公司2024年廉洁文化建设工作总结2篇文.docx

公司2024年廉洁文化建设工作总结2篇文公司2024年廉洁文化建设工作总结2024年，公司遵循“讲团结顾大局善合作树正气出业绩惠职工18字工作方针，传承“清风交控、廉行天下”廉政文化理念， 深入挖掘廉洁文化元素、名人廉吏、革命旧址、老区精神和人文始祖轩辕黄帝厚重的中华优秀传统文化中蕴含的红色文化和廉政基因，开展“清廉公司”廉政文化品牌建设工作，通过构建落实全面从严治党主体责任清单、小微权力清单、日常监督管理、廉洁文化培育、清廉单元创建“五大体系”，深入开展清廉机关、清廉站区、清廉班组、清廉家庭、清廉员工“五清联创”， 大兴“五种作风”，搭建“十廉”载体，努力实现政治清明、企业清廉、干部清正、文化清韵、环境清朗“五清目标”，营造风清气正的政治生态。 一、主要工作情况(一)坚持廉政文化融入运营管理。坚持将廉洁文化与监督工作相结合，通过办公楼过道、楼梯上悬挂设置廉政字画箴言， 充实“廉政书屋”配备清廉书目，为干部职工营造了学廉、思廉、 悟廉、践廉的良好氛围。切实把廉政文化建设与企务公开、民主管理、制度建设、小微权力清单、日常监督等方面结合起来， 开展“严纪律、转作风、提效能”作风建设专项整治，重点围绕“十查十看”，弘扬“五种正气”、整治“五种习气”，重点解决“庸懒散慢浮”五个方面问题”。突出加强小微权力清单宣贯执行，完善“小微权力清单”二维码，切实把“小微权力”晒在“阳光”下、 关进制度的“笼子”里。把“勤快严实精细廉”要求贯彻到工作中， 着力管好路、收好费、服务优，进一步扩大品牌传播力、影响力。 (二)坚持廉政文化融入队伍建设。始终把提高党员干部的廉洁从业意识作为廉洁文化建设的重要内容，加强干部廉政教育，运用革命传统教育、廉政谈话、诫勉谈话等形式，使党员干部受到经常性教育。开展读书思廉分享会、“清风送廉”廉政书画作品征集、“党规党纪伴我行”主题征文活动，诗歌颂廉、 红歌唱廉、观影思廉、廉政道德讲堂等活动，助推廉政文化建设提档升级。深入开展“德润三秦”家风建设活动，勤算人生“七笔账”，自觉接受家风家训文化的洗礼。加强纪律教育，深入开展纪律教育学习宣传月活动，将党风廉政教育做在经常、融入日常。充分挖掘红色文化的廉洁基因、育人功能，将红色文化与廉洁文化建设有机融合，宣传好典型模范和感人事迹，讲好廉洁故事，让廉洁实物看得见、廉洁事迹记得牢、廉洁伟力悟得出。例如，延安革命纪念馆、延安时期全面从严治党展览馆、 枣园、杨家岭革命旧址，通过史料展览、实物展示、情景再现等形式让党员干部学习党中央在延安13年的革命事迹和勤政廉洁模范，使广大党员干部群众能够身临其境地感悟老区精神， 自觉树立廉洁意识。 (三)坚持廉政文化融入地域文化。廉洁文化只有更接地气、更有温度，让干部群众看得见、摸得着，才更容易深入人心、 产生共鸣。结合管辖路段实际，统筹考虑延安地域特点、民风民俗等现实因素，组织广大干部职工积极参与廉政文化作品创作，创作出包括快板、诗歌、散文、书法、绘画、摄影、剪纸、 刺绣、麻毛绣、布堆画、贴花等在内的多种廉政文化作品，形成以廉为荣，以贪为耻的浓郁廉政文化氛围。通过参观红色文化建设、延安家风馆、党风廉政知识竞赛、廉洁主题文艺演出等活动相结合，增强党员干部的情感共鸣，让广大党员干部在潜移默化中接受洗礼和熏陶。组织观看革命圣地延安打造沉浸式歌舞剧延安十三年、红色主题秀延安延安、实景演出延安保育院黄河大合唱等一系列红色经典作品，传承老区精神，彰显时代价值，把握时代特征，让廉洁文化承载起崇德尚廉的时代追求，提升文化品位、展现时代特色。 (四)坚持廉政文化融入廉洁教育。建成集团廉政教育基地， 将党纪党规教育、典型案例教育、历史地域文化、红色革命文化、廉政文化融为一体。突出廉政教育的针对性和实效性，针对不同岗位、不同人员，制定学习培训计划和培训内容，把参观廉政教育基地接受警示教育纳入党组织学习、干部提拔任用、 积极分子入党和干部教育培训中，使廉政教育基地成为党员干部接受廉政教育、加强党性锻炼的重要阵地。组织片区新提拔干部到廉政基地进行党性党纪警示教育10次，中层干部到廉政基地开展现场教育12次，重点岗位的人力资源、养护管理、机电维护、路产安全、收费财务部门的业务骨干、收费站负责人组织现场教育12次，把廉政党课、道德讲堂和明纪说法搬到廉政基地现场，让廉政教育“小基地”发挥警示教育“大作用”。廉政基地投入使用以来，目前累计接待120批次4000余人，外部单位市纪委等20批次600人。同时，积极加强与地方纪委、企事业单位交流互动，扩大集团廉政教育基地对外影响力和知名度。推广宣传党风廉政教育基地“云展厅”“交控清风”公众号， 持续发挥党风廉政教育线下和线上功能。加强纪检监察企地共建，充分发挥企地共建平台作用，加强优势互补，凝聚发展合力。 二、下一步工作打算廉洁文化润物无声、沁人心脾，下一步，公司将以廉政文化品牌创建为载体，弘扬老区精神，传承红色基因，汲取信仰力量，通过近距离接受红色文化熏陶和“寓教于游”的方式，让党员干部能够从红色文化中感悟历史伟力，增强忧患意识，勇于自我革命，让红色基因深入骨髓，干净做事，清正廉洁，无私奉献，为集团集团提质增效高质量发展贡献公司力量。 (一)厚植廉洁奉公文化基础。自觉用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤，引导党员干部带头践行社会主义核心价值观，以优良党风政风引领社风民风，推动形成廉荣贪耻的社会氛围。用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的品格，传承和弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系，提炼革命文化蕴含的廉洁理念，在红色教育中传承党的廉洁基因。用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的境界，深入挖掘优秀传统廉洁文化丰富内涵，挖掘历史文献、文化经典、文物古迹中的廉洁思想，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，自觉用优秀传统文化正心明德。 (二)将家庭家教家风建设摆在突出位置。加大廉洁理念宣传力度，引导领导干部培养廉洁自律道德操守，明大德、守公德、严私德。推动廉洁教育融入家庭日常生活，教育领导干部注重家庭家教家风，汲取家风不正的教训，正确处理职权和特权、原则和感情的关系，过好家庭关、亲情关。 (三)推动警示教育制度化常态化。深化巩固警示教育效果， 做到警钟长鸣。健全警示教育制度，加强制度刚性执行，严格按规定召开处分决定宣布会、专题民主生活会、组织生活会等， 把增强党性、严守纪律、砥砺作风融入日常、化为习惯。用好违纪违法典型案例这个最好的清醒剂，加大案件通报曝光力度， 开展同级同类警示教育，用身边事教育身边人。创新警示教育方式，健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制， 组织旁听庭审，放大震慑效应。挖掘警示教育资源，深化以案促改、以案促治，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。公司2024年廉洁文化建设工作总结3460字范文在二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记对持续发力、 纵深推进反腐败斗争、净化政治生态、加强新时代廉洁文化建设提出明确要求，为党风廉政建设和反腐败斗争注入强大思想和行动力量。公司深入贯彻习近平总书记重讲话精神，结合单位实际，全力打造“一廉如水”廉洁文化品牌，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，以惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动廉洁文化建设实起来、强起来。 一、主要做法(一)明确一个指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重讲话精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入开展党纪学习教育，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正的政治生态，全面提升区域性股权市场服务实体经济的能力。 (二)制定四个工作目标。一是夯实思想根基。以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，促进全公司党员干部从思想上固本培元，提高党性觉悟，以理论上的清醒确保政治上的坚定，不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力。二是形成传导效应。廉洁文化建设既需长期潜移默化的浸润，同样需可感知、可触摸的载体支撑，把润物无声与有声有色有机结合起来，化无形为有形，以有形促践行。把廉洁文化建设融入宣传思想工作，通过“一廉如水”微视频、廉洁文化墙、一廉如水微信宣传专栏、廉洁文化资讯手册等宣传载体，积极传播廉洁理念，充分发挥廉洁文化的熏陶、感染、 激励效应，推动全公司干部职工自觉践行社会主义核心价值观， 引领风气之先。三是彰显行业特色。深入挖掘金融行业廉洁元素，创作更多优秀廉洁文化产品，潜移默化涤风励德，教育全公司干部职工养成知廉尚廉的崇高品德，涵养“咬定青山不放松” 的坚韧执着，激发“只争朝夕勇担当”的闯劲拼劲，形成“大抓落实”的鲜明特质。四是结出工作成果。打响“一廉如水”廉洁文化品牌，廉洁从政思想根基更加稳固，廉洁奉公文化基础得到厚植，廉洁自律道德操守有效养成，推动清正廉洁价值理念深入人心，带动形成协力同心的干群关系、近悦远来的营商环境、 风清气正的政治生态。 (三)实施三大工程。一是实施“信仰铸廉”工程。带头做到“两个维护”。坚持把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿清廉企业建设各方面、 全过程，推动政治机关意识和对党忠诚教育不断向公司各部门、 向各子公司延伸。持续深化理论武装。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首的、长期的重大政治任务，引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。常态化落实中心组理论学习制度、“第一议题”制度等，用好“学习强国”“赣鄱党建云”“廉洁全省”等学习平台和载体，进一步完善理论学习成果转化和实践检验机制。严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，教育督促党员干部自觉践行廉洁自律准则，坚决贯彻党的民主集中制原则，传承发扬党内政治生活优良传统，发展积极健康的党内政治文化，认真落实党的组织生活制度，持续提高民主生活会、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等党内政治生活质量。二是实施“服务助廉” 工程。优化金融服务环境。坚持市场化、法治化、便利化原则， 大力优化营商环境，坚守金融风险底线的同时，不断提高私募可转债发行、股权登记服务、基金、保理、小贷等融资服务水平，增强为中小微企业融智融资的能力，提升服务实体经济的获得感和满意度。提升服务资本市场水平。聚焦“作示范、勇争先”的目标要求，打造三大高地、实施五大战略，坚定不移推动高质量发展。深入参与企业上市映山红行动升级工程，大力参与“1269”行动计划，积极申报区域性股权市场创新试点， 高质量建设“专精特新”专板，不断丰富针对科技型企业的服务工具和融资产品，逐步推进认股权、股权激励等业务落地。依托三基地一中心，加强多层次资本市场间互联互通，做好企业规范辅导、融资和股权激励产品研发、数据共享等方面的衔接安排。推进权力规范运行。建立健全分事行权、分岗设权、分级授权制度，推动机构、职能、权限、程序、责任法定化。加强内控建设，落实党委集体领导、“三重一大”决策、优化营商环境、事前事中事后监督、廉政风险排查防控等制度，梳理权责清单，精简流程手续，提高工作效能，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力规范运行机制。教育党员干部始终做到公正办事、依法办事、廉洁办事，有效防止拥权自重、专权霸道、乱权妄为、以权谋私等问题。三是实施“修身养廉”工程。 坚持正确用人导向。坚持新时代党的组织路线和好干部标准， 树立“好中选优、优中选强、强中选适”的选人用人理念，重点考察谁做了促进发展的真事大事、办成了群众点赞的实事好事、 解决了过去遗留的硬事难事，让担当作为的人有平台、有盼头。 严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止干部“带病提拔”*带病上岗”，对于那些不落实、慢落实、假落实、乱落实的人，坚持不负责就问责、不作为就挪位。把年度考核、季度考核、任职考察结合起来，将领导评价与群众评价贯通起来，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。持续推进作风建设。持续开展“作风大提升”行动，常态化组织开展新提任干部廉政教育会、五四青年员工座谈会，拧紧年轻干部的思想“总开关”。通过开展新员工廉洁从业教育、节前廉洁提醒、“3.23 赶考日”警示教育系列活动，持续做好招标采购、廉洁风险点排查、重大事项报告和廉政档案动态管理和监督。进一步完善“大监督”体系，整合纪检、党群、财务、审计、合规等力量，促进各类监督贯通协调，提高监督成效。执行明察暗访工作制度， 提升日常监督执纪实效。扎实开展党纪学习教育。坚持问题导向，持续增强纪律意识、深化纪律教育、强化纪律执行，确保党纪学习教育融入日常、抓在经常。自觉以严明的纪律管全党治全党，用纪律规范行为、用纪律约束党员、纪律保护干部， 引导广大党员干部把遵守纪律铭刻在灵魂中、熔铸在血液里。 加强解读和培训，深化中国共产党纪律处分条例理解运用。 (四)健全三大工作保障。一是明确工作责任。要求领导班子和党员干部身体力行、作出表率，把建设“一廉如水”廉洁文化品牌作为一项重工作任务，摆在重位置，定期进行研究、安排、部署，跟踪落实。二是强化督促检查。加强对建设“一廉如水”廉洁文化品牌建设工作的调度、督导和检查，及时发现和解决存在的问题。对相关工作、活动开展抓得不紧、措施不力、 效果不好的，通报批评并对相关责任人进行约谈提醒；对违反作风纪律规定的，坚持从严问责，追究贵任。三是确保取得实效。坚持统筹协调推进，把建设“一廉如水”廉洁文化品牌的落脚点放到“用心想事、用心谋事、用心干事”上，把全公司干部职工的思想和行动引导到干事创业上来。注重制度建设统筹衔接，及时把工作成果用制度固定下来，探索建立从严正风肃纪的长效机制。 二、下一步工作打算(一)传承红色基因，厚植廉洁文化的底蕴。加强理想信念教育，靠提高党性觉悟，靠涵养廉洁文化，夯实思想根基；弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事要求是、清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。坚持因地制宜， 充分挖掘历史文化资源，传承特色廉政传统文化，弘扬红色廉政文化及革命文化中的红色精神，积极探索，多方尝试，大胆创新，让廉洁文化彰显浓墨重彩的红色底色。 (二)加强警示教育，发挥廉洁教育基础作用。发挥廉政文化以文化人、以事育人、以案警人的作用，运用形势报告、理论宣讲、政策解读等方式，推动党员干部保持坚定清醒。健全警示教育制度，强化警示震慨，加大案件通报曝光力度，开展同级同类警示教育，建立健全以案说德、以案说纪、以案说法、 以案说责机制，按有关规定组织党员、干部旁听职务犯罪案件庭审，放大震慑效应。挖掘警示教育资源，深刻剖析违纪违法典型案例，充分运用忏悔录，制作警示教育片，建好用好警示教育基地，深化以案促改、以案促治，让党员、干部受警醒、 明底线、知敬畏。 (三)加强制度建设，廉政文化建设常态化长效化。创新制度建设的顶层设计，构建特色鲜明的廉政文化体系；探索建立廉政文化建设量化考核机制，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核、精神文明创建考评，全面推进廉政文化体系建设；确立党委领导、政府主导、市场运作、社会参与的模式， 充分发挥政府在价值导向、政策支持、资金保障、运营监管等方面的主导作用。