导购员劳动合同(3篇).doc

最新导购员劳动合同（精选3篇）
最新导购员劳动合同（精选3篇）
　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你所见过的合同是什么样的呢？下面是帮大家的最新导购员劳动合同（精选3篇），仅供参考，欢送大家阅读。
　　甲方：
　　乙方：
　　根据中华人民 劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原那么，达成合同条款如下：以资共同遵守。
　　合同有效期自：20xx年月日至年月xx日止
　　合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
　　经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
　　甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生工作环境，保证乙方在人生平安不受危险的环境条件下工作。
　　（特定内容）提前10分钟上班、吃饭一个半小时。
　　冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00
　　夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
　　乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
　　1、各种货品的销售；
　　2、贷品的清点和验贷；
　　3、各项卫生的清扫、陈列和。
　　4、其他店内需要的工作。
　　根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
　　根底工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀效劳奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。
　　1、员工应遵守本店各项制度及员工守那么，遵守本店规定的工作程序。
　　2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
　　3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丧失贷品的原价赔偿给甲方，原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
　　a)合以下情况之一的，本专卖店可以解除本合同。
　　A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。
　　B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
　　C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
　　b)有以下情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
　　A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
　　B、本专卖店违 法律法规，侵犯员工合法权益的
　　a)乙方假设合同期满甲方将结算清所有工资和押金。
　　b)乙方合同期未满，应自行承当经济损失。
　　本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训；凡员工参加经本专卖店同意的培训；本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训；那么双方另订培训合同。
　　本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效；
　　1、根本违反法律法规的；
　　2、供虚假信息；欺骗本专卖店而签订本合同的；
　　3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。
　　本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。
　　甲方：专卖店代表人
　　 ：
　　乙方：签字乙方身份号：
　　 ：
　　合同签署时间：年月日
　　根据《中华人民 劳动法》、《中华人民 劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
　　第一条
　　甲方：
　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
　　公司地址：
　　第二条
　　乙方：性别
　　户籍类型(非农业、农业)
　　居民 号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　居住地址
　　户口所在地(市)区(县)街道(乡镇)
　　第三条本合同为类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限)
　　1.固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。
　　2.无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。
　　3.以完成一定工作任务为期限的，年月日起至该任务完成之日止。
　　任务的起始标准为：
　　任务的完成标准为：
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员(工种)工作。
　　第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
　　1.乙方不胜任本职工作;
　　2.客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在;
　　3.甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
　　第六条乙方工作内容。
　　1.严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;
　　2.着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作;严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;
　　3.做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;
　　4.主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最正确的选择方案，为顾客提供优质效劳;
　　第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。
　　执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。
　　乙方享有每年天的带薪年假，应安排在进行调休。
　　第八条因甲方工作性质决定店铺常年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。
　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。
　　乙方试用期的工资为：乙方试用期根本工资元人民币。
　　乙方转正的工资为：月根本工资为￥人民币+补助￥人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。
　　乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
　　1.根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;
　　2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;
　　3.甲方整体薪资结构调整;
　　4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务;
　　5.乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;
　　6.按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;
　　甲乙双方对工资的其他约定具体方法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施方法按甲方依法制订的相关规定执行。
　　第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：
　　1.甲方按乙方根本工资的60%支付乙方病假工资。
　　2.甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。
　　3.乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。
　　第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。
　　第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
　　第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民 劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。
　　第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　1.乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。
　　2.保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为上海，竞业限制期限为6个月。
　　第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十二条本合同的附件如下
　　第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：
　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人
　　(签字或盖章)：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　甲方(用人单位)
　　乙方(劳动者)
　　甲、乙双方根据《中华人民 劳动合同法》和相关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的'根底上，签定本合同。
　　甲、乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：
　　A、有固定期限的劳动合同自月日起至日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
　　B、无固定期限的劳动合同自年年月年月日止。
　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　甲、乙双方约定劳动合同履行地为：。
　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。
　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　(一)甲、乙经协商确认执行条款。
　　A、甲方实行每天
　　具体休息时间，甲方安排如下：
　　每周周至周工作，上午，下午。
　　每周周为休息日。
　　B、甲方实行两班制，安排乙方实行半班运转工作制，每月休息一天。
　　(二)甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时制规定。
　　(三)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或加班加点工资。
　　(一)甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排经从事有职业病危害作业的，应定期为乙方惊醒健康体检，并在乙方离职前进行职业健康检查。
　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　(四)甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
　　乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应该每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
　　(一)甲方承诺每月日为发薪日。
　　(二)经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行根本工资和效绩工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元。以后根据内部工资分配方法调整其工资;效绩工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献等按照内局部配方法考核确定。
　　(一)甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。
　　(二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并的规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力坚决，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签定保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　B、有甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务。
　　(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订。
　　(二)甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决。
　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、 等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。
　　(二)本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　(三)本合同不得涂改。
　　(四)本合同一式两份，具有同等法律效力的，甲乙双方各执一份。
　　(五)本合同附件包括：。
　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：
　　甲方盖章：
　　签章日期：签名日期：