2024年党支部党建工作述职报告范文二份【供参考】.docx

2024年党支部党建工作述职报告范文二份【供参考】党建工作情况述职报告一2024年，在局党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，扎实履行了党支部党建工作职责。 现将一年来的学习成果与工作情况作以下汇报。 一、具体情况(一)“三基”支部建设再上新台阶。在“三基”建设工作中，紧扣要求，统筹兼顾宣传思想工作，务求实效地推动支部各项工作。一是厘清工作思路。制订宣传处党支部2024年度重点工作方案，合理部署全年支部工作任务。结合时政热点和上级指示，设计宣传处党支部2024年度理论学习计划，确保支部各项工作取得新进展。二是严格落实组织制度。组织全体党员严格执行“三会一课”等组织生活制度，按规定开展活动，充分展现基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过创新，如利用微信群等线上平台推动讨论，党员参与的积极性显著提高，党的意识大幅增强。三是深化党纪学习教育。作为支部书记，我自觉参加各种读书班和专题培训班，加强纪法规矩意识。组织党员开展党纪专题学习，全面学习相关规定，间歇讲授党纪故事， 提高学习效果和党员积极性。按计划开展“守纪律、讲规矩” 主题党日活动，发动党员参与各类党纪竞赛，进一步引导其牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。(二)理论学习与实践齐头并进。在理论学习方面，充分发挥支部书记的示范作用，思想为先，活动有力。一是注重政治理论学习。积极参与局中心组学习，深入学习领会党的二十届三中全会精神，按照要求参与该精神的宣讲，组织学习全会公报和决议，及时跟进学习习近平总书记2024 年的重要讲话精神，持续推动相关学习材料的消化，提升对本职工作的醒悟与思考。二是加强党员思想引领。开展主题党课、廉政专题党课，并与相关单位党支部联合学习，组织党员观看重要会议直播和党纪专题讲座，不断提升党员的政治素养，使思想与党中央保持高度一致。三是统筹学习与实践。加强对国家与林业部门宣传思想工作的相关政策、文件的学习，特别是论党的宣传思想工作和中国共产党宣传工作条例的理论学习，落实林业系统宣传与精神文明建设工作会议精神，将理论学习贯穿于整个工作过程，以党的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动各项工作的有效落实。 (三)廉政教育常抓不懈。作为支部书记，我始终严格履行“一岗双责”，将廉洁自律作为自身立身之本，保持警钟长鸣。一方面，在工作中严格遵循中纪委的各项纪律要求以及上级有关廉政建设的规定，深入学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例等文件精神，常敲警钟。2024年，我以及我的配偶和子女均未发生任何违反廉洁自律规定的行为。另一方面， 坚持以身作则，发挥表率作用，扎实推进支部的党风廉政建设。建立健全工作协商机制，加强内部沟通交流，多渠道听取意见自觉接受组织和群众的监督，全面落实局党组的各项工作部署。结合岗位实际，依托组织生活会、理论学习和处务会等形式，广泛开展廉政教育，讲授专题廉政党课，提醒全体党员干部严格执行廉政要求，营造风清气正、廉洁高效的良好氛围。过去一年，宣传处党支部内未发生任何党风廉政问题。 (四)岗位尽责、成效显著。充分发挥党员的先锋模范作用，出色地完成了2024年的各项工作任务。一是坚定不移推进意识形态建设。完善制度，制定中共林业局党组关于进一步加强网络意识形态工作的通知，落实上级要求。 局属各单位积极开展自查和整改，并按时上报意识形态工作情况。每季度分析职工思想动态，形成报告提交局党组，亦成立专项督查组对机关及局属单位的工作进行督查。二是提升站位，强化宣传重点。全局2024年共计发表稿件篇，播发次；行业媒体登载报道篇，其中头版篇；召开新闻发布会次。及时高效完成了各种应急宣传，净化了舆情监测，回应了社会关注。三是壮大林业新媒体平台。充分利用短视频平台宣传林业的发展。全年在抖音和快手的“林业宣传”平台发布作品条，开展直播次，实现单条视频播放量突破万，点赞量超过万，快手粉丝数达到万，抖音粉丝达万，活跃度和粉丝量在林业系统中名列前茅。四是深入推进文明创建工作。召开三次文明创建工作推进会，组织完成创建任务。参与优秀文化品牌推选，获得“政务事业类十佳文化品牌”等奖项。承办并参加主题演讲大赛，荣获二等奖，并在全市范围内推广。与相关部门联合发布文件，共同启动“绿色伴我行”林业安全教育活动。 二、存在问题及原因分析(一)存在问题。尽管在过去一年里取得了一定成绩， 但仍有一些问题亟需解决与改进。一是学习主动性有待提高。 虽然能够按要求完成各项学习任务，但习惯于等待组织的统一安排，对时政热点出现后的深入研究和领悟做得不够。二是支部工作管理尚需精细化。在日常事务管理中缺乏持续的韧性，支部活动形式单一，效果有待进一步提升。三是宣传思想工作的示范引领作用不够突出。文化品牌建设和文明创建工作尚未与中心工作深度融合，缺乏鲜明的特色和亮点。 (二)原因分析。造成上述问题的主要原因包括:一是受到繁重的日常事务影响，对新形势的认知有所欠缺。“十四五”规划提出了一系列具有标志性的重大任务，但尚未充分利用资源加强政治理论等知识的学习，未能将宣传思想工作与我局的整体战略和发展阶段有机结合。二是支部活动的谋划思路不够开阔。支部的战斗堡垒作用发挥不够明显，未能有效总结并推广支部工作的优秀经验和做法，缺乏交流和传播的机制。三是宣传思想工作与林业中心工作结合不够紧密。部分工作未能广泛动员员工参与，未能充分利用文化品牌和文明创建活动来展示业务工作的亮点和成效。 三、下一步工作思路和改进措施(一)加强思想武装，强化政治引领。将学习宣传贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，把握正确舆论导向，弘扬主旋律，强化宣传思想工作的管理。积极发挥举旗定向、服务大局的作用，统一思想、 凝聚共识，维护社会稳定，促进和谐发展。 (二)化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。 重点做到学以致用，促进理论与实践相互结合，不断提高政治理论学习的针对性、系统性和实效性，确保理论学习为实际工作提供强有力的指导。 (三)加强文化建设，凝聚发展合力。深入推进文明单位创建工作，引导干部职工培育与践行社会主义核心价值观， 全面提升林业文明程度。结合品牌建设的调研结果，加强顶层设计，明确文化品牌建设的目标与机制，提高干部职工参与的积极性，集中力量铸造品牌，扩大社会影响，树立良好形象。(四)搭建交流平台，学习先进经验。以优秀党支部为标杆，虚心学习优秀经验，取长补短，创新和丰富党支部活动内容。提升党员参与活动的热情，引导干部职工立足本职， 树立正确价值观，努力提高工作能力和水平，为推动林业事业发展作出积极贡献。2024年书记狠抓基层党建工作述职报告2440字范文按照安排，现将2024年度书记抓基层党建工作述职如下: 一、工作总结、成绩和经验一是在“真抓”上着力，履行好第一责任。坚决把党的政治建设摆在首位、贯穿始终。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头学习党的二十届三中全会精神， 不折不扣落实中央及省市委部署要求，树牢“四个意识”， 坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。领导班子成员常态化深入一线对基层单位开展调研，形成问题清单、任务清单、责任清单，并明确时间节点，轻重缓急、分步推动实施，以钉钉子精神持续攻坚，整改一项、巩固一项。强化党的领导，切实发挥党组织领导核心作用，始终坚持“第一议题”制度，不断完善党组织发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。带头落实班子成员党建责任区联系点制度，完善党委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管的党建格局。 二是在“真学”上着力，坚持好理论武装。精准施策扎实开展党纪学习教育，多角度、多层次、全方位引导广大党员干部学好条例，在学深、悟透、做实上不断推进，进一步固化党纪学习教育成果。年初，牵头制定党委理论学习中心组专题学习方案、计划，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，每月集中学习研讨一次。抓早抓实抓细抓全意识形态工作，带头落实意识形态工作责任制，加强对网站、微信公众号、各种工作群等建设和管理，提高舆情监控能力，引导职工群众在事关政治方向和重大原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明。 三是在“真促”上着力，发挥好先锋作用。带头落实党员领导干部双重组织生活制度，以普通党员身份定期参加所在党支部的组织生活，带头上党课，密切党群干群关系。坚持标准、提高质量、优化结构、严格程序，制定发展党员工作负面清单，建立入党申请人和积极分子储备库，加强在产业工人和青年中发展党员。全力推进党支部标准化规范化建设，立足生产经营深入开展“评星定级”活动，打造党员先锋队、“五型”党支部，切实把党支部建成“团结群众、教育党员、攻坚克难”的战斗堡垒。带头抓好党建品牌创建， 积极打造*党建品牌，不断总结推进基层党建工作的新思路， 引导党员以提升业绩为导向创先争优，引导管理岗位党员以优化服务为目标提升水平。 四是在“真强”上着力，统筹好干部人才。推动干部人才选用机制优化，统筹运用组织选拔、竞争上岗、公开选聘等办法，选优配强重点领域、关键岗位领军型、专业型干部。 强化后备干部储备，在人员选拔及聘用方面，坚持导向年轻干部，导向生产一线，导向可持续发展“三个导向”。做好人才培养和教育培训工作，完善常态化干部考核评价制度体系，以敢不敢担当、愿不愿尽责、能不能干事作为识别干部、 评判优劣、奖惩升降的重要标尺。推进人才激励机制，开展岗位评聘、岗位竞聘等，逐步实现竞争上岗。 五是在“真严”上着力，遵守好纪律规矩。对照全面从严治党责任清单要求，做到“纪律规定经常提醒、薄弱环节重点提醒、节假日前集中提醒、苗头问题个别提醒”，引导干部自觉遵守廉洁自律等规定。加强源头治理工作，对项目建设开展监督检查，抓好“项目合同和廉政承诺双管理”机制，深化项目建设领域廉政监督，着力推进反腐倡廉宣传教育“进项目”“进工地”。强化政风监督，对“三重一大” 决策事项实现事前报备、事中监督、事后督查的全过程监督， 确保监督不走过场，不流形式、不摆样子。 二、抓基层党建方面存在的突出问题一是党建工作和经营管理中心工作责任落实有差距。由于经营压力大、发展任务重，虽然能够“两手”抓，存在一定程度“重经济、轻党建”思想。原因是抓党建工作千干劲还不够足，松一阵、紧一阵。二是抓党员教育管理有差距。原因是重视不够，对任务紧、地点分散、人员分散等因素考虑过多导致组织学习培训较少。三是人才培养和储备有差距。 创新型科技人才、一岗多能综合型人才、优秀项目经理人才总量不足。人才队伍新老衔接不及时，要加大力度对所急需人才吸收、培养、锻炼。 三、2025年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施一是坚持鲜明旗帜，促站位提高。要进一步加强和改进思想政治工作，保证党的路线方针政策落到实处，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决落实党委中心组学习制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决服从党中央重大决策，上级党委的重大安排。持续巩固党纪学习教育成果， 作为当前和今后一个时期的重点工作持续推进，确保实效。 二是加强组织建设，促基础提优。按照党支部规范化建设标准，进一步提升支部建设水平。深入开展“评星定级” 创建活动，聚焦生产重点和难点，深化提升*党建品牌。加大基层一线党员发展力度，督促党支部通过谈心谈话，宣传党的政治理论，有意识地加强教育培养，引导产业工人积极向党组织靠拢，将德才兼备的优秀人才充实到党员队伍中。 严格执行党员发展程序，加强入党申请人和积极分子的理论学习和教育，全方位开展党员的教育管理工作，充分发挥党员模范带头作用。 三是抓实品牌建设，促效益提升。加强党建品牌建设， 坚持好中选优，选树典型，对在生产经营、岗位建功等方面涌现出的先进集体和个人，加强典型选树，挖掘和提炼特色品牌，发挥品牌影响力，提升对外美誉度。认真落实意识形态工作责任制，坚决响应党中央号召，做到旗帜鲜明讲政治。 充分利用党建实体阵地和媒体网络阵地，传播正能量，传递好声音。 四是狠抓队伍建设，促人才提能。贯彻落实国企“三项制度”改革，在建立健全中层管理人员管理办法、能上能下实施细则、经理层契约化管理办法等一系列制度的基础上， 完善从严管理干部制度体系，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向和履职环境，为实现高质量发展提供坚强人才保障。 五是强化党风廉政建设，促防范提质。全面落实从严治党和“一岗双责”责任清单，以廉政文化示范点建设为契机， 推动党风廉洁建设再上新台阶。充分发挥党委全面监督、基层党组织日常监督、党员民主监督和纪委专职监督作用，加强党风廉政警示教育，营造风清气正的干事创业环境。