机关干部考核规章制度.docx

XX机关干部考核制度 考核干部是干部管理工作中的一个重要方面，是识别、使用和爱护干部的基础。加强干部队伍建设，就需要进一步完善领导干部考核制度。 一、考核目的 1、为正确任免、调配、奖惩、培训干部提供依据。 2、完善干部管理工作中的约束、监督与激励机制。 3、提高干部素质、优化干部队伍。 4、促进领导班子协作，加强班子建设。 二、考核原则 1、客观公正的原则。 2、民主公开的原则。 3、注重实绩的原则。 三、考核范围 开发区机关各部门党政正职、副职及中层干部。 四、考核内容 考核领导干部以德、能、勤、绩、廉为主要内容，以考核干部的党建、意识形态工作和工作业绩为主。 德。主要指干部的政治立场、思想作风、道德品质，主要看干部是否拥护和坚持党的路线、方针和政策，发扬党的优良传统和作风，贯彻执行党的教育方针，廉洁奉公，遵纪守法，全心全意为人民服务。 能。指干部组织、指导部门日常工作的本领。考能主要是考核干部在实际工作中运用专业知识、管理知识的能力，指导工作的水平是否具有胜任岗位工作的能力。 勤。主要考核干部的勤奋精神、工作态度和出勤情况。是否具有强烈的事业心和责任感，是否肯于学习和钻研，对业务精益求精、任劳任怨，是否具有较高的工作热情和积极性。 绩。是指干部的工作成绩，干部在工作中直接或间接为查干湖开发区发展所做出的贡献。主要包括完成所担负工作的数量、质量和效率，包括社会效益和经济效益，所取得的成绩。 廉。指干部在履职过程中廉洁自律情况，在经济利益方面是否存在问题。 五、考核实施程序 1、成立考核工作小组。组长由开发区党工委书记担任，副组长由分管副主任担任，成员由党群工作办公室、纪工委及有关人员组成。 2、发布考核通知，要求涉及人员准备述职报告等考核材料。 3、查阅考核材料，组织民主测评。 4、考核小组总体整理、归纳、汇总每个人的评议情况，形成书面材料。由考核小组组长或副组长向被考核人员传达考核评议的具体情况和结果。 5、被评议的干部根据评议中区内干部职工对本人提出的问题和意见，制定整改措施和方案，并在下一步工作中进行改进。 六、其它 1、考核时间一般定在每年冬捕节后进行。 2、干部考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。凡评定结果被评为不称职的干部，要按有关干部任免规定处理。 第二篇：机关干部绩效考核制度2014年机关工作人员考核办法 为进一步改进机关工作作风，推进机关效能建设，客观评价机关工作人员的工作业绩和工作效能，提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，建立勤政、务实、廉洁、高效的行政机关，特制定本办法： 一、指导思想 及原则 以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，通过建立以效能为核心，与年度考核相结合的考核评价体系，进一步调动机关工作人员的积极性和创造性，增强服务意识，规范行政行为，提高办事效率，推动全街经济社会又好又快发展。 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，坚持群众评议和领导评价相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。 二、考核对象 街道全体机关干部（包括公务员、事业编干部及编外用工人员、临时工）。 三、考核内容和标准 考核分机关日常工作规范、本职工作和中心工作、述职测评三类，分别占3：5：2比例。 （一）机关日常工作规范（30分） 严格执行出勤抽查制度（8分）。日常不定期查岗无故缺席一次减1分，每次扣发10元，累计10次以上，每次扣发20元，通报批评一次。值班期间因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或者发生其他不良后果的每次扣5分。 严格遵守办公纪律（8分）。发现上班期间玩游戏、上网聊天、听歌或者进行其他与工作无关活动的，扣除该项得分，扣发50元，并通报批评，进行诫勉谈话。在接待群众办事时无故与群众发生矛盾，被群众投诉，每投诉一次扣1分，扣发10元。 严格执行学习制度（7分）。积极参加各项学习活动，按照要求做好笔记、撰写心得体会和调研报告，不参加学习的按照考勤规定处理，每少完成一项学习任务扣1分。 自觉服从管理，和谐共事（7分）。自觉维护领导权威，对不服从领导安排和工作调动的，工作挑肥拣瘦、推诿扯皮、被动应付的，每次依情节扣1-5分。讲究团结、和谐共处，对扯皮闹意见，闹不团结的每次扣2分，情节严重或者造成恶劣影响的予以纪律处分。 （二）本职工作和中心工作（50分） 机关工作人员要做到本职工作年初有计划，半年有小结，年终有总结。自觉遵守本部门各种规章制度，做到不违纪、不违规。工作积极主动，能较好地完成本职工作和中心工作，不能按时按要求完成工作任务，每次扣1分。在年末考核评价社区工作时不够客观公正、实事求是的每出现1次扣3分，并追究负责人责任。 （三）述职测评（20分） 召开街道述职测评大会，采取大会述职和书面述职 相结合的办法，机关中层干部在述职大会上述职，其他干部书面述职，通过述职汇报工作开展情况、总结经验、查找问题，理清思路、制定对策，在述职测评大会上采取无记名方式对机关干部进行测评。 四、考核的方法和程序 （一）机关日常工作规范考核。 由街道纪工委负责监督检查、统计打分。 （二）本职工作和中心工作考核。 1、确定工作内容。根据全年工作目标，由主管领导每月将工作任务逐级分解到所属人员，明确完成工作任务的时限、数量、质量，作为考核的基本依据。 2、个人工作记实。建立个人绩效考核档案，每月底将履行岗位职责，完成工作目标任务的数量、工作进展 程度如实记载在个人绩效考核档案上，对未完成的工作要说明理由，并对照考核标准，做出自我评价。 3、分管领导评价。主管领导根据被考核人的工作情况每季度在绩效考核档案上打分，打分标准按优秀（100分）、良好（90分）、一般（80分）、较差（70分）四个等次掌握。同时写出评语，并与被考核人进行谈话，反馈考核打分结果。街道考核办根据个人绩效考核档案打分情况汇总得出个人本职工作和中心工作考核分数。 （三）述职测评考核（30分） 述职测评分值比例。街道领导干部占40%，中层和一般干部占60%。 测评得分（优秀个数1+良好个数0.9+一般个数0.8+较差个数0.7）/有效票数100。 五、考核等次和结果应用 由街道考核办根据个人机关日常规范、本职和中心工作、述职测评等情况综合计算考核得分，并将考核结果报街道党政联席会审议。 考核分优秀（95分以上）、良好（94分-90分）、一般（89-80分）、较差（80分以下）四个等次，考核结果与其绩效、奖惩挂钩。 （一）被评为优秀等次的人员，全额兑现绩效工资， 得奖励绩效。 （二）被评为良好等次的人员，全额兑现绩效工资，无奖励绩效。 （三）被评为一般等次的人员，按比例兑现绩效工资。 （四）被评为较差等次的人员，取消绩效工资。对于临时性工作，街道党工委、办事处将采取一事一议的办法，根据工作难易程度进行适当奖励。 本考核办法未尽事宜由街道党政联席会研究讨论后执行。 本考核办法由街道考核办负责解释。 第三篇：机关干部绩效考核制度奇山街道机关工作人员绩效考核办法 为了进一步完善机关工作人员考核制度，客观评价机关工作人员的工作业绩和工作效能，提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改进机关工作作风，推进机关效能建设，根据国家公务员考核暂行规定，现就我街道正式在编工作人员绩效考核工作制定如下实施办法： 一、指导思想 及原则 机关工作人员的绩效考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观和正确的政绩观，围绕建设“廉洁、勤政、务实、高效”的目标，通过建立以效能为核心，与年度考核相结合的考核评价体系，进一步强化管理，充分调动公务员的积极性和创造性，增强服务意识，规范行政行为，提高办事效率，优化行政环境，树立公务员高效公正、勤政为民的良好形象，促进街道“三个文明”建设协调发展。 绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，坚持群众评议和领导评价相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。 二、考核的范围和对象 参加绩效考核的人员是。街道办事处国家公务员和依照国家公务员制度管理的事业编人员及享受公务员待遇的其他人员。 三、考核的内容和标准 （一）考核内容 工作人员绩效考核应以履行职责情况为基础，突出工作实绩，内容包括工作业绩、服务态度、敬业精神、工作效率和廉洁自律五个方面，重点考核工作业绩。 工作业绩，是指是否能高效率、高质量完成岗位目标责任制确定的工作任务，工作任务是否饱满，业绩是否突出，是否受到表彰奖励等方面情况。 服务态度，是指对服务对象态度是否端正，是否能做到态度和蔼、认真接待、热情周到、诚实守信，是否认真落实首问责任制，服务质量是否优良，是否处处维护公务员良好形象等方面情况。 敬业精神，是指是否热爱本职工作，是否具有较高的业务水平，是否熟练掌握所承担的工作业务，是否能熟练应用现代化办公手段，工作态度是否积极主动，工作作风是否勤奋扎实，是否有创新意识以及工作责任心、组织纪律性和出勤率等方面情况。 工作效率，是指是否能够创新思维，改进工作方法，是否快速、准确、及时的处理行政事务，能否按规定完成所承担的工作任务和领导交办的临时性工作任务等方面情况。 廉洁自律，是指是否遵守党和国家关于廉洁从政方面的有关规定，有无违纪行为。 （二）考核标准 绩效考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。 优秀。熟悉业务，工作任务量较大，工作效率高，质量好；工作积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务热情到位，群众反映好，清正廉洁，工作成绩突出。 良好。比较熟悉业务，工作任务量饱满，工作质量符合要求，办事较为规范，工作比较主动，遵守纪律，服务态度好，群众比较满意，工作成绩明显。 一般。业务不够熟练，能服从领导安排，工作量较小，工作表现不突出，没有明显差错和群众投诉，但工作主动性不够，业绩不明显。 较差。不熟悉业务，工作闲散，办事拖拉，质量不符合要求，有违反工作纪律或廉政纪律的行为，有两次以上群众投诉或不良反映。 四、考核的方法和程序 绩效考核采取领导考核与服务对象评价相结合的办法，按季度考核，与目标责任制考核、公务员年度考核相衔接。考核应注重实效，简便易行。 （一）、平时考核 1、确定工作内容。根据全年工作目标，由主管领导每月将工作任务逐级分解到所属人员，明确完成工作任务的时限、数量、质量，作为考核的基本依据。 2、个人工作记实。建立个人平时绩效考核档案，每月底将履行岗位职责，完成工作目标任务的数量、工作进展程度如实记载在平时考核档案上，对未完成的工作要说明理由，并对照考核标准，做出自我评价。 3、主管领导评价。主管领导根据被考核人的工作情况每季度在平时绩效考核档案上打分，打分标准按优秀、良好、一般、较差四个等次掌握。同时写出评语，并与被考核人进行谈话，反馈考核打分结果。 （二）、日常监督检查。 纪工委、办公室要充分发挥作用，对个人完成工作任务、遵守纪律、服务态度、依法行政、廉洁自律等情况进行监督检查，发现问题及时查处。督察情况作为绩效考核的依据之一。 （三）、民主评议 1、征求服务对象意见。每年年底，根据不同职位的具体情况，在一定范围内征求社会或服务对象的意见，其结果作为绩效考核等次的重要参考，在征求意见中有半数以上不信任票者不能评为优秀和良好等次。 2、述职测评。每年年底，被考核对象在一定范围内对全年完成工作绩效、工作作风、廉洁自律等情况进行述职，并进行民主测评，测评结果作为确定绩效考核等次的重要依据，民主测评中有半数以上不信任票者，不能评定为良好以上等次。 3、确定考核等次。每年年底，由考核领导小组根据平时考核情况、民主测评结果、群众和服务对象评议情况等综合评定年度绩效考核等次。其中，平时考核情况应占总比例的60%以上。 4、考核结果公示。由考核领导小组将个人绩效考核结果反馈给被考核人，并在全街道公示，同时由办公室备案。被考核人对考核结果如有异议，可在接到反馈结果之日起三日内按照国家公务员考核暂行规定申请复核。 五、考核结果的应用 绩效考核结果要作为确定公务员年度考核结果的主要依据，与其奖金、奖惩等挂钩。 （一）年度公务员考核被评为优秀等次的人员，其绩效考核结果必须是优秀或良好。 （二）季度绩效考核结果为较差的人员，扣发本季度出勤奖；年度绩效考核结果为较差的人员，其公务员年度考核不能定为基本称职以上等次。并扣发年度奖励工资的50%，作出相应的处理。 （三）绩效考核结果为一般等次的人员，当年不能晋升职务，年度奖励工资酌情减发。 机关干部绩效考核制度 一、机关干部有下列情况之一的，其年度绩效考核一般应确定为基本称职等次。 1、作风涣散、纪律松弛、经常迟到、早退或上班时间经常擅离岗位，经组织正式谈话、批评教育仍不改正的； 2、无正当理由逾期不归，连续超过2天或一年内累计超过5天的； 3、无正当理由拒绝参加公务员基本素质教育培训班（基本称职、不称职人员离岗培训班），或参加公务员培训经补考不合格的； 4、因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的； 5、工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的； 6、上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的； 7、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在机关效能建设中被投诉2次以上且情况属实的； 8、平时考核中被组织诫勉谈话2次以上的； 9、当年受行政警告、党内警告处分的； 10、其他应确定为基本称职等次的。 二、机关干部有下列情况之一的，其年度绩效考核一般应确定为不称职等次。 1、无正当理由连续迟到、早退7次或一年累计迟到早退30次以上的，或无正当理由逾期不归连续超过5天或一年累计超过15天的； 2、无正当理由拒绝参加平时考核、绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的； 3、在公共场合散布有损党和政府形象的言论，或在外事活动、业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的； 4、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的； 5、因责任事故造成公共财物或他人财务损失3万元以上并造成社会不良影响的； 6、当年受行政记过、党内严重警告处分，情节性质较为严重的； 7、弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的； 8、违反纪律煽动群众集体上访的或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的； 9、利用工作之便进行吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的并经查证情况属实的； 10、其他应确定为不称职等次的。 第四篇：机关干部考核办法材料西坡社区机关干部考核细则 为了落实党委、政府确定的各项目标任务，进一步提高机关干部工作热情、服务质量和工作效果，调动全体机关工作的积极性和主动性，使机关干部管理规范化，制度化，推动我社区各项工作的顺利开展，特制定机关干部考核办法。 一、考核对象： 全体机关干部（包括工勤人员） 二、考核原则 坚持“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则，各项考核与综合评议相结合，从工作业绩、工作作风等方面，对全体机关干部进行全面客观的考核，充分调动机关干部的积极性、主动性，推进全社区各项事业快速发展。 三、领导机构 为了更好地开展考核工作，社区成立了考核领导小组，党工委书记弥立新同志任组长，管委会主任赵亚鹏同志任副组长，党工委副书记徐建锋同志、纪工委书记史小敏同志、管委会副主任景建荣同志、管委会副主任蔺静同志、管委会副主任范亚丽同志为成员。考核具体工作由党政综合办公室组织实施。 四、考核内容 （一）工作业绩（35分） 1、岗位工作（20分）。本职工作是指按照岗位职责要求和分工所承担的任务，年终由分管领导根据年度工作情况 对各业务干部予以打分，最高不超过20分。副职领导由主要领导根据工作情况打分；正职领导取全社区最高得分。 2、党工委、管委会安排的重大工作（15分）。参加改厕、新村建设、产业培育、环境卫生整治等阶段性工作的人员，每完成一项加3分；参加党工委、管委会安排的其他重点工作任务，每完成一项任务的加2分，完不成的不加分；该项加分总分不得超过15分。 （二）机关作风（35分） 实行月考核制度，每月基准分100分，月底出考核结果。年底根据每月考核结果计算平均分。 1、严格请销假制度（8分）。严格按照西坡社区干部职工度执行。 2、实行值班制度（10分）。根据党委政府工作需要，实行值班制度，每值班一次加2分，值班无故不到每次减2分，值班请假必须向分管领导（带班领导）请假，每月请假不得超过2次，超过2次的，多一次扣2分。该项加分最高不超过10分。 3、实行卫生检查制度（8分）。党政办负责牵头检查卫生，卫生评比倒数第一名每次扣2分，参与检查人员无故不到扣1分。 4、严格学习和会议制度（9分）。机关学习和开会时，要按时参加，做好记录，不得迟到或早退，迟到早退一次扣1分，无故不参加扣3分。 （三）民主评议（30分） 1、基层评议（20分）。每年组织两次民主评议，对全体机关干部的德、能、勤、绩、廉进行评议得分，以实际所得平均计分。 2、领导评议（30分）。年终由党政领导班子成员给每一名干部进行打分，以实际所得平均分计算。 五、考核办法 1.机关干部考核由社区党政综合办公室负责汇总实施。 2.机关干部得分由基础分、加分、罚分三部分组成。 3.包村干部所包村得分为干部个人基础分，未包村人员基础分为机关干部全体干部得分平均分。 六、加减分项目 （一）社区干部（含社区领导）加分项目 1、所包村工作进展快，受县上表扬每次加5分，受社区表扬每次加3分； 2、所包村为县上提供观摩点加5分，为社区提供观摩点加3分； 3、按期保质完XX县区或社区安排的阶段性工作任务加2分； 4、分管业务排列全县前三位，加5-3分； 5、其它加分项目。 （二）社区干部（含社区领导）罚分项目 1、分管业务受县上批评或曝光每次罚5分，受社区批评扣3分； 2、分管业务排列全县后三位，扣31分； 3、对领导交办的其他工作，未按时完成，造成影响的，由交办领导提交领导会议，每次扣3-5分； 4、包村干部所包村工作进展慢、质量差，受县上批评每次罚3分，受社区批评每次罚2分。 5、干部开会迟到、早退每人每次扣2分，旷工、脱岗每次扣3分； 6、干部分管工作及所包村材料及表册未按时按要求报送的，每次扣5分。 7、包村干部所包村在计划生育、安全生产、社会治安、信访维稳、环境治理等工作中有重大失误，或因工作失误被媒体曝光，造成影响的，每次罚10分。 8.其它罚分项目。 七、社区领导考核办法 对年终考核评比名列全社区前6名的村分等进行奖励，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励村干部2000、1500、1000元；全年评为倒数一名的，村支书、主任予以诫勉；连续两年为倒数一名的，且未完成工作任务的村，实行末位淘汰，村两委会班子应主动辞职。 八、社区财政每人每月拿出200元，作为社区干部每月目标责任考核兑现资金，每分标准为每月总金额以干部总得分，依照个人得分核发补助，并作为年终评优树模的重要依据。 九、本办法自发之日起施行，未尽事宜由社区领导会议研究决定。 二0一一年六月十九日 第五篇：机关干部学习制度一、学习内容 （一）学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想； （二）学习中共中央、xx和省委、省政府、市委、市政府制定的方针和政策； （三）学习区委、区政府的重要指示、决定和重要会议精神； （四）学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、法律法规、金融知识等； （五）学习各项业务知识技能。 二、学习形式 （一）建立局机关中心学习组。中心学习组由局长、副局长、副科级干部组成。局长或副局长主持和召集中心组学习，中心组每月组织一次理论学习，也可根据实际需要临时安排学习。 （二）干部职工坚持每周二或周五集中学习。 （三）根据区委、区政府有关部门的安排，参加干部调训。 （四）组织外出参观学习培训。 三、学习要求 （一）学习由局办公室具体安排，并负责督促落实。二）确保学习效果。发扬理论联系实际的学风，防止图形式、走过场。要密切联系单位和个人的思想、工作实际，在理解基本观点、掌握精神实质、提高自身素质上下功夫。 （三）狠抓落实，保证学习计划、时间、内容、效果四落实。中心组和干部职工集中学习时，不得无故缺席。第19页 共19页