2024年抓基层党建工作述职报告范文4篇（可参考）.docx

2024年抓基层党建工作述职报告范文4篇（可参考）【文稿一】根据工作安排，现在，我向大家报告2024年度抓基层党建工作情况，请予评议考核。 一、工作总结、成绩和经验一是坚持“旗帜”鲜明抓党建，实现凝魂聚力。积极抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神学习宣贯工作，全年共组织党委理论学习中心组专题学习12次，以上率下提升质效。以专题读书班为抓手，推动党委、党支部、党员“三级联动”开展学习研讨， 确保党的二十大精神落地见效。扎实开展解放思想大讨论活动，分赴联系点调研座谈，制定整改清单并抓细抓实。组织开展书记公开课等多元化党员课堂，多层次多矩阵提升学习成效。 二是落实“从严”要求抓党建，确保一贯到底。制定年度党建工作要点，细化责任清单，确保党建目标落地落实。 认真履行党委书记党建“第一责任人”职责，推动党委落实全面从严治党主体责任，带头并督促其他班子成员严格履行“一岗双责”，逐层传导、压实责任。加强意识形态管控， 牵头制定专项清单，推动措施落实到位。重抓党风廉政建设， 强化廉洁教育，组织支部签订全面从严治党责任书，推动全面从严治党向纵深推进。三是坚持“强基”导向抓党建，促进固本培元。围绕“五聚焦五提升”行动，完善党建年度目标责任考核体系，定期到支部联系点督导主体责任落实。持续深化、量化支部评星定级和党员积分管理办法，对照细则加强基层党支部标准化、 规范化建设，以创先争优推进基层党建工作提质增效。严把党员发展关，*名预备党员转正，吸纳积极分子*名。丰富学习形式，相继开展红色基地实境教育、红色主题观影、知识竞赛等活动，党性修养不断提高。 四是创新“融合”理念抓党建，汇聚发展动能。重抓基层党支部党建品牌建设，组织开展*主题活动，打造了*、 *等支部品牌，实现党建与生产经营互促双赢。聚焦基层小切口，在支部层面搭建“书记项目”，引领生产经营取得新突破。深化同业务党支部共建，构建基层组织共同体，不断汇聚高质量发展动能。 五是搭建“示范”平台抓党建，锻造过硬队伍。扎实开展党员“四亮工程”，结合发展实际设立“党员贵任区”“党员示范岗”“党员先锋先行区”，广大党员在转型发展、解决历史问题等急难险重中冲锋在前、勇挑重担。深化产改项目，为广大产业工人创造一个“乐于奋斗，愿意成长”的发展平台，充分发挥优秀骨干员工“传帮带”作用。 二、抓基层党建方面存在的突出问题回顾一年来的工作，虽然取得一定的成绩，但对标全面从严治党工作要求，还有一定差距和不足，主要有以下几个方面:一是学用结合不紧密，推动改革发展的思路、措施上还有差距。针对当前遭遇发展瓶颈、经营机制上还缺乏灵活性和创新性等问题，在运用党的二十大精神指导实践、推动工作上思考得不够全面。二是主体责任压力传导需要进一步加强。虽然积极推动党建工作主体责任的落实，但推进力度不够均衡，对党建工作安排部署的多，督促检查的少，压力传导不够紧实。三是管理队伍“青黄不接”，队伍建设需进一步加强。当前人才紧缺、队伍断层、发展后劲不足，队伍结构不够优化，不能完全满足战略转型、改革发展的需要。 有的党员干部对新形势下如何创造性地开展工作思考的不够，存在本领恐慌问题。问题的产生，既需要不断加强自身政治意识，也要继续提升自己抓基层党建能力，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的能力还需要进一步增强，以上问题将在下一步工作中努力加以解决。 三、2025年度抓基层党建工作的思路、重点和措施根据上年度述职评议查摆问题涉及基层党建工作问题， 2025年抓好基层党建工作将围绕以下五个方面开展。 一是强化政治“领航”，提升基层向心力。坚持把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，常态化推进“大学习、深调研”。实施党员干部理论水平提升工程，以书记讲坛、书记上党课为抓手，将党的二十大精神宣传进企业、 进社区、进班组，邀请宣讲团成员作专题辅导讲座。依托线上线下等平台，实现“理论课堂”和“现场教学”深度融合， 切实提升党员干部理论功底和实操能力，培育一支能征善战的“主力军”。 二是强化书记“领衔”，提升头雁带动力。大力实施基层党组织“巩固提质”工程，提升基层党组织的战斗力。围绕生产经营实际，选树培育具有本领域特色的党建品牌，不断提升党建工作融入中心、促进发展的质量和实效。升华党建强企、评星定级活动，推动党支部对标提升、晋位升级， 为加快转型跨越发展提供坚强组织保证。深化党建工程，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务工作有机融合，选优配强支部领头人，不断建强组织体系。 三是强化党员“领跑”，提升队伍战斗力。深化基层党组织“头雁”工程，积极推行签订履职承诺书和目标责任书， 完善和落实基层党组织书记年度考核工作。深化党员先锋工程，推行基层一线岗位党员亮身份作表率，佩戴党员徽章， 引导党员结合职业特点发挥带头作用。举办党支部书记、党务工作者等系列培训班，按要求开展党员轮训，加强党务工作者和党员队伍建设。完善流动党员管理机制，引导流动党员主动亮身份，接受流入地和流出地党组织双重教育管理。四是强化品牌“领路”，提升特色影响力。围绕产业发展特点，深耕“一特色一品牌”党建品牌创建，构建党委、 党支部“1+N”品牌矩阵，引领党员在实践中建功立业，增强基层党组织的政治功能和组织力，不断提升党建工作融入中心、促进发展的质量和实效。全面加强党风廉政建设，围绕重点产业、重点项目、重要事项，构建“嵌入式”监督廉政品牌，引导党员干部永葆清正廉洁的政治本色，巩固提升风清气正、共谋发展的浓厚氛围。 以上是我抓基层党建工作述职，如有不当，请考评组和同志们指正。谢谢。 2024年党支部党建工作述职报告2720字范文2024年，在局党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，扎实履行了党支部党建工作职责。 现将一年来的学习成果与工作情况作以下汇报。 一、具体情况(一)“三基”支部建设再上新台阶。在“三基”建设工作中，紧扣要求，统筹兼顾宣传思想工作，务求实效地推动支部各项工作。一是厘清工作思路。制订宣传处党支部2024年度重点工作方案，合理部署全年支部工作任务。结合时政热点和上级指示，设计宣传处党支部2024年度理论学习计划，确保支部各项工作取得新进展。二是严格落实组织制度。组织全体党员严格执行“三会一课”等组织生活制度，按规定开展活动，充分展现基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过创新，如利用微信群等线上平台推动讨论，党员参与的积极性显著提高，党的意识大幅增强。三是深化党纪学习教育。作为支部书记，我自觉参加各种读书班和专题培训班，加强纪法规矩意识。组织党员开展党纪专题学习，全面学习相关规定，间歇讲授党纪故事， 提高学习效果和党员积极性。按计划开展“守纪律、讲规矩” 主题党日活动，发动党员参与各类党纪竞赛，进一步引导其牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。(二)理论学习与实践齐头并进。在理论学习方面，充分发挥支部书记的示范作用，思想为先，活动有力。一是注重政治理论学习。积极参与局中心组学习，深入学习领会党的二十届三中全会精神，按照要求参与该精神的宣讲，组织学习全会公报和决议，及时跟进学习习近平总书记2024 年的重要讲话精神，持续推动相关学习材料的消化，提升对本职工作的醒悟与思考。二是加强党员思想引领。开展主题党课、廉政专题党课，并与相关单位党支部联合学习，组织党员观看重要会议直播和党纪专题讲座，不断提升党员的政治素养，使思想与党中央保持高度一致。三是统筹学习与实践。加强对国家与林业部门宣传思想工作的相关政策、文件的学习，特别是论党的宣传思想工作和中国共产党宣传工作条例的理论学习，落实林业系统宣传与精神文明建设工作会议精神，将理论学习贯穿于整个工作过程，以党的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动各项工作的有效落实。 (三)廉政教育常抓不懈。作为支部书记，我始终严格履行“一岗双责”，将廉洁自律作为自身立身之本，保持警钟长鸣。一方面，在工作中严格遵循中纪委的各项纪律要求以及上级有关廉政建设的规定，深入学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例等文件精神，常敲警钟。2024年，我以及我的配偶和子女均未发生任何违反廉洁自律规定的行为。另一方面， 坚持以身作则，发挥表率作用，扎实推进支部的党风廉政建设。建立健全工作协商机制，加强内部沟通交流，多渠道听取意见自觉接受组织和群众的监督，全面落实局党组的各项工作部署。结合岗位实际，依托组织生活会、理论学习和处务会等形式，广泛开展廉政教育，讲授专题廉政党课，提醒全体党员干部严格执行廉政要求，营造风清气正、廉洁高效的良好氛围。过去一年，宣传处党支部内未发生任何党风廉政问题。 (四)岗位尽责、成效显著。充分发挥党员的先锋模范作用，出色地完成了2024年的各项工作任务。一是坚定不移推进意识形态建设。完善制度，制定中共林业局党组关于进一步加强网络意识形态工作的通知，落实上级要求。 局属各单位积极开展自查和整改，并按时上报意识形态工作情况。每季度分析职工思想动态，形成报告提交局党组，亦成立专项督查组对机关及局属单位的工作进行督查。二是提升站位，强化宣传重点。全局2024年共计发表稿件篇，播发次；行业媒体登载报道篇，其中头版篇；召开新闻发布会次。及时高效完成了各种应急宣传，净化了舆情监测，回应了社会关注。三是壮大林业新媒体平台。充分利用短视频平台宣传林业的发展。全年在抖音和快手的“林业宣传”平台发布作品条，开展直播次，实现单条视频播放量突破万，点赞量超过万，快手粉丝数达到万，抖音粉丝达万，活跃度和粉丝量在林业系统中名列前茅。四是深入推进文明创建工作。召开三次文明创建工作推进会，组织完成创建任务。参与优秀文化品牌推选，获得“政务事业类十佳文化品牌”等奖项。承办并参加主题演讲大赛，荣获二等奖，并在全市范围内推广。与相关部门联合发布文件，共同启动“绿色伴我行”林业安全教育活动。 二、存在问题及原因分析(一)存在问题。尽管在过去一年里取得了一定成绩， 但仍有一些问题亟需解决与改进。一是学习主动性有待提高。 虽然能够按要求完成各项学习任务，但习惯于等待组织的统一安排，对时政热点出现后的深入研究和领悟做得不够。二是支部工作管理尚需精细化。在日常事务管理中缺乏持续的韧性，支部活动形式单一，效果有待进一步提升。三是宣传思想工作的示范引领作用不够突出。文化品牌建设和文明创建工作尚未与中心工作深度融合，缺乏鲜明的特色和亮点。 (二)原因分析。造成上述问题的主要原因包括:一是受到繁重的日常事务影响，对新形势的认知有所欠缺。“十四五”规划提出了一系列具有标志性的重大任务，但尚未充分利用资源加强政治理论等知识的学习，未能将宣传思想工作与我局的整体战略和发展阶段有机结合。二是支部活动的谋划思路不够开阔。支部的战斗堡垒作用发挥不够明显，未能有效总结并推广支部工作的优秀经验和做法，缺乏交流和传播的机制。三是宣传思想工作与林业中心工作结合不够紧密。部分工作未能广泛动员员工参与，未能充分利用文化品牌和文明创建活动来展示业务工作的亮点和成效。 三、下一步工作思路和改进措施(一)加强思想武装，强化政治引领。将学习宣传贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，把握正确舆论导向，弘扬主旋律，强化宣传思想工作的管理。积极发挥举旗定向、服务大局的作用，统一思想、 凝聚共识，维护社会稳定，促进和谐发展。 (二)化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。 重点做到学以致用，促进理论与实践相互结合，不断提高政治理论学习的针对性、系统性和实效性，确保理论学习为实际工作提供强有力的指导。 (三)加强文化建设，凝聚发展合力。深入推进文明单位创建工作，引导干部职工培育与践行社会主义核心价值观， 全面提升林业文明程度。结合品牌建设的调研结果，加强顶层设计，明确文化品牌建设的目标与机制，提高干部职工参与的积极性，集中力量铸造品牌，扩大社会影响，树立良好形象。(四)搭建交流平台，学习先进经验。以优秀党支部为标杆，虚心学习优秀经验，取长补短，创新和丰富党支部活动内容。提升党员参与活动的热情，引导干部职工立足本职， 树立正确价值观，努力提高工作能力和水平，为推动林业事业发展作出积极贡献。2024年党建工作述职报告范文2390字稿2024年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领市发改委全体干部职工坚持以党的政治建设为统领，以模范机关建设为抓手，聚力“三个围绕”、推动“三个融合”，持续激发党员干部闯关突围、奋勇争先的精气神，推动基层党建与推动中心业务工作同频共振、齐头并进。 一、主要工作情况(一)围绕“三个环节”凝心铸魂，推动理论武装深度走深走实。坚持“学研用”贯通，持之以恒强化理论武装， 为建设模范机关和推动高质量发展提供坚强思想保证和理论支撑。一是在“学”上讲方法。建立中心组领学一党总支督学一党支部深学一党员个人自学“四学联动”机制，全面落实“第一议题”制度，固化“领学+研讨”学习方式，拓展“发改大讲堂”、青年理论学习小组等载体，提升理论学习质效。2024年来，组织中心组学习14次，举办读书班2 期，发改大讲堂4期，邀请专家辅导6次，开展红色走读3 次，各支部开展学习交流60余次。二是在“研”上谋实效。 围绕影响制约高质量发展和群众急难愁盼等问题，精准选定新动能培育、重大项目建设等13个调研课题，由党员领导干部领题，党员骨干协同参与，深入基层一线实地调研40 余人次，召开座谈会8场，形成高质量调研报告13篇，推动一批影响高质量发展难点问题的解决。信用变现为企业注入“资金活水”案例成功入选全国优秀信用案例，市在推进产业转型升级中闯出新路入选省改革创新“十佳典型案例”。三是在“用”上促发展。把习近平经济思想贯彻落实到发展改革工作的全过程和各领域，在规划编制、方案制定、项目谋划中自觉对标对表，把“两个维护”体现在履职尽责、推动高质量发展的实效上，落实到具体工作、具体项目、具体方案、具体措施中。成功争取我市采煤沉陷区综合治理纳入中央预算内投资继续支持范围，为全省唯一获得该政策的设区市；出台我市巩固提升经济“32”条等一系列政策文件，推动经济运行平稳向好。 (二)围绕“三场战役”攻坚突围，推动服务中心大局提质增效。聚焦中心任务，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效推动党建、业务、服务融合互促。一是打好项目建设攻坚战。扎实推进“党建引领项目建设”，成立长赣高铁项目临时党支部，组建固定资产投资党员突击队7个，开展“抓项目扩投资攻坚行动”，助力项目建设跑出“加速度”。固定资产投资增速居全省第7位，全市195个省大中型项目完成投资8 00.13亿元，年度投资完成率1 14.27%,排名四小设区市前列。积极拼抢发展红利，2024 年争取各类资金130.8亿元。二是打好动能培育主动战。紧密结合业务工作需要，组织党员深入学习习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，围绕“4+2”新动能培育进行深入调研和交流研讨，及时优化修订动能培育提速行动方案， 落实“七个一”工作机制，推动动能培育取得明显成效。2024 年“四大赛道”增加值同比增长7.9%,2024年一季度“四大赛道”增加值同比增长19.2%,成为聚力“工业强市”的新“增长点”；“湘赣红”运营中心正式运营，与京东集团开展全面战略合作，赣西港、京东农场等项目扎实推进。三是打好优化环境持久战。建立“指标长”工作机制，围绕优化营商环境指标任务，在党员中开展承诺践诺活动，扎实推进各项重点改革任务。我市成功获评国家社会信用体系建设示范区，社会信用体系建设工作获国家发改委、省发改委感谢信表彰；落实减税降费政策，共降低企业成本24.3亿元；印发关于促进民营经济发展壮大的若干措施，深入开展“新官不理旧账”问题专项治理，销号办结率达96.87%。 (三)围绕“三个过硬”强基固本，推动基层组织建设全面过硬。坚持抓基层打基础，推动基层党组织全面进步、 全面过硬。2个基层支部、3名个人受到表彰。一是建强过硬堡垒。扎实推进“四强”党支部创建，精心组织、按期完成3个基层党组织换届选举。加强党支部指导帮带，组织党务干部培训班2期，开展党建调研督导2次，协调解决离退休党支部活动场所等10余个重难点问题。市发改委荣获2022-2024年度全国价格监测工作先进单位；机关第一、二支部分别获评市直机关“四强”党支部、先进基层党组织。 二是打造过硬铁军。举办科级干部轮训班1期，举办业务培训会6场，开展党支部书记抓基层党建述职评议和科级干部集中述职大会。涌现出全省优化营商环境先进个人、龚全珍式好党员好干部等3名先进典型，2名干部担当作为的先进事迹被全省日报等媒体报道。三是培育过硬作风。调整优化机关内设科室和下属单位职责界面，专门成立重大项目服务科、政府投资项目监督管理科，实现项目事前事中事后各阶段监管职责清晰，权力运行更加规范。梳理制定年度工作事项清单，实行重点工作挂图作战、专人督办和限时办结制度，确保工作落实。全覆盖开展政治谈话，2024年以来， 开展集中警示教育3次，与新任职科级干部廉政谈话17人次，持续强化日常教育管理。 二、下一步工作计划(一)在政治引领中把稳方向。坚持以党的政治建设为统领，把“九个以”落实到机关党建和党风廉政建设工作中， 持续强化机关党的建设，不断提高全体干部职工“政治三力”。 (二)在实干兴委中凝聚合力。紧紧围绕推进中国式现代化这个最大的政治，持续抓好党的二十大战略部署和省委十四届四次、五次全会工作安排的落地落实，在“干部要干” 中抓实工作，在“思路要清”中抓优业绩，在“律已要严” 中抓严作风，以良好的作风、严格的纪律做到敬业精业。(三)在人才强委中锻造队伍。坚持严管与厚爱相结合、 激励与约束并重，把政治训练和纪律教育贯穿干部成长全周期，注重把业务骨干发展成党员，把党员干部培养成业务骨干，致力于打造党建与业务双精通的复合型人才队伍。 (四)在依法治委中守住底线。巩固拓展党纪学习教育成果，推动清廉发改建设，持续开展工程建设招标投标领域突出问题专项治理。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设。在全面践行“干部要干、思路要清、律已要严” 要求中体现新担当、展现新作为，为高质量党建引领高质量发展提供坚强的保障。 2024年党建工作述职报告2660字范文稿2024年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领*党支部全体党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及三中全会精神，以加强党性教育为核心，以党建引领业务为抓手，持续推进基层党组织建设，强化党员先锋模范作用，提升党建工作的质量和实效，切实为全市经济社会发展提供坚强的政治和组织保障。 一、履职情况(一)强化政治建设，夯实责任担当这一“中流砥柱”。 首先，坚持以学习为提升自身素质的关键方法。认真贯彻落实党的二十届三中全会精神及系列重要讲话精神，积极参与市级党委理论学习中心组、国资委党委理论学习中心组学习， 主动带头进行研讨交流，并通过“学习强国”、“国资党在线”等网络学习平台加深自学，持续提升个人理论素养。其次，完善党委理论学习中心组学习制度，全年累计召开党委理论中心组学习会议10次，就国有企业的改革创新、监管制度体系建设等专题进行深入研讨。再者，严格履行第一责任人职责，对党建工作进行亲自部署，重大问题亲自协调， 重点环节亲自过问，重大事项亲自督办，确保党建工作与业务工作同规划、同部署、同推进。每年至少三次听取党建工作汇报，专题研究党建工作推进情况。 (二)坚持思想导航，构筑凝聚奋进力量的“坚固桥梁”。 首先，高度重视意识形态领域管理工作。始终把意识形态工作放在重要位置，严格落实意识形态工作责任制，并按照要求定期组织意识形态分析研判会议，及时上报意识形态领域的重大事件和重要情况。其次，大力培育先进典型人物。坚持树立正确价值观、提升综合素养作为思想教育核心内容， 引导国有企业干部职工践行社会主义核心价值观，倡导善待他人、与人为善的精神；机关党员干部要积极学习身边先进事迹，善于发现和弘扬身边的典型故事，传播主旋律，释放正能量。 (三)聚力基层建设，锻造坚实有力的“红色堡垒”。 一方面，探索并推广“党建+国资国企”工作新模式。指导各企业积极开展多种形式的党组织活动，通过设立党员服务队、党员示范岗、党员责任区等活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。另一方面，持续推进基层党组织标准化建设。根据上级要求，我委迅速行动， 督促各企业严格落实组织生活制度，认真做好党员发展和民主评议，推进党支部标准化、规范化建设；抓好党费的收缴、 管理与使用；做好党组织关系的转接；精准开展党员外调政审及党务公开工作；切实加强对离退休干部党组织的管理服务；充分发挥基层党组织在创新发展中的引领作用。目前， 我委监管的企业中已全部完成党支部换届工作，新组建党支部8个，为在建及混合所有制企业实现党组织全覆盖打下了坚实基础。 (四)护航发展全局，甘为国资国企的“坚毅卫士”。 一是全力推动企业稳步增长、健康发展。在多轮疫情影响下， 各级国资委迅速采取行动，倾力帮助市场主体化解困境，特别是中小企业纾困解难。据统计，全市共出台涉企政策性纾困扶持政策50余条，涉及资金约120亿元。协调财政、金融部门建立“白名单”制度，确保金融政策性资金快速到位， 全年解决企业资金需求120亿元。二是坚决担当防范化解重大风险的“先锋兵”。推进债务风险防范和化解工作，督促企业构筑债务风险防线，建立健全债务风险监测预警机制， 定期开展风险排查。加大欠薪处置力度，积极解决农民工工资拖欠问题。截至目前，全市国资委系统未发生一起较大规模的债务风险事件。三是大力推动乡村振兴。国资委系统广大党员干部积极投身乡村振兴最前沿，主动承担服务群众的“销售员”、产业发展的“指导员”和乡村建设的“宣传员” 等角色，推动驻村帮扶工作成效显著，农村人居环境持续改善，农民收入不断提高。 二、存在的问题(一)党建工作认识站位需进一步提升。从客观方面来看，因业务工作繁重，我未能准确把握党建工作的特点规律， 对其投入的时间和精力仍有不足。例如，学习党内规章制度不够深入透彻，存在一知半解的问题；对于党的理论方针政策，思考深度不足，理解不够透彻。这些问题反映出理想信念不高、政治素质尚待提升的现状，有必要加以改进。 (二)党建工作责任落实力度需进一步加强。尽管对党建工作已给予一定重视，但因业务任务相对繁重，主要精力仍集中于业务工作，导致党建工作落实效果不够理想。对此， 我进行了深刻反思。今后，我必须进一步增强抓党建的思想自觉和行动自觉，始终以党的旗帜为指引，以党的方向为航标，以党的意志为准绳，坚定不移地贯彻落实党的各项决策部署，确保党建工作与业务工作同频共振。 (三)创新意识在党建工作中的运用需进一步增强。面对新形势下的新任务和新要求，我的创新意识仍需加强。在遇到困难时，常常过多强调客观因素，而主观创新思考明显不足；工作中多被动落实，主动谋划不够；单纯完成任务的倾向多，超前考虑较少。这些问题与我创新意识的欠缺密切相关，需进一步强化创新意识，才能更好地完成党建工作新的历史使命。 三、下一步工作计划(一)聚焦首要任务，在高质量高效率上狠下功夫。坚定树立“抓好党建是最大政绩”理念，重视对干部员工从思想、政治、情感上的全面关怀和信任，团结凝聚干部员工的力量。严格制定和执行党委议事规则、重大事项决策制度及党委研究讨论事项清单等制度，持续加大对巡察整改工作的力度，按时保质完成整改目标。提升党员干部的七种能力， 包括政治判断力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力及落实能力。坚持不懈地推进正风肃纪反腐工作，坚决整治不作为、乱作为、违规违纪违法及失职渎职等问题。 (二)聚焦重点内容，在高标准上精益求精。深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，确保在思想、认识和行动上与党中央保持一致。提升党员教育和管理工作质量，解决党员党性不强、组织纪律松懈等问题。强化基层党组织的政治功能和服务功能，以增强其组织力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。将基层党组织建设融入企业发展战略的总体框架中，做好全局统筹规划和精心组织，确保党的领导贯穿企业的各个层级和各个环节。 (三)聚焦关键少数，在高水平上精耕细作。坚持和完善民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策，明确党委会规则和决策清单，规范请示报告流程。完善领导和管理机制，明确权责分工，减少自由裁量空间，建立责任追究和问责机制，确保工作实效。规范选人用人程序，优选重用高素质干部，对有能力业绩突出的干部予以重用，对不称职者及时调整岗位。为优秀年轻干部提供成长机会，加强培训，打造高效的中层管理队伍，以业绩为导向，激励全体员工奋发有为，切实提升工作动力和能力。