考勤管理规章制度(修订稿) .docx

考勤管理制度(修订稿) XX县区大竹镇小学校 教职工请假及考核管理制度 （修订讨论稿） 根据教师法、教育法、义务教育法等法律法规及国务院关于基层教育改革与发展的决定（国发200121号）、XX省教育厅、人事厅、编委办公室、财政厅关于进一步加强农村义务教育教师队伍建设和管理的实施意见（川教200660号）、XX县区教育局关于加强校长队伍、教师队伍建设与管理的实施意见（万教发200920号）、万教发201131文件精神，为全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，切实加强我校教师队伍建设，办好让人民满意的教育，特制订本制度。 一、请假类别 1、病假。因病不能坚持工作者，可请病假，请病假7天及以下由学校审批，8天及以上经学校同意后报教育局审批。 2、事假。请事假3天及以下由学校审批，4天及以上经学校同意后报教育局审批。每学期事假累计原则上不超过10天。 3、产假。符合计划生育的女职工产假定为90天。妊娠3个月以内的自然或人工流产凭医院证明给假14天，3个月以上7个月以下的给假30天，7个月以上早产的，按正常产假处理。（未带小孩的产后给假40天）产假期满因病要继续休养且有医院证明者，按病假处理。 4、产期护理假。家属产前产后共给假5天，难产或双生增加4天。 5、婚假。教职工本人结婚，由学校审批给予5个工作日的婚假，双方不在一地居住的，若去另一方，另给予路程假。 6、丧假。教职工的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，由学校审批给予5个工作日的丧假，需到外地料理丧事的，可另给予路程假。 二、批假权限 1、教职工请假一天以内的，由教导处审批。 2、请事假23天的由校长审批，4天及以上经学校同意后报教育局审批。 3、请病假7天及以下由学校审批，8天及以上经学校同意后报教育局审批。 4、特岗教师病事假5天以内由学校审批，5至10天由市教育局审批，10天以上由达州市教育局审批。 三、请假手续 1、凡需请假必须持书面假条提前1天，按审批权限经过批准，假条交教导处登记，方可生效。 2、因急病或紧急事故不能事先请假者，必须电话告知学校并请假，经批准方可有效，返校后要及时补办请假手续。超过时间（返校后三天内）未补办请假手续的，按旷工记。凡由市教育局审批的，必须先由学校签字同意，连同请假条和有关证明上报审批。 3、凡报教育局审批的病假必须附有县级及以上的医院病情诊断证明和病情检查结果报告单（以便查实或通知其重新诊断），否则不予审批。审批病假期限一次最多只能一个月，一个月满后根据病情如还需要继续住院治疗的，再履行请假手续，必须同时提供入院证明和住院的医药发票或医院出具的住院科室、床号、病历档案号证明（以便查实）。 4、因事因病延长请假时间，应在假满前持相关手续按批假权限向学校申请续假。 5、假满后必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。 6、坚决不允许未经学校或教育局同意就离开工作岗位的“霸王假”存在，一经发现，以旷工处理，按规定扣发工资，并纳入绩效考核。若在请假中弄虚作假的，一经查实，将追究当事人的纪律责任。 四、请假后的待遇 1、婚假、产假、丧假、产期护理假，按有关规定，工资及其它待遇照发。 2、矿工一天扣100元，不假外出3天后停发工资，超过15天还未返校按自动离职相关规定处理。 3、病假。三天以内不扣，三天以后未住院的每天扣绩效工资20元。住院病人在1-2个月扣绩效工资20%。病假超过2个月，从第三个月起工龄10年以下的工资发；当年绩效工资扣40，病假超过6个月，从第7个月起工龄10年以下的工资发70%，10年以上的发80%；病假1年以上，本人申请，由本人申请，参加人事部门组织的体检，确属丧失劳动能力的，按退休或退职处理。 4、事假。全学期累计事假10天以内，2天以内不扣，2天以后每天扣绩效工资50元；从第11天起，每天按本人日平均工资数（按工资卡上实发工资数额计算。1个月内累计超过15天及以上，除按本人日平均工资数按天数扣发工资外，并扣发该月全部绩效工资（含班主任津贴）。 5、周末会或全镇教职工会议、政治学习会事假1次扣20元。迟到或早退一次扣10元。无故缺席1次扣50元。无故缺课一节扣50元， 五、请假结果运用 1、在评职钱一年（以评审时间为准，前推一年）事假累计超过30天，病假累计超过3个月当年不参加职称评审。 2、事假一年累计超过30天，病假累计超过半年的不参加当年年度考核，不确定等次，不发给绩效工资，不得正常晋升工资档次。连续两年不合格可予以降职、低聘或解聘。 3、病假超过6个月，病愈后仍继续工作者，除超过6个月病假期间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计算。 4、特岗教师事假1年累计不超过20天，逾期取消服务资格，终止服务协议。因病在3个月内无法治愈或治愈后不适宜继续参加服务工作的，凭医院证明，终止服务协议。 六、有下列情况之一者按旷工论处： 1、未办理请假手续无故不到校或人在校但不上班工作的。 2、请假尚未批准，擅自不到岗。 3、请假到期，不按时销假、续假，又不按时到岗接受工作安排的。 4、无特殊理由，不按调令规定的时间报道的。 5、无故迟到或早退累计5次算1个旷工（说明：开会或学习等活动时间安排为1天的，迟到或早退时间超过1小时不再算迟到或早退，而算缺席；活动时间在半天以内，如一节课、周末会等，迟到或早退时间超过1 3、一学期累计。旷工1个月以上，除扣发当月工资外，扣发全学期所有绩效工资，年度考核为不合格，两年内取消评职及评优选模资格。 4、迟到或早退一次扣10元，并扣绩效考核量化分0.2分。 5、无故缺课一节扣50元，并扣绩效考核量化分0.2分；周末会或学校其他半天以内的会议无故缺席1次扣50元，并扣绩效考核量化分0.2分。 七、健全考勤登记管理 1、学校由教导处指定专人负责考勤登记，假条经批准后，交登记人员认真填写考勤登记表，并安排人员代课（临时安排代课的教师由学校按一定标准发放超课时补贴）。 2、考勤登记内容不得随意涂改，如需更正，必须由校长、教导主任签字负责。 3、村小教师考勤由负责人负责，联系该村校工作的学校行政人员每月抽查1至2次，并将联系情况于月底前书面报教导处汇总，报告材料存档备查，作为今后考核相应人员工作的参考依据。 4、坚持请假登记情况周小结、月公布。考勤登记情况每学月统计一次，其资料经 教导处确认无误签字或盖章后转行政办室存档备查。 八、连续请假时间计算方法 从请假之日起到销假之日为请假时间，凡请假期间遇双休日、寒暑假等法定节假日，一并算假，不另行补假。 十、对男满55周岁、女满50周岁的老教师的病假处理，可在上述规定基础上酌情放宽，具体要根据实际情况由学校行政研究决定。 本实施意见于年月日，教师代表（应到人，请假人，实到人）大会讨论，并一致通过，于年季开始执行。其解释权在大竹镇中心小学校行政。 二0一三年十二月十日第7页 共7页