20 分钟视为旷工；以虚假理由请假未获批准而不上班的视为旷工。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。如遇恶劣天气，可适时延长迟到计时时间为半小时。中午上下班打卡须间隔半小时。 六、相应规定 1、行政人事部人员负责按制度处罚违纪人员，罚款违纪人员当时交到行政未能及时上交者，从当月工 资中双倍扣除。 2、迟到者每次罚款10元，主管人员双倍；当月迟到超过两次的，自第三次起，每次扣罚20元。 3、早退者，每次扣罚10元，主管人员双倍；当月早退超过两次的，自第三次起，每次扣罚20元。 4、病假1天扣半天工资，事假一天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，当月旷工累计三日及以上者， 依公司规定扣发50%当月工资。连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，予以开除，并扣罚一个月工资。 5、请各部门严格按照规定，落实考勤制度。行政人事部将随时抽查部门考勤情况。 七、全勤奖规定 为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖。为了合理的使用全勤奖，使全勤奖真正起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果，特制订如下规定： 1、设立全勤奖金额，每月全勤者，月末由管理部门按照本规定，结合系统考勤打卡记录，各部门的考勤记录统计确认后，一次性每月给予150元奖励。 2、每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，但中途因私事请过病假、事假、丧假、婚假、年薪假、工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖。 3、员工要恪尽职守，积极完成本职工作和领导交办的任务，严格遵守公司请假制度，无特殊情况不得请假。 4、新入职的员工，试用期满转正后，开始享受全勤奖。 5、本制度是为了结合公司情况而制定，规定期限以后按照当时实际在进行调整。 附则 本规定由山东田润物流发展有限公司人力资源部制定并负责解释。 本规定适用于公司内除销售人员其他所有员工，销售部门考勤由本部门经理负责统计。 本规定经总经理批准后有效。 本规定自二零一三年二月十七日起执行。 山东田润物流发展有限公司 人力资源部 2013-2-17第8页 共8页