浅谈乡村振兴战略下农业科技人才队伍建设路径——以甘孜藏族自治州为例.pdf

|四川农业与农机/2023年4期|（总第115期）本栏目由本刊与四川省农机鉴定站合办农机鉴农机鉴定定浅谈乡村振兴战略下农业科技人才队伍建设路径*以甘孜藏族自治州为例高琴桃1张颖1刘昭强2李成海11.四川省农业机械鉴定站，四川成都2.甘孜州科学技术局，四川甘孜摘要：本文以甘孜藏族自治州为例，针对乡村振兴战略下农业科技人才队伍建设现状与所面临的挑战，提出了构建科技人才培养体系、培养农业科技创新人才、加强引才政策与措施、优化激励机制与人才培养模式、提升科技创新能力等一系列优化路径与措施，推进农业农村现代化、促进乡村振兴。关键词：乡村振兴战略；农业科技人才；科技人才培养体系；可持续发展*基金项目：四川省科技计划软科学项目（2023JDR0215）。作者简介：高琴桃（1997年-），助理农艺师。研究方向：农机试验鉴定及农机特有工种职业技能评价。E-mail:。通讯作者：张颖（1982年-），工程师。研究方向：农机试验鉴定及农机特有工种职业技能评价。E-mail:。人才兴则乡村兴，建设农业科技人才队伍已成为实现农业现代化、推动农村经济发展的重要保障。甘孜州作为中国西南地区的重要农业区域，拥有丰富的农牧业资源和优美的自然环境。据统计，2023年上半年全州农林牧渔业总产值达29.77亿元，农业在甘孜州经济发展中起到重要支撑作用。乡村振兴战略对农业科技人才队伍建设提出了更高的要求。然而，在当前形势下，甘孜州农业科技人才队伍建设还存在颇多挑战，如人才培养体系不完善、科研创新能力有待提高等。因此，研究乡村振兴战略下甘孜州农业科技人才队伍建设，对推进甘孜州农业现代化、促进乡村振兴具有重要意义。1当前甘孜州农业科技人才队伍建设的现状1.1农业科技人才队伍的组成与结构甘孜州农业科技人才队伍的组成主要包括农业科技专家、科研人员、技术人员和农业公司管理人员等。这些人才在农业科技研究、农业生产和农业企业管理等方面发挥着重要作用。在人才队伍的结构方面存在以下特点：首先是人才队伍中专业背景相对单一，主要集中在农业科技领域的特定专业，如农学、植物保护、畜牧学等，缺乏跨学科和综合性人才的融入；其次是教育水平参差不齐，人才队伍中教育背景和学历层次存在差异，高学历和高层次的人才相对较少；最后是高级技术职称科技人员比例偏低，据统计副高级及以上职称占比8%，中级职称占27%，初级职称占65%。1.2农业人才队伍存在的问题与挑战一是人才培养体系不完善。目前的农业科技人才培养体系相对薄弱，缺乏多层次的培养体系，无法完全满足乡村振兴战略对农业科技人才的需求。二是人才引进和留住困难。甘孜州对高层次和专业化农业科技人才的引进和留住存在一定的困难，有待提升吸引人才的激励机制和舒适的发展环境。三是创新能力有待提高。农业科技人才队伍中创新能力相对较弱，科技成果的转化和应用能力有限，难以满足农业现代化和乡村振兴的需求。四是人才队伍中缺乏流动性，很少有人才在不同单位、不同领域之间流动，创新活力和交流合作略显不足。2优化甘孜州农业科技人才队伍建设路径的探讨2.1构建科技人才培养体系一是完善农业科技教育体系。建立多层次、多领域的农业科技教育体系，包括中职、高职、本科和研究生教育，以满足不同层次和专业的农业科技人才培养需求。二是强化实践教学环节。加强实践教学，提供更多的实践机会，如实习、实训和科研实践等，训练学习者的解决问题的技能和实际操作技能。三是引进优质师资力量。强化教师队伍建设，吸纳具备丰富实践经验和科研成果的高素质教师队伍，进一步提高教师队伍的教学能力和科研创新能力。四是推动课程改革。根据农业科技发展的需求，调整和优化课程设置，注重理论与实际相结合，训练学习者的创造性思维与实践操作能力。32专题探讨|四川农业与农机/2023年4期|2.2培养农业科技创新人才一是建立科研平台和实验基地。为学习者提供科研平台和实验基地，开展农业科技创新研究，培养学习者的科研能力和科学精神。二是加强与企业合作。与农业企业建立合作关系，开展产学研合作，让学生在实际生产中接触和解决实际问题。2.3加强引才政策与措施一是出台吸引和留住优秀人才的政策措施。想要留得住人才，就必须健全激励机制。甘孜州可以采取一系列政策措施，包括：薪酬和福利激励，提供富有竞争性的工资待遇和优厚的福利待遇，包括住房、医疗保险、子女教育等，吸引人才到甘孜州工作和生活；职称评定和晋升机制，建立健全的职称评定和晋升机制，为人才提供晋升和发展的空间，激发其积极性和创造力；人才项目资助，设立人才项目资助机制，为优秀人才提供科研项目支持和资金保障，提供研究条件和平台；定向招聘和培养，根据甘孜州农业科技人才需求，采取定向招聘和培训措施，吸引和培训满足需要的人员。二是加强农业科技人才的引进与交流。加大力度引进国内外优秀的农业科技人才，通过各种方式如引才计划、引进津贴等提供吸引力，打造人才引进的“磁场”。同时，开展高层次人才培养交流，与国内外知名高校、科研机构建立合作关系，开展人才培养交流项目，包括短期交流、学术访问和合作研究等，促进人才间的学术交流和合作。2.4优化激励机制与人才培养模式一是加大农业科研项目扶持。建立科研项目资助与扶持制度，为农村科技人才提供开展科研项目的经费保障和研究条件，鼓励他们在关键领域开展前沿性研究和技术创新。二是强化成果转化与奖励。建立科技成果转化和奖励机制，对农业科技人才的科研成果进行评估和认可，并给予相应的奖励和荣誉，鼓励他们将科研成果转化为实际生产力和经济效益。三是设立优秀人才奖励。对在农业科技领域有杰出贡献的人才进行表彰和奖励，提高他们的社会地位和声誉，激发更多人才的积极性和创新能力。2.5提升科技创新能力，实现农业可持续发展一是加强科技创新平台建设。构建农业科技创新研究平台，包括科研院所、实验基地和科技创新园区等，提供科研设施和技术支持，为科研人员开展创新研究提供良好条件；支持农业科技创新团队的组建和发展，提供相应的资金和政策支持，鼓励团队间的合作与交流，提高团队的创新能力和研发水平。二是推动农业科技成果转化与推广。建立健全农业技术推广体系，通过对农业技术人员培训，将科技成果及时、有效地推广给农民，提高技术的普及和应用水平；支持农业企业的创新发展，鼓励企业与科研机构、高校等合作，促进科技成果的产业化和商业化，推动农业产业的升级和转型；将科技创新与市场需求紧密结合，强化对市场的调研和需求分析，引导科技创新朝着市场导向、服务农业生产的方向发展，确保科技成果能够满足农业可持续发展的需求；加强与其他地区、省内外的农业科技机构和企业的合作与交流，共享科技资源和创新成果，促进农业科技的交流与合作，推动农业科技的跨区域发展。3保障甘孜州农业科技人才队伍建设的措施3.1强化政府支持和政策引导一是加大农村科技人才队伍建设的资金保障，尤其涉及人才吸引、培训和科研项目等方面的保障。二是出台相关的税费减免、创业支持、人才津贴等优惠政策，为农业科技人才提供更好的发展环境和条件，鼓励投身农业科技领域。三是制定相关政策和规划，引导农业科技人才向乡村振兴和农业可持续发展方向转移，推动人才队伍结构的优化和专业化发展。3.2加强科研平台和实验基地建设一是加强科研机构和实验室的建设，提供先进的科研设备和实验条件，为农业科技人才的科研工作提供支持和保障。二是建立示范农场和试验田，为农业科技人才提供实践和实验的场所，推动农业技术的验证和推广。三是建立科研合作平台，促进科研机构、高校和企业之间的合作与交流，共享技术优势与研究成果，增强技术与实践运用水平。3.3促进产学研深度合作促进农业科技机构、高校和农业企业之间的联盟合作，共同开展科技创新和技术研发，加强产学研一体化；通过政府支持和政策引导、加强科研平台和实验基地建设、促进产学研深度合作，农业科技人才的培养、科研创新和科技成果的应用提供支持和保障。4结语农业科技人才队伍建设是乡村振兴战略实施的重要内容，对于促进农业现代化、乡村经济发展和农业可持续发展具有重要意义。通过实施相应的措施和策略，甘孜州可实现健全的农业科技人才培养体系，引进并留住优秀人才，完善农业科研平台与试验平台建设，推动产学研深度融合，促进农业技术能力的提高与农村可持续发展。这也将为甘孜州乡村振兴战略的顺利实施和农业现代化提供有力支持，为农民增加收入、提高生活质量做出积极贡献。33