测试工程师职业生涯规划模板.doc

测试工程师职业生涯规划模板
　　指的是一个人对其一生中所从事的职业及其相继历程的预期和方案,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。测试工程师也要做好职业生涯规划，那你知道测试工程师的职业生涯规划书该怎么写吗?下面是为大家带来的测试工程师职业生涯规划模板，相信对你会有帮助的。
　　初级测试工程师––入门级，具有一些测试，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;
　　测试工程师––能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步编程语言、、网络与数据库方面的技能;
　　高级测试工程师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师;
　　team leader––一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/本钱估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发工程的技术方法，能够为用户提供支持与演示;
　　测试经理––能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责工程本钱、进度安排、方案和人员分工;
　　方案经理––具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验，管理从事假设干工程的人员以及整个开发生存周期，负责把握工程方向与盈亏责任。
　　职业规划：
　　1.第一阶段，学习自动化测试工具，学会编写脚本;
　　2.第二阶段，学习编写测试方案，测试方案，测试用例;
　　3.第三阶段，学习配置管理，版本控制，工程管理，bug管理;
　　4.第四阶段，转向做一个管理者。
　　每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同。为了以后转开发积累经验的的，为了入门简单的，为了不加班的，有看好职业前景的，等等，
　　技术方向就沿着测试开发的路一直走下去。最终成为技术上的大拿，在一个公司里成为核心技术人员
　　这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。
　　管理方向呢，工作个几年以后转向测试经理，以后的开展就多样了，质量总监\工程经理等等
　　有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外，有些管理人员也确实是靠自己的人格魅力去让一个团队开展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有工作都一定要比拟熟悉，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，方案方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作气氛，制定适当的鼓励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。
　　而流程控制大概是选的人最少的，qa累死不讨好，最终成为一代终极流程控制参谋
　　这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟，需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的考验呢
　　其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，总之各种开展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。
　　如果你是测试员或是高级测试员，有志转向管理开展，那么需要加强以下几点：
　　1. 测试方案的编写(要结合测试的工程，能以此来控制和确定测试所需人员，设备及时间来管理测试时间)
　　2. 要熟悉bug跟踪工具及软件测试流程。(如： td, bugzilla, cq等)
　　3. 要熟悉配置管理工具。 (如： cvs, vss等)
　　4. 要熟悉自动化工具。(例如：winrunner, qtp, robot, rft, automation等，能结合录制完的脚本编写代码)
　　5. 要熟悉压力及性能测试工具。(例如： loadrunner, webload, silkperformance等，能结合相关数据，分析出性能瓶颈)
　　6. 要熟悉或精通一门语言。 (例如：java, c++)
　　7. 要熟悉数据库。(例如： oracle, db2, sqlserver, mysql)
　　8. 要熟悉主流操作系统。 (例如： hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows)
　　9. 能用英文流利的和老外交流以及往来email.
　　10. 语言表达能力强，表达问题清晰明了。
　　11. 沟通能力强，能和上级/开发经理很好的达成测试相关/bug事宜。
　　12. 学习技术的能力要强，能快速上手一个新的技术。
　　13. 乐于与人交流。
　　初级测试工程师：刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员，之前没有或具备很少的测试经验，这个阶段主要是掌握最根本的测试方法、测试方案、测试用例、测试、环境搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般在2000-5000之间。
　　到达中级测试工程师水准后，以后的开展可以存在多种方向：
　　管理方向：
　　测试组长：一般5人以下团队，能够同时承当2-3个较小工程(程序代码在5000行以下)或者1个中、大型工程(程序代码在5000行-25000行左右)。北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。
　　测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够承当多个中型及较大型工程的测试，及具备至少1个大型工程(程序代码在25000行以上)的测试管理能力。该职位薪水一般过万，年薪二三十万正常。
　　质量经理/工程管理：跳出测试的执行转而关注过程。sqa待遇差异比拟大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题，好的也过万。
　　技术方向：
　　白盒测试：这个由开发人员转过来的比拟多，一般技术上要至少到达技术经理的水准。待遇比拟好，一般7k以上，好的年薪二三十万。
　　自动化测试方向：熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上，不过最近学的人多了，待遇贬值可能比拟快。
　　测试分析师/技术总监：主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这个待遇一般过万了吧。
　　行业测试专家：物以稀为贵，过万一般问题不大。
　　经历了以上一些阶段，大概在35岁左右，职业开展上根本到达瓶颈，此时只要混的不是很差收入一般可以算的上中产阶级，日子可能依然过的比拟郁闷，之后的方向可能有做培训，咨询，自己开公司等。
　　好了，暂时先罗嗦这么多，具体的开展路线嘛各位八仙过海各显神通了!~
　　入测试行已有五、六年，谈谈自己的规划和一些想法：
　　一、自己的规划：
　　做了几年之后，积累的了一些行业经验(电子商务型，电信通信行业)和管理经验(指的是测试管理)，毕竟是女孩，这么多年一直都在不断地学习各种技术，总怕。时间长了，感觉还是很累，感觉比做开发累。所以将来的方向是：走管理路线。(当然这条线也不好走，但是做了2年管理后，感觉在这方面有一定能力，只要努力就一定会的)
　　做好测试：主动性强，有信心，能听取接纳别人的。( 自己悟出的)
　　二、对于测试新手来说，如何入行，需要具备的知识和能力
　　1、测试的根底理论知识，知道测试流程是什么?测试的常用的文档有哪些，该如何编写?测试方法有哪些?
　　方法：去一些测试论坛(如：51testing,测试时代，3atesting,一起测试网等)找些资料来学习。或者买一些测试的书籍。再有也可以参加测试培训。
　　2、要熟悉或精通一门语言。 (例如： java, c++，。，vb，pb，dephi)，做到能读懂代码。当然能独立编写代码更好。
　　方法：学习一种比拟流行的语言即可，因为时间有限不可能学很多开发语言。学习的过程一定要给自己制订时间方案，而且语言这东西最好结合实例来学习，主要学习设计思路。
　　3、要熟悉bug跟踪工具。(如： td, bugzilla, cq等)，学习一种即可，主要能领悟出bug的处理流程是什么，如何管理。
　　方法：到网上看资料，装上工具适用。
　　4. 要熟悉配置管理工具。 (如： cvs, vss等)，会一种即可，当然有时间的话，2种工具都会更好。
　　5. 精通office系列工具，排版能力强。测试中经常会写文档，所以这方面要强。
　　6、 要熟悉数据库。(例如： oracle, db2, sqlserver, mysql)，对一种数据库精通就可以了。
　　7、要熟悉主流操作系统。 (例如： red hat linux, windows)
　　8、需要增强的能力：
　　学习能力强;表达能力强;耐心，细心，信心，责任心;能承受压力;沟通能力强。
　　以上这些，都是需要下功夫的，不能做外表功夫，那样的话，就算你入行后，会发现自己要学的东西会很多。
　　三、入行后，要学习的知识和能力：
　　1 、公司的和制度
　　2、熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。
　　3、熟悉公司的开发流程和测试流程。
　　4、业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际工作中。提高自己的测试水平。
　　5、培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。
　　6、工作中遇到的问题及解决要及时总结。
　　7、针对公司的工程或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
　　这一阶段重在：熟悉业务，熟悉工作流程
　　四、入行半年——1年后，要学习的知识和能力
　　1)提高编写用例的技巧。
　　2)熟悉一种单元测试工具。(针对公司的工程或产品使用的开发语言而定)
　　如果公司这块一直都是开发人员来做，暂且跳过。
　　3)熟悉一到两种自动化工具。(功能类和性能类的，如：wr，qtp，lr，robot等)
　　建议：学习工具的话，一定要结合实际的工程，这样学得快而且效果比拟好。
　　4)熟悉一种测试管理工具。
　　(呵呵，为以后做测试管理者打算)
　　5)了解新业务，开发的新技术。
　　这个阶段的重点：就是提高自己编写用例的水平，工具的使用。
　　五、 多年以后，相信自己都自己的目标了。
　　1)如果做专职的性能测试工程师：精通一种性能测试工具，并能分析出瓶颈。(这点我没做到)(这些需要提高多方面的知识：效劳器，中间件，开发，数据库等)
　　2)如果做自动化测试工程师，精通一种自动化工具，并能独立编写脚本，了解一些最新自动化测试方面的技术。
　　3)测试管理者。(技术+管理)，哪方面薄弱就补哪块。多多听取别人的意见，改良自己身上的缺点。
　　不管做任何事，都要有目标。