2024年局清廉机关廉洁文化建设工作总结与公司2024年廉洁文化建设工作总结（2篇范文）供参考.docx

2024年局清廉机关廉洁文化建设工作总结与公司2024年廉洁文化建设工作总结（2篇范文）供参考局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结2024年，*局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗” 的要求，锚定“政治清明、先进纯洁、崇廉拒腐、高效担当、群众满意”的清廉机关建设目标，全面贯彻党要管党、从严治党方针，多措并举大力推进清廉机关建设走深走实，进一步深化模范机关创建，实现机关党建提质增效。现将清廉机关和廉洁文化建设情况总结汇报如下。 一、聚焦践行“两个维护”，推进清廉政治建设一是坚持政治引领，强化理论武装。认真落实“第一议题” 制度，组织党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，补足精神之钙，把稳思想之舵。 将习近平总书记关于党风廉政建设和全面从严治党的重要论述作为部机关理论学习中心组、支部主题党日的重要学习内容， 通过党组(党委)理论学习中心组、“三会一课”“周五党日+”的学习内容，通过支部书记带头讲党课、党员轮流讲理论和随机抽点发言等形式，倒逼党员干部每天坚持主动学习，不断增强党员干部的党性意识和廉洁意识。组织召开专题民主生活会和组织生活会，建立健全谈心谈话制度，推行风险提示和教育提醒常态化。今年以来机关各支部共上党课*次，集中讨论* 次，到挂点村上党课*次，教育引导组工干部筑牢信仰之基，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。 二是建立工作机制，督促推动落实。把“清廉机关”建设与部机关年度重点工作结合起来，制定工作要点任务清单、周工作总结和周工作计划“三张明细表”，以周一例会制度为载体， 采取“股室负责人周汇报、分管领导周点评”的方式，让组工干部通过交流研讨，明确工作重难点，促进清廉机关建设工作落地见效。结合实际制定推进清廉机关建设实施方案，结合工作的新要求修订完善单位规章制度和廉政风险防控清单，落实风险防控措施、责任领导和责任部室。通过组织学习党章党规、组织参观红色教育和廉政教育基地、收看警示教育片等形式，加强党员干部廉政教育，一体推进清廉班子、清廉支部、 清廉部室、清廉岗位建设，筑牢拒腐防变的思想防线。 三是强化政治监督，涵养政治生态。研究制定2023年党风廉政建设和反腐败工作要点，动态更新落实全面从严治党主体责任清单，助推基本民生保障、基层社会治理、基层社会服务等各项工作落实落细；坚持在驻局纪检组监督下开展“四重一大”集体决策，严格实行一把手五个不直接分管、末位表态等制度，班子成员坚决履行“一岗双责”，从严落实个人重大事项报告、廉政述职等纪律制度，定期更新廉政档案，签订廉政承诺，主动接受干部评议和群众监督。截至目前，建立廉政责任清单*项，签订廉政承诺书*份。 二、聚焦便捷高效透明，推进清廉机关建设一是健全完善工作机制。严格落实市民政局党委议事规则，健全监督机制，科学界定“三重一大”事项范围，重要事项提交党委会研究讨论，决策过程如实记录、存档备查，按职责分工抓好落实。局党委落实与驻局纪检监察组协调会商、工作衔接、协同监督、干预重大事项记录、会议研究问题情况报告等多项制度规定，定期分析研判政治生态，听取机关党委、机关纪委相关工作报告，把清廉机关建设融入民政各项工作抓紧抓实。 二是突出廉政风险防控。聚焦民生养老、殡葬服务、行政审批等权力运行流程、自由裁量权行使、利益输送等关键环节加强监督，督促相关职能处室单位绘制工作流程图，排查梳理行使权力岗位廉政风险，制定防控措施，全局*名公职人员排查个人岗位廉政风险点*个，制定防控措施*条。 三是强化权力监督制约。紧盯重点领域和关键岗位监督，有效制约权力滥用和权力失控，今年以来组织对*个重点项目签订“三书”，开展廉政提醒谈话*人次，分别签订廉政告知书廉政承诺书*份，向代理机构、承建单位下达禁止利益输送告知书*家次，并收到回执*份。采取实地走访、电话回访、调查问卷等形式，对近*家企业开展执法监督回访。围绕行政审批窗口服务情况，与*养老院和康健疗养中心等单位*人进行座谈，并发放调查问卷*份，督促推动政务服务窗口服务优化营商环境。三、聚焦忠诚干净担当，推进清廉干部队伍建设一是坚持正确的选人用人导向。严格政治考察，积极探索“赛场选马”机制，去年以来，晋升三级调研员*名、四级调研员*名、正科级领导干部*名，干部队伍结构逐步优化。统筹谋划干部队伍建设，组织执法总队、殡葬服务中心、养老院招聘相关专业人员*名，接受社会招聘人员攻论改名。机关纪委建立健全改改攻你名科级及以下党员干部廉政档案，严把选人用人政治首关，对*余名科级及以下干部回复廉政意见。 二是从严管理监督干部。严格落实领导干部报告个人重要事项、任职回避、轮岗交流、离任审计、双重管理等制度机制， 随机抽查*名干部、重点核查*名干部个人事项情况， 均未发现问题。修订干部考核、考勤管理和请销假制度，持续规范请销假程序。组织抓好受问责干部帮扶教育，考察处分影响期满干部*人次。印发*类*项*条具体举措的加强年轻干部监督的落实方案，明确了*人为监督联系人，加强对全局*名年轻干部的近距离监督，发现苗头性倾向性问题及时提醒纠治。 三是强化机关作风建设。召开党风廉政建设工作会议和警示教育大会，引导全局党员干部充分认清形式主义官僚主义等作风问题是为民服务的最大“敌人”，务实工作作风，践行全心全意为人民服务的宗旨意识，忠诚履行职责。结合开展警示教育月活动，紧盯重要岗位形式主义官僚主义和不担当不作为突出问题，党员干部层面自查问题*个，制定整改措施攻攻你攻条，并持续督促抓好整改落实。 四、聚焦崇廉倡廉守廉，推进清廉文化建设一是文化兴“廉”强阵地。深入挖掘民政廉洁文化内涵，在局机关办公楼前院和大厅因地制宜，合理利用原有设施，精心打造出融思想性、观赏性、教育性于一体的“廉洁文化长廊”， 在宣传展板中嵌入廉政知识，党员文化阵地中植入廉政元素。 积极打造市民政执法支队廉洁文化示范点建设，树牢“清廉民政” 廉洁文化品牌。组织市民政系统开展“清廉机关你我同行”廉洁文化作品征集展示活动，共征集漫画作品*幅、廉洁故事微视频*部、书法作品*件、廉洁标语*条。 二是监督固“廉”夯基础。常态化开展分级分类警示教育， 用好用活市纪委监委印发的案件警示录和专题警示教育片。通过参观市警示教育中心、旁听职务犯罪庭审、到监狱参观等形式，现场接受警示教育。重要时间节点印发正风肃纪通知和典型案例通报，利用局微信工作群、蓝信、办公系统等方式，推送图片、漫画、微视频等内容*条，发送廉洁提醒信息*条，重申廉洁纪律要求，进一步增强廉洁自律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。常态化开展谈心谈话，将监督谈、 警示谈、提醒谈融入到日常，做到实时提醒、事事警醒。 三是家风促“廉”树新风。精心组织开展“树清廉家风创最美家庭”等主题创建和“寻找民政最美家庭”活动，培育家庭廉洁正能量，构筑廉洁文化家庭防线。今年春节期间印发“清正廉洁、文明过节”倡议书，弘扬传承廉洁家风，筑牢拒腐防变家庭防线。去年中秋节前为全局*条名干部职工家属分别寄送一封廉洁家书，倡议家属当好廉洁“守门员”、廉洁“贤内助” 和廉洁“监督员”。制定干部家访工作方案，安排专人深入干部家中，通过面对面沟通交流，看家况、访家情、察家风，强化监督，加强关爱，督促干部家属积极开展“家庭助廉、亲情守廉”活动。 五、存在问题及2024年工作打算我局在推动清廉机关建设和加强廉洁文化建设虽然取得了一定的成效，但对标先进、对标高标准还存在差距，一是推动清廉示范引领开展活动方面研究不够深入，结合民政特色创新不足，形式内容较为单一；二是对监督回访、廉政风险防控和家庭助廉等特色亮点活动提炼总结不够，没有形成可供参与借鉴的经验材料；三是宣传报道的意识不强，工作导向不够精准， 日常注重向纪检组报送清廉机关月报干条式工作多，高质量信息文稿少，导致宣传效果不好。 2024年，我们将按照推动清廉机关建设、加强廉洁文化建设、年轻干部监督等方案要求，不断夯实思想建设根基，深化党的二十大精神学习效果。从严抓好党内政治生活，始终把党的政治建设摆在首位。持之以恒开展正风肃纪，积极营造风清气正的政治生态。坚持不懈压实“两个责任”，深入推进民政系统反腐倡廉工作。要以更加有力的措施，以永远在路上的执着， 扎实推进全区民政系统落实全面从严治党和党风廉政建设工作， 为全区民政事业高质量发展提供坚强的政治保证和纪律保证。 公司2024年廉洁文化建设工作总结2024年，公司遵循“讲团结顾大局善合作树正气出业绩惠职工18字工作方针，传承“清风交控、廉行天下”廉政文化理念， 深入挖掘廉洁文化元素、名人廉吏、革命旧址、老区精神和人文始祖轩辕黄帝厚重的中华优秀传统文化中蕴含的红色文化和廉政基因，开展“清廉公司”廉政文化品牌建设工作，通过构建落实全面从严治党主体责任清单、小微权力清单、日常监督管理、廉洁文化培育、清廉单元创建“五大体系”，深入开展清廉机关、清廉站区、清廉班组、清廉家庭、清廉员工“五清联创”， 大兴“五种作风”，搭建“十廉”载体，努力实现政治清明、企业清廉、干部清正、文化清韵、环境清朗“五清目标”，营造风清气正的政治生态。 一、主要工作情况(一)坚持廉政文化融入运营管理。坚持将廉洁文化与监督工作相结合，通过办公楼过道、楼梯上悬挂设置廉政字画箴言， 充实“廉政书屋”配备清廉书目，为干部职工营造了学廉、思廉、 悟廉、践廉的良好氛围。切实把廉政文化建设与企务公开、民主管理、制度建设、小微权力清单、日常监督等方面结合起来， 开展“严纪律、转作风、提效能”作风建设专项整治，重点围绕“十查十看”，弘扬“五种正气”、整治“五种习气”，重点解决“庸懒散慢浮”五个方面问题”。突出加强小微权力清单宣贯执行，完善“小微权力清单”二维码，切实把“小微权力”晒在“阳光”下、 关进制度的“笼子”里。把“勤快严实精细廉”要求贯彻到工作中， 着力管好路、收好费、服务优，进一步扩大品牌传播力、影响力。 (二)坚持廉政文化融入队伍建设。始终把提高党员干部的廉洁从业意识作为廉洁文化建设的重要内容，加强干部廉政教育，运用革命传统教育、廉政谈话、诫勉谈话等形式，使党员干部受到经常性教育。开展读书思廉分享会、“清风送廉”廉政书画作品征集、“党规党纪伴我行”主题征文活动，诗歌颂廉、 红歌唱廉、观影思廉、廉政道德讲堂等活动，助推廉政文化建设提档升级。深入开展“德润三秦”家风建设活动，勤算人生“七笔账”，自觉接受家风家训文化的洗礼。加强纪律教育，深入开展纪律教育学习宣传月活动，将党风廉政教育做在经常、融入日常。充分挖掘红色文化的廉洁基因、育人功能，将红色文化与廉洁文化建设有机融合，宣传好典型模范和感人事迹，讲好廉洁故事，让廉洁实物看得见、廉洁事迹记得牢、廉洁伟力悟得出。例如，延安革命纪念馆、延安时期全面从严治党展览馆、 枣园、杨家岭革命旧址，通过史料展览、实物展示、情景再现等形式让党员干部学习党中央在延安13年的革命事迹和勤政廉洁模范，使广大党员干部群众能够身临其境地感悟老区精神， 自觉树立廉洁意识。 (三)坚持廉政文化融入地域文化。廉洁文化只有更接地气、更有温度，让干部群众看得见、摸得着，才更容易深入人心、 产生共鸣。结合管辖路段实际，统筹考虑延安地域特点、民风民俗等现实因素，组织广大干部职工积极参与廉政文化作品创作，创作出包括快板、诗歌、散文、书法、绘画、摄影、剪纸、 刺绣、麻毛绣、布堆画、贴花等在内的多种廉政文化作品，形成以廉为荣，以贪为耻的浓郁廉政文化氛围。通过参观红色文化建设、延安家风馆、党风廉政知识竞赛、廉洁主题文艺演出等活动相结合，增强党员干部的情感共鸣，让广大党员干部在潜移默化中接受洗礼和熏陶。组织观看革命圣地延安打造沉浸式歌舞剧延安十三年、红色主题秀延安延安、实景演出延安保育院黄河大合唱等一系列红色经典作品，传承老区精神，彰显时代价值，把握时代特征，让廉洁文化承载起崇德尚廉的时代追求，提升文化品位、展现时代特色。 (四)坚持廉政文化融入廉洁教育。建成集团廉政教育基地， 将党纪党规教育、典型案例教育、历史地域文化、红色革命文化、廉政文化融为一体。突出廉政教育的针对性和实效性，针对不同岗位、不同人员，制定学习培训计划和培训内容，把参观廉政教育基地接受警示教育纳入党组织学习、干部提拔任用、 积极分子入党和干部教育培训中，使廉政教育基地成为党员干部接受廉政教育、加强党性锻炼的重要阵地。组织片区新提拔干部到廉政基地进行党性党纪警示教育10次，中层干部到廉政基地开展现场教育12次，重点岗位的人力资源、养护管理、机电维护、路产安全、收费财务部门的业务骨干、收费站负责人组织现场教育12次，把廉政党课、道德讲堂和明纪说法搬到廉政基地现场，让廉政教育“小基地”发挥警示教育“大作用”。廉政基地投入使用以来，目前累计接待120批次4000余人，外部单位市纪委等20批次600人。同时，积极加强与地方纪委、企事业单位交流互动，扩大集团廉政教育基地对外影响力和知名度。推广宣传党风廉政教育基地“云展厅”“交控清风”公众号， 持续发挥党风廉政教育线下和线上功能。加强纪检监察企地共建，充分发挥企地共建平台作用，加强优势互补，凝聚发展合力。 二、下一步工作打算廉洁文化润物无声、沁人心脾，下一步，公司将以廉政文化品牌创建为载体，弘扬老区精神，传承红色基因，汲取信仰力量，通过近距离接受红色文化熏陶和“寓教于游”的方式，让党员干部能够从红色文化中感悟历史伟力，增强忧患意识，勇于自我革命，让红色基因深入骨髓，干净做事，清正廉洁，无私奉献，为集团集团提质增效高质量发展贡献公司力量。 (一)厚植廉洁奉公文化基础。自觉用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤，引导党员干部带头践行社会主义核心价值观，以优良党风政风引领社风民风，推动形成廉荣贪耻的社会氛围。用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的品格，传承和弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系，提炼革命文化蕴含的廉洁理念，在红色教育中传承党的廉洁基因。用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的境界，深入挖掘优秀传统廉洁文化丰富内涵，挖掘历史文献、文化经典、文物古迹中的廉洁思想，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，自觉用优秀传统文化正心明德。 (二)将家庭家教家风建设摆在突出位置。加大廉洁理念宣传力度，引导领导干部培养廉洁自律道德操守，明大德、守公德、严私德。推动廉洁教育融入家庭日常生活，教育领导干部注重家庭家教家风，汲取家风不正的教训，正确处理职权和特权、原则和感情的关系，过好家庭关、亲情关。 (三)推动警示教育制度化常态化。深化巩固警示教育效果， 做到警钟长鸣。健全警示教育制度，加强制度刚性执行，严格按规定召开处分决定宣布会、专题民主生活会、组织生活会等， 把增强党性、严守纪律、砥砺作风融入日常、化为习惯。用好违纪违法典型案例这个最好的清醒剂，加大案件通报曝光力度， 开展同级同类警示教育，用身边事教育身边人。创新警示教育方式，健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制， 组织旁听庭审，放大震慑效应。挖掘警示教育资源，深化以案促改、以案促治，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。